Autorinnen und Autoren mit Beiträgen auf PERSOBLOGGER.DE
Auf dieser Seite finden Sie alle Autorinnen und Autoren auf Persoblogger.de in alphabetischer Reihenfolge. Ein Klick auf den Namen öffnet eine Übersichtsseite mit der Liste der bislang hier veröffentlichten Artikel.
Alex Grossmann ist seit 2009 im Recruiting tätig. Mit Fair Recruitment hat er sich 2012 selbstständig gemacht.
OHRBEIT ist ein separates quasi internes Start-up, dessen Launch Mitte Dezember 2019 war. Inzwischen gibt es fünf interne im Team und in Hochzeiten zusätzlich bis zu fünf weitere Externe OHRBEITer, zum Beispiel im Webdesign. (z.B. Webdesign etc.).
Alle arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen, zur Hälfte aus dem Homeofffice und pflegen das Motto family first.
Alexander Slemp gründete 2017 die Firma S/CONSEPT GmbH. Das Unternehmen produziert Mitarbeiter- und Kundengeschenke und folgt dabei einem klaren ethischen und moralischen Kompass. Aus Liebe zu Design und Umwelt fertigt das innovative Unternehmen aus Karlsruhe Mitarbeitergeschenke die Sinn machen.
Ihre Leitlinien sind dabei Hochwertigkeit, Wertschätzung, Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und Individualität. Zum Schutz für Mensch und Umwelt macht es sich das Unternehmen zum Ziel CO2-neutral zu arbeiten.
Alexander Stinglwagner ist Consultant im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit bei der DATEV eG, einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands tätig. Hier ist er als externer Datenschutzbeauftragter (DSB) für einige Kunden des Unternehmens benannt. Das wichtigste in seiner Tätigkeit: Aufzeigen pragmatischer Lösungen zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen.
Alexandra Bergs ist Marketing Campaign Managerin bei VONQ.
Sie ist schon lange Teil der Recruiting-Welt und bringt mehrere Jahre Erfahrung im Marketing beim Personalberater Robert Walters und dem HR-Software Anbieter Saba (ehemals Lumesse) mit.
Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung und Steuerung zielgruppengerechter Kampagnen für Social Media und alle anderen digitalen und analogen Kanäle.
Sie ist Expertin für Job Marketing, klare Kommunikation, einen starken Online-Auftritt und das „Social“ in Social Media.
Alexandra Hagemann ist Trainern, Moderatorin und Coach (Dipl. Päd.). Die Experten für Positive Führung vereint Ihre Leidenschaft für persönliche Entwicklung mit fachlicher Expertise aus Neurowissenschaften und Positiver Psychologie. Das erkannte dieses Jahr auch eine unabhängige Jury und verlieh ihr gleich 2 Europäische Trainingspreise.
Viele kennen sie mittlerweile auch als Moderatorin diverser Personal- & HR-Messen.
Alexandra Heisters kennt durch ihre langjährige Erfahrung als Personalverantwortliche einer Arztpraxis die Seite des Arbeitgebers, die des Personals und die der Menschen, die keine Möglichkeit einer ausreichenden Gesundheitsvorsorge haben.
Aus diesem Grunde ist es ihr wichtig, auch in ihrer jetzigen Tätigkeit als Beraterin von Firmenkunden auf die Vorteile einer guten zusätzlichen Absicherung und das Win-Win-Konzept auf beiden Seiten hinzuweisen.
Als Mutter von 4 Kindern setzt sie sich insbesondere für eine starke Absicherung von Familien ein.
Alexis Seyfried ist Senior Field Marketing Manager DACH bei Remote. Er arbeitet seit über 10 Jahren im Marketing für internationale Tech Startups und ist spezialisiert auf Go To Market- und ganzheitliche Marketing-Strategien.
Talent is everywhere — Opportunity is not. Remote schließt diese Lücke, indem es Arbeitgebern ermöglicht, Personal aus aller Welt einzustellen und diesem damit die Möglichkeit gibt, ein besseres Leben für sich aufzubauen. Neben der Einstellung über lokale Niederlassungen kümmert sich Remote um die Gehaltszahlungen, Benefits, Steuern und Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften.
Alper Aslan ist Senior UX Researcher bei DATEV. Neben User Experience beschäftigt er sich mit der Transformation von Organisationen – hin zu mehr Marktorientierung und Mitarbeiterorientierung.
Auf www.alperaslan.de finden Sie seine Gedanken – auch in Form einiger Podcast-Folgen – rund um „Lernbeschleunigung durch Lernbegleitung.“
Ansonsten finden Sie ihn auf allen gängigen Social Media Kanälen – am liebsten auf Twitter.
Dr. Andreas Bersch ist Unternehmer und Berater für die Digitale Transformation. Er ist Gründer der Digitalagentur Brandpunkt, Herausgeber des Blogs Futurebiz, Initiator der upskill Konferenz und bietet mit der Software reteach eine e-learning Lösung für KMU an.
Luise Ogrisek arbeitet seit Jahren selbstständig in unterschiedlichen Kontexten im Bereich Partizipative Organisationsentwicklung und lebt seit 2014 in einem gemeinschaftlichen Wohnprojekt, das soziokratisch organisiert ist. Sie ist seit 2018 auf dem Weg zur zertifizierten Soziokratie-Expertin und habe schon mehrere Organisationen bei der Einführung der SKM begleitet.
Sowohl in ihren beruflichen Projekten als auch im Wohnprojekt kann sie täglich erleben, wie hilfreich die SKM für Organisationen ist, die auf einen hohen Partizipationsgrad Wert legen und die dessen Potenziale ausschöpfen wollen.
>> Zur Website von Luise Ogrisek
PD Dr. med. Andreas Artlich ist seit 2002 Chefarzt für Kinder und Jugendmedizin im St. Elisabethen-Klinikum der Oberschwabenklinik in Ravensburg. Aus Unbehagen mit den linearen Entscheidungs- und Organisationsstrukturen im Krankenhaus hat er 2008-2010 berufsbegleitend Systemisches Management studiert.
Mit der soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) hat er ein Organisationsmodell gefunden, das gute gemeinsame Entscheidungen in multiprofessionellen Teams ermöglicht und das in der Kinderklinik seit 2018 eingeführt ist. Seit 2017 verfolgt er eine Ausbildung zum zertifizierten Soziokratieexperten (CSE).
Andreas Bolder ist seit 2002 bei Randstad Deutschland Director Human Resources und seit 2013 als HR-Chef für die gesamte Randstad Gruppe verantwortlich. Beim Personaldienstleister mit Zentrale in Eschborn sind durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon ca. 3.000 interne Mitarbeiter in 550 Niederlassungen in rund 300 Städten.
Vor seiner beruflichen Laufbahn bei Randstad war der studierte Sozialwissenschaftler in den Bereichen Vertrieb und HR bei den Konzernen Honeywell, Gillette und Sony tätig. Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung, Employer Branding sowie flexible Arbeitsmodelle gehören zu seinen Fokusthemen.
Andreas Grohn ist Team Lead Marketing bei rexx systems. Als Digital Native interessiert er sich nicht nur privat, sondern auch beruflich für die fortlaufende Digitalisierung.
Die Digitalisierung des HR-Bereiches hat enormes Potenzial für die Unternehmen, um die gesamtheitliche Digitalisierung aller Unternehmensprozesse voranzutreiben.
Andreas Meya verantwortet bei der Haufe Group als Division Manager HR Service Solutions das Lösungs-Portfolio mit Lösungen von HR Administration bis zu integrierten HR Service Experiences. Er beschäftigt sich vorrangig mit Strategieentwicklung, Gotomarket, Marketing sowie dem Produkt- und Portfoliomanagement.
Meya begann seine Laufbahn bei Haufe im Jahr 2001. In den letzten 20 Jahren hat er maßgeblich daran mitgewirkt, dass sich aufbauend auf den Kerngeschäften eines traditionellen Verlags, ein Anbieter smarter Digital-Lösungen mit verlässlicher HR-Expertise entwickelt hat.
Andreas Seltmann wurde 1968 am Bodensee geboren, studierte Energie- und Automatisierungstechnik und besitzt weitere Abschlüsse als Betriebsökonom und Businessmoderator.
Er führte über eine Dekade als Mitglied der Geschäftsleitung das Marketing, die Kundenakademie und die Unternehmenskommunikation bei der deutschen Einheit eines großen Schweizer Familienunternehmens der Gebäude- und Sicherheitstechnik. Seit 01.01.20 widmet sich der leidenschaftliche Vater und Buchautor, als freiberuflicher Berater dem Employer Branding und Personalmarketing. Er begleitet Firmen auf ihrem Weg ein Top-Arbeitgeber zu werden, baut Väternetzwerke in Unternehmen auf und ist als Dozent tätig.
Anja Knorr verantwortet als Senior Content Managerin bei Kenjo die gesamte Kommunikation, inhaltliche Planung und strategische Ausrichtung der Redaktion sowie das Social Media Management.
Damit unterstützt sie die HR-Software Kenjo aktiv bei bei ihrer Vision, die angestaubte Kultur an vielen Arbeitsplätzen zu verändern und Personalabteilungen zum strategischen Dreh- und Angelpunkt im Unternehmen zu machen.
Prof. Dr. Anja Lüthy, Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) ist Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg.
Nebenberuflich ist sie als Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig.
Mehr Informationen erhalten Sie unter www.luethy.de
Folgen Sie Ihr gerne auch auf Twitter: @AnjaLuethy
Ann-Christin Clausnitzer ist Online-Redakteurin bei der FUNKE Works GmbH. Sie schreibt u. a. Blogbeiträge für Spezial-Jobbörsen wie Absolventa und kennt sich mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Young Professionals ans Arbeitsleben gut aus. Sie ist der Ansicht, dass Wünsche wie Flexibilität im Job und individuelle Förderung von Arbeitgebern ernst genommen werden sollten, um das volle Potenzial aus den jungen Talenten herausholen zu können. Außerdem führt Ann-Christin mit ihrem Team regelmäßige Befragungen zu aktuellen Themen in der Zielgruppe durch, um sich Meinungen aus erster Hand einzuholen. Nicht zuletzt gehört sie selbst zu den Young Professionals.
Anna Maria Losos Karriere begann mit dem Architektur-Studium in Hamburg. Nach sieben Jahren Consulting-Erfahrung im Bereich New-Work-Konzepte rundete sie ihr Fachwissen mit dem zweiten Studium Immobilienökonomie ab.
Seit ihrer ersten Diplomarbeit beschäftigt sie sich mit dem Thema der Büroimmobilie der Zukunft. Ab 2007 stieg Anna Maria bei der alstria office REIT AG, einem börsennotierten Immobilienunternehmen als Asset Managerin ein. Später übernahm sie die Leitung des Asset Managements.
Als Head of Coworking Business bei Beehive, einer Tochterfirma der alstria, ist sie nun für das übergreifende Management der Standorte, die Standort- und Produktentwicklung sowie das Marketing verantwortlich.
Anna-Lena verfügt über mehr als zehn Jahre Arbeitserfahrung bei schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen in diversen globalen Funktionen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Seit September 2020 verantwortet sie das Marketing für die DACH-Region bei Bullhorn.
Sie beschäftigt sich intensiv mit der Frage, welchen Beitrag Trends wie die digitale Transformation und insbesondere der Einsatz von neuen Technologien in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI zu einer nachhaltigen und demokratischen Form des Wirtschaftens leisten können.
Anne Hillmer ist Privacy-Tech-Consultant bei DataGuard. In Ihren vorherigen Positionen bei einem Beratungsunternehmen für Datenschutz und Compliance und dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) baute sie ihre Expertise rund um die Sicherheitsanforderungen der Datenverarbeitung aus, mit besonderem Fokus auf dem öffentlichen Sektor.
Ihren Bachelor of Arts in Public Administration absolvierte sie an der Hague University of Applied Sciences und erwarb zudem Zertifizierungen zur Datenschutz- und IT-Security-Beauftragen. Mit ihrer Arbeit bei DataGuard möchte sie dazu beitragen, dass die Privatsphäre als Menschenrecht respektiert wird.
Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als führende Expertin für das Touchpoint Management und eine kundenzentrierte Unternehmensführung. Zu diesen Themen hält sie Impulsvorträge auf Tagungen, Fachkongressen und Online-Events.
2015 wurde sie für ihr Lebenswerk in die Hall of Fame der German Speakers Association aufgenommen. Beim Business-Netzwerk LinkedIn wurde sie Top-Voice 2017 und 2018. Von XING wurde sie zum Spitzenwriter 2018 und zum Top Mind 2020 gekürt.
Ihr Touchpoint Institut bildet zertifizierte Touchpoint Manager und zertifizierte Orbit-Organisationsentwickler aus.
Anne Sturm ist eine passionierte Employee Experience Expertin. Sie vertritt ihren Standpunkt, dass das gekonnte Zuhören und Einsammeln von Feedback der Mitarbeitenden, kombiniert mit datengestützter Personalarbeit, HR zum strategischen Partner am Verhandlungstisch macht. Dabei betrachtet sie People Analytics als entscheidendes Instrument für die gezielte Gestaltung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und relevanten Mitarbeitererfahrungen.
Ihre Leidenschaft für das Thema lebt sie beim Softwareunternehmen functionHR aus. Mit ihren Beiträgen und Veröffentlichungen verfolgt sie das Ziel den Wissens- und Erfahrungsaustausch in der wachsenden People Analytics Community im deutschsprachigen Raum zu fördern.
Anne Tessmer begeistert, wie Geschichten etwas in uns bewegen. Nicht nur, wenn wir zuhören, auch wenn wir sie erzählen. Sie arbeitet in der Kommunikation seit über zehn Jahren mit digitalem Storytelling.
Mit DigitalSchoolStory lernen junge Menschen genau das – und viel mehr, vor allem Selbstbewusstsein und Teamgeist. Sie engagiert sich als Kommunikatorin dafür, dass möglichst viele Lehrkräfte, Schüler:innen und Partnerorganisationen diese Möglichkeiten für sich entdecken und andere anstecken.
Annemarie, Zoppelt von talentrix consulting bringt als HR Matchmakerin in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. Dies vorzugsweise in Events. Für mehr persönliche Bindung zueinander.
In diesem Kontext verbindet sie HR untereinander oder mit HR Dienstleistern oder HR Startups in interaktiven, innovativen Events. Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing.
Arina B. Zonner brennt neben neigungsorientiertem Talentmanagement für die Themen Diversity, Leadership und lebenslanges Lernen. Sie forschte selbst zu Führung, Motivation und Diversität. Ihre geliebte Netzwerkpflege bezeichnet sie als „bereichernden Wissenspool – fachlich wie auch persönlich“.
Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und Spezialistin für Personalentwicklung & Eignungsdiagnostik setzt sie samt ihrer langjährigen Berufserfahrung in Vertrieb, Audit, Führung sowie HR einen Weitblick ein, der Unternehmen und die Belegschaft ganzheitlich betrachtet.
Viktoria A. Balensiefen ist seit über 15 Jahren in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften tätig. Ihr Branchen-Fokus ist FMCG (Food/Near-Food, Durables) und Maschinen-/Anlagenbau. Menschen zusammen zu bringen, um gemeinsam Größeres zu schaffen, ist ihre Leidenschaft.
Als Betriebswirtin mit Ingenieurstudium hat sie ein Auge auf Zahlen und Prozesse – und ein großes Faible für produzierende Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin der ideale Personalberatung GmbH in Bonn.
>> Zum LinkedIn Profil von Viktoria A. Balensiefen
Nicole Döhrmann ist leidenschaftliche Recruiterin, liebt Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und bietet kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt.
Sie hat umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Mit ihr finden Sie einfach die passenden Fachkräfte.
>> LinkedIn-Profil von Nicole Döhrmann
Fatou Diakité ist Diplom-Kauffrau und seit 2007 in der Personalberatung tätig. Im April 2018 hat sie sich unter dem Label hrspecs. als Recruiterin mit dem Fokus auf Active Sourcing selbständig gemacht und begleitet StartUps und kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personalgewinnung. Dabei taucht sie in die individuelle Unternehmenskultur ein und findet so gezielt Talente, die sowohl fachlich als auch persönlich passen.
Ein wertschätzender und offener Umgang spielt für sie eine entscheidende Rolle in allen Phasen des Talent Acquisition Prozesses.
Beate Grams ist freiberufliche Beraterin und Coach. Sie unterstützt Organisationen bei Veränderungsprozessen und Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams mit den Schwerpunktthemen Sinnhaftigkeit des Tuns, authentisch Führen, Persönlichkeitsentfaltung und Umgang mit Stress. Ihr Motto ist „mit Klarheit zum Ziel”. Sie ist ein Fan des lebenslangen Lernens und interessiert sich für Spiritualität im Business.
>> Zur Website von Beate Grams
Doris Wiedemann ist Systemischer und Stärken Coach. Sie begleitet Menschen, sich Ihrer Stärken bewusst zu werden und sie entsprechend einzubringen. Im Umgang mit Coachees ist ihr ein wertschätzender, herzlicher und vertrauensvoller Umgang wichtig. Ihr Motto ist #LebensLangesLernen und das Wissen der Positiven Psychologie weiterzugeben. Sie liebt es Menschen zu motivieren.
>> LinkedIn Profil von Doris Wiedemann
>> Website von Doris Wiedemann
Beatrice Maisch ist Senior-Redakteurin und Content-Managerin bei COPETRI. Das Frankfurter Start-up baut eine Community rund um die Themen People, Transformation und Innovation auf und richtet am 31.05./01.06.2022 die erste COPETRI Convention dazu aus.
Unter ihrem Motto “Weiterdenken!” will Beatrice dazu beitragen, unsere Arbeitswelt kreativer, offener und gerechter zu machen. In ihrer Freizeit findet man sie mit ihrer Familie im Grünen, auf der Yogamatte oder auf Kulturveranstaltungen.
Alexandra Kammer, Diversity Manager & Communications Specialist. studierte BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. Zudem verfügt sie über ausgeprägte Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie der Wirtschaftsforschung zu Themen wie Digital Marketing und Corporate Social Responsibility.
Boas Bamberger, Psychologe & Data Scientist, promoviert an der Universität Mannheim und forscht zu den Themen Psychometrie, Eignungsdiagnostik und Game-based Assessment. Zuvor studierte er Psychologie und Management u.a. an der Harvard University und der Frankfurt School of Finance and Management. Außerdem bringt er praktische Erfahrung aus der HR-Strategieberatung und Mobile Gaming Branche mit.
Britta Redmann ist Anwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, als auch als Mediatorin und Coach tätig. Zudem verantwortet sie beim Softwarehersteller VEDA den HR-Bereich.
Sie ist Autorin verschiedener Fachbücher Arbeitsrecht und agilem Arbeiten. Ihre besondere Expertise liegt auf der Entwicklung und rechtskonformen Gestaltung von Organisationen von „OldWork“ zu „NewWork“ als auch von agilen und vernetzten Formen der Zusammenarbeit.
Carina Bayerlein hat sich aufgrund ihrer universitären Ausbildung im Konfliktmanagement und ihrer Beratungstätigkeit mit Schwerpunkt analytische Personal- und Arbeitspsychologie stark auf das Erleben von Kommunikationsverhalten am Arbeitsplatz spezialisiert.
Als TEDxSpeakerin referierte sie zu einer Methode, gesellschaftsspaltende Konflikte erträglicher zu machen.
In ihrer Freizeit ist sie als Tanzsporttrainerin und Standardtänzerin oder bei Koch- und Spieleabenden mit Freunden anzutreffen.
>> zum LinkedIn-Profil von Carina Bayerlein
Foto: HINTE Marketing
Carlos Frischmuth ist seit über 22 Jahren in der Personaldienstleistung tätig. Aktuell verantwortet er beim internationalen Recruiting-Unternehmen Hays als Managing Director neben der arbeitsmarktpolitischen Abteilung die operativen Geschäftsbereiche Public Services, Healthcare und Legal.
Frischmuth ist Vorstandsvorsitzender des Bundesverband für selbständige Wissensarbeit e.V. und Autor des kürzlich im FAZ-Verlag erschienen Buches „New Work Bullshit“.
Carolin Adler ist Transformationsexpertin im Team der Ministry Group und Teil der unFIX-Community. Sie setzt auf Strukturen, die die Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellen, so dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie anfallen – sprich, weniger Management, dafür schnellere und bessere Entscheidungen.
Cassandra Hoermann leitet das People Experience Team von Personio und spielt damit eine wesentliche Rolle dabei, neue Mitarbeiter:innen für Personio zu begeistern und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Cassandra und ihr Team verantworten Themen rund um Employer Branding, Culture, Diversity sowie Equity & Inclusion, um eine ganzheitliche und einzigartige Erfahrung für Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Alumni zu garantieren.
>> Zum LinkedIn-Profil von Cassandra Hoermann
>> Zur Website von Personio (sponsored)
Caterina Kremp ist Editorial Managerin bei Peak Ace, einer internationalen Performance-Marketing-Agentur mit Hauptsitz in Berlin. In Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen erstellt die Agentur diverse zeitgemäße und exklusive Inhalte wie Studien, Whitepaper, Infografiken und Berichte aller Art.
Chris Pyak ist ein Karrierecoach für internationale Fachkräfte. Sein Buch „How To Win Jobs & Influence Germans“ ist ein Ratgeber für Jobsucher die nicht in die DIN-Norm passen (wollen).
>> LinkedIn-Profil von Chris Pyak
Christian Beck ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Metropolregion Nürnberg. Zuvor war er neun Jahre für einen Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten tätig und begleitete schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen mittelständischer Unternehmen aus gesellschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sicht.
Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Christian Beck als Referent in der Fortbildung engagiert und leitet diverse Seminare zu mehr als fünfzig arbeitsrechtlichen Themen. Kürzlich veröffentlichte er mit Persoblogger Stefan Scheller den Praxisleitfaden Homeoffice und mobile Arbeit.
Christian Grimm kam im Januar 2019 als Vice President für die DACH-Region zu SmartRecruiters. In dieser Position ist Christian Grimm für das Management sowie die Expansion der Region verantwortlich und beaufsichtigt das gesamte Kundenmanagement sowie die Kundenbeziehungen in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
Vor seiner Tätigkeit bei SmartRecruiters war Christian Grimm für verschiedene Unternehmen tätig, darunter Lumesse, Stepstone & Henkel. Hier bekleidete er unterschiedliche leitende Positionen in den Bereichen Vertrieb, Professional Services und Human Resources.
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation der DATEV eG diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens. 2018 hat er nach verschiedenen Stationen im Unternehmen die Einheit Change & Transition zur Begleitung des organisatorischen Experiments Cross Solution Center mit aufgebaut.
Change & Transition wurde 2019 im neuen Vorstandsbereich Chief Operating Officer (COO) von Julia Bangerth angesiedelt und hat gemeinsam mit der bereichsübergreifenden Community Change@DATEV das Transformationsdesign #DATEVlernt (mit-)entwickelt.
Um die strategische Ausrichtung der Themen Diversity, Equity und Inclusion und deren generellen Stärkung im Rahmen der Transformation des Unternehmens zu verdeutlichen wurde die Einheit mit zwei Kolleginnen verstärkt und zum 01.06.2021 in Diversity & Transformation umbenannt.
#DATEVlernt & #DATEVistbunt
Christian Keller von Kellerdigital ist Experte für Personal-Onlinemarketing und ermöglicht Fachbetrieben im Handwerk genau das. Er kreiert mit seinem Team Werbekampagnen, die für Mitarbeitende sorgen und weiß genau, welche Tricks zu mehr Bewerbern führen.
Christian Landsmann hat Rechtswissenschaften an der Universität Hannover studiert. Seit 2017 ist er für die Einbock GmbH im Bereich Online-Marketing und als Redakteur tätig. Das Unternehmen betreibt unter anderem das Portal Fachanwalt.de.
Die Seite bietet ratsuchenden Personen die Möglichkeit, gezielt einen Fachanwalt zu suchen und direkt zu kontaktieren. Darüber hinaus enthält die Webseite zahlreiche Rechtstipps, die auch für Nicht-Juristen interessant zu lesen sind.
Christina Grubendorfer ist Gründerin der LEA GmbH in Berlin. LEA ist Transformationspartner für Organisationen mit den Schwerpunkten Zukunft, Führung und Kultur.
Seit über 20 Jahren arbeitet Christina als Organisationsberaterin und bildet in Kooperation mit Simon, Weber and Friends systemische BeraterInnen aus.
Christoph Seidler ist Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Hamburger Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät Unternehmen zu allen arbeitsrechtlichen Fällen mit Schwerpunkt auf Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. Besondere Expertise besitzt er darüber hinaus bei Fragestellungen im Kontext von Arbeitsrecht 4.0 und Digitalisierung.
Christoph Theile ist Autor und mehrfach ausgezeichneter Business-Coach und Trainer für Führungskräfte. Nadja Kahn ist Autorin und betreibt seit 2003 eine erfolgreiche Eventagentur in Hamburg und hat in dieser Zeit über 1000 Veranstaltungen für Unternehmen konzipiert und erfolgreich umgesetzt, die stets das Ziel verfolgten, Menschen emotional zu bewegen.
In 12 Jahre Entwicklungszeit wurde mit einem interdisziplinären Team von Emotionen-Experten und dem Feedback von mehr als 10.000 Teilnehmern aus Trainings, Coachings und Veranstaltungen das Konzept Globe of Emotions® entwickelt. Es ist ein System zur aktiven Nutzung der sieben Basis-Emotionen, das aufzeigt, warum alle ihre Berechtigung in unserem Berufsleben haben.
Christoph Theile und Nadja Kahn haben ein Buch über den konstruktiven Umgang mit Emotionen geschrieben. Der Business-Roman „Denken wir noch oder fühlen wir schon? (Werbung)“ ist erschienen im Wissenschaftsverlag Wiley.
>> LinkedIn-Profil von Christoph Theile
>> LinkedIn-Profil von Nadja Kahn
Fotos: Christina Pörsch
Clara Brinkmann hat einen Doppelmaster in Gesundheitspsychologie und Kognitiver Wissenschaft sowie Entscheidungsprozessen an der Universität Maastricht, Niederlande, und der Universität Mailand absolviert.
Seit Abschluss ihres Studiums ist sie bei der Tectrain Academy als Business Developer tätig, wobei ihr Fokus insbesondere auf dem Bereich Marktforschung liegt.
>> LinkedIn-Profil von Clara Brinkmann
>> Studieninfos zum Fachkräftemangel in der IT auf der Tectrain-Website
Dan Tesnjak, Head of EMEA bei Degreed, hat über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung globaler Unternehmen auf internationaler Ebene und bekleidete Führungspositionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung. Derzeit ist er in leitender Position für den EMEA- und APAC-Raum und verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Markteinführungsplans von Degreed.
Zusätzlich zu seinem wirtschaftlichen Hintergrund kann Tesnjak über 15 Jahre Erfahrung als Berater und Coach vorweisen – in Bereichen wie unternehmerisches Lernen und Entwicklung, globale Unternehmensführung, Vielfalt und Inklusion sowie transkulturelles Teamwork.
Daniel Fodor ist Co-Founder & COO von DearEmployee und verantwortlich für Operations und Produktentwicklung. Der studierte Psychologe steuerte bei der Entwicklung der DearEmployee Plattform das Kernstück bei: eine eigens von ihm, an der Charité Universitätsmedizin Berlin entwickelte, wissenschaftliche Methode zur Identifikation von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Mit dem Ausbau der DearEmployee Plattform verfolgt Daniel das Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichwertigen und bestmöglichen Profiteuren eines gesunden Arbeitsalltags werden zu lassen.
Daniel Kalisiewicz ist in der Rolle des Commercial Directors für das Unternehmen Talogy tätig. Neben dem starken vertrieblichen Fokus seiner Arbeit, hat sich der Bereich der Personalbranche zur eigentlichen Leidenschaft entwickelt. Maßgeblich mit Menschen für Menschen und deren weiteren Lebenspfad zu arbeiten, erfüllen ihn jeden Tag neu.
Daniel Laiminger ist Co-Founder und Geschäftsführer bei hokify – der mobilen Job-Plattform. Nach seinem BWL-Studium in Wien, Miami & New York war er als Projektleiter für die Einführung einer ERP Software bei einem mittelständischen Unternehmen in Dänemark und in Deutschland verantwortlich.
Seit der Gründung von hokify 2015 entwickelte er die mobile Job-Plattform gemeinsam mit einem Team von mehr als 50 Personen zum Marktführer in Österreich und treibt seit einer Millionen-Finanzierung im Frühjahr 2019 die Deutschland Expansion voran.
Dr. Daniel Mühlbauer ist HR Projektmanager für für ein Münchener Industrieunternehmen. Dort begleitet er eine Vielzahl von HR Innovationen und Prozessoptimierungen vom Kickoff bis zum Golive. Zuvor hat er nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet.
Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des Personalmanagements.
Daniel Werner ist Gründer und CEO der HR Rocket GmbH. Dort finden Unternehmen Talente über Online-Stellenanzeigen, Google-Recruiting, Social Media Recruiting und Personalvermittlung. Daneben betreibt er die Internetagentur Webfeinschliff und betreibt als zertifizierter SEO und Digital Marketing Manager (SHB) Social Media Marketing.
>> LinkedIn-Profil von Daniel Werner
Daniela Chikato ist Gründerin der talentrakete GmbH, einer auf E-Recruiting spezialisierten Personalberatung aus Hamburg.
Vor über 15 Jahren entdeckte Daniela ihre Leidenschaft fürs Active Sourcing. Als 2-fach zertifizierter Master Sourcer sorgt sie dafür, dass Unternehmen für knifflige Vakanzen begeisterte und passende Mitarbeitende finden. Von LinkedIn wurde Daniela im Januar 2023 als eine der Top 25% aller Recruiter:innen weltweit auf LinkedIn ausgezeichnet.
Ihr Wissen und ihre Erfahrung teilt sie in Trainings, Vorträgen, Büchern, Social Media und Podcasts.
Daniela Fink ist Business Coach, Expertin für Führung und Strategie sowie Gründerin von Daniela Fink – Coaching & Training. Sie unterstützt seit über zehn Jahren mit ihrem Team nationale und internationale Konzerne, Mittelstand und Start-Ups in Workshops, Trainingsprogrammen und Executive Coachings.
Diana Basso, Gründerin von TalentBait. Sie hat Informatik studiert und bei MyTaxi und einem Unternehmen in San Francisco als Software-/ Produktentwicklerin gearbeitet. Zusammen mit Nils Schlomann hat sie 2017 mit TalentBait ein Hamburger HR-Tech-StartUp gegründet.
Damit können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen bewerben und mithilfe der Recruiting-KI effektiv den gesamten Bewerbermarkt erreichen.
Übrigens: Auch TalentBait stellt teilweise Mitarbeiter virtuell ein. Das funktioniert schon vom Interview bis zum Onboarding.
RA Domenic C. Böhm und RA Dr. Dominik Herzog sind Partner von SYLVENSTEIN Rechtsanwälte, einer der am schnellsten wachsenden Wirtschaftskanzleien im digitalen Bereich mit Sitz in München. Sie betreuen ausschließlich Unternehmer und sind spezialisiert auf alle Aspekte rund um das Führen eines Unternehmens: vom Vertragsrecht über das Arbeitsrecht bis hin zum Medienrecht.
Dabei verfolgen sie stets den Anspruch, die moderne Rechtsberatung zu revolutionieren.
Dominic Lindner ist Führungskraft in einem KMU in Nürnberg und beschäftigte sich in den letzten fünf Jahren nebenberuflich durch eine Doktorarbeit mit Konzepten zur agilen Organisation.
Seit 2016 bloggt er aktiv auf seinem Blog Agile-Unternehmen.de zu diesen Themen und vereint Wissenschaft und Praxis sowie durch anschauliche Beispiele aus seinen Berufsleben.
Dominik Becker ist bekennender HR-Enthusiast und Recruiting-Spezialist. Jahrelang konnte er IT-Fachkräfte für eine Vielzahl von Unternehmen gewinnen und hat gleichzeitig immer wieder am eigenen Leib erfahren, wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgrund fehlender Digitalisierung vergeudet wird. Dominik ist der Ansicht, dass erfolgreiches Recruiting viel mit Marketing zu tun hat und dies in Software zu wenig Beachtung bekommt.
Dies wollte er nicht mehr so hinnehmen und so war sein Entschluss schnell gefasst, hier etwas zu ändern. Daher hat er zusammen mit seinen langjährigen Freunden Manu und Nawid mana HR gegründet.
Doris Cornils ist freiberufliche Mikropolitik- und Machtexpertin. Sie forscht und publiziert seit Jahren zu Mikropolitik in Organisationen, Gender, Diversity, Karriere, Führung und Aufstieg. Sie entwickelte an der Universität Hamburg das Mikropolitik-Coaching© und das Mikropolitische Kompetenzmodell mit. Als Speakerin, Business-, Online- und pferdegestützte Coach, Beraterin und Trainerin unterstützt sie Führungskräfte und Beschäftigte.
Für ihr Engagement und die erfolgreiche Etablierung von Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit wurde sie gemeinsam mit ihrer ehemaligen Kollegin mit dem Chefsache Award 2016 (Schirmherrin Angela Merkel) ausgezeichnet.
>> zum LinkedIn-Profil von Doris Cornils
Credits: Fotografin Elvie Lova
Dr. Alexander Brungs ist seit 2010 als Coach tätig und seit sechs Jahren Vorstand im Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV). Nach seinem Studium in Göttingen, Erlangen und Rom war Brungs an mehreren internationalen Forschungsprojekten beteiligt und unterrichtete an verschiedenen Universitäten in Deutschland und der Schweiz im Fach Philosophie.
Derzeit ist er auch Projektmitarbeiter an der Professur für Neuere Geschichte (deutsch-jüdische Geschichte) der Universität Potsdam.
Dr. Daniela Datzer ist promovierte Psychologin und Expertin rund um das Thema Employee Surveys und People Analytics als Instrument für die datengestützte Personalentwicklung.
Als Customer Success Managerin bei functionHR, der innovativen Softwarelösung für Befragungen und People Analytics, erhält Daniela Datzer vielfältige Einblicke in Hürden und Erfolgsfaktoren bei der Durchführung von globalen Befragungsprojekten.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Daniela Datzer
Dr. Iris Henkel ist nach ihrem rechtswissenschaftlichen Studium in Göttingen und dem Referendariat am Landgericht Gera und Mailand seit dem Jahr 2000 als Rechtsanwältin und seit 2004 als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. Im Jahre 1998 promovierte sie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Von April 2000 bis 2012 war sie in der Kanzlei VOIGT SALUS Rechtsanwälte tätig. In der Kanzlei PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER ist sie seit 2013, ab 2019 als Partnerin, die führende Ansprechpartnerin, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Außerdem hält sie regelmäßig Vorträge und Seminare zu aktuellen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Nach dem Feierband freut sie sich auf ihre Familie, das Singen im Chor oder darauf, eine Runde durch den Wald zu laufen.
Dr. Johanna Dahm berät und begleitet als Entscheidungs-Expertin Unternehmen und Individuen durch Krisen und Wandel. Zudem ist sie als Autorin, Rednerin und Investorin tätig. Seit über 20 Jahren forscht Johanna Dahm im Bereich Kompetenz- und Entscheidungsmanagement, um Effizienz und Leistung in Organisationen sicher zu stellen und Menschen in ihren persönlichen Erfolgsfaktoren zu unterstützen.
Gerade ist ihr neues Buch „Die Entscheidungs-Matrix“ im Springer Verlag erschienen, mit dem sie Individuen und Unternehmen helfen möchte, Entscheidungswege zu verkürzen und Entscheidungen zu vereinfachen.
Dr. Julia Reichert ist Gründerin und Geschäftsführerin von Onuava, einem auf den deutschsprachigen Raum fokussierten Fertility Benefits Unternehmen. Sie hat viele Jahre in der Unternehmensberatung und der Finanzdienstleistungsindustrie in Deutschland und Großbritannien gearbeitet, bevor sie sich 2022 entschlossen hat, Onuava zu gründen.
Julia hat selbst Erfahrungen mit Unfruchtbarkeit und ungewollter Kinderlosigkeit gemacht. Sie hat selbst erlebt, was es heißt eine Kinderwunschbehandlung parallel zu einem anspruchsvollen Job zu managen und ist heute – Dank dieser Behandlung – Mutter von drei Kindern.
Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist“ mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt.
Er ist Mitgründer des HR-Tech Unternehmens candidate select (CASE), welches Bildungsabschlüsse auf Basis von Daten besser vergleichbar macht.
Darüber hinaus forscht Philipp als Research Fellow der Maastricht University, im Rahmen des FAIR Projektes und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv zu Bildungsökonomie, psychologischer Diagnostik, Diskriminierung und Arbeitsmarkt.
Dr. Philipp Ramin ist CEO und Gründer des Innovationszentrum für Industrie 4.0. Mit über 150.000 Lernenden, mehr als 50 Themengebieten und Lerninhalten in 9 Sprachen und in 14 Ländern weltweit, ist das i40 der führende internationale Future Skills Learning Anbieter für die digitale Transformation und Industrie 4.0.
Darüber hinaus ist Philipp Ramin stellvertretender Geschäftsführer des Münchner Kreis e.V., Aufsichtsrat von BarthHaas und Academic Counselor für den Fachwirt in Digitalisierung an der Frankfurt School of Finance and Management.
Dr. Tina Ruseva ist CEO und Gründerin von Mentessa, der Plattform für Mentoring- und Innovations-Communities sowie agile Organisationen, Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC) und Initiatorin des dezentralen Big & Growing New Work Festivals. Tina studierte an der LMU in München Informatik und Journalismus, arbeitete für Microsoft und promovierte in Innovationsmanagement, bevor sie ihr erstes Start-up GymZap gründete.
Als Mentorin und Jurorin unterstützt sie bei internationalen Start-up Wettbewerben und setzt sich außerdem aktiv für Diversity ein.
Elton Schwerzel ist Managing Director DACH bei Talentsoft, A Cegid Company. Er blickt auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Software-Sektor zurück. Unter anderem in Management-Positionen bei SAP, OpenText und Workday tätig, leitet der ausgebildete Fachinformatiker und Betriebswirt heute das Talentsoft-DACH-Team. Vom Unternehmensstandort Köln aus verantwortet er die strategische Entwicklung innovativer Software-Lösungen.
Ernst Demmel ist seit 1. März 2021 Partner bei DIE FABRIKANTEN. Dort stellt er sich der Herausforderung, mit Kultur-Strategien und -Projekten Energieschübe für Marken sowie in Unternehmen, Organisationen und Kommunen zu setzen. Die Impulse stören das Gewohnte, fordern heraus, geben Drall. Anwendungsfelder sind Unternehmenskulturentwicklung, Purpose Marketing, Employer Branding, Art Priming sowie die Gestaltung von Visitor Experiences.
Darüber hinaus ist er CEO bei Cucocu und veranstaltet das 22 butterfly Corporate Karisma Festival.
Eve Simon ist Transformationsberaterin, Executive Coach, Key-Note Speakerin und Bestseller Autorin. Mit einer systemischen Perspektive bringt sie ihren globalen Kunden neue Impulse.
Sie lebt mit ihrer Tochter in Düsseldorf und Silicon Valley.
Fabian Dürbeck ist Marketing Manager bei kiwiHR. Dort ist er für das Content-Marketing im DACH-Raum zuständig. Gemeinsam mit seinem Team verfolgt er das Ziel, HR-Arbeit für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen.
Seit dem Studium beschäftigt er sich mit unterschiedlichen Themen aus dem HR-Bereich wie Digitalisierung, Onboarding, Employer Branding und Benefits. Dabei tauscht er sich regelmäßig mit führenden Experten aus und teilt sein Wissen gerne bei Think-Tanks, Veranstaltungen oder in Blog-Artikeln.
In seiner Freizeit hört Fabian gerne Hörbücher, trainiert mit seiner Hündin und spaziert über die Märkte der bayrischen Hauptstadt.
Falk Herrmann ist Head of Employer Branding bei der Full-Service-Employer-Branding-Agentur Junges Herz. Seit fast 7 Jahren berät er dort mit seinem Team Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Kontexten in nationalen und internationalen Employer-Branding-Projekten. In dieser Zeit hat er als DEBA-zertifizierter Employer Branding Manager das Thema Employer Branding in unterschiedlichsten Rollen erfolgreich analysiert, strategisch entwickelt und ganzheitlich konzeptionell und in der Umsetzung begleitet.
Federica Boarini begeisterte sich schon immer für Fremdsprachen und Kulturen. Während ihres Studiums „Asiatische Sprachen, Kulturen und Märkte“ verbrachte sie ihren ersten Auslandsaufenthalt in Augsburg, Deutschland.
Im Jahr 2018 begann sie ihre Karriere bei Reverse als internationale Headhunterin und eröffnete kurz darauf die erste Auslandsniederlassung des Unternehmens in Berlin, Deutschland. Auf diese Weise gelingt es ihr, ihre Leidenschaft für die Geschäftsentwicklung und ihre Fähigkeiten in der kulturellen Vermittlung miteinander in Einklang zu bringen. Aufgrund des rasanten Wachstums von Reverse ist sie nun Head of International Development.
Florenz Klasen ist CEO und Gründer der TechMinds GmbH mit Hauptsitz in Hamburg. Auf Tech & IT spezialisiert, verbindet die Recruiting-Boutique Hidden Champions sowie namhafte Unternehmen mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals.
Die große Leidenschaft von Florenz ist es, großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammen zu bringen.
Florian Bankes ist studierter Psychologe und hat sich schon im Studium für Talent Acquisition und Employer Branding begeistern können. Nachdem Studium hat er in der Personalvermittlung den War of Talents bei verschiedenen Unternehmen hautnah miterleben können.
Nun sucht er Talente für den Urban Sports Club und baut eine starke Arbeitgebermarke mit dem restlichen People Experience Team auf.
Florian Grösch ist Spezialist für Data Driven Recruiting bei den HR Monkeys, dem Research- und Development-Team der Raven51 AG.
Das Unternehmen gehört zu den fünf größten HR-Marketing-Agenturen Deutschlands und bietet Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services mit einem starken digitalen Schwerpunkt – für schnelleres, effizienteres, besseres Recruiting.
Florian Wagner setzte nach seinem Studium der Politik- und Verwaltungswissenschaften sowie ersten beruflichen Erfahrungen bei einer Personalberatung, 2011 seine berufliche Laufbahn beim Personaldienstleister Hays fort.
Hier war er zunächst operativ tätig, später als Führungskraft im Bereich Finance. Seit April 2020 ist er Abteilungsleiter im neuen Geschäftsbereich Human Resources.
Florian Walzer ist Head of Sales & Marketing bei rexx systems. Der Hamburger Anbieter von HR- und Recruiting-Software bietet eine vielgenutzte interaktive Webanwendung für E-Learning an. Diese wird mit Blick auf neue Lerninhalte ständig erweitert und ermöglicht auch die Umsetzung von Blended-Learning-Konzepten.
Wie Unternehmen und ihre Mitarbeiter von E-Learning profitieren können, zeigt diese Infografik von rexx systems.
Dr. Frank Edelkraut ist Geschäftsführer der Mentus GmbH, zudem ist er im Projekt- und Transformationsmanagement sowie als Interim Manager in HR-Leitungsfunktionen tätig.
Der Führungskräfte-Entwickler ist Experte für die Nutzung digitaler Medien und sozialer Lernformate.
Er publiziert regelmäßig online und hat bereits mehrere Bücher zu Personal- und Managementthemen geschrieben.
Frank Leyhausen beschäftigt sich seit 2000 beruflich mit dem Thema Alter(n).
Als Partner von Medcom international berät er seit über 20 Jahren international Unternehmen über Strategien und Innovationen für den demographischen Wandel. Im Jahr 2021 gründete er mit Anja Klute AgeForce1 und biete Lösungen für die Ruhestandsplanung an. Im Mittelpunkt steht das erste digitale Coaching-Angebot für den Übergang in den Ruhestand.
Dr. Frank Schemmel, Head of Privacy (Corporate) bei DataGuard, hat langjährige Erfahrung als Datenschutzspezialist in einer internationalen Großkanzlei erworben. Dort verantwortete er den Aufbau der datenschutzrechtlichen Praxis für Deutschland.
Heute verfolgt der Wirtschaftsjurist vor allem ein Ziel: „Pionierarbeit an der Digitalisierung leisten – der größten Herausforderung des 21. Jahrhunderts“. Dafür verbindet er rechtswissenschaftliche Forschung und Praxis, um seinen Kunden das bestmögliche Ergebnis zu liefern.
Frank Schneider ist studierter Diplom-Betriebswirt (FH) und hat sich auf die betriebswirtschaftlichen Funktionsbereiche Marketing, Personal und Controlling sowie Rechnungswesen spezialisiert. Er ist als selbständiger Betriebswirt (Unternehmensberater) tätig.
Daneben schreibt der freischaffende Autor als Experte für bekannte Onlineportale und Fachverlage zum Thema Unternehmensführung und der Existenzgründung.
Franziska Hetzenecker ist als HR Businesspartnerin angestellt und außerdem selbstständige Coachin, Mentorin und Trainerin für Frauen. Ihr Anliegen ist es, Frauen und deren Selbstbewusstsein zu stärken. In all ihren Formaten wird deutlich, dass ihr das ein echtes Anliegen ist.
Franziska Schimmer ist Marketing und Communications Managerin bei Treedom. Als Kommunikationsexpertin ist sie verantwortlich für das Marketing auf dem DACH-Markt und kümmert sich um die Positionierung der Marke.
Friederike Haerter ist Autorin und leitet das deutschsprachige Content Marketing von 360Learning, einer digitalen Lernplattform für Collaborative Learning.
>> LinkedIn-Profil von Friederike Haerter
Foto: © Morgane Delfosse
Georg Pepping leitet den Bereich Human Resources und gehört zur Geschäftsführung von T-Systems. Der Wirtschaftsjurist arbeitet seit 1997 im Konzern Deutsche Telekom und verantwortete dort unter anderem als Leiter des Competence Centers HRM für Compensation & Benefits in der Telekom Gruppe auch die Sozial-, Tarif- und Mitbestimmungspolitik im Konzern.
Seit 2010 ist er bei T-Systems Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor.
Gina Renner ist Co-Founderin von unfoldnow.
Sie ist Expertin im Bereich Recruiting & Talentgewinnung mit einer Leidenschaft für Networking, Innovation und DE&I, immer darauf bedacht, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.
Das Team von unfoldnow möchte Organisationen und Gestalter:innen der Zukunft dazu befähigen, die Arbeitswelt von morgen aus den 4 Dimensionen HR|People & Culture, Inner Work, Recruiting, Employer Branding heraus zu transformieren.
Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen.
Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht.
Harald Ackerschott ist seit 2013 ehrenamtliche Obperson des Arbeitsausschusses zum Personalmanagement beim Deutschen Institut für Normung. Er ist Mitautor der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik und des Beuth Kommentars „Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430“. Bei der internationalen Standardisierungsorganisation ISO leitet er die Arbeitsgruppe Recruitment und verantwortet die Überarbeitung der ISO-Standards 10667 Teil eins und zwei für „Assessment Service Delivery“ sowie der ISO 30405 zum Recruitment.
Harald Ackerschott ist Diplom-Psychologe und Architekt des psychometrischen Assessment Systems abcÎ und Betreiber einer Online Assessment Plattform. Seit mehr als 30 Jahren unterstützt er Unternehmen jeder Größenordnung wie auch Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und Entwicklung von Potenzialen und forscht zu seinen Kernthemen Personalauswahl, Diversity und Candidate Experience.
Heike Fischer ist Diversity-Trainerin und als psychologische Beraterin Expertin für hochsensible und hochintelligente Menschen. In dieser Kombination begleitet sie Unternehmen dabei, genau diese Menschen in ihren Reihen zu erkennen und ihre Fähigkeiten ökonomisch nachhaltig zu nutzen.
Sie blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Seit 2021 begleitet sie freiberuflich Menschen und Unternehmen aus einer veralteten Version ihrer selbst in ihre neue, vielfältigere Version.
Heiner Terstiege ist Director Marketing bei talentsconnect. Basierend auf Daten und Erfahrungswerten aus Dutzenden Beratungsprojeken unterstützt er Personalverantwortliche dabei, technologiebasiert die besten Talente zu finden und zu binden.
2013 in Köln gegründet, hat talentsconnect schon früh auf Software-Lösungen gesetzt und überträgt seitdem konsequent die Logiken und Learnings aus dem E-Commerce in die intuitiv bedienbaren SaaS-Produkte JobShop (die hochperformante Karriereseite für mehr Bewerber:innen) und den CareerShop (das Mitarbeiterportal für Onboarding und Retention).
Henric Abraham-Winter ist Projektmanager bei Orange YC, auch bekannt durch die Marke Agentur Junges Herz. Als Experte und Berater für Employer Branding betreut er seit über zwei Jahren Kunden vom mittelständischen Familienunternehmen bis zum internationalen Großkonzern. Als jahrelanger Autor für das Jugendmagazin SPIESSER liegt ihm Schulmarketing besonders am Herzen.
Henryk Lüderitz ist Führungskräftetrainer und XING-Insider. Er beschreibt die Herausforderung von jungen Führungskräften aus eigener Erfahrung. Zu seinen Kunden gehören VW, P&G bis hin zu mittelständischen Unternehmen.
In seinen Seminaren, Vorträgen und Einzelcoachings unterhält, provoziert und begeistert er durch eine Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Humor. Mehr über Henryk erfahren Sie auf seiner Website.
Recruiting-Experte Herbert Kling, Brandscore.at und Wolfgang Preisinger, Corporate Culture-Agentur Die Fabrikanten
Holger Heinze ist TED*-/3VQ-Trainer und Coach sowie Übersetzer der Methode ins Deutsche. Er ist aktives Mitglied der globalen TED*-/3VQ Trainer und Coach Community.
Seit 1999 arbeitet er mit Teams und Führungskräften an Kultur, Beziehungen, Geschäftsmodellen und Prozessen. Dabei hat er internationale Konzerne und NGOs beraten, wie auch kleine Start-ups, Leistungssportler und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung.
Er ist erfahrener Gründer, Geschäftsführer und Interim-Manager.
Inessa Meckler ist Juristin (Dipl. Jur.) und zertifizierte Datenschutzbeauftragte. Bei DataGuard berät sie als Legal Counsel/Privacy Expert Kunden vorwiegend aus den Bereichen Marketing, Werbung und PR sowie aus der Industrie und Fertigung. Darüber hinaus unterstützt sie die interne Rechtsabteilung als Juristin. Bereits während ihres Studiums hat sie sich vertieft mit den Bereichen Europarecht, Völkerrecht und Menschenrechtsschutz beschäftigt.
Inge Pirner wurde 2016 ins Präsidium des Verbands Deutsches Reisemanagement (VDR e.V.) gewählt und ist dort seit 2019 Vizepräsidentin. Daneben leitet sie die Fachausschüsse Hotel und Bahn.
Im Ehrenamt ist sie Vizepräsidentin des Bayerischer Fußball-Verband e.V. (BFV)
Dr. Irène Kilubi hat als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Amazon & Co gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich mit ist mit JOINT GENERATIONS den Themen Community Building, Corporate Influencer Strategie.
Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Dr. Irène Kilubi ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und eine gefragte Referentin auf Konferenzen und Veranstaltungen.
Iryna Mogilner ist People Business Partner bei Urban Sports Club. Sie ist Sparring Partner für Department Leads und berät zu verschiedenen Thematiken wie Teambuilding, Implementierung neuer Prozesse, Arbeitsrecht und vieles mehr.
Außerdem bietet sie Coachings und Trainings im Bereich Leadership an. Iryna hat mehrjährige Erfahrung als HR-Verantwortliche.
Als Head of HR & Recruiting bei HRworks ist Ivana Baumann bestens mit den Vorzügen digitaler HR-Lösungen vertraut.
Dabei interessieren die studierte Juristin und langjährige Personalverantwortliche besonders Themen zur strategischen Ausrichtung und Entwicklung von Personalarbeit: von der digitalen HR-Transformation bis zum Schaffen und Leben einer positiven Unternehmens- und Feedbackkultur.
Ivana Hilgers bringt mehr als 20 Jahre HR Erfahrung in internationalen (NASDAQ- und DAX-)Unternehmen aus der Telekommunikation-, IT- und Medienindustrie mit, davon über 10 Jahre mit Führungsverantwortung.
Zuletzt war sie tätig als Head of Employer Branding bei der ProSiebenSat.1 Media SE bevor sie 2017 gleichnamige Beratungsagentur gründete. Im April 2020 hat sie zusammen mit Julian Ziesing die Plattform Recrunauten gegründet.
Jackie Sahm ist Vice President bei Hogan Assessments blickt auf mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Assessment, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung zurück. Sie leitet regelmäßig Workshops und Programme zur Entwicklung von Führungskräften in Kleingruppen und bietet Führungskräften in fast allen Branchen und Funktionen fortgeschrittenes Entwicklungsfeedback und Coaching an.
Jakob Schulz ist Corporate Consultant HR bei ZALVUS. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung von schwierigen Positionen mittels Performance-Marketing-Methoden.
Bereits in seiner Zeit als Jugendgruppenleiter machte er sich mit verschiedenen Coaching-Instrumenten vertraut, absolvierte 2015 in Wien die Ausbildung zum Integrationscoach. Im Sinne des lebenslangen Lernens schloss der vierfache Vater 2021 seinen Master an der TU Braunschweig im Studiengang „Organisation, Governance und Bildung“ ab. In Zusammenarbeit mit BEST RECRUITERS forschte er im Rahmen der Masterarbeit zur Recruiting-Qualität niedersächsischer Unternehmen während der Corona-Pandemie.
Jakob Toftgaard ist Gründer und CEO von tamigo, einer cloudbasierten Workforce-Management-Lösung mit Hauptsitz in Kopenhagen. Seit 2006 verfolgt er mit der SaaS Software das Ziel, die personalbezogenen Prozesse von Unternehmen im Einzelhandel sowie der Gastronomie zu automatisieren und so zu vereinfachen.
Im Laufe der Unternehmensgeschichte verhalf er führenden Unternehmen wie etwa Bijou Brigitte, Salomon und EatHappy zu effizienteren Betriebsabläufen.
Jan Riem ist Gründer und CEO von Happy. Der Experte für B2B2C-Paymentlösungen, konsistente Finanzdatenarchitekturen und die internationale Skalierung von Fintech-Geschäftsmodellen ist seit über 7 Jahren in der Fintech-Branche aktiv.
Happy entwickelt Jan Riem gemeinsam mit einem europaweit aktiven Team aus FinTech-Enthusiasten.
Jan-Martin Bauer ist bereits seit Gründung von PayNowEatLater im März 2020 mit an Bord und bietet Firmenkund:innen die optimale Unterstützung bei ihrer Suche nach monatlichen Incentives, Geschenken für besondere Anlässe sowie bei allen individuellen Wünschen.
Jana Gronwald ist seit 2020 als Managing Consultant des Talent Mobility- und Outplacement-Dienstleisters Mühlenhoff by Randstad RiseSmart tätig. Seit mehr als 15 Jahren bewegt sie sich in der HR-Welt: von der Vertriebsdisponentin über die Niederlassungsleiterin zur Distriktmanager in individuellen Kundenprojekten. Ihr großes HR-Know-how setzt Jana Gronwald bei Mühlenhoff by Randstad RiseSmart für die ganzheitliche Kundenberatung von der Rekrutierung bis hin zum Personalabbau ein.
Stefanie Junghans und Janina Schönitz sind bei ihrem jeweiligen Arbeitgeber (Haniel & Deutsche Bahn) in einem Co-Leadership-Tandem tätig und sprechen auf Veranstaltungen über neue Führungs- und Arbeitsmodelle. Im September 2023 erschien ihr gemeinsames Buch „Co-Leadership“.
Mit dem Buch wollen sie Klarheit und Orientierung in das viel diskutierte Thema bringen. Es richtet sich an Unternehmen, Arbeitnehmer:innen und alle, die sich dem Thema Co-Leadership nähern möchten.
Janine Zimmermann ist stellvertretende Studienleiterin des CLEVIS Future Talents Reports und Expertin in Sachen Nachwuchsbindung und -förderung. Seit mehr als 10 Jahren berät die Clevis GmbH Unternehmen in Fragen der Digitalisierung von HR, HR Strategie und Business Transformation.
Mit der Erfahrung von über 400 Projekten in diesem Kontext zählt das Clevis-Team zu den Top HR Spezialisten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Jasmine Oeschger ist seit August 2021 bei Skribble, einem europäischen E-Signatur-Service, tätig und verantwortet die Bereiche Content & Communications.
Ihr persönliches Anliegen besteht darin, das Bewusstsein für die Vorteile von E-Signaturen zu schärfen. Für sie stellt sich nicht die Frage, ob Unternehmerinnen und Unternehmer auf E-Signaturen umsteigen sollten, sondern lediglich die Frage nach dem „Wann“.
Jelena Klingenberg ist Gründerin und CEO von hppyppl. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups.
Jelena ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über das Scheitern, was es mit uns Menschen und mit Unternehmen macht und wie wir in Zukunft damit umgehen müssen.
Jesse Finn is an HR onboarding expert and the Co-founder & Creative Director of NoNonsense Studio, a marketing studio with a passion for telling stories that matter.
Originally from New Zealand, Jesse is now based in Amsterdam working with a vibrant group of people-first clients, including Talmundo by Talentech, that contribute to a better future of work.
Joachim Diercks ist CYQUEST Gründer und Geschäftsführer. CYQUEST ist spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung von Lösungen aus den Bereichen Eignungsdiagnostik (Online-Assessment) sowie Berufs- und Studienorientierung. Diercks ist Gastdozent an verschiedenen Hochschulen (u.a. HS Fresenius, Uni Innsbruck, TH Brandenburg), Herausgeber des Buchs „Recrutainment“, Autor zahlreicher Fachartikel zu verschiedenen E-Recruiting- und Employer Branding Themen sowie regelmäßiger Referent bei HR-Fachkongressen. Mit dem Recrutainment Blog zeichnet er für einen der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogs verantwortlich.
Jörg Rabe von Pappenheim ist derzeit als Universitätsdozent tätig. Der Jurist war bis zum Erreichen der Altersgrenze Mitglied des Vorstandes der DATEV eG. und dort u.a. für Personal und Nachhaltigkeit verantwortlich.
In seinem Buch „Das Prinzip Verantwortung“ beschäftigte er sich bereits 2009 mit den Aspekten einer nachhaltigeren Unternehmensführung. 2015 war er Co-Autor des Sachbuches „Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung – Erfolg durch verantwortungsvolles Management“ von Günther/Ruter (Hrsg.).
Jonathan Martin ist Geschäftsführender Gesellschafter der ZMI GmbH, einem der führenden Anbieter für Zeiterfassung, HR-Prozesse, Personalplanung und Zutrittskontrolle.
Er berät langjährig Unternehmen und Organisationen aller Industrien und Größen zum Management von Arbeitszeiten und zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
Dr. Judith Muster ist Organisationssoziologin an der Universität Potsdam und Partnerin der Beratungsgesellschaft Metaplan. Sie berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Führung. In Forschung und Lehre fokussiert sie sich auf postbürokratische Organisationsmodelle wie Holacracy, datengestütztes Entscheiden und Innovation.
Julia Bangerth ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG, zuständig für die Themen Wertschöpfungssteuerung und HR. In ihrer Rolle agiert sie als Treiberin der Veränderung.
Als COO verantwortet sie die Steuerung des Produkt- und Lösungsportfolios, die Produkt- und Partnerstrategie, die Enterprise Architektur, das Produktdesign, das Qualitätsmanagement, das Workstream-Enablement und den Personalbereich.
Julia Böttcher
ist als HR-Marketing Managerin bei der Techniker Krankenkasse tätig. Dort ist sie vor allem für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings in der Online-Kommunikation zuständig. Sie ist Mitglied im Netzwerk #FemaleHRexcellence und gibt als Speakerin und Trainerin ihre Erfahrungen im Bereich Online-Kommunikation und Social Recruiting weiter.
Sie ist davon überzeugt, dass ein umfassendes Zielgruppenverständnis und die Beobachtung von Veränderungen im Spannungsfeld “Medien und Kommunikation“, maßgeblich dafür sind, zielgruppenspezifische Bedürfnisse zu erkennen, um auf den richtigen (Kommunikations-)Kanälen besser auf sie einzugehen.
Julia Carloff-Winkelmann ist Chief People Officer bei Dance, einem 2020 gegründeten E-Mobility-Abo-Service mit Sitz in Berlin. Ziel des Unternehmens ist es, eine Bewegung für lebenswertere Städte zu schaffen – urbane Räume für Menschen, nicht für Autos.
Zuvor war Julia als VP of People & Workplace bei SoundCloud und als Head of Talent Acquisition bei eBay tätig. Davor hatte sie Führungspositionen bei Brands4Friends und mobile.de inne. Julia ist zudem ausgebildete Coachin und Achtsamkeitstrainerin.
>> LinkedIn-Profil von Julia Carloff-Winkelmann
Foto-Credit: Caroline Pitzke
Julian Knorr ist Gründer und Vorstand von ONESTOPTRANSFORMATION und beschäftigt sich in dieser Rolle, aber auch als Universitäts-Gast-Dozent intensiv mit seinem Herzensthema Digitales Mindset.
Gemeinsam mit seinem Team von ONESTOPTRANSFORMATION begleitet er Unternehmen bei zielgerichteter Mindset Analyse und Entwicklung. Hierfür entwickelte sein Unternehmen mit dem Digital Competence Indicator (DCI) und der Mindset Indicator Academy (MIA) zwei wichtige Tools, um das digitale Mindset der Mitarbeitenden messbar zu machen und die Möglichkeiten einer gezielten Entwicklung zu geben.
Julian Ziesing beschäftigt sich seit 2002 mit dem Thema Candidate Experience. Seine Leidenschaft gilt Wissen, Daten und Erkenntnissen rund um Personalmarketing, Employer Branding und das, was Kandidaten bewegt.
Als Co-Gründer der Weiterbildungsplattform Recrunauten und Partner beim Marktforschungsinstitut Potentialpark arbeitet er mit zahlreichen Arbeitgebern weltweit.
Zusammen mit Partnern wie whatchado und PERSOBLOGGER.DE startet er zum zweiten Mal die Ideen-Kampagne #TalentHacks
Kai Mario Abel wurde 1974 in Darmstadt geboren und ist seit 22 Jahren als Unternehmer, Berater und Coach tätig. Mit Flying Marketers vermarktet er Produkte und Dienstleistungen. Durch seine Marke icoonio bietet er sowohl Verkaufs- als auch Mentalcoachings an.
Er betreibt den Marktplatz meincoach.de und ist somit aktiv im Coaching- und Seminarmarkt vertreten. Kai Mario Abel verfolgt die Vision, mit meincoach.de das Coaching-Angebot in Deutschland transparenter darzustellen und Unternehmen sowie Coaches einen erleichterten Zugang zu bieten. Sein Ziel ist es, die Marke als führenden Marktplatz im Coaching-Bereich zu etablieren.
Karim Gharsallah ist Global Head of Talent bei Recruitee. Nach seinem Bachelor in Angewandter Psychologie, entdeckte er seine Leidenschaft für die Welt der Talentakquise. Karim baut mit Begeisterung leistungsstarke Teams in herausragenden, schnell wachsenden Organisationen auf, in denen Geschäfts- und Personalentwicklung die gleiche Priorität besitzen.
Geboren und aufgewachsen in Apeldoorn in den Niederlanden, eröffnet ihm seine Niederländisch-Tunesische Abstimmung eine globale und diverse Perspektive. Karim schätzt steile Lernkurven und wird im Homeoffice von Golden Retriever Harry unterstützt.
Karin Lausch ist Leadership Expertin und Executive Coach. Sie begleitet seit 13 Jahren Unternehmen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung und zu allen Fragen der Führung. Mit ihrer Arbeit und ihrer Reichweite setzt sich die Keynote Speakerin für New Work, New Leadership und mehr Menschlichkeit im Arbeitsleben ein.
Sie schreibt seit Jahren über aktuelle Themen der Arbeitswelt, u.a. für STRIVE Magazine. Im Oktober erscheint ihr Buch: “Trust Me – Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist” beim Haufe-Verlag.
Karoline Bierlich ist seit August 2021 verantwortlich für die Kommunikation und das corporate development von Talk’n’Job (ApplyZ GmbH). Dort werden Lösungsansätze für die „Digital Natives“ geschaffen, z.B. Recruiting via Voice-Messages, um den Prozess der Arbeitskräftegewinnung gezielt zu vereinfachen.
Katharina Baehr verantwortet bei plusserver den Bereich People Experience – Attraction. Ihr Team und sie kümmern sich um den gesamten Recruitingprozess für alle IT- und Non-IT-Positionen und entscheiden ebenfalls bei Einstellungen in Bezug auf den Culture Fit mit. Zudem hat Katharina vor kurzem erfolgreich ihre Fortbildung zur Employer Branding Managerin abgeschlossen und treibt das Employer Branding im Unternehmen voran.
Katharina Meyer (M.Ed./ B.Ed/ B.A.) promoviert über Mikropolitik und professionelles Handeln im Kontext von sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen und hat ein Promotionsstipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw). Sie hat ursprünglich Berufliche Bildung Sozialpädagogik und Pädagogik studiert und arbeitet seit einigen Jahren aktiv im Praxisfeld der Sozialen Arbeit in unterschiedlichen Funktionen und Hierarchieebenen. Sie ist Gutachterin für Programm- und Systemakkreditierungen und zeitweise lehrend an Hochschulen und Universitäten tätig.
Katja Stenzel arbeitet neben ihrem Masterstudium der Gesundheitsökonomie an der Universität Bayreuth als Werkstudentin im HR-Health Team der DATEV eG. Zuvor erwarb sie praktische Einblicke in der Fitnessbranche, Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Produktionssektor, Public Health auf Bundesebene und Gesundheitsförderung auf Krankenkassenebene.
Sie brennt für alles rund um die Themen Gesundheitsförderung & Prävention – vor allem im Bereich verschiedener Arbeitswelten als wertvolle Gesundheitsressource erwachsener Menschen.
Dr. Kimberly Nei, Absolventin der University of Oklahoma mit Bachelor-Abschluss in Psychologie und Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie, ist seit 2013 bei Hogan Assessments tätig. Sie ist aktuell Director of Talent Analytics bei Hogan und leitet die Konzeption und Umsetzung von bewertungsgestützten Auswahl- und Entwicklungsprojekten für den nationalen und internationalen Kundenstamm von Hogan.
In Zusammenarbeit mit mehreren Fortune-500-Unternehmen hat ihr Team umfangreiche Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, wie die Persönlichkeit mit der Leistung auf allen Arbeitsebenen zusammenhängt, von der C-Suite bis hin zu Einstiegspositionen.
Autorenbeschreibung: Klara Novak arbeitet im Content Marketing bei Yaasa, einem Entwickler und Hersteller von ergonomischen und innovativen Bürolösungen.
Seit einigen Jahren recherchiert und schreibt sie zu Gesundheitsthemen und Trends in der modernen Arbeitswelt, um mit Kunden das gesammelte Wissen sowie Tipps und Tricks rund um ergonomische und produktive Arbeitsweisen zu teilen. Dabei liegt der Fokus auf bewegungsfördernden, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, die sowohl im Büro als auch Homeoffice immer mehr Beachtung finden.
Klaus Depner kümmert sich als Manager Health & Human Safety seit Anfang 2015 beim Personaldienstleister Randstad Deutschland um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter.
Zu dieser Aufgabe führte ihn der Weg im Unternehmen über den Vertrieb und die Bereiche Public und Social Affairs.
Randstad befasst sich intensiv mit Möglichkeiten, Wirtschaft und Unternehmen auf dem Weg in eine neue Normalität mit und nach Corona zu unterstützen, sodass die Menschen wieder sicher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.
Bildquelle: Randstad
Kolja Czudnochowski ist (Serien-)Unternehmer, Angel Investor und Mitgründer von ESOP-Direkt. Seit Abschluss seines Management-Studiums in Bremen, London, Leipzig und Bangkok ist er in der Berliner Startup-Szene aktiv.
Bei der Einführung eigener Beteiligungsprogramme beobachtete er, dass unzureichende Beratung, fehlende Transparenz und schwerwiegende Fehler bei der Umsetzung von Beteiligungsprogrammen keine Ausnahme waren. Infolgedessen gründete er die Initiative ESOP-Direkt.
Lara Jagdmann ist seit 2018 bei d.vinci und kümmert sich um Content und den monatlichen Newsletter. Ihr Herz schlägt für Marketing und Recruiting.
d.vinci entwickelt Software-Lösungen, um die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben. Das d.vinci Bewerbermanagement und Onboarding unterstützt Teams dabei, durch effiziente Prozesse mehr Konzentrationskapazität für das menschliche Miteinander zu schaffen und so nachhaltige Wertschätzung und Bindung zu erzeugen.
Als Familienunternehmen legt d.vinci auch intern viel Wert auf gutes Miteinander: Verlässliche und vertrauensvolle Beziehungen machen das Team aus – seit über 30 Jahren.
Lara Körber hat zusammen mit ihren Mitgründern Anian Schmitt und Sven Regenhardt 2020 das Startup Bildungsurlauber.de gegründet – das erste Booking.com für Bildungsurlaub.
Für sie ist Bildungsurlaub ein fester Bestandteil einer neuen Arbeitskultur und eine Win-win-Situation für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen.
Deshalb arbeitet sie gerne für den “Urlaub” der anderen.
Lara von Petersdorff-Campen ist Mitgründerin und Co-CEO von Evermood. Im Frühjahr 2019 gründete sie Evermood gemeinsam mit Marvin Homburg als universitäres Spin-off aus dem Psychologischen Institut der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
Sie hat zuvor selbst erlebt, wie schwierig es ist, Fehlverhalten am Arbeitsplatz anzusprechen.
Heute ist es ihre Mission, Organisationen und Beschäftigte zu befähigen, mit einer ganzheitlichen und niedrigschwelligen Lösung proaktiver und effektiver mit Herausforderungen aller Art umzugehen.
Larissa Fuchs ist Doktorandin an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Uni Köln am Lehrstuhl „Economics: Design and Behavior“. Sie forscht zu Diskriminierung im Arbeitsmarkt. Zusammen mit dem HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH (CASE) arbeitet sie an dem Projekt FAIR (Fair Artificial Intelligence Recruiting). Zu den Forschungsinteressen von Larissa gehören algorithmische Fairness in Verbindung mit Kandidatenauswahl, Humankapital und arbeitsmarktbezogenen Themen.
Larissa ist Mitgründerin und Leiterin der Abteilung Finanzen bei „The Women in Economics Initiative“. Diese setzt sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Ziel ist es, die Chancengleichheit im Wirtschaftsberuf im akademischen, geschäftlichen und öffentlichen Sektor zu fördern.
Lars Börgeling hat mehr als zehn Jahren Solution Consulting Erfahrung im HR-Tech Umfeld und ist heute Director Customer Operations DACH bei dem HR-Softwareanbieter Cegid. In seiner Jugend war Börgeling erfolgreicher Profisportler und Olympia-Teilnehmer im Stabhochsprung.
Dr. Lars Holldorf bezeichnet sich als Wissensführer im Bereich Auslandsrekrutierung und ist seit 2010 in diesem Bereich aktiv. Dabei unterstützt er Unternehmen beim Aufbau von Inhouse-Expertise zur Auslandsrekrutierung und bietet verschiedene Online-Trainings für die Vorbereitung der beteiligten Mitarbeiter an.
>> zum LinkeIn-Profil von Dr. Lars Holldorf
Lars Weber ist seit 2020 Steuerexperte bei Taxfix und hat das Taxfix Vorteilsprogramm für Arbeitgeber und Arbeitnehmende aufgebaut. In seinen Steuer-Webinaren kombiniert er sein theoretisches Fachwissen aus der Steuertheorie mit interaktiven Fallbeispielen, um die Steuererklärung praxisnah und leicht verständlich zu machen.
Lisa Steinhauser ist Teilnehmerin des technischen Studienorientierungs- und Vorbereitungsjahres proTechnicale. In diesem Rahmen macht sie ein Praktikum beim HR Tech-Startup matched.io, wobei sie ihre ersten Berufserfahrungen sammelt.
Lisas Ziel ist es, später einmal selbst ein Tech-Startup zu gründen, mit dem sie gesellschaftliche oder Umweltprobleme lösen kann. Für ihr Engagement und Interesse wurde sie im Jahr 2019 mit dem “Top Talents under 25”-Award ausgezeichnet.
Lucas Bechtle ist studierter Rechtswissenschaftler und Betriebswirt und setzt mit seinem 2016 gegründeten Unternehmen Digital Future neue Impulse im Bereich Executive Search. Er kombiniert langjährige Erfahrung im Executive Search mit datengetriebenen, innovativen Suchmethoden und einem einzigartigen und ausgewählten Netzwerk.
Nicht zuletzt dafür wurde Lucas Bechtle zwei Jahre in Folge mit seinem Partner Nikolas Hoche als Headhunter of the Year ausgezeichnet. Sein Schwerpunkt liegt auf C-Level- und Vorstandsmandaten.
Maike Lampe ist ein echter Digitalisierungsfan. Sie kümmert sich bei der d.velop AG federführend um die Zielgruppe HR und treibt die Themen rund um digitale HR-Prozesse voran.
Als Online Marketing Manager und Mobile-First-Pionier ist sie immer auf der Suche nach den neuesten App-Innovationen & HR-Trends.
Malte Rowe ist zertifizierter Datenschutzbeauftragter (TÜV) und IT-Grundschutzpraktiker (BSI). Bei DataGuard hat er die Position des Senior Consultant Datenschutz inne. Zuvor war er als Data Protection Manager bei der flaschenpost AG tätig und davor als Datenschutzmitarbeiter bei der Lohn24 Datenschutzgesellschaft mbH, was seine jahrelange Selbständigkeit Im Bereich Online- und Social-Media-Marketing beendete.
Rowe studierte Politikwissenschaften an der Universität Rostock sowie Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität Hagen.
Marcus Zanatta ist Gründer und Geschäftsführer der ZANATTA media group GmbH & Co.KG.
Bevor Marcus Zanatta die Full-Service-Media-Agentur ZANATTA gründete, war er Key Account Manager bei der IDG Magazine Media GmbH, wo er nicht nur für die Neukundengewinnung in ganz Deutschland verantwortlich war, sondern auch für die Entwicklung neuer Strategien und crossmedialer Mediakonzepte.
Zu ZANATTAs vielfältigem Angebot zählen Mediaplanung, -beratung und -einkauf sowie Programmatic Advertising und Performance Marketing.
Maren Wienands ist zertifizierte Datenschutzbeauftragte und Information Security Officer gem. ISO 27001 (TÜV) und arbeitet als Principal Corporate Consultant bei DataGuard.
Seit ihrem Jurastudium in Deutschland und der Schweiz hat sie über die EU-Grenzen hinaus umfassende Einblicke in die datenschutzrechtlichen Herausforderungen der Übermittlung von personenbezogenen Daten in ein Drittland erlangt.
Sie setzt sich dafür ein, die gleichen fairen Bedingungen für Verbraucher und Unternehmen zu schaffen.
Weitere Informationen über DataGuard.
Maria Grindler ist PR-Manager bei Liftor. Das Ziel des Unternehmens war und ist es, maßgeschneiderte höhenverstellbare Tische herzustellen, die es den Menschen ermöglichen, im Sitzen oder im Stehen zu arbeiten und so zu einer gesünderen Arbeits- und Lebensweise beizutragen.
Dazu gibt es eine Produktion innerhalb eines Tages, eine 5-Jahre-Garantie und eine 100-tägige „Probezeit“, in der die Bestellung ohne Angabe von Gründen zurückgegeben werden kann.
Maria Macher ist Content Managerin bei Factorial und lebt hier ihre Liebe für die deutsche Sprache und HR-Themen aus. Bereits während ihrer Studienzeit in Wien und Barcelona sammelte sie unterschiedlichste Arbeitserfahrungen: beim Early-Stage-Startup bis hin zum multinationalen Konzern. Dabei lernte sie insbesondere, was verschiedene Unternehmenskulturen ausmacht und welche Rolle die wichtigste Ressource in Unternehmen spielt: die Menschen.
Marijam Özdemir ist Volljuristin und zertifizierte Datenschutzbeauftragte. Durch ihre langjährige Expertise als Rechtsanwältin und Beraterin im Datenschutzrecht sticht sie als Senior Privacy Consultant bei DataGuard besonders durch pragmatische Lösungen heraus, die ihre Kunden handlungs- und zukunftsfähig machen.
Marina Buller ist Content Marketing Manager bei Personio und hat sich ganz HR- und Recruiting-Themen verschrieben. Bereits nach ihrem Master-Studium im schwedischen Lund sammelte sie HR Insights während ihrer Arbeit bei XING.
Diese Erfahrungen lässt sie nun in ihre Texte einfließen – immer nach Personios Devise “Personalarbeit vereinfachen“.
Marina Zayats ist selbstständige Beraterin für Unternehmenskommunikation, Personal Branding & Social Selling. Sie hat über 50 Vorstände beim Aufbau ihrer Personal Brand begleitet und mehr als 500 Trainings gehalten.
2020 erschien ihr Buch “Digital Personal Branding. Über den Mut sichtbar zu sein.” im Springer-Gabler-Verlag. 2021 gründete sie Schaffensgeist – Beratung für digitale Souveränität und ein neues Beratungsangebot: Signature Branding, um Menschen dabei zu helfen souverän aufzutreten und ihren Gestaltungsspielraum zu vergrößern.
Markus Väth ist einer der profiliertesten New Worker und Organisationscoaches im deutschsprachigen Raum und seit mehr als zwölf Jahren in den Themen New Work, Management und Führung tätig. Darüber hinaus ist er Lehrbeauftragter für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg. Er gilt als einer der führenden Köpfe der New-Work-Bewegung in Deutschland und ist Verfasser der New Work Charta, die sich für eine klare, humanistische und soziale Version von New Work einsetzt.
Aufgrund seiner Expertise hat er mehrere Bücher zu New Work und Management verfasst und betreibt außerdem den Podcast New Work Works.
Mit seinem Ansatz des Organisationscoachings begleiten er und sein Team Unternehmen in ihrer Transformation hin zu echtem New Work und einer neuen Arbeitswelt.
Martin Tillert ist als Partner Director DACH für den kontinuierlichen Aufbau des Globalization Partners-Teams im DACH-Raum zuständig.
Er berät Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und unterstützt sie bei der Suche nach qualifizierten Partnern für die rechtlichen und regulatorischen Personalaktivitäten im Zusammenhang mit Onboarding- und Issuing-Prozessen.
Martin Tillert startete seine Karriere als Key Account und Senior Channel Manager bei Oracle und Microsoft. Zuletzt war er für indeed.com als Software-Evangelist unterwegs.
Dr. Martina Weifenbach ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Innovation, New Work und Achtsamkeit. Während ihrer Promotion an der Universität St. Gallen, in Berlin und in Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation hat sie ein Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt.
Sie ist Autorin von “Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen” und Gründerin von myndway. Das Unternehmen myndway bringt den ganzheitlichen Transformationsansatz von Frau Dr. Weifenbach in Trainings für Führungskräfte und Teams und einer Digitalakademie zusammen.
Als Speakerin trägt Frau Dr. Weifenbach ihre Vision von menschlichen und zukunftsorientierten Unternehmen in die Welt.
Marvin Neumann ist Doktorand an der Universität Groningen und erforscht in Zusammenarbeit mit Dr. Susan Niessen und Prof.Dr. Rob Meijer, welche Interventionen die Akzeptanz und den Einsatz mechanischer Urteilsfindung in der Praxis erhöhen können.
Mascha Tamarinof ist Global vertical lead B2B bei Valtech. Sie hat einen Schwerpunkt auf Transformationsprozesse im B2B-Bereich mit all ihren Komplexitäten und begleitet Herausforderungen im gesamten B2B-Spektrum.
Sie unterstützt das Wachstum des B2B-Geschäfts bei Valtech durch Thought Leadership und ist Gastgeberin des Lets‘ Talk B2B-Netzwerks für die Fertigungsindustrie und Händler.
Matthias Clesle ist seit über 20 Jahren in der Personalentwicklung tätig. Für Unternehmen löst er als Trainer, Berater und Speaker Probleme rund um Führung und Förderung von Mitarbeitenden.
Matthias Kolbusa ist Strategie- und Veränderungsexperte, Vortragsredner und mehrfacher Autor von Managementbüchern. Als Berater und Spezialist für unternehmensweites Fortschrittsmanagement unterstützt er Konzerne wie Daimler, Telekom, Deutsche Bahn und Thyssenkrupp sowie High-Performance Mittelständler wie KraussMaffei, die Haufe-Gruppe und viele andere mehr.
Matthias Oden ist gelernter Wirtschaftsjournalist (Financial Times Deutschland, Business Punk u.a.). Seit 2022 ist er Mitgründer und COO des Social Recruiting-Unternehmens everbay.
>> zum LinkedIn-Profil von Matthias Oden
Bildcredit: Manuel Vescoli
Matthias Wiencke ist Lernexperte und arbeitet aktuell als Skill Manager im IT-Bereich der Bayer AG. In dieser Rolle berät er zu New & Digital Learning und schafft Lernmöglichkeiten für die Organisation. Privat betreibt er unter LernXP: LernXplorer einen Podcast und ein Blog rund um das Thema Corporate Learning.
Matthias Wolf ist Chief Revenue Officer DACH bei Radancy. Seine Expertise im Bereich Recruiting basiert auf bereits 20 Jahren Erfahrung in der HR-Branche. Seit der Gründung 2013 entwickelte Wolf mit seinen Mitgründern Arnim Wahls und Daniel Winter Firstbird zum weltweit führenden Spezialisten für digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme. Heute ist Wolf für das Wachstum des Unternehmens und die Teams aus den Bereichen Sales, Marketing und Partnerschaften verantwortlich.
Maurice Canisius ist CEO von People Intouch, einem SaaS-Unternehmen mit ca. 55 Mitarbeitern und Sitz in Amsterdam. Er hat einen Doktortitel in Unternehmensrecht, den er gemeinsam mit seinem Zwillingsbruder und COO von People Intouch, Raymond, verfasst hat.
Zudem interessiert er sich sehr für ethische Geschäftspraktiken und das Dilemma von Whistleblowern.
Maximilian Haselhoff ist ein echter Mobile-First-Fan und kümmert sich bei der d.velop AG federführend um das Thema Mitarbeiter-App und digitale Post.
Als Business Development Manager und Digital-Stratege ist er stets auf der Suche nach den neusten App-Innovationen und HR-Software-Trends.
Maximilian Thost ist seit April 2018 Country Manager Germany bei Quinyx, einem etablierten schwedischen SaaS-Anbieter für cloud-basiertes Workforce Management. Zu seinen Verantwortlichkeiten gehört der Auf- und Ausbau des DACH-Marktes (Deutschland, Österreich, Schweiz).
Melanie Popp ist als Expertin für Lernkonzepte Teil des Teams von HR Learning – Business & Learnability in der DATEV eG.
Sie entwirft und etabliert Bildungsmaßnahmen für spezielle fachliche Themenfelder. Zudem verantwortet, gestaltet und moderiert sie aktuell vor allem digitale Formate. Den Spaß, den sie selbst am Lernen hat, möchte sie bei ihren Aufgaben vermitteln und den Austausch von Wissen und Expertise im Unternehmen weiter fördern.
Melanie Wagner steuert als Country Managerin DACH das internationale HR-Tech-Unternehmen HiBob den Aufbau der deutschen Präsenz und das Management aller regionalen Aktivitäten. Melanie ist verantwortlich für das Marktwachstum und die Marktwahrnehmung von HiBob in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Durch ihre langjährige Expertise für HR-Technologielösungen und Female Leadership versteht sie die Herausforderungen von Personalverantwortlichen in modernen, mittelständischen und multinationalen DACH-Unternehmen.
Michael Benz hat seine eigene Biografie als Motivation für die Gründung von whyapply genommen. Als studierter Islamwissenschaftler und Ethnologe war er nach seinem Studium für die Fraunhofer- Gesellschaft in den Bereichen Employer Branding und Business Development tätig. Als Quereinsteiger kennt er die Tücken standardisierter Bewerbungsprozesse.
Aus seiner beruflichen Erfahrung heraus gründete er 2017 das HR-Tech Startup whyapply. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er daran, dass bei Bewerbungen die Tätigkeit hinter einer Vakanz und die tatsächlichen Ideen und Potenziale der Bewerberinnen und Bewerber im Vordergrund stehen. Sein Ziel für seine Kunden ist ein direkter und ehrlicher Zugang zu Kandidaten und eine klare Kommunikation von Content.
Michael Jetten ist seit 2019 als Sr. Director International Sales Support bei UKG tätig. Er unterstützt global aufgestellte Kunden bei der Transformation ihrer HR und der optimalen Nutzung der UKG-Lösungen.
In den vergangenen zehn Jahren war er für HR-Services in internationalen Unternehmen verantwortlich, plante und steuerte HR Outsourcing-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte in Großkonzernen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern.
Michael Schuster ist Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Seine Leidenschaft für das Projektmanagement und die HR-Beratung führte ihn in den Beratungsbereich Outplacement und Workforce Transformation.
Randstad RiseSmart gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Outplacement, Redeployment und Career Development.
Michael Witt war in seinen verschiedenen beruflichen Stationen in den letzten 12 Jahren inhaltlich mit sämtlichen Facetten des Recruitings und Personalmarketings im nationalen und internationalen Kontext betraut. Seine Arbeitsinhalte reichten von leitend strategisch konzeptionellen Themen bis hin zur operativen Umsetzung sowie Gestaltung von Personalmarketing-Kampagnen und Recruiting-Maßnahmen.
Mittlerweile unterstützt er als freier und selbstständiger Berater Recruiting Organisationen dabei, sich neu auszurichten und ihre Recruiting Performance ganzheitlich zu optimieren. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet.
Muila Paulina Swele ist Geschäftsführerin und Personalverantwortliche bei der Clearstone GmbH. Daher beschäftigt sie sich viel mit der Führung von morgen.
Clearstone vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung oder projektbezogen. Spezialisiert auf IT, Engineering, Finance und Sales & Marketing.
Markus ist einer der profiliertesten New Worker und Organisationscoaches im deutschsprachigen Raum und seit mehr als zwölf Jahren in den Themen New Work, Management und Führung tätig. Darüber hinaus hat er mehrere Sachbücher im Bereich New Work, Management und Psychologie verfasst und ist Lehrbeauftragter für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg.
Nadia Fischer ist CEO und Co-Gründerin von Witty Works AG. „Witty“ ist eine KI-basierte Software, die Unternehmen und ihren Mitarbeitenden hilft, inklusiv zu schreiben und sich inklusives Verhalten nachhaltig anzutrainieren. Ursprünglich studierte Nadia Internationale Beziehungen in Genf, wechselte dann in die Tech-Branche, um selbst an der digitalen Zukunft mitarbeiten zu können.
Nadine Nobile ist Gründerin und Geschäftsführerin von CO:X. Sie begleitet als Prozessbegleiterin Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Ihre Fokusthemen sind Vergütung sowie Führungs- und Kulturentwicklung. Seit 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ voran und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung das gleichnamige Buch.
Im Juni 2017 initiierte Nadine zudem das Netzwerk New Work Women. Ziel des Netzwerks ist es die Gedanken und Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit sichtbar zu machen.
Nicolas Wandschneider begeistert sich seit über zehn Jahren für die digitale Vermarktung im B2B-Umfeld. Nach verschiedenen Stationen in der Industrie und der Start-up-Welt wirkt er seit 2015 bei der Unternehmensberatung Cloudbridge Consulting GmbH.
Daneben ist Nicolas Wandschneider einer der drei Co-Founder des Software Start-ups Haeppie Solutions GmbH, das sich mit ihrem Software-Produkt auf den Bereich „Virtuell-Selling“ von B2B-Service konzentriert.
Nicole Gerecht ist Gründerin und Geschäftsführerin der unIQate GmbH und versteht sich zudem als Botschafterin für das oft polarisierende Thema Hochbegabung.
unIQate ermöglicht es online durch eine IQ-Messung valide seinen IQ-Wert zu ermitteln und ist darüber hinaus nicht nur die digitale Plattform für Hochbegabte, sondern bietet Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, das „Potenzial Hochbegabung“ zu erkennen und gezielt einzusetzen – warum auch nicht?
Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke ist Organisationspsychologe und Professor für Leadership and Organizational Behavior sowie Leiter der Abteilung für Leadership and Management an der KLU und Distinguished Research Professor an der University of Exeter.
Vor seiner akademischen Laufbahn hat er in verschiedenen in- und externen strategischen Beratungsfunktionen gearbeitet. Heute erforscht er, wie man Arbeit für alle Beteiligten besser machen kann.
Dem Thema Kommunikation (auch mit Maschinen) fällt dabei eine zentrale Rolle zu.
>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke
Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott ist Organisationspsychologin und Betriebswirtin sowie Professorin für Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management.
Zuvor war sie als Assistant Professorin in Amsterdam und Berlin tätig, arbeitete bei einem großen Automobilkonzern und promovierte in BWL sowie Organisationspsychologie.
In ihrer Forschung befasst sie sich mit den Implikationen einer sich wandelnden Arbeitswelt für Führungskräfte, ihre Mitarbeitenden und HR-Abteilungen.
>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Fabiola Gerpott
Niklas Hartmann ist Geschäftsführer der Social Media Agentur ReachOn. Zu seinem Aufgabenbereich gehört die Konzeption, Realisierung und Analyse von Influencer und Instagram Marketing Kampagnen.
Darüber hinaus ist er als Gastautor auf Horizont, W&V, Gründerszene und vielen weiteren Magazinen tätig.
Niklas Spichalsky ist Gründer des Online-Hörakustiker MySecondEar. Er trägt selbst seit Kindesalter Hörgeräte und weiß, auf was für Hürden Hörgeschädigte im Alltag stoßen. Schon während des Studiums an der Universität Passau und der Copenhagen Business School lag ihm die Thematik am Herzen.
Ungehalten von dem intransparenten Markt der Hörakustiker machte Niklas es zu seiner Lebensaufgabe, den Hörgerätemarkt nachhaltig zu verändern und das Stigma durch mehr Aufmerksamkeit und bessere Aufklärung zu lösen.
>> Zum LinkedIn-Profil von Niklas Spichalsky
>> zur Website von MySecondEar
Nikolaos Sakellariou ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und täglich mit verschiedenen Situationen konfrontiert, in welchen er Mandanten vertritt, die aufgrund Ihrer Arbeitsumgebung an einer psychischen Krankheit leiden. Er verweist auf eine stärkere Prävention zum Schutz der Belegschaft in Unternehmen und setzt sich für eine offene Kommunikation in Betrieben ein. Mitarbeitende, welche Missstände melden wollen, müssen hier auch Gehör finden.
Nikolaus Kochen leitet seit 2019 Eleasa im mittelständische Familienunternehmen, der el Leasing & Service AG aus Hannover. Er gehört der 3. im Unternehmen tätigen Generation an.
Aus vorherigen Tätigkeiten in Start-Ups und nun im Mittelstand, kennt er die unterschiedlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer-Generationen. Er findet das „Brückenschlagen“ durch eine gemeinsam gelebte Kultur besonders spannend.
Mit seinem Benefit-Leasing Angebot möchte Eleasa Unternehmen helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das eigene Employer Brand zu stärken. Und dabei die Digitalkompetenz und umweltfreundliche Mobilität der Belegschaft zu fördern.
Für weitere Informationen besuchen Sie gern die Eleasa Homepage.
Nina Rahn ist Geschäftsführerin und Familienunternehmerin in zweiter Generation und unterstützt mit d.vinci mittelständische Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter:innen für sich zu begeistern und zu binden. Das d.vinci Bewerbermanagementsystem sowie die Onboarding-Software ermöglicht Unternehmen die bewerberzentrierte, transparente und effiziente Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Weiterhin bietet sie mit d.vinci kreatives als auch klassisches Personalmarketing, Zielgruppenkampagnen und einen beratenden Blick von außen auf das Recruiting mittelständischer Unternehmen an.
Oliver Erb liebt gute Geschichten – und brennt seit seiner Zeit als Journalist auch dafür, diese zu erzählen. Als passionierter Geek probiert er sich gerne mit neuer Technik und den Möglichkeiten des Internets aus, um diese Geschichten auf kreative Weise umzusetzen.
Aktuell arbeitet er in der Unternehmenskommunikation der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Vorher war er, neben einer Station im Innovationsmanagement, über 10 Jahre in Employer Branding und Recruiting tätig.
>> zum LinkedIn Profil von Oliver Erb
Oliver Saul ist seit 2019 Geschäftsführer der index Gruppe. Das Kernprodukt der international aufgestellten Unternehmensgruppe ist index Anzeigendaten, ein Vertriebssystem für Personaldienstleister, Personalberater und Outplacement-Firmen.
Seit 2005 in der Personaldienstleistungsbranche tätig, hat Oliver Saul als Consultant bereits zahlreiche Unternehmen rund um Vertrieb, Führung und Strategie beraten sowie den Sales-Bereich von zwei Berliner Start-ups aufgebaut.
Oliver Scharfenberg ist Geschäftsführer der SQC-QualityCert, die Zertifizierungen, wie zum Beispiel des DIQP (Deutsches Institut für Qualitätsstandards und –prüfung e.V.) an. Dazu gehört die Zertifizierung als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und als „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“. Beide Zertifizierungen wurden vom Verbraucherportal Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ bezeichnet. Auch andere Siegel des DIQP sind sehr bekannt. Dies belegte eine Studie des Marktforschungsunternehmens Splendid Research aus 2020 zum Thema Servicesiegel.
SQC-QualityCert ist Mitglied der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.) und engagiert sich im Bereich Bildung und Umweltschutz.
Oriol Badia gründete 2014 gemeinsam mit Diederik de Koning Gift Campaign, ein Online-Shop für Werbeartikel. Sitz der Firma ist Barcelona, der Heimatstadt von Badia. Der Katalane verfügt über jahrelange Berufserfahrung im E-Commerce in internationalen Firmen, u.a. auch bei einem der größten Händler für Werbeartikel in Europa. In Spanien konnte sich Gift Campaign als Marktführer etablieren. 2018 wurde der italienische Markt erschlossen, gefolgt von Frankreich 2019, Portugal 2020 und Holland im Jahr 2021. Im Oktober 2022 folgte Deutschland. Damit kommt Gift Campaign seinem Ziel immer näher, Marktführer für Werbeartikel im Bereich E-Commerce in Europa zu sein.
Patrick Gabriel ist ein erfahrener Freelancer und Gründer von Nextfreelancer, einem Unternehmen, das sich auf die Beratung von Freelancern spezialisiert hat.
Mit einem reichen Hintergrund in verschiedenen Freelance-Themen hat er eine umfassende Kenntnis der Herausforderungen und Möglichkeiten, die das Freelancing mit sich bringt.
Patrick Löffler ist CEO und Mitgründer von givve, einem Unternehmen, das Produkte für den steuerfreien Sachbezug entwickelt und vertreibt. Mit den digitalen Lösungen Givve Card und Givve Lunch will Löffler seinen Teil zur Gesundheit der Mitarbeitenden und der Bindung neuer Talente an Unternehmen beitragen.
Er selbst achtet auf eine ausgewogene und regelmäßige Ernährung, ehrliche und bedürfnisorientierte Kommunikation und darüber hinaus findet Löffler Ausgleich beim Sport und Meditieren.
>> LinkedIn-Profil von Patrick Löffler
Credits Titelbild: Christoph Sahner/@lookclosely62
Dr. Nicolas Stephan studierte Medizin an der LMU München und der Harvard University sowie ein MBA-Studium am INSEAD. Der Familienvater ist nicht nur leidenschaftlicher Marathonläufer und Klavierspieler, sondern auch Co-Founder der sennder Technologies GmbH.
Seine Begeisterung für Coaching verfestigte sich in über sieben Jahren Arbeit als Top-Management-Berater bei Bain & Company.
2021 gründete er zusammen mit Jakob Hansen Sparrks.
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige HR Praxisportal. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts Klartext HR!
Besuchen Sie auch den großen HR-Studien und Infografiken Download Bereich, den HR-Veranstaltungskalender, den HR-Stellenmarkt und das große HR-Dienstleister Anbieterverzeichnis.
Über eine Buchung als Speaker oder Moderator für Ihre Veranstaltung freue ich mich natürlich ebenso wie über das Abonnieren meines Newsletters oder gar Ihre Mitgliedschaft im PERSOBLOGGER CLUB.
DANKE!
Philipp von Bülow, ist CEO und Mitgesellschafter von lawpilots, dem führenden und mehrfach ausgezeichneten E-Learning Anbieter in rechtlich-regulatorischen Themen. Die Online-Schulungen sind in mehr als 35 Sprach- und Länderversionen verfügbar und verknüpfen rechtliche Lerninhalte mit einer Mischung aus praxisnahen Beispielen, Gamification, Erklärvideos, Experteninterviews und Infografiken.
Prof. Dr. Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, M.A. Personalentwickler und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er ist Autor mehrerer Fachbücher (u.a. „Multitasking“ mit T. Rigotti und „Führen und gesund bleiben“). Neben seiner Forschung und Lehre berät er Unternehmen zu verschiedenen Personalthemen, wie zu Gefährdungen durch psychische Belastungen, zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, gesundheitsfördernder Führung und Employer Branding.
Prof. Dr. Claus Vormann ist Professor für BWL, insbesondere Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund. Zuvor war er mehr als 15 Jahre lang im Personalmanagement verschiedener Unternehmen tätig. Zuletzt verantwortete er den Bereich Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister.
Neben seiner Lehrtätigkeit beschäftigt er sich insbesondere mit Fragen des Vergütungsmanagements in Unternehmen.
Prof. Dr. Matthias Sutter ist Direktor am Max Planck Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn und Professor für experimentelle Wirtschaftsforschung an den Universitäten Köln und Innsbruck.
Er zählt laut Handelsblatt und FAZ zu den forschungsstärksten und einflussreichsten Volkswirten im deutschsprachigen Raum. In seiner Forschung beschäftigt er sich v.a. mit Kooperation, Teamentscheidungen, der Bedeutung von Geduld (erster Beststeller „Die Entdeckung der Geduld“) und verhaltensökonomischen Aspekten des Berufslebens (aktueller Bestseller „Der menschliche Faktor oder worauf es im Berufsleben ankommt“).
Dr. Rahmyn Kress ist Gründer und CEO von WeVee Technologies Ltd., einem Cleantech-Unternehmen, das sich der Entwicklung, dem Betrieb und der Lizenzierung von Technologieplattformen widmet, die den Umstieg auf Elektromobilität und nachhaltigen Konsum beschleunigen.
Er hat über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung digitaler Strategien für die größten Medien-, Unterhaltungs- und Technologiemarken und nutzt dieses Wissen, um mit WeVee Technologies den Umstieg auf E-Mobilität einfach und unkompliziert für Unternehmen und Privatpersonen zu gestalten. Der WeVee Marketplace ist eine steuereffiziente B2B-E-Leasing-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Emissionen zu reduzieren, indem sie ihre Mitarbeitenden mit E-Autos ausstatten.
Rainer Weckbach ist Gründer und Geschäftsführer der get in GmbH. Mit get-in-IT.de und get-in-Engineering.de hat er zusammen mit seinem Geschäftspartner Lars Fink die marktführenden Online-Plattformen speziell für Berufsstartende und Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut.
Mit der job I/O hat die get in GmbH die Jobmesse neu erfunden und die bestehenden Karriereportale um eine Live-Plattform erweitert, auf der Bewerber:innen und Arbeitgebende noch schneller und persönlicher zusammenfinden. Für Jobsuchende wird der Bewerbungsprozess umgedreht: DAX-Unternehmen, Beratungsgesellschaften und mittelständische Weltmarktführer bis hin zu kleinen spezialisierten Unternehmen fragen bei den Talenten an.
Rebecca Albat ist selbständige Unternehmensberaterin und hat 2013 in ihrer ersten Elternzeit die ALBATrosse HR-Beratung gegründet. Schon damals hat sie der mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen, einen Schwerpunkt in der werteorientierten Organisations- und Personalberatung der ALBATrosse gelegt.
Rebecca Clarke ist Head of People bei Recruitee, der führenden Software für kollaboratives Recruiting. Mit über sechs Jahren Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement wird sie von ihrer Leidenschaft angetrieben, Menschen mit interessanten Möglichkeiten zu verbinden, großartige Teams zu bilden und integrative Arbeitsplätze zu entwickeln, die Spaß machen.
Regina Bergdolt ist Profi für HR-Projekte und setzt Fachkarrieren in Organisationen um. 2021 hat sie ihr Buch „Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise“ veröffentlicht. Nach internationalem Studium mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und HR in Deutschland und Großbritannien arbeitete sie in europaweiten HR-Projekten und leitete die Personal- und Organisationsentwicklung einer Unternehmensgruppe. Weitere Arbeitsschwerpunkte sind die Digitalisierung von HR und agile Organisationsentwicklung.
Christine Kirbach ist Serial Entrepreneur, Transformations- und Leadership-Expertin mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft im Konzernumfeld. Mit red lab unterstützt sie Unternehmen dabei, die Digitalisierung als Chance zu nutzen und ist gern gesehene Rednerin auf Konferenzen. Sie ist Co-Autorin des Werks 33 Werkzeuge für die digitale Welt im Redline Verlag.
René Demin lernte in verschiedenen HR-Rollen zahlreiche Branchen und Unternehmensgrößen kennen und begleitet derzeit als HR Director in der Geschäftsleitung der Jochen Schweizer mydays Group den kulturellen Merger dreier Firmen. Er befasst sich seit Jahren mit der Frage, wie HR bei Veränderungen eine aktive Managementrolle einnehmen kann -auch als systemischer Coach und Teamentwickler.
Richard Beulke ist einer der Gründer von Cloudfreunde. Sein Hauptaugenmerk liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung von Unternehmen mit einem hohen Anteil an gewerblichen Mitarbeitern und der digitalen Teilhabe von Frontline Workers.
Roger Schneider ist Coach und CEO der RS Power Strategie. Er befasst sich mit der mentalen, wie geistigen Gesundheit von Vertrieblern, Führungskräften und Firmen.
Dr. Stella Wanzel, Dr. rer. nat. in Psychologie, ist HR Consultant Diagnostics & Development bei interpool Personal GmbH. Sie ist zertifiziert nach DIN 33430 und hat mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren, u. A. bei der Deutsche Bahn AG.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Stella Wanzel
Roxana Junczyk, M.Sc. in Arbeits- und Organisationspsychologie, ist Head of HR Diagnostics & Development bei interpool Personal GmbH.
Sie hat mehr als acht Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und in der Implementierung diagnostischer Testverfahren.
>> LinkedIn-Profil von Roxan Junczyk
Dr. Sandra Zimmermann ist Autorin, Dozentin, Expertin für Arbeitsmarktforschung und Gesundheitswirtschaft. Sie leitet den Forschungsbereich Internationale Sozialpolitik des Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR mit dem Anspruch, wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis zu übersetzen. Ihr Fokus liegt auf der makroökonomischen Arbeitsmarktforschung, sozialpolitischen Analysen, der Gesundheits- und Pflegewirtschaft sowie der Analyse von Auswirkungen der Digitalisierung auf die Volkswirtschaft.
>> zum Profil von Dr. Sandra Zimmermann
Sandra Zemke ist Gründerin von anonyfy. Sie ist studierte Wirtschaftsinformatikerin und hat langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin und Führungskraft im Bereich IT und Organisation, und hat über 15 Jahre in großen deutschen Unternehmen gearbeitet.
Mit anonyfy möchte sie New Work auch aufs Recruiting anwenden, und Auswahlprozesse fairer und valider gestalten.
Sarah Schuh war vier Jahre als People Partnerin im Bereich Menschen und Zusammenarbeit in einem selbstorganisierten Unternehmen mit ca. 150 Beschäftigten tätig. Dabei hat sie gemeinsam mit den Mitarbeitern Konzepte zu Onboarding, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Ausbildung, Freisetzungen oder Gehaltsmodelle entwickelt und diese gemeinsam im Unternehmen etabliert.
Mittlerweile arbeitet sie als Trainerin für Neue Arbeitswelten und Soft Skills bei oose Innovative Informatik e.G. (ebenfalls selbstorganisiert). Ihr Anliegen ist es, ihre gesammelten Erfahrungen mit anderen zu teilen, andere zu inspirieren und so ihren persönlichen Beitrag für eine Kultur des Miteinanders, der Wertschätzung und der Fairness zu leisten.
Sarah Steyer ist seit 2023 Head of Marketing bei Honestly, einer führenden Plattform für Mitarbeiterumfragen. Hier treibt sie als Hauptverantwortliche für Neukundenakquise die Vision voran, die Arbeitswelt zu einem besseren Ort zu machen.
Vor ihrer Zeit bei honestly war Sarah mit dem Schwerpunkt Growth Hacking und Performance Marketing in verschiedenen deutschen Start Ups tätig und als Marketing Consultant global für verschiede Firmen beratend tätig.
Sascha Baron ist gelernter Radio- und Fernsehjournalist und produziert seit 10 Jahren mit dreilandmedien Recruiting-Videos, Fotoreportagen und Podcasts für das Personalmarketing. Zu seinen Kunden gehören Unternehmen wie Rhenus Logistics, TEVA Biotech, Paritätische Wohlfahrtsverband oder das Land Hessen.
Gemeinsam mit Partnern hat er das Projekt arbeitgeberleben gestartet. Zusammen möchten sie einen Masterplan aufzeigen, wie Unternehmen Storytelling praktisch umsetzen können. Vom Finden der Geschichten, über die Umsetzung mit Foto- und Videoinhalten bis zur Arbeitgeber Landingpage, die die Mitarbeiter in den Fokus setzen.
Sergej Zimpel arbeitet als Senior Talent Acquisition Spezialist bei der Scout24 AG in Berlin.
Er ist Co-Founder des HR Netzwerks Purple Squirrel Society, spricht regelmäßig auf Konferenzen und Meetups und bloggt auf sergejzimpel.com.
Sigrid Uray-Esterer ist Co-Founderin von “JobTwins“, der Plattform für Jobsharing und Karriere in Teilzeit. Gemeinsam mit Founderin Katharina Miller hat sie den online Marktplatz für Teilzeit Talente gegründet. Auf der Plattform können sich Teilzeitarbeitende registrieren und per 3-stufigem Algorithmus (Berufserfahrung, Persönlichkeitstest, Twinning Check) mit anderen Talenten „gematcht“ werden.
Für Unternehmen bietet sich die Möglichkeit hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, die sie davor nie gesehen hätten, zu finden – einerseits als Teilzeitkräfte, andererseits als JobTwins für Vollzeitstellen.
Dr. Simon Mamerow ist HR-Expert beim Marktforschungsinstitut Trendence und Zukunftsforscher und Arbeitsanthropologe der Freien Universität Berlin. Darüber hinaus beschäftigt sich der promovierte Betriebswirt und Erziehungswissenschaftler mit den Themen Digitalisierung und Arbeit und lebenslanges Lernen.
Er ist seit mehreren Jahren Dozent für Qualitätsmanagement, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftskommunikation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und der International University Bad Honnef und betreut Abschlussarbeiten, insbesondere zu Themen von Organisation, Personal und Employer Branding.
Dr. Simone Wanken ist Abteilungsleiterin HR Skills & Competence Learning bei der DATEV eG. Sie beschäftigt sich mit der Skillentwicklung der Mitarbeiter:innen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung und Upskilling.
Ihr Anliegen ist es neben formellem Lernen in Kursen, Seminaren und klassischen Lernszenarien das selbstgesteuerte und community-based Learrning im Unternehmen zu einer lernenden Organisation zu fördern.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Simone Wanken
Matthias Seiller
ist agiler Coach und Mitarbeiter HR Skills & Competence Learning bei der DATEV eG. Er sieht in den Themen Lernen und Reskilling wichtige Bausteine für die Zukunft der Arbeit. Daher engagiert er sich als agiler Lerncoach für die Verbreitung und Professionalisierung neuer Lerntrends, Lernmethoden und Reskilling-Ansätze.
Smaro Sideri ist seit 2006 Rechtsanwältin und seit 2010 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die ersten drei Jahre ihrer beruflichen Laufbahn hat sie in der Personalabteilung eines Einzelhandelsunternehmens in der Position Personal- und Arbeitsrecht neben Personalarbeit auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verantwortet.
Sie hält regelmäßig online und in Präsenz arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Seminare für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Geschäftsführer. Unterwegs hört sie sehr gerne Podcasts und ist selbst Host des Podcasts Mother’s Comeback.
Sophia Schmid trat nach dem Studium der Rechtswissenschaften 1998 in die Kanzlei Schaffer & Partner mbB ein, ist seit 2003 Partnerin und berät im Schwerpunkt mittelständische Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Seit 2003 ist Frau Schmid Fachanwältin für Arbeitsrecht und nach Ausweitung ihrer Tätigkeitsgebiete seit 2009 zudem Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht.
Frau Schmid ist Lehrbeauftragte der Hochschule für angewandtes Management für den Bereich Unternehmens-/Arbeits- und Zivilrecht und darüber hinaus Kooperationspartnerin und Rednerin des Personalentscheider-Netzwerktreffen Nürnberg (PEN). Sie hält regelmäßig Vorträge für den Sparkassenverband, ist Gastgeberin eines Arbeitsrechtsfrühstück und gibt Inhouse-Schulungen im Gesellschafts- und Arbeitsrecht.
In Fragen des Arbeitsrechts und der täglichen Personalarbeit arbeitet Frau Schmid insbesondere eng zusammen mit Inhabern, Geschäftsführern und Personalleitern. Sie vertritt aber nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer und Betriebsräte, und kennt so sämtliche Facetten des Arbeitsrechts. Effizienz und Pragmatik zeichnen sie aus.
Privat haben sie nach Beendigung ihrer Karriere im Hockeysport die Berge in den Bann gezogen.
Sophia Steinebach studierte Medizinisches Management (B.Sc.) und ergänzte ihr Studium um die Fortbildung zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie ist als Projektkoordinatorin für das Marketing und die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei der MOOVE GmbH tätig. Sie unterstützt in der Verwaltung der Social-Media-Kanäle und ist für die Positionierung Gesunder Arbeit in den Sozialen Medien verantwortlich.
>> LinkedIn-Profil von Sophia Steinebach
Stamatios Stamatiadis ist CEO von TMC und hat Fahrzeugtechnik studiert. Er verfügt über 23 Jahre Berufserfahrung in der internationalen Automobilbranche. Stamatiadis hatte mehrere Führungspositionen in verschiedenen Ländern inne. In seiner letzten Funktion als CEO baute er die Ingenieurdienstleistungsgruppe Endego in Polen und auf internationaler Ebene aus und bereitete sie für den Weiterverkauf vor.
TMC versorgt (Hightech-)Unternehmen mit Wissen und Expertise in Bereichen, die von Physik und Software bis hin zu Nanotechnologie und Datenwissenschaft reichen.
Stefan Rippler ist Fachbuchautor und Gründer des Persona Instituts – eine mehrfach ausgezeichnete Anlaufstelle für Unternehmen zum Thema datenbasierte Candidate Personas im Recruiting und Employer Branding.
Eine Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung, die Zielgruppen-Wissen bietet, um damit die Candidate Journey zu optimieren, streuverlustfreie Performance-Kampagnen zu fahren oder schneller Bewerbungen zu generieren.
>> LinkedIn-Profil von Stefan Rippler
Stefanie Hornung ist als freie Journalistin auf die Themen New Work, HR und Changemanagement spezialisiert. Als Mit-Autorin des Buchs „New Pay“ und Beobachterin von Veränderungsprozessen in Unternehmen meldet sie sich in Artikeln und Interviews zu Wort. Denkverbote überwinden und Tabus brechen. Stefanie Hornung regt dazu an, über die Wirksamkeit verschiedener Formen der Zusammenarbeit nachzudenken und neue Möglichkeitsräume für Arbeit der Zukunft zu eröffnen.
Sie gehörte viele Jahre als Pressesprecherin zum Team der größten deutschen Personalfachmesse, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe), und war Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de.
Dr. Stefanie Puckett ist promovierte Diplom Psychologin und seit fast 15 Jahren international unterwegs Führung und Organisationen zukunftsfähiger zu machen – als Beraterin, Coach und im HR Management. Als zertifizierte Executive Coach, Agile Practitioner und Agile Coach gründete sie Psychology4Agility und hilft Unternehmen, ihre Agilität zu entwickeln. Sie ist Autor zahlreicher Fach- und Sachbücher, unter anderem von „Der Code agiler Organisationen“.
Dr. Anna Steinhage ist Principal in Medallia’s Strategy Analytics Team, wo sie Mitarbeiter- und Kundenerlebnisdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt. Sie leitet Insights Projekte für den europäischen Markt sowie EX-Analysen und Strategien für Kunden in verschiedenen Branchen weltweit. Mit einem Hintergrund in der akademischen Forschung und Marktforschung verfügt Anna über Expertise in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, Datenanalyse, Umfragedesign und A / B-Tests. Bevor sie zu Medallia kam, führte sie HR und Employee Experience Forschung für Bersin by Deloitte durch und setzte für die World Bank Global Insights Initiative (GINI) Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie (“nudges”) in die Tat um. Anna hat einen Doktortitel und Master in Organizational Behavior der London Business School sowie einen B.Sc. in Psychologie der Universität Heidelberg.
Volker Jacobs, Managing Director, TI People GmbH stieg nach seinem Informatik- und BWL-Studium und einer internationalen Beraterkarriere als Geschäftsführer von Baumgartner & Partner und CEB (jetzt Gartner) ein, bevor er TI People gründete. TI People ist eine international tätige „Experience Company“, die Lösungen für das Employee Experience Management entwickelt und mit dem EXI© ein weltweit anerkanntes Experience Mess-System zur Verfügung stellt.
TI People ist eine international tätige Experience Company, die Lösungen für das Employee Experience Management entwickelt und mit dem EXI ein weltweit anerkanntes Experience Mess-System zur Verfügung stellt.
Susanne Gensch ist Lösungsberaterin bei Achievers. Sie hat die letzten 20 Jahre im Personalwesen in den USA gearbeitet, zuletzt als HR-Managerin bei einem Achievers Kunden. Dort hat sie persönlich erlebt, wie Engagement und Geschäftserfolg durch Anerkennung gefördert werden.
Suzana Hochhuth ist eine passionierte Expertin für People-Themen. Mit tiefer Überzeugung sensibilisiert sie für Zukunftsthemen: die Bedeutung wirksamer Transformationen im Angesicht globaler Megatrends, die Neuausrichtung von Führung über reine Fachkompetenzen hinaus zum Design von Zusammenarbeitsstrukturen und die essenzielle Rolle zukunftsfähiger Personalarbeit im Kontext des Fachkräftemangels.
Ihre Expertise bringt sie nicht nur in ihr ehrenamtliches Engagement als Mentorin ein, sondern nutzt das Mentoring auch, um selbst kontinuierlich zu lernen und am Puls der Zeit zu bleiben.
>> LinkedIn-Profil von Suzana Hochhuth
Sinem Kolb ist Expertin für digitale Transformation und Nachhaltigkeit.
Der soziale Bestandteil von ESG (Environmental, Social, Governance) steht für sie als Beschleuniger von Nachhaltigkeitsinitiativen im Unternehmen ebenso im Vordergrund wie die intelligente Nutzung von moderner Technologie (insb. AI/Gen.AI).
Prof. Dr. Sven Laumer ist Inhaber des Schöller Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg.
Das spiegelt sich auch in den drei Forschungsschwerpunkten wieder: Digitale Transformation, verantwortungsbewusste künstliche Intelligenz, und Zukunft der Arbeit. Das Thema Zukunft der Arbeit wird seit 2022 im Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungslabor „Zukunft der Arbeit“ vertieft betrachtet, dessen Leitung Prof. Laumer inne hat. Die Wirtschaftswoche listet ihn aktuell unter den Top-3 der forschungsstärkste BWL-Forschenden unter 40.
Die Beraterin und Ausbilderin Svenja Hofert hatte 2016 das erste Buch zum Thema „Agiler Führen“ herausgebracht, das nun in der 3. Auflage vorliegt. 2021 erschien „Führen in die postagile Zukunft“.
Hofert ist Geschäftsführerin der Teamworks GTQ GmbH, leidenschaftliche Bloggerin und bildet Team- und Organisationsgestalter:innen aus.
Svenja Rausch ist Expertin für Recruiting-, HR- und Employer-Branding-Themen und eine der Autorinnen des „Karrierebarometer Young Talents“. Seit 2019 verantwortet sie als Head of Communications & Marketing den deutschsprachigen Markenauftritt von JobTeaser – der führenden Plattform in Recruiting und Karriereorientierung für den akademischen Nachwuchs in Europa.
Das einzigartige Netzwerk verbindet fünf Millionen Studierende und Absolvent:innen, 250.000 Personaler:innen und 750 Hochschulen in 25 Ländern.
Ich bin Tatjana Faranda, temperamentvolle Kölnerin mit deutsch/sizilianischen Wurzeln. Meine Welt funktioniert über Erfahrung: Transformation von Erleben zu Erfahren! Und dies macht mich heute zu einem aus dem Herzen heraus agierenden Mentorin mit der Vision, Menschen und Unternehmen ganzheitlich stark zu machen und die Welt von morgen zu verändern.
Dabei verliere ich niemals den Glauben an die ureigene Kraft, die jeder Mensch in sich trägt. Ich nehme Lebensaufgaben und Krisen als Aufforderung an, zu wachsen und mein Bewusstsein zu erweitern. Ich bin Mensch!
Thomas Eggert ist seit mehr als 30 Jahren im Personalwesen unterwegs. Nach der Personalleitung bei einer großen deutschen Bank übernahm er die Geschäftsführung eines Outsourcing-Unternehmens für die administrative Personalarbeit.
Schon immer hat ihn die Digitalisierung der Personalarbeit begleitet und so ist er jetzt seit 10 Jahren bei der BEGIS, dem Spezialisten für digitale HR-Prozesse.
Thomas Kirchner ist Gesundheitsexperte und Gründer der Senseble Health GmbH. Das Münchner Unternehmen hat sich auf innovatives Gesundheitscoaching spezialisiert. Anhand der Kombination von persönliche Gesundheitscoachings mit digitalen Programmen, wird moderne betriebliche Gesundheitsförderung, welche sich nahtlos in die moderne Arbeits- und Lebenswelt eingliedert, angeboten.
Thomas Kress ist IT-Sicherheitsexperte und Inhaber der TKUC Group mit den Marken TKUC und TheUnified. Nachdem er über 25 Jahren als IT-Consultant und Projektmanager für namhafte Unternehmen arbeitete, beschloss er, sich im Bereich IT-Sicherheit und Telekommunikation selbstständig zu machen.
Seither betreut er u.a. Projekte für Konzerne wie die Deutsche Bank, Orange Business Services oder die Gothaer Versicherung, sowie eine Reihe Industrieunternehmen des deutschen Mittelstandes. TheUnified bietet professionelle IT-Security Lösungen, um Unternehmen perfekt vor Cyberangriffen zu schützen.
Thomas Schulz, Mitgründer von CareerFairy hat an der ETH Zürich Mathematik studiert. Als sich das Studium dem Ende neigte und der Einstieg in die Arbeitswelt nicht mehr weit war, hat er die jährlich stattfindende Karrieremesse der Uni besucht und sich online durch hunderte von wenig aussagenden Jobanzeigen durchgeklickt.
Ihm fiel auf, dass es im Zeitalter von Uber und Airbnb noch keine Möglichkeit gab, per Knopfdruck einen Einblick in die Arbeit und Tätigkeiten von Mitarbeitenden in verschiedensten Unternehmen zu gewinnen, und mit diesen zu interagieren.
Daraufhin entstand 2020 die Idee zu CareerFairy. Mittlerweile beschäftigt CareerFairy Mitarbeitende in 4 Ländern.
Thorben Steenmanns ist Leiter der Business Unit “B2B Online Events” und beschäftigt sich federführend mit der Entwicklung der Abteilung Serious Gaming. Dabei verantwortet er Key Account Projekte bei ePlayces, dem Marktführer für Online Escape Room Konzepte und Events in Deutschland. Seine Expertise basiert unter anderem auf dem Aufbau der Marke ePlayces und der Leitung zahlreicher Kundenprojekte im Bereich Serious Gaming.
Thorsten Rabenbauer ist freiberuflicher Trainer und Coach.
Davor war er Geschäftsführer und Gesellschafter in einem Beratungsunternehmen. Sein Arbeitsmotto und seine Haltung lautet: „Menschen machen den Unterschied!“
Er begleitet seit über 30 Jahren in der Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams verschiedenster Unternehmen. Seine thematischen Schwerpunktthemen sind Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
Tobias Ganz ist Personaler aus Leidenschaft unterstützt seit über 10 Jahren Unternehmen sowohl in ihrer operativen als auch strategischen Personalarbeit.
In seiner aktuellen HR-Position bei der Sonepar, dem Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel, leitet er das HR Business Partner Team in der Region Westdeutschland. Darüber hinaus ist er Teil des Redaktionsteams von PERSOBLOGGER.DE.
Tobias Hagenau ist New Work Experte, Co-Gründer und CEO von awork – einem Workmanagement-Tool, dass Teams hilft besser und glücklicher zusammenzuarbeiten – sowie Initiator der Studie Work-Happiness.
Tobias Jost alias Karriereguru ist Deutschlands reichweitenstärkster und bekanntester Social Media Creator zu Themen rund um Beruf und Karriere. Seine Videos werden von Schülern, Studenten und Jobsuchenden monatlich mehr als 12 Millionen mal angesehen.
Dr. Torsten Wegener hat Wirtschafts- und Sozialwissenschaften studiert und in dieser Interdisziplinarität auch promoviert. Er arbeitet inzwischen im Controlling eines großen deutschen Software-Dienstleisters. Zuvor war er einige Jahre in der Softwareentwicklung als Requirement Engineer für kennzahlengestützte Analysetools tätig.
Die Arbeit mit Kennzahlen ist eines seiner Steckenpferde. Manchmal hört man die Aussage, der OKR-Ansatz habe nichts mit Kennzahlen zu tun. Das ist natürlich Quatsch. Im Gegenteil: ohne Kennzahlen kein OKR!
Tristan Niewöhner ist Gründer und Gesellschafter der persomatch GmbH. Nach dem BWL- Studium in Paderborn, Peking und Normal (Illinois) gründete er 2013 mit Kommilitonen freat, einen Onlineshop für Liefergastronomie. 2014 wurde er Gründercoach bei TecUP und startete kurz darauf Loom Technologies, das Logistiksoftware entwickelt.
2016 verkaufte er seine Loom-Anteile und wurde Entrepreneur in Residence bei der Founders Foundation, Bertelsmann Stiftung. persomatch wurde 2017 von Tristan Niewöhner und Thorsten Piening gegründet.
Ulla Wilmers gründete vor über 5 Jahren zusammen mit Ulrich Schwarzmaier die betriebliche Krankenversicherungsmakler GmbH. Der Fokus liegt auf der Beratung und Konzepterstellung zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Das Team verfügt über einen großen Erfahrungsschatz, ist bundesweit in allen Branchen, unabhängig von der Unternehmensgröße tätig.
>> weitere Infos über die betriebliche Krankenversicherungsmakler GmbH
Uwe Rembor ist Interim Manager mit mehr als 35 Jahren internationaler Führungserfahrung und einem erfolgreichen Track Record von 20 Restrukturierungen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.
Seine Stärken liegen darin, Menschen zu gewinnen und zu motivieren sowie schnelle Ergebnisse zu erzielen. Er ist spezialisiert auf Interimsmandate in den Bereichen Restrukturierung, Sanierung, Turnaround-Management, Vertrieb und Marketing und arbeitet mit mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen zusammen. Besonders hervorzuheben ist seine internationale Ausrichtung und sein umfassendes Netzwerk.
Vera Koltermann ist Employer Branding & Solutions Expertin bei StepStone. Sie berät seit vielen Jahren nationale und internationale Kund:innen auf ihrem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.
Passgenaue Lösungen zu finden sowie in unterschiedlichen Arbeitskulturen wirksam und gemeinsam besser zu werden, sind ihr Antrieb und ihre Motivation. Mit ihrem Team bei StepStone verbindet sie Employer Branding & Recruiting ganzheitlich und interdisziplinär.
>> LinkedIn Profil von Vera Koltermann
Dr. Arndt Ahlers ist seit Mitte 2020 für die Transporeon GmbH (Ulm) tätig. Als Director Global Talent Acquisition verantwortet er das unternehmensweite Recruiting sowie den Aufbau und die Etablierung der Arbeitgebermarke.
Erfolgreiches Recruiting und nachhaltiges Employer Branding gehören für ihn untrennbar zusammen. Zuvor trug der promovierte Wirtschaftswissenschaftler für den Bekleidungshersteller C&A als Head of Talent Development & Acquisition HR-Verantwortung. Umfangreiche HR-Erfahrung sammelte er in den mehr als sechs Jahren, die er für die Metro-Gruppe in verschiedenen HR-Führungsaufgaben tätig war, zuletzt als Head of Global Recruiting Project.
Vera Koltermann ist Employer Branding & Solutions Expertin bei StepStone. Sie berät seit vielen Jahren nationale und internationale Kund:innen auf ihrem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.
Passgenaue Lösungen zu finden sowie in unterschiedlichen Arbeitskulturen wirksam und gemeinsam besser zu werden, sind ihr Antrieb und ihre Motivation. Mit ihrem Team bei StepStone verbindet sie Employer Branding & Recruiting ganzheitlich und interdisziplinär.
>> LinkedIn Profil von Vera Koltermann
>> Profilseite von StepStone im Anbieterverzeichnis
Elin Kugelmann hat lange im Bereich Brand- und Produkt-Management, mit Schwerpunkt auf Innovationsentwicklung gearbeitet. Aufgrund ihrer Begeisterung für Tech zog es sie 2016 in die Product- und TechOrganisation von StepStone, wo sie bis Ende 2018 das Produktmarketing verantwortete.
Seit 2019 setzt sie ihre Expertise ein, um für unsere Kunden und deren Arbeitgebermarken neue, digitale Lösungen zu entwickeln. Dabei blickt sie mit ihrem Team gern über den Tellerrand und erkundet Neuland zuletzt im Bereich In-Game-Recruiting & Employer Branding.
Victoria Küfner, Business Development Managerin (Fokus Reisekosten) beim HR und Reisekosten-Softwareanbieter HRworks, kennt die Aufgaben beider Lager – Personaler und Buchhalter. Mit über sieben Jahren Projekterfahrung und als Reisekostenexpertin, begeistert sie sich für die Projekte ihrer Interessenten und berät sie im Verkaufsprozess, um die passende Entscheidung für den nachhaltigen Digitalisierungserfolg zu treffen.
Vincent Amadeus Christa, MSc, ist Digital Content & Marketing Manager bei whatchado, der Video-Karriereplattform für Berufseinsteiger*innen. 2012 gegründet, hat sich das Unternehmen rasant weiterentwickelt. Stellenanzeigen werden mit über 7.400 Videostories verknüpft, in denen Menschen aus ihrem Beruf berichten.
Das schafft Transparenz, schont Recruiting-Ressourcen und minimiert Frustration. Sowohl auf Seiten der Bewerber*innen als auch Arbeitgebern.
whatchado bringt Offenheit und Menschlichkeit in einen unpersönlichen Jobmarkt zurück, in dem Bewerber*innen schon zu lange Zeit zu Nummern in einem anonymen Karriereportal geworden sind.
Dr. Volker Vogt ist Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Leiter des Arbeitsrechtsdezernats bei Schomerus & Partner mit Büros in Hamburg, Berlin und München. Er berät internationale und nationale Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Führungskräfte zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Ein besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet der Bereich Umstrukturierungen und Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften über einen Interessenausgleich und Sozialplan.
Wiebke Apitzsch ist Data-Expertin und Managing Director der Unternehmensberatung TTE Strategy. Das Unternehmen berät Unternehmen in den Bereichen Strategie und Transformation. Dabei geht es nicht um einen ‚softeren‘ Ansatz der Strategieberatung – im Gegenteil: durch die hohe Motivation und das ausgeprägte Engagement der Teams erzielt TTE Strategy gemeinsam die besseren Ergebnisse.
Wieland Volkert ist Country Manager DACH und Niederlande bei UKG, das neue PeopleDoc. UKG unterstützt Personalabteilungen, Anfragen von Mitarbeitern schneller zu beantworten, Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung der weltweiten Compliance zu gewährleisten.
Seit über 25 Jahren ist Herr Volkert in leitenden Positionen tätig, unter anderem bei BEA Systems, SUN Microsystems, JBoss und SAP.
Wojtek Gorecki ist Mitgründer von let’s lead, dem Entwicklungsprogramm für Mensch und Organisation. Als freier Unternehmensberater für moderne Organisationsformen und CEO-Coach begleitet er Gründer und Geschäftsführer in schwierigen Entwicklungsphasen.
Er ist überzeugt, dass wir neue Denkwerkzeuge brauchen, um die Herausforderungen einer immer komplexer werdenden Welt zu meistern.
Yee Wah Tsoi ist seit Herbst 2017 als Senior Content Marketing Managerin bei XING E-Recruiting (neu: onlyfy) tätig. Davor war sie mehrere Jahre Pressereferentin bei XING. In dieser Rolle hatte sie sich bereits intensiv mit dem Thema Recruiting beschäftigt.
Yvonne Reif ist VP Global Sales & Marketing Strategy bei Lightcast. Sie ist für die Entwicklung in den europäischen Märkten verantwortlich und treibt die Expansionsstrategie für das globale Geschäft von Lightcast aktiv voran.
Vor ihrer Zeit bei Lightcast war sie in verschiedenen beratenden Funktionen tätig, unter anderem als Account Lead bei dem führenden Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup. Ihre Karriere startete sie im Bereich Sales und Marketing bei Thomson Reuters. Sie hat an der Hochschule Mainz sowie an der University of Michigan studiert.
>> LinkedIn-Profil von Yvonne Reif
Credits: Ivan Weiss
Newsletter