Autorinnen und Autoren auf PERSOBLOGGER.DE

Autorinnen und Autoren mit Beiträgen auf PERSOBLOGGER.DE

Auf dieser Seite finden Sie alle Autorinnen und Autoren auf Persoblogger.de in alphabetischer Reihenfolge. Ein Klick auf den Namen öffnet eine Übersichtsseite mit der Liste der bislang hier veröffentlichten Artikel.

Alexander Großmann - Geschäftsführer von OHRBEIT zum buntesten Podcast der Welt

 

Alex Grossmann ist seit 2009  im Recruiting tätig. Mit Fair Recruitment hat er sich 2012 selbstständig gemacht.

OHRBEIT ist ein separates quasi internes Start-up, dessen Launch Mitte Dezember 2019 war. Inzwischen gibt es fünf interne im Team und in Hochzeiten zusätzlich bis zu fünf weitere Externe OHRBEITer, zum Beispiel im Webdesign. (z.B. Webdesign etc.).

Alle arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen, zur Hälfte aus dem Homeofffice und pflegen das Motto family first.

>> Weitere Infos zu OHRBEIT

Alexander SlempAlexander Slemp gründete 2017 die Firma S/CONSEPT GmbH. Das Unternehmen produziert Mitarbeiter- und Kundengeschenke und folgt dabei einem klaren ethischen und moralischen Kompass. Aus Liebe zu Design und Umwelt fertigt das innovative Unternehmen aus Karlsruhe Mitarbeitergeschenke die Sinn machen.

Ihre Leitlinien sind dabei Hochwertigkeit, Wertschätzung, Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und Individualität. Zum Schutz für Mensch und Umwelt macht es sich das Unternehmen zum Ziel CO2-neutral zu arbeiten.

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>> Website der S/CONSEPT GmbH

Datenschutzexperte Alexander Stiglwagner

 

Alexander Stinglwagner ist Consultant im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit bei der DATEV eG, einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands tätig. Hier ist er als externer Datenschutzbeauftragter (DSB) für einige Kunden des Unternehmens benannt. Das wichtigste in seiner Tätigkeit: Aufzeigen pragmatischer Lösungen zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen.

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Gastautorin Alexandra Bergs von VONQ auf Persoblogger.de

 

Alexandra Bergs ist Marketing Campaign Managerin bei VONQ.

Sie ist schon lange Teil der Recruiting-Welt und bringt mehrere Jahre Erfahrung im Marketing beim Personalberater Robert Walters und dem HR-Software Anbieter Saba (ehemals Lumesse) mit.

Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung und Steuerung zielgruppengerechter Kampagnen für Social Media und alle anderen digitalen und analogen Kanäle.

Sie ist Expertin für Job Marketing, klare Kommunikation, einen starken Online-Auftritt und das „Social“ in Social Media.

>> Weitere Infos zu VONQ

Alexandra Hagemann

 

Alexandra Hagemann ist Trainern, Moderatorin und Coach (Dipl. Päd.). Die Experten für Positive Führung vereint Ihre Leidenschaft für persönliche Entwicklung mit fachlicher Expertise aus Neurowissenschaften und Positiver Psychologie. Das erkannte dieses Jahr auch eine unabhängige Jury und verlieh ihr gleich 2 Europäische Trainingspreise.

Viele kennen sie mittlerweile auch als Moderatorin diverser Personal- & HR-Messen.

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>> Website AH Trainings

Alexandra Heisters

 

Alexandra Heisters kennt durch ihre langjährige Erfahrung als Personalverantwortliche einer Arztpraxis die Seite des Arbeitgebers, die des Personals und die der Menschen, die keine Möglichkeit einer ausreichenden Gesundheitsvorsorge haben.

Aus diesem Grunde ist es ihr wichtig, auch in ihrer jetzigen Tätigkeit als Beraterin von Firmenkunden auf die Vorteile einer guten zusätzlichen Absicherung und das Win-Win-Konzept auf beiden Seiten hinzuweisen.

Als Mutter von 4 Kindern setzt sie sich insbesondere für eine starke Absicherung von Familien ein.

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Alexandra Levering ist Principal Content Marketing Program Manager bei UKG, einem der weltweit führenden HCM-Anbieter. Seit 2020 unterstützt Sie das Unternehmen durch die Erstellung relevanter Thought-Leadership-Inhalte, der Steuerung strategischer Marketing-Kooperationen im HR-Umfeld und mit einer Passion für Storytelling und den dynamischen HR-Markt. 2024 fokussiert sie sich darauf, HRler und operative Führungskräfte dabei zu unterstützen einen starken Business Case der Vertrauenskultur zu verstehen, um den herausfordernden Veränderungen des Arbeitsmarkts zu begegnen.

>> LinkedIn-Profil von Alexandra Levering

>> Mehr Infos zu UKG

Alexis Seyfried von REMOTE

Alexis Seyfried ist Senior Field Marketing Manager DACH bei Remote. Er arbeitet seit über 10 Jahren im Marketing für internationale Tech Startups und ist spezialisiert auf Go To Market- und ganzheitliche Marketing-Strategien.

Talent is everywhere — Opportunity is not. Remote schließt diese Lücke, indem es Arbeitgebern ermöglicht, Personal aus aller Welt einzustellen und diesem damit die Möglichkeit gibt, ein besseres Leben für sich aufzubauen. Neben der Einstellung über lokale Niederlassungen kümmert sich Remote um die Gehaltszahlungen, Benefits, Steuern und Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften.

>> Zum LinkedIn-Profil von Alexis Seyfried

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Alper Aslan als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Alper Aslan ist Senior UX Researcher bei DATEV. Neben User Experience beschäftigt er sich mit der Transformation von Organisationen – hin zu mehr Marktorientierung und Mitarbeiterorientierung.

Auf www.alperaslan.de finden Sie seine Gedanken – auch in Form einiger Podcast-Folgen – rund um „Lernbeschleunigung durch Lernbegleitung.“

Ansonsten finden Sie ihn auf allen gängigen Social Media Kanälen – am liebsten auf Twitter.

Andreas Bersch als Autor auf Persoblogger.de

 

 

Dr. Andreas Bersch ist Unternehmer und Berater für die Digitale Transformation. Er ist Gründer der Digitalagentur Brandpunkt, Herausgeber des Blogs Futurebiz, Initiator der upskill Konferenz und bietet mit der Software reteach eine e-learning Lösung für KMU an.

Luise Ogrisek als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

Luise Ogrisek arbeitet seit Jahren selbstständig in unterschiedlichen Kontexten im Bereich Partizipative Organisationsentwicklung und lebt seit 2014 in einem gemeinschaftlichen Wohnprojekt, das soziokratisch organisiert ist. Sie ist seit 2018 auf dem Weg zur zertifizierten Soziokratie-Expertin und habe schon mehrere Organisationen bei der Einführung der SKM begleitet.

Sowohl in ihren beruflichen Projekten als auch im Wohnprojekt kann sie täglich erleben, wie hilfreich die SKM für Organisationen ist, die auf einen hohen Partizipationsgrad Wert legen und die dessen Potenziale ausschöpfen wollen.

>> Zur Website von Luise Ogrisek

 

Dr. Andreas Artlich als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

PD Dr. med. Andreas Artlich ist seit 2002 Chefarzt für Kinder und Jugendmedizin im St. Elisabethen-Klinikum der Oberschwabenklinik in Ravensburg. Aus Unbehagen mit den linearen Entscheidungs- und Organisationsstrukturen im Krankenhaus hat er 2008-2010 berufsbegleitend Systemisches Management studiert.

Mit der soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) hat er ein Organisationsmodell gefunden, das gute gemeinsame Entscheidungen in multiprofessionellen Teams ermöglicht und das in der Kinderklinik seit 2018 eingeführt ist. Seit 2017 verfolgt er eine Ausbildung zum zertifizierten Soziokratieexperten (CSE).

Gastautor Andreas Bolder

 

Andreas Bolder ist seit 2002 bei Randstad Deutschland Director Human Resources und seit 2013 als HR-Chef für die gesamte Randstad Gruppe verantwortlich. Beim Personaldienstleister mit Zentrale in Eschborn sind durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon ca. 3.000 interne Mitarbeiter in 550 Niederlassungen in rund 300 Städten.

Vor seiner beruflichen Laufbahn bei Randstad war der studierte Sozialwissenschaftler in den Bereichen Vertrieb und HR bei den Konzernen Honeywell, Gillette und Sony tätig. Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung, Employer Branding sowie flexible Arbeitsmodelle gehören zu seinen Fokusthemen.

>> weitere Infos über Randstad

Andreas Grohn, rexx systems

 

Andreas Grohn ist Team Lead Marketing bei rexx systems. Als Digital Native interessiert er sich nicht nur privat, sondern auch beruflich für die fortlaufende Digitalisierung.

Die Digitalisierung des HR-Bereiches hat enormes Potenzial für die Unternehmen, um die gesamtheitliche Digitalisierung aller Unternehmensprozesse voranzutreiben.

>> LinkedIn-Profil von Andreas Grohn

>> weitere Infos zu rexx systems

Andreas Meya von Haufe

Andreas Meya verantwortet bei der Haufe Group als Division Manager HR Service Solutions das Lösungs-Portfolio mit Lösungen von HR Administration bis zu integrierten HR Service Experiences. Er beschäftigt sich vorrangig mit Strategieentwicklung, Gotomarket, Marketing sowie dem Produkt- und Portfoliomanagement.

Meya begann seine Laufbahn bei Haufe im Jahr 2001. In den letzten 20 Jahren hat er maßgeblich daran mitgewirkt, dass sich aufbauend auf den Kerngeschäften eines traditionellen Verlags, ein Anbieter smarter Digital-Lösungen mit verlässlicher HR-Expertise entwickelt hat.

>> LinkedIn-Profil von Andreas Meya

>> Website Haufe

Andreas Seltmann wurde 1968 am Bodensee geboren, studierte Energie- und Automatisierungstechnik und besitzt weitere Abschlüsse als Betriebsökonom und Businessmoderator.

Seit 2020 widmet sich der leidenschaftliche Vater und Buchautor, als freiberuflicher Berater dem Employer Branding und Personalmarketing. Er begleitet Firmen auf ihrem Weg ein Top-Arbeitgeber zu werden, baut Väternetzwerke in Unternehmen auf und ist als Auditor bei berufundfamilie tätig.

>> LinkedIn-Profil von Andreas Seltmann

>> weitere Infos über Andreas Seltmann

Anja Knorr von Kenjo mit einem Gastbeitrag auf Persoblogger.de zum Thema Aufgaben von Personalabteilungen

 

Anja Knorr verantwortet als Senior Content Managerin bei Kenjo die gesamte Kommunikation, inhaltliche Planung und strategische Ausrichtung der Redaktion sowie das Social Media Management.

Damit unterstützt sie die HR-Software Kenjo aktiv bei bei ihrer Vision, die angestaubte Kultur an vielen Arbeitsplätzen zu verändern und Personalabteilungen zum strategischen Dreh- und Angelpunkt im Unternehmen zu machen.

>> zur Website von Kenjo

Gastautorin Anja Lüthy auf PERSOBLOGGER.DE

 

Prof. Dr. Anja Lüthy, Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) ist Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg.

Nebenberuflich ist sie als  Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig.

Mehr Informationen erhalten Sie unter www.luethy.de

Folgen Sie Ihr gerne auch auf Twitter: @AnjaLuethy

Ann-Christin Clausnitzer von Absolventa

Ann-Christin Clausnitzer ist Online-Redakteurin bei der FUNKE Works GmbH. Sie schreibt u. a. Blogbeiträge für Spezial-Jobbörsen wie Absolventa und kennt sich mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Young Professionals ans Arbeitsleben gut aus. Sie ist der Ansicht, dass Wünsche wie Flexibilität im Job und individuelle Förderung von Arbeitgebern ernst genommen werden sollten, um das volle Potenzial aus den jungen Talenten herausholen zu können. Außerdem führt Ann-Christin mit ihrem Team regelmäßige Befragungen zu aktuellen Themen in der Zielgruppe durch, um sich Meinungen aus erster Hand einzuholen. Nicht zuletzt gehört sie selbst zu den Young Professionals.

» >> zur Website von Absolventa

Anna Maria Losos von Beehive

Anna Maria Losos Karriere begann mit dem Architektur-Studium in Hamburg. Nach sieben Jahren Consulting-Erfahrung im Bereich New-Work-Konzepte rundete sie ihr Fachwissen mit dem zweiten Studium Immobilienökonomie ab.

Seit ihrer ersten Diplomarbeit beschäftigt sie sich mit dem Thema der Büroimmobilie der Zukunft. Ab 2007 stieg Anna Maria bei der alstria office REIT AG, einem börsennotierten Immobilienunternehmen als Asset Managerin ein. Später übernahm sie die Leitung des Asset Managements.

Als Head of Coworking Business bei Beehive, einer Tochterfirma der alstria, ist sie nun für das übergreifende Management der Standorte, die Standort- und Produktentwicklung sowie das Marketing verantwortlich.

>> LinkedIn-Profil von Anna Maria Losos

>> Website von Beehive

Anna-Lena Swager

 

Anna-Lena verfügt über mehr als zehn Jahre Arbeitserfahrung bei schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen in diversen globalen Funktionen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Seit September 2020 verantwortet sie das Marketing für die DACH-Region bei Bullhorn.

Sie beschäftigt sich intensiv mit der Frage, welchen Beitrag Trends wie die digitale Transformation und insbesondere der Einsatz von neuen Technologien in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI zu einer nachhaltigen und demokratischen Form des Wirtschaftens leisten können.

>> zur Website von Bullhorn

Gastautorin Anne Hillmer auf PERSOBLOGGER.DE

 

Anne Hillmer ist Privacy-Tech-Consultant bei DataGuard. In Ihren vorherigen Positionen bei einem Beratungsunternehmen für Datenschutz und Compliance und dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) baute sie ihre Expertise rund um die Sicherheitsanforderungen der Datenverarbeitung aus, mit besonderem Fokus auf dem öffentlichen Sektor.

Ihren Bachelor of Arts in Public Administration absolvierte sie an der Hague University of Applied Sciences und erwarb zudem Zertifizierungen zur Datenschutz- und IT-Security-Beauftragen. Mit ihrer Arbeit bei DataGuard möchte sie dazu beitragen, dass die Privatsphäre als Menschenrecht respektiert wird.

Anne Schüller als Gastautorin auf Persoblogger.de

Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als führende Expertin für das Touchpoint Management und eine kundenzentrierte Unternehmensführung. Zu diesen Themen hält sie Impulsvorträge auf Tagungen, Fachkongressen und Online-Events.

2015 wurde sie für ihr Lebenswerk in die Hall of Fame der German Speakers Association aufgenommen. Beim Business-Netzwerk LinkedIn wurde sie Top-Voice 2017 und 2018. Von XING wurde sie zum Spitzenwriter 2018 und zum Top Mind 2020 gekürt.

>> LinkedIn-Profil von Anne Schüller

>> Zur Website von Anne Schüller

Anne Sturm von functionHR

Anne Sturm ist eine passionierte Employee Experience Expertin. Sie vertritt ihren Standpunkt, dass das gekonnte Zuhören und Einsammeln von Feedback der Mitarbeitenden, kombiniert mit datengestützter Personalarbeit, HR zum strategischen Partner am Verhandlungstisch macht. Dabei betrachtet sie People Analytics als entscheidendes Instrument für die gezielte Gestaltung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und relevanten Mitarbeitererfahrungen.

Ihre Leidenschaft für das Thema lebt sie beim Softwareunternehmen functionHR aus. Mit ihren Beiträgen und Veröffentlichungen verfolgt sie das Ziel den Wissens- und Erfahrungsaustausch in der wachsenden People Analytics Community im deutschsprachigen Raum zu fördern.

>> Mehr über functionHR erfahren

Anne Tessmer - Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Anne Tessmer begeistert, wie Geschichten etwas in uns bewegen. Nicht nur, wenn wir zuhören, auch wenn wir sie erzählen. Sie arbeitet in der Kommunikation seit über zehn Jahren mit digitalem Storytelling.

Mit DigitalSchoolStory lernen junge Menschen genau das – und viel mehr, vor allem Selbstbewusstsein und Teamgeist. Sie engagiert sich als Kommunikatorin dafür, dass möglichst viele Lehrkräfte, Schüler:innen und Partnerorganisationen diese Möglichkeiten für sich entdecken und andere anstecken.

>> Weitere Infos zu DigitalSchoolStory

Annemarie Zoppelt von Talentrix Consulting als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Annemarie, Zoppelt von talentrix consulting bringt als HR Matchmakerin in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. Dies vorzugsweise in Events. Für mehr persönliche Bindung zueinander.

In diesem Kontext verbindet sie HR untereinander oder mit HR Dienstleistern oder HR Startups in interaktiven, innovativen Events. Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing.

>> Mehr über die HR Matchmakerin Annemarie Zoppelt

 

 

Annette Raschke leitet die index Agentur mit Sitz in Berlin. Sie ist eine ausgewiesene Expertin für Employer Branding, Personalmarketing und Führungskräfteentwicklung. Bei index betreut sie Projekte für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen unterschiedlicher Größen und Branchen. Zudem verantwortet sie das interne Marketing.

>> LinkedIn-Profil von Annette Raschke

>> Website von index

Antoniya Hasenöhrl

 

Antoniya Hasenöhrl ist Beraterin, Trainerin und systemischer Coach für Kommunikation, Selbst- und Teamführung. Die ehemalige Führungskraft aus der Baubranche unterstützt Menschen und Unternehmen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln und immer wieder in den Spiegel zu schauen. Sie ist fasziniert von der Tatsache, wie viel das Bild, das wir über uns selbst haben, unsere Zufriedenheit und Performance beeinflusst und schreibt regelmäßig in ihrem Blog über die Facetten des Selbstbildes und ihre Auswirkungen im Privat- und Berufsleben. Mit ihrem Blended Learning Leadership Programm für angehende Führungskräfte vermittelt sie Klarheit und Orientierung für die eigene Rolle und die Grundlagen effektiver Führung.

Arina B. Zonner auf PERSOBLOGGER.DE

 

Arina B. Zonner brennt neben neigungsorientiertem Talentmanagement für die Themen Diversity, Leadership und lebenslanges Lernen. Sie forschte selbst zu Führung, Motivation und Diversität. Ihre geliebte Netzwerkpflege bezeichnet sie als „bereichernden Wissenspool – fachlich wie auch persönlich“.

Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und Spezialistin für Personalentwicklung & Eignungsdiagnostik setzt sie samt ihrer langjährigen Berufserfahrung in Vertrieb, Audit, Führung sowie HR einen Weitblick ein, der Unternehmen und die Belegschaft ganzheitlich betrachtet.

>> Zum LinkedIn-Profil von Arina B. Zonner

Arne Engelbrecht

Dr.-Ing. Arne Engelbrecht ist Geschäftsführer der Business Unit Consulting der SALT AND PEPPER Gruppe. Nach seinem Maschinenbau-Studium promovierte er an der TU Hannover und gründete eine Unternehmensberatung, die er nach 12 Jahren verkaufte.

Seit 2016 verantwortet er das Consulting Geschäft der Gruppe. Dabei kombiniert seine Einheit agile Arbeitsweisen und Methoden mit den Möglichkeiten der KI über den Einsatz der großen Sprachmodelle (LLM) wie ChatGPT im Business. Doppelte Leistung – halbe Arbeit ist die Vision, die sein Team dabei treibt.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Arne Engelbrecht

>> Website SALT AND PEPPER

Baha Meier-Arian ist Gründerin und Geschäftsführerin der Privatpraxis für Business- & Charakter-Coaching für Führungskräfte. Ihre Schwerpunkte liegen im Charakter- und Business-Coaching, empathisch direkte Kommunikation, neue Perspektiven schaffen für Firmen, Unternehmer und Führungskräfte. Sie verhilft durch Krisensituationen und ist Mutmacherin.

>> LinkedIn-Profil von Baha Meier-Arian

>> Website von Baha Meier-Arian

Viktoria Balensiefen

 

Viktoria A. Balensiefen ist seit über 15 Jahren in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften tätig. Ihr Branchen-Fokus ist FMCG (Food/Near-Food, Durables) und Maschinen-/Anlagenbau. Menschen zusammen zu bringen, um gemeinsam Größeres zu schaffen, ist ihre Leidenschaft.

Als Betriebswirtin mit Ingenieurstudium hat sie ein Auge auf Zahlen und Prozesse – und ein großes Faible für produzierende Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin der ideale Personalberatung GmbH in Bonn.

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Nicole Döhrmann

 

Nicole Döhrmann ist leidenschaftliche Recruiterin, liebt Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und bietet kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt.

Sie hat umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Mit ihr finden Sie einfach die passenden Fachkräfte.

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Fatou Diakité

 

Fatou Diakité ist Diplom-Kauffrau und seit 2007 in der Personalberatung tätig. Im April 2018 hat sie sich unter dem Label hrspecs. als Recruiterin mit dem Fokus auf Active Sourcing selbständig gemacht und begleitet StartUps und kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personalgewinnung. Dabei taucht sie in die individuelle Unternehmenskultur ein und findet so gezielt Talente, die sowohl fachlich als auch persönlich passen.

Ein wertschätzender und offener Umgang spielt für sie eine entscheidende Rolle in allen Phasen des Talent Acquisition Prozesses.

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Beate Grams als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Beate Grams ist freiberufliche Beraterin und Coach. Sie unterstützt Organisationen bei Veränderungsprozessen und Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams mit den Schwerpunktthemen Sinnhaftigkeit des Tuns, authentisch Führen, Persönlichkeitsentfaltung und Umgang mit Stress. Ihr Motto ist „mit Klarheit zum Ziel”. Sie ist ein Fan des lebenslangen Lernens und interessiert sich für Spiritualität im Business.

>> Zur Website von Beate Grams

 

 

 

 

Doris Wiedemann als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Doris Wiedemann ist Systemischer und Stärken Coach. Sie begleitet Menschen, sich Ihrer Stärken bewusst zu werden und sie entsprechend einzubringen. Im Umgang mit Coachees ist ihr ein wertschätzender, herzlicher und vertrauensvoller Umgang wichtig. Ihr Motto ist #LebensLangesLernen und das Wissen der Positiven Psychologie weiterzugeben. Sie liebt es Menschen zu motivieren.

>> LinkedIn Profil von Doris Wiedemann

>> Website von Doris Wiedemann

 

 

 

Beatrice Maisch von COPETRI

 

Beatrice Maisch ist Senior-Redakteurin und Content-Managerin bei COPETRI. Das Frankfurter Start-up baut eine Community rund um die Themen People, Transformation und Innovation auf und richtet am 31.05./01.06.2022 die erste COPETRI Convention dazu aus.

Unter ihrem Motto “Weiterdenken!” will Beatrice dazu beitragen, unsere Arbeitswelt kreativer, offener und gerechter zu machen. In ihrer Freizeit findet man sie mit ihrer Familie im Grünen, auf der Yogamatte oder auf Kulturveranstaltungen.

>> mehr Infos zu COPETRI

Boas Bamberger und Alexandra KammerAlexandra Kammer, Diversity Manager & Communications Specialist. studierte BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. Zudem verfügt sie über ausgeprägte Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie der Wirtschaftsforschung zu Themen wie Digital Marketing und Corporate Social Responsibility.

Boas Bamberger, Psychologe & Data Scientist, promoviert an der Universität Mannheim und forscht zu den Themen Psychometrie, Eignungsdiagnostik und Game-based Assessment. Zuvor studierte er Psychologie und Management u.a. an der Harvard University und der Frankfurt School of Finance and Management. Außerdem bringt er praktische Erfahrung aus der HR-Strategieberatung und Mobile Gaming Branche mit.

Gastautoren-Bild: Britta Redmann

 

Britta Redmann ist  Anwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, als auch als Mediatorin und Coach tätig. Zudem verantwortet sie beim Softwarehersteller VEDA den HR-Bereich.

Sie ist Autorin verschiedener Fachbücher Arbeitsrecht und agilem Arbeiten. Ihre besondere Expertise liegt auf der Entwicklung und rechtskonformen Gestaltung von Organisationen von „OldWork“ zu „NewWork“ als auch von agilen und vernetzten Formen der Zusammenarbeit.

>> Website von Britta Redmann

 

 

Camille Delorme ist B2B Content Managerin bei The Stepstone Group Deutschland GmbH. Ihre Mission? Unternehmen Wissenswertes zum Lesen und zum Hören über den Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen. Seit 2023 beschäftigt sie sich intensiver mit dem Thema Künstliche Intelligenz und hat die KI-Akademie, Stepstones eigene Wissensplattform über den Einsatz von KI in der Arbeitswelt, ins Leben gerufen.

>> LinkedIn-Profil Camille Delorme

 

 

 

 

 

Heiner Tent ist seit 12 Jahren als General Counsel Legal bei The Stepstone Group. Zu seinen Schwerpunkten gehört neben dem Datenschutzrecht, Compliance und ESG der Einsatz von Artificial Intelligence im People Management. Sein Webinar zum EU AI Act. „Zukunftssicher rekrutieren: Der EU AI Act und seine Bedeutung für HR“ ist in der Stepstone KI-Akademie online abrufbar.

>> LinkedIn-Profil Heiner Tent

Carina Bayerlein

Carina Bayerlein, M.Sc. Arbeitsmarkt und Personal, begeistert sich für Personaltechnologien, Psychologie und People Analytics ebenso wie Kommunikationsverhalten in Organisationen. Als TEDxSpeakerin referierte sie über den Wert spaltender Konfliktgespräche.

Sie ist zurzeit in der Geschäftsfeldentwicklung bei Kaspar Schmauser und im HR-Projektmanagement bei 8vance tätig.

In ihrer Freizeit ist sie als Tanzsporttrainerin und Standardtänzerin oder bei Koch- und Spieleabenden mit Freunden anzutreffen.

>> zum LinkedIn-Profil von Carina Bayerlein

 

Foto: HINTE Marketing

Carlos Frischmuth als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Carlos Frischmuth ist seit über 22 Jahren in der Personaldienstleistung tätig. Aktuell verantwortet er beim internationalen Recruiting-Unternehmen Hays als Managing Director neben der arbeitsmarktpolitischen Abteilung die operativen Geschäftsbereiche Public Services, Healthcare und Legal.

Frischmuth ist Vorstandsvorsitzender des Bundesverband für selbständige Wissensarbeit e.V. und Autor des kürzlich im FAZ-Verlag erschienen Buches „New Work Bullshit“.

>> zur Website von New Work Bullshit

Carolin Adler, Ministry Group

 

Carolin Adler ist Transformationsexpertin im Team der Ministry Group und Teil der unFIX-Community. Sie setzt auf Strukturen, die die Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellen, so dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie anfallen – sprich, weniger Management, dafür schnellere und bessere Entscheidungen.

>> LinkedIn Profil von Carolin Adler

>> weitere Infos zu unFIX 

Cassandra Hoermann von Personio

 

Cassandra Hoermann leitet das People Experience Team von Personio und spielt damit eine wesentliche Rolle dabei, neue Mitarbeiter:innen für Personio zu begeistern und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Cassandra und ihr Team verantworten Themen rund um Employer Branding, Culture, Diversity sowie Equity & Inclusion, um eine ganzheitliche und einzigartige Erfahrung für Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Alumni zu garantieren.

>> Zum LinkedIn-Profil von Cassandra Hoermann

>> Zur Website von Personio (sponsored)

 

 

Caterina Kremp

 

 

Caterina Kremp ist Editorial Managerin bei Peak Ace, einer internationalen Performance-Marketing-Agentur mit Hauptsitz in Berlin. In Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen erstellt die Agentur diverse zeitgemäße und exklusive Inhalte wie Studien, Whitepaper, Infografiken und Berichte aller Art.

>> LinkedIn-Profil von Caterina Kremp

Chris Pyak, Karrierecoach für internationales Recruiting und HR-Kritiker

 

Chris Pyak ist ein Karrierecoach für internationale Fachkräfte. Sein Buch „How To Win Jobs & Influence Germans“ ist ein Ratgeber für Jobsucher die nicht in die DIN-Norm passen (wollen).

>> LinkedIn-Profil von Chris Pyak

>> Buch von Chris Pyak 

 

Rechtsanwalt Christian Beck Nürnberg

Christian Beck ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Metropolregion Nürnberg. Zuvor war er neun Jahre für einen Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten tätig und begleitete schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen mittelständischer Unternehmen aus gesellschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sicht.

Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Christian Beck als Referent in der Fortbildung engagiert und leitet diverse Seminare zu mehr als fünfzig arbeitsrechtlichen Themen. Kürzlich veröffentlichte er mit Persoblogger Stefan Scheller den Praxisleitfaden Homeoffice und mobile Arbeit.

>> Zur Website von Rechtsanwalt Christian Beck

Christian Grimm, VP SmartRecruiters

 

Christian Grimm kam im Januar 2019 als Vice President für die DACH-Region zu SmartRecruiters. In dieser Position ist Christian Grimm für das Management sowie die Expansion der Region verantwortlich und beaufsichtigt das gesamte Kundenmanagement sowie die Kundenbeziehungen in Deutschland, der Schweiz und Österreich.

Vor seiner Tätigkeit bei SmartRecruiters war Christian Grimm für verschiedene Unternehmen tätig, darunter Lumesse, Stepstone & Henkel. Hier bekleidete er unterschiedliche leitende Positionen in den Bereichen Vertrieb, Professional Services und Human Resources.

>> zur Website von SmartRecruiters

Christian Kaiser, DATEV eGChristian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation der DATEV eG diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens. 2018 hat er nach verschiedenen Stationen im Unternehmen die Einheit Change & Transition zur Begleitung des organisatorischen Experiments Cross Solution Center mit aufgebaut.

Change & Transition wurde 2019 im neuen Vorstandsbereich Chief Operating Officer (COO) von Julia Bangerth angesiedelt und hat gemeinsam mit der bereichsübergreifenden Community Change@DATEV das Transformationsdesign #DATEVlernt (mit-)entwickelt.

Um die strategische Ausrichtung der Themen Diversity, Equity und Inclusion und deren generellen Stärkung im Rahmen der Transformation des Unternehmens zu verdeutlichen wurde die Einheit mit zwei Kolleginnen verstärkt und zum 01.06.2021 in Diversity & Transformation umbenannt.

#DATEVlernt & #DATEVistbunt

> zum LinkedIn-Profil von Christian Kaiser

 

Christian Keller von Kellerdigital

 

 

Christian Keller von Kellerdigital ist Experte für Personal-Onlinemarketing und ermöglicht Fachbetrieben im Handwerk genau das. Er kreiert mit seinem Team Werbekampagnen, die für Mitarbeitende sorgen und weiß genau, welche Tricks zu mehr Bewerbern führen.

>> Zum LinkedIn-Profil von Christian Keller

Christian Landsmann

 

 

Christian Landsmann hat Rechtswissenschaften an der Universität Hannover studiert. Seit 2017 ist er für die Einbock GmbH im Bereich Online-Marketing und als Redakteur tätig. Das Unternehmen betreibt unter anderem das Portal Fachanwalt.de.

Die Seite bietet ratsuchenden Personen die Möglichkeit, gezielt einen Fachanwalt zu suchen und direkt zu kontaktieren. Darüber hinaus enthält die Webseite zahlreiche Rechtstipps, die auch für Nicht-Juristen interessant zu lesen sind.

>> zum Portal Fachanwalt.de

 

 

Christian von Bühler ist Rechtsanwalt im Kölner Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät nationale und internationale Unternehmen zu allen Fragen des deutschen und europäischen Datenschutzrechts; schwerpunktmäßig im Online-Marketing, bei der Einführung digitaler Tools und im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes.

>> LinkedIn Profil von Christian von Bühler

>> Website von Osborne Clarke

 

 

 

Johanna Reiland ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht im Kölner Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Sie berät nationale und internationale Unternehmen auf dem gesamten Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, mit einem besonderen Schwerpunkt auf datenschutzrechtlich relevanten Themen im HR-Kontext (Beschäftigtendatenschutz gemäß DSGVO und BDSG).

>> LinkedIn Profil von Johanna Reiland

>> Website von Osborne Clarke

Christina Bösenberg als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Christina Bösenberg ist Managing Director bei der Boston Consulting Group BrightHouse. Sie steht als Führungspersönlichkeit für die Arbeitswelt im Wandel, für Transformations-Expertise und für Female Leadership. Als Senior Managerin freut sie sich über eine int. Erfolgsbilanz bei der Durchführung großer Transformationen – mit dem People & Culture Faktor im Mittelpunkt.

Nach 20 Jahren Umsetzung gibt Christina ihre Erkenntnisse zu erfolgreicher Transformation, Zukunft der Arbeit, Wirtschaftspsychologie und Diversity gern weiter.

>> LinkedIn-Profil von Christina Bösenberg

Christina Grubendorfer als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Christina Grubendorfer ist Gründerin der LEA GmbH in Berlin. LEA ist Transformationspartner für Organisationen mit den Schwerpunkten Zukunft, Führung und Kultur.

Seit über 20 Jahren arbeitet Christina als Organisationsberaterin und bildet in Kooperation mit Simon, Weber and Friends systemische BeraterInnen aus.

 

>> zur Website von LEA

Rechtsanwalt Christoph Seidler

 

Christoph Seidler ist Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Hamburger Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät Unternehmen zu allen arbeitsrechtlichen Fällen mit Schwerpunkt auf Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. Besondere Expertise besitzt er darüber hinaus bei Fragestellungen im Kontext von Arbeitsrecht 4.0 und Digitalisierung.

>> LinkedIn-Profil von Christoph Seidler

>> Website Osborne Clarke

Christoph Theile

Christoph Theile ist Autor und mehrfach ausgezeichneter Business-Coach und Trainer für Führungskräfte. Nadja Kahn ist Autorin und betreibt seit 2003 eine erfolgreiche Eventagentur in Hamburg und hat in dieser Zeit über 1000 Veranstaltungen für Unternehmen konzipiert und erfolgreich umgesetzt, die stets das Ziel verfolgten, Menschen emotional zu bewegen.

In 12 Jahre Entwicklungszeit wurde mit einem interdisziplinären Team von Emotionen-Experten und dem Feedback von mehr als 10.000 Teilnehmern aus Trainings, Coachings und Veranstaltungen das Konzept Globe of Emotions® entwickelt. Es ist ein System zur aktiven Nutzung der sieben Basis-Emotionen, das aufzeigt, warum alle ihre Berechtigung in unserem Berufsleben haben.

 

Nadja KahnChristoph Theile und Nadja Kahn haben ein Buch über den konstruktiven Umgang mit Emotionen geschrieben. Der Business-Roman „Denken wir noch oder fühlen wir schon? (Werbung)“ ist erschienen im Wissenschaftsverlag Wiley.

>> LinkedIn-Profil von Christoph Theile

>> LinkedIn-Profil von Nadja Kahn

Fotos: Christina Pörsch

Clara Brinkmann von Tectrain

 

Clara Brinkmann hat einen Doppelmaster in Gesundheitspsychologie und Kognitiver Wissenschaft sowie Entscheidungsprozessen an der Universität Maastricht, Niederlande, und der Universität Mailand absolviert.

Seit Abschluss ihres Studiums ist sie bei der Tectrain Academy als Business Developer tätig, wobei ihr Fokus insbesondere auf dem Bereich Marktforschung liegt.

>> LinkedIn-Profil von Clara Brinkmann

>> Studieninfos zum Fachkräftemangel in der IT auf der Tectrain-Website

Dan Tesnjak, Head of EMEA bei Degreed

 

Dan Tesnjak, Head of EMEA bei Degreed, hat über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung globaler Unternehmen auf internationaler Ebene und bekleidete Führungspositionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung. Derzeit ist er in leitender Position für den EMEA- und APAC-Raum und verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Markteinführungsplans von Degreed.

Zusätzlich zu seinem wirtschaftlichen Hintergrund kann Tesnjak über 15 Jahre Erfahrung als Berater und Coach vorweisen – in Bereichen wie unternehmerisches Lernen und Entwicklung, globale Unternehmensführung, Vielfalt und Inklusion sowie transkulturelles Teamwork.

>> zur Website von Degreed

Daniel Fodor

 

Daniel Fodor ist Co-Founder & COO von DearEmployee und verantwortlich für Operations und Produktentwicklung. Der studierte Psychologe steuerte bei der Entwicklung der DearEmployee Plattform das Kernstück bei: eine eigens von ihm, an der Charité Universitätsmedizin Berlin entwickelte, wissenschaftliche Methode zur Identifikation von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Mit dem Ausbau der DearEmployee Plattform verfolgt Daniel das Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichwertigen und bestmöglichen Profiteuren eines gesunden Arbeitsalltags werden zu lassen.

>> Zur Website von DearEmployee

Daniel Kalisiewicz

 

Daniel Kalisiewicz ist in der Rolle des Commercial Directors für das Unternehmen Talogy tätig. Neben dem starken vertrieblichen Fokus seiner Arbeit, hat sich der Bereich der Personalbranche zur eigentlichen Leidenschaft entwickelt. Maßgeblich mit Menschen für Menschen und deren weiteren Lebenspfad zu arbeiten, erfüllen ihn jeden Tag neu.

>> LinkedIn-Profil von Daniel Kalisiewicz

>> weitere Infos über Talogy

Daniel Laiminger von Hokify

Daniel Laiminger ist Co-Founder und Geschäftsführer bei hokify – der mobilen Job-Plattform. Nach seinem BWL-Studium in Wien, Miami & New York war er als Projektleiter für die Einführung einer ERP Software bei einem mittelständischen Unternehmen in Dänemark und in Deutschland verantwortlich.

Seit der Gründung von hokify 2015 entwickelte er die mobile Job-Plattform gemeinsam mit einem Team von mehr als 50 Personen zum Marktführer in Österreich und treibt seit einer Millionen-Finanzierung im Frühjahr 2019 die Deutschland Expansion voran.

>> Daniel Laiminger als Speaker

Gastautor: Dr. Daniel Mühlbauer

 

Dr. Daniel Mühlbauer ist HR Projektmanager für für ein Münchener Industrieunternehmen. Dort begleitet er eine Vielzahl von HR Innovationen und Prozessoptimierungen vom Kickoff bis zum Golive. Zuvor hat er nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet.

Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des Personalmanagements.

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Daniel Ulrich legte schon im Studium den Schwerpunkt auf nachhaltige Entwicklung und nachhaltiges Wirtschaften. Seit 2017 verbindet er bei der JobRad GmbH seine private Leidenschaft fürs Fahrradfahren mit dem Beruflichen. Seit nun fünf Jahren ist Daniel Leiter Sales Management KMU und bringt mit JobRad täglich Menschen aufs Rad. Damit folgt er auch seinem persönlichen Motto: Change the world by bike!

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Daniel Werner von HR Rocket

 

Daniel Werner ist Gründer und CEO der HR Rocket GmbH. Dort finden Unternehmen Talente über Online-Stellenanzeigen, Google-Recruiting, Social Media Recruiting und Personalvermittlung. Daneben betreibt er die Internetagentur Webfeinschliff und betreibt als zertifizierter SEO und Digital Marketing Manager (SHB) Social Media Marketing.

>> LinkedIn-Profil von Daniel Werner

>> Website Bewerbermanagementvergleich

>> Website HR Rocket GmbH

Daniela Chikato

Daniela Chikato ist Gründerin der talentrakete GmbH, einer auf E-Recruiting spezialisierten Personalberatung aus Hamburg.

Vor über 15 Jahren entdeckte Daniela ihre Leidenschaft fürs Active Sourcing. Als 2-fach zertifizierter Master Sourcer sorgt sie dafür, dass Unternehmen für knifflige Vakanzen begeisterte und passende Mitarbeitende finden. Von LinkedIn wurde Daniela im Januar 2023 als eine der Top 25% aller Recruiter:innen weltweit auf LinkedIn ausgezeichnet.

Ihr Wissen und ihre Erfahrung teilt sie in Trainings, Vorträgen, Büchern, Social Media und Podcasts.

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Business und Leadership Coach Daniela Fink

Daniela Fink ist Business Coach, Expertin für Führung und Strategie sowie Gründerin von Daniela Fink – Coaching & Training. Sie unterstützt seit über zehn Jahren mit ihrem Team nationale und internationale Konzerne, Mittelstand und Start-Ups in Workshops, Trainingsprogrammen und Executive Coachings.

 

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Gastautorin Diana Basso auf PERSOBLOGGER.DE

 

Diana Basso, Gründerin von TalentBait. Sie hat Informatik studiert und bei MyTaxi und einem Unternehmen in San Francisco als Software-/ Produktentwicklerin gearbeitet. Zusammen mit Nils Schlomann hat sie 2017 mit TalentBait ein Hamburger HR-Tech-StartUp gegründet.

Damit können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen bewerben und mithilfe der Recruiting-KI effektiv den gesamten Bewerbermarkt erreichen.

Übrigens: Auch TalentBait stellt teilweise Mitarbeiter virtuell ein. Das funktioniert schon vom Interview bis zum Onboarding.

RA Dr. Dominik Herzog und RA Domenic Böhm

 

RA Domenic C. Böhm und RA Dr. Dominik Herzog sind Partner von SYLVENSTEIN Rechtsanwälte, einer der am schnellsten wachsenden Wirtschaftskanzleien im digitalen Bereich mit Sitz in München. Sie betreuen ausschließlich Unternehmer und sind spezialisiert auf alle Aspekte rund um das Führen eines Unternehmens: vom Vertragsrecht über das Arbeitsrecht bis hin zum Medienrecht.

Dabei verfolgen sie stets den Anspruch, die moderne Rechtsberatung zu revolutionieren.

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Portrait: Gastautor Dominic Lindner

 

Dominic Lindner ist Führungskraft in einem KMU in Nürnberg und beschäftigte sich in den letzten fünf Jahren nebenberuflich durch eine Doktorarbeit mit Konzepten zur agilen Organisation.

Seit 2016 bloggt er aktiv auf seinem Blog Agile-Unternehmen.de zu diesen Themen und vereint Wissenschaft und Praxis sowie durch anschauliche Beispiele aus seinen Berufsleben.

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Dominik Becker von mana HR

 

Dominik Becker ist bekennender HR-Enthusiast und Recruiting-Spezialist. Jahrelang konnte er IT-Fachkräfte für eine Vielzahl von Unternehmen gewinnen und hat gleichzeitig immer wieder am eigenen Leib erfahren, wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgrund fehlender Digitalisierung vergeudet wird. Dominik ist der Ansicht, dass erfolgreiches Recruiting viel mit Marketing zu tun hat und dies in Software zu wenig Beachtung bekommt.

Dies wollte er nicht mehr so hinnehmen und so war sein Entschluss schnell gefasst, hier etwas zu ändern. Daher hat er zusammen mit seinen langjährigen Freunden Manu und Nawid mana HR gegründet.

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Donald Knight ist Chief People Officer bei Greenhouse Software. Er ist verantwortlich für die Implementierung einer globalen Strategie und Führung bei der Entwicklung, Betreuung und Verwaltung von Personalprogrammen. Er und sein Team schaffen Nähe, indem sie Brücken bauen und sich auf verbesserte Erfahrungen konzentrieren, die die Kultur fördern und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen. Vor seiner Tätigkeit bei Greenhouse arbeitete er als Senior Vice President of Global Talent bei Edelman. Donald erwarb seinen B.A. an der Cornell University und hat einen Master-Abschluss in Human Resource Management von der University of Richmond.

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>> Website von Greenhouse Software

 

Doris Cornils aus Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DEDoris Cornils ist freiberufliche Mikropolitik- und Machtexpertin. Sie forscht und publiziert seit Jahren zu Mikropolitik in Organisationen, Gender, Diversity, Karriere, Führung und Aufstieg. Sie entwickelte an der Universität Hamburg das Mikropolitik-Coaching© und das Mikropolitische Kompetenzmodell mit. Als Speakerin, Business-, Online- und pferdegestützte Coach, Beraterin und Trainerin unterstützt sie Führungskräfte und Beschäftigte.

Für ihr Engagement und die erfolgreiche Etablierung von Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit wurde sie gemeinsam mit ihrer ehemaligen Kollegin mit dem Chefsache Award 2016 (Schirmherrin Angela Merkel) ausgezeichnet.

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Credits: Fotografin Elvie Lova

Dr. Alexander Brungs

 

Dr. Alexander Brungs ist seit 2010 als Coach tätig und seit sechs Jahren Vorstand im Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV). Nach seinem Studium in Göttingen, Erlangen und Rom war Brungs an mehreren internationalen Forschungsprojekten beteiligt und unterrichtete an verschiedenen Universitäten in Deutschland und der Schweiz im Fach Philosophie.

Derzeit ist er auch Projektmitarbeiter an der Professur für Neuere Geschichte (deutsch-jüdische Geschichte) der Universität Potsdam.

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Dr. Daniela Datzer von functionHR

 

Dr. Daniela Datzer ist promovierte Psychologin und Expertin rund um das Thema Employee Surveys und People Analytics als Instrument für die datengestützte Personalentwicklung.

Als Customer Success Managerin bei functionHR, der innovativen Softwarelösung für Befragungen und People Analytics, erhält Daniela Datzer vielfältige Einblicke in Hürden und Erfolgsfaktoren bei der Durchführung von globalen Befragungsprojekten.

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Rechtsanwältin Dr. Iris HenkelDr. Iris Henkel ist nach ihrem rechtswissenschaftlichen Studium in Göttingen und dem Referendariat am Landgericht Gera und Mailand seit dem Jahr 2000 als Rechtsanwältin und seit 2004 als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. Im Jahre 1998 promovierte sie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Von April 2000 bis 2012 war sie in der Kanzlei VOIGT SALUS Rechtsanwälte tätig. In der Kanzlei PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER ist sie seit 2013, ab 2019 als Partnerin, die führende Ansprechpartnerin, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Außerdem hält sie regelmäßig Vorträge und Seminare zu aktuellen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.

Nach dem Feierband freut sie sich auf ihre Familie, das Singen im Chor oder darauf, eine Runde durch den Wald zu laufen.

 

Dr. Johanna Dahm als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Dr. Johanna Dahm berät und begleitet als Entscheidungs-Expertin Unternehmen und Individuen durch Kri­sen und Wandel. Zudem ist sie als Autorin, Rednerin und Investorin tätig. Seit über 20 Jahren forscht Johanna Dahm im Bereich Kompetenz- und Entscheidungsmanagement, um Effizienz und Leistung in Organisationen sicher zu stellen und Menschen in ihren persönlichen Erfolgsfaktoren zu unterstützen.

Gerade ist ihr neues Buch „Die Entscheidungs-Matrix“ im Springer Verlag erschienen, mit dem sie Indi­vi­duen und Unternehmen hel­fen möchte, Entscheidungswege zu verkürzen und Entscheidungen zu vereinfa­chen.

>> Zur Website von Dr. Johanna Dahm

Dr. Julia Reichert, Gründerin von Onuava

Dr. Julia Reichert ist Gründerin und Geschäftsführerin von Onuava, einem auf den deutschsprachigen Raum fokussierten Fertility Benefits Unternehmen. Sie hat viele Jahre in der Unternehmensberatung und der Finanzdienstleistungsindustrie in Deutschland und Großbritannien gearbeitet, bevor sie sich 2022 entschlossen hat, Onuava zu gründen.

Julia hat selbst Erfahrungen mit Unfruchtbarkeit und ungewollter Kinderlosigkeit gemacht. Sie hat selbst erlebt, was es heißt eine Kinderwunschbehandlung parallel zu einem anspruchsvollen Job zu managen und ist heute – Dank dieser Behandlung – Mutter von drei Kindern.

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>> Website von Onuava

Dr. Markus Dobler ist eidgenössischer Dipl.-Landwirt, Diplom Kaufmann und promovierter Arbeitspsychologe. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Top-Management und als Interims-Manager

Seit über 10 Jahren ist er als Inhaber von Dr. Dobler-Optimierung für über 200 Kunden in 90 verschiedenen Branchen unterwegs. Er ist Spezialist für strategisches, instruktives Coaching und Profiling.

Dr. Markus Dobler hat 10 Bücher zu Themen rund ums Coaching, Profiling etc. veröffentlicht. Er ist darüber hinaus Lehrbeauftragter an der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management in Leipzig

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Pascal Croset

 

Pascal Croset ist Inhaber der Kanzlei Croset – Fachanwälte für Arbeitsrecht und vertritt deutschlandweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Gebiet des gesamten Arbeitsrechts. Er ist Autor des Standardwerkes „Die rechtssichere Abmahnung“, erschienen bei Springer Gabler in der 5. Aufl. 2023.

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>> Website der Kanzlei Croset

Gastautor: Dr. Philipp Karl Seegers auf PERSOBLOGGER.DE

 

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist“ mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt.

Er ist Mitgründer des HR-Tech Unternehmens candidate select (CASE), welches Bildungsabschlüsse auf Basis von Daten besser vergleichbar macht.

Darüber hinaus forscht Philipp als Research Fellow der Maastricht University, im Rahmen des FAIR Projektes und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv zu Bildungsökonomie, psychologischer Diagnostik, Diskriminierung und Arbeitsmarkt.

Dr. Philipp Ramin, CEO des Innovationszentrums für Industrie 4.0 (i40)

 

Dr. Philipp Ramin ist CEO und Gründer des Innovationszentrum für Industrie 4.0. Mit über 150.000 Lernenden, mehr als 50 Themengebieten und Lerninhalten in 9 Sprachen und in 14 Ländern weltweit, ist das i40 der führende internationale Future Skills Learning Anbieter für die digitale Transformation und Industrie 4.0.

Darüber hinaus ist Philipp Ramin stellvertretender Geschäftsführer des Münchner Kreis e.V., Aufsichtsrat von BarthHaas und Academic Counselor für den Fachwirt in Digitalisierung an der Frankfurt School of Finance and Management.

>> zur Website des Innovationszentrum für Industrie 4.0

Tina Ruseva von Mentessa im Interview auf PERSOBLOGGER.DEDr. Tina Ruseva ist CEO und Gründerin von Mentessa, der Plattform für Mentoring- und Innovations-Communities sowie agile Organisationen, Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC) und Initiatorin des dezentralen Big & Growing New Work Festivals. Tina studierte an der LMU in München Informatik und Journalismus, arbeitete für Microsoft und promovierte in Innovationsmanagement, bevor sie ihr erstes Start-up GymZap gründete.

Als Mentorin und Jurorin unterstützt sie bei internationalen Start-up Wettbewerben und setzt sich außerdem aktiv für Diversity ein.

>> zum LinkedIn-Profil von Dr. Tina Ruseva

Rechtsanwältin Eline Girne als Autorin auf PERSOBLOGGER.DEElina Girne ist Head of Legal, Governance & Compliance – Noventiq Europe und verfügt als Rechtsanwältin über langjährige Erfahrung, die sie zunächst in einer führenden regionalen Anwaltskanzlei gesammelt hat, bevor sie ihre eigene Kanzlei gründete. In den letzten zehn Jahren war sie als Syndikusanwältin in der IT-Branche tätig, wo sie ihr vielfältiges Fachwissen auf praktische Geschäftsfälle anwandte und aktiv an der Verbesserung rechtlicher Verfahren arbeitete.

Ihre internationale Erfahrung in der Betreuung von Kunden auf der ganzen Welt und ihr umfangreiches Engagement in internationalen Berufsverbänden (AIJA, ACC) verleihen ihrem Fachwissen eine zusätzliche Dimension.

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Elisabeth-Anna Blendl ist Projektkoordinatorin aus Leidenschaft und unterstützt seit 18 Jahren in unterschiedlichsten Branchen als Möglichmacherin und Kommunikationsexpertin das Vorankommen spezifischer Themen. Seit 2021 engagiert Sie sich als Expertin für Teilqualifizierungen auf Bundesebene für die Themen Bildung und Fachkräftesicherung.

In Ihrer aktuellen Tätigkeit betreut sie als Projektkoordinatorin das vom BMBF geförderte und von der BDA unterstützte Projekt „ETAPP Teilqualifikation als Mittel zur Fachkräftesicherung und Transformationsbegleitung“ sowie das von der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. initiierte Projekt „Chance Teilqualifizierung“. Dabei ist sie unter anderem als Speakerin, Enablerin und Autorin unterwegs und berät Unternehmen, Verbände und Netzwerke zum Thema Fachkräftesicherung mit Teilqualifizierung.

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>> Website von ETAPP

Elton Schwerzel von Talentsoft

 

Elton Schwerzel ist Managing Director DACH bei Talentsoft, A Cegid Company. Er blickt auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Software-Sektor zurück. Unter anderem in Management-Positionen bei SAP, OpenText und Workday tätig, leitet der ausgebildete Fachinformatiker und Betriebswirt heute das Talentsoft-DACH-Team. Vom Unternehmensstandort Köln aus verantwortet er die strategische Entwicklung innovativer Software-Lösungen.


>> Zur Website von Talentsoft

Ernst Demmel

 

Ernst Demmel ist Gründer und Geschäftsführer von cucocu.com und als solcher Initiator des 24butterfly Corporate Karisma Festivals, das von 2. bis 4. Mai 2024 in Linz/Österreich stattfindet.

Er hat Kultur- und Medienmanagement sowie Crossmedia Design & Development studiert, war 20 Jahre lang als Stratege in der Digitalwirtschaft tätig, hat hier zahlreiche Transformationsprojekte begleitet, und entwickelt heute Corporate Culture-Formate für Unternehmen und Organisationen.

>> LinkedIn-Profil von Ernst Demmel

>> Website cucocu

Eve Simon - Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Eve Simon ist Transformationsberaterin, Executive Coach, Key-Note Speakerin und Bestseller Autorin. Mit einer systemischen Perspektive bringt sie ihren globalen Kunden neue Impulse.

Sie lebt mit ihrer Tochter in Düsseldorf und Silicon Valley.

>> zur Website Moms Lead

Fabian Dürbeck, kiwiHRFabian Dürbeck ist Marketing Manager bei kiwiHR. Dort ist er für das Content-Marketing im DACH-Raum zuständig. Gemeinsam mit seinem Team verfolgt er das Ziel, HR-Arbeit für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen.

Seit dem Studium beschäftigt er sich mit unterschiedlichen Themen aus dem HR-Bereich wie Digitalisierung, Onboarding, Employer Branding und Benefits. Dabei tauscht er sich regelmäßig mit führenden Experten aus und teilt sein Wissen gerne bei Think-Tanks, Veranstaltungen oder in Blog-Artikeln.

In seiner Freizeit hört Fabian gerne Hörbücher, trainiert mit seiner Hündin und spaziert über die Märkte der bayrischen Hauptstadt.

>> Weitere Infos zu kiwiHR

Falk Herrmann, Agentur Junges Herz

 

Falk Herrmann ist Head of Employer Branding bei der Full-Service-Employer-Branding-Agentur Junges Herz. Seit fast 7 Jahren berät er dort mit seinem Team Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Kontexten in nationalen und internationalen Employer-Branding-Projekten. In dieser Zeit hat er als DEBA-zertifizierter Employer Branding Manager das Thema Employer Branding in unterschiedlichsten Rollen erfolgreich analysiert, strategisch entwickelt und ganzheitlich konzeptionell und in der Umsetzung begleitet.

>> LinkedIn-Profil von Falk Herrmann

>> Website Agentur Junges Herz

Federica Boarini - Reverse

Federica Boarini begeisterte sich schon immer für Fremdsprachen und Kulturen. Während ihres Studiums „Asiatische Sprachen, Kulturen und Märkte“ verbrachte sie ihren ersten Auslandsaufenthalt in Augsburg, Deutschland.

Im Jahr 2018 begann sie ihre Karriere bei Reverse als internationale Headhunterin und eröffnete kurz darauf die erste Auslandsniederlassung des Unternehmens in Berlin, Deutschland. Auf diese Weise gelingt es ihr, ihre Leidenschaft für die Geschäftsentwicklung und ihre Fähigkeiten in der kulturellen Vermittlung miteinander in Einklang zu bringen. Aufgrund des rasanten Wachstums von Reverse ist sie nun Head of International Development.

>> weitere Infos über Reverse

Portrait: Gastautor Florenz Klasen

 

Florenz Klasen ist CEO und Gründer der TechMinds GmbH mit Hauptsitz in Hamburg. Auf Tech & IT spezialisiert, verbindet die Recruiting-Boutique Hidden Champions sowie namhafte Unternehmen mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals.

Die große Leidenschaft von Florenz ist es, großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammen zu bringen.

>> zur Website von TechMinds

Florian Bankes von Urban Sportsclub

 

 

Florian Bankes ist studierter Psychologe und hat sich schon im Studium für Talent Acquisition und Employer Branding begeistern können. Nachdem Studium hat er in der Personalvermittlung den War of Talents bei verschiedenen Unternehmen hautnah miterleben können.

Nun sucht er Talente für den Urban Sports Club und baut eine starke Arbeitgebermarke mit dem restlichen People Experience Team auf.

>> LinkedIn-Profil von Florian Bankes

>> weitere Infos zu Urban Sports Club

Gastautor Florian Groschen - Raben 51

Florian Grösch ist Spezialist für Data Driven Recruiting bei den HR Monkeys, dem Research- und Development-Team der Raven51 AG.

Das Unternehmen gehört zu den fünf größten HR-Marketing-Agenturen Deutschlands und bietet Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services mit einem starken digitalen Schwerpunkt – für schnelleres, effizienteres, besseres Recruiting.

Florian Wagner, Hays

 

Florian Wagner setzte nach seinem Studium der Politik- und Verwaltungswissenschaften sowie ersten beruflichen Erfahrungen bei einer Personalberatung, 2011 seine berufliche Laufbahn beim Personaldienstleister Hays fort.

Hier war er zunächst operativ tätig, später als Führungskraft im Bereich Finance. Seit April 2020 ist er Abteilungsleiter im neuen Geschäftsbereich Human Resources.

>> Zum LinkedIn-Profil von Florian Wagner

Gastautor Florian Walzer zu Virtual Reality im E-Learning

Florian Walzer ist Head of Sales & Marketing bei rexx systems. Der Hamburger Anbieter von HR- und Recruiting-Software bietet eine vielgenutzte interaktive Webanwendung für E-Learning an. Diese wird mit Blick auf neue Lerninhalte ständig erweitert und ermöglicht auch die Umsetzung von Blended-Learning-Konzepten.

Wie Unternehmen und ihre Mitarbeiter von E-Learning profitieren können, zeigt diese Infografik von rexx systems.

Portrait Gastautor Frank Edelkraut

 

Dr. Frank Edelkraut ist Geschäftsführer der Mentus GmbH, zudem ist er im Projekt- und Transformationsmanagement sowie als Interim Manager in HR-Leitungsfunktionen tätig.

Der Führungskräfte-Entwickler ist Experte für die Nutzung digitaler Medien und sozialer Lernformate.

Er publiziert regelmäßig online und hat bereits mehrere Bücher zu Personal- und Managementthemen geschrieben.

>> Folgen Sie Frank Edelkraut auf LinkedIn.

>> Weitere Inhalte von MENTUS

 

Frank Hensgens ist seit 2013 Geschäftsführer von Indeed DACH. Vor dieser Position sammelte er umfangreiche Erfahrungen in leitenden Rollen im nationalen und internationalen Marketing bei Citibank und Stepstone. Von 2007 bis 2011 war er als Vorstand und Geschäftsführer von Stepstone Deutschland tätig.

>> LinkedIn-Profil von Frank Hensgens

>> Mehr Infos zu Indeed

Frank Leyhausen

 

Frank Leyhausen beschäftigt sich seit 2000 beruflich mit dem Thema Alter(n).

Als Partner von Medcom international berät er seit über 20 Jahren international Unternehmen über Strategien und Innovationen für den demographischen Wandel. Im Jahr 2021 gründete er mit Anja Klute AgeForce1 und biete Lösungen für die Ruhestandsplanung an. Im Mittelpunkt steht das erste digitale Coaching-Angebot für den Übergang in den Ruhestand.

>> LinkedIn-Profil von Frank Leyhausen

>> Website von AgeForce1

Dr. Frank Schemmel als Gastautor auf Persoblogger.de

Dr. Frank Schemmel, Head of Privacy (Corporate) bei DataGuard, hat langjährige Erfahrung als Datenschutzspezialist in einer internationalen Großkanzlei erworben. Dort verantwortete er den Aufbau der datenschutzrechtlichen Praxis für Deutschland.

Heute verfolgt der Wirtschaftsjurist vor allem ein Ziel: „Pionierarbeit an der Digitalisierung leisten – der größten Herausforderung des 21. Jahrhunderts“. Dafür verbindet er rechtswissenschaftliche Forschung und Praxis, um seinen Kunden das bestmögliche Ergebnis zu liefern.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Frank Schemmel

>> Website DataGuard

Frank Schneider

 

Frank Schneider ist studierter Diplom-Betriebswirt (FH) und hat sich auf die betriebswirtschaftlichen Funktionsbereiche Marketing, Personal und Controlling sowie Rechnungswesen spezialisiert. Er ist als selbständiger Betriebswirt (Unternehmensberater) tätig.

Daneben schreibt der freischaffende Autor als Experte für bekannte Onlineportale und Fachverlage zum Thema Unternehmensführung und der Existenzgründung.

 

Franziska Hauck ist People-Strategin und Leadership Coach mit besonderem Fokus auf Produkt, Tech & People. Als erfahrene People Leaderin im Bereich Engineering schreibt sie über alle Berührungspunkte zwischen people und tech und coacht vor allem Führungskräfte.

Franziska ist qualifizierte Coach und zertifizierte Mediatorin. In ihrer Karriere hat sie in Führungspositionen in Big Tech, in mehreren Startups und als Freelancerin gearbeitet.

>> LinkedIn-Profil von Franziska Hauck

Franziska Hetzenecker, Coach

 

 

Franziska Hetzenecker ist als HR Businesspartnerin angestellt und außerdem selbstständige Coachin, Mentorin und Trainerin für Frauen. Ihr Anliegen ist es, Frauen und deren Selbstbewusstsein zu stärken. In all ihren Formaten wird deutlich, dass ihr das ein echtes Anliegen ist.

>> Mehr Informationen über Franziska Hetzenecker

Franziska Schimmer von Treedom

 

Franziska Schimmer ist Marketing und Communications Managerin bei Treedom. Als Kommunikationsexpertin ist sie verantwortlich für das Marketing auf dem DACH-Markt und kümmert sich um die Positionierung der Marke.

>> zum LinkedIn-Profil von Franziska Schimmer

>> weitere Infos über Treedom

Friederike Haerter, 360Learning

 

Friederike Haerter ist Autorin und leitet das deutschsprachige Content Marketing von 360Learning, einer digitalen Lernplattform für Collaborative Learning.

>> LinkedIn-Profil von Friederike Haerter

>> Website von 360Learning

 

 

Foto: © Morgane Delfosse

Dr. Friedrich A. FratschnerDr. Friedrich A. Fratschner ist Partner und Geschäftsführer von Baumgartner & Partner und HR Online Manager GmbH. Er berät seit mehr als 20 Jahren zu Fragen des Performance- und Vergütungsmanagements. Davor war er bei PWC sowie weiteren Beratungsunternehmen tätig.

Von 2009- 2014 betreute Herr Dr. Fratschner u. a. das Projekt „Lohngleichheit“ des Bundesfamilienministeriums zur Analyse der Entgeltlücke von Frauen. Ein entsprechendes Equal-Pay-Zertifikat wird seitdem durch Baumgartner & Partner herausgegeben.

>> LinkedIn-Profil Dr. Friedrich A. Fratschner

>> Website HR Online Manager

Gàbor Nèmet

 

Gàbor Nèmet begann seine Karriere in der Personalbeschaffung und rückte schnell an die Spitze der HR-Innovation. Er organisierte HR-Messen mit innovativen Lösungsanbietern und half Unternehmen, ihre Erfolgsgeschichten zu teilen.

Sein Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis und der Bewältigung interner Kommunikationsherausforderungen in Unternehmen, während er gleichzeitig die Expansion von Blue Colibri in die DACH-Region vorantreibt.

>> LinkedIn-Profil von Gábor Nèmet

>> Website BlueColibri

Georg Pepping, T-Systems als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Georg Pepping leitet den Bereich Human Resources und gehört zur Geschäftsführung von T-Systems. Der Wirtschaftsjurist arbeitet seit 1997 im Konzern Deutsche Telekom und verantwortete dort unter anderem als Leiter des Competence Centers HRM für Compensation & Benefits in der Telekom Gruppe auch die Sozial-, Tarif- und Mitbestimmungspolitik im Konzern.

Seit 2010 ist er bei T-Systems Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor.

>> zum LinkedIn-Profil von Georg Pepping

Georgios Melikidis blickt auf mehr als 20 Jahre internationale Beratungserfahrung im Talentmanagement zurück. Mit umfangreicher Expertise in psychometrischen Verfahren und der Entwicklung von Assessment- und Entwicklungslösungen für alle Organisationsebenen ist er ein gefragter Experte. Seine Kernkompetenzen umfassen Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. Besonders begeistert ihn das Coaching von Führungskräften, um deren Potenzial voll auszuschöpfen und sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum zu erzielen.

>> LinkedIn-Profil von Georgios Melikidis

>> Mehr Infos zu Talogy

Gina Renner als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Gina Renner ist Co-Founderin von unfoldnow.

Sie ist Expertin im Bereich Recruiting & Talentgewinnung mit einer Leidenschaft für Networking, Innovation und DE&I, immer darauf bedacht, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.

Das Team von unfoldnow möchte Organisationen und Gestalter:innen der Zukunft dazu befähigen, die Arbeitswelt von morgen aus den 4 Dimensionen HR|People & Culture, Inner Work, Recruiting, Employer Branding heraus zu transformieren.

>> LinkedIn-Profil von Gina Renner

>> Weitere Infos zu unfoldnow

Arbeitszeit-Experte Guido Zander als Autor auf PERSOBLOGGER.DE

Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen.

Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht.

>> weitere Infos über die SSZ Unternehmensberatung

>> zur Website von der SSZ Unternehmensberatung

Gastautor Harald Ackerschott auf Persoblogger.de

Harald Ackerschott ist seit 2013 ehrenamtliche Obperson des Arbeitsausschusses zum Personalmanagement beim Deutschen Institut für Normung. Er ist Mitautor der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik und des Beuth Kommentars „Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430“. Bei der internationalen Standardisierungsorganisation ISO leitet er die Arbeitsgruppe Recruitment und verantwortet die Überarbeitung der ISO-Standards 10667 Teil eins und zwei für „Assessment Service Delivery“ sowie der ISO 30405 zum Recruitment.

Harald Ackerschott ist Diplom-Psychologe und Architekt des psychometrischen Assessment Systems abcÎ und Betreiber einer Online Assessment Plattform. Seit mehr als 30 Jahren unterstützt er Unternehmen jeder Größenordnung wie auch Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und Entwicklung von Potenzialen und forscht zu seinen Kernthemen Personalauswahl, Diversity und Candidate Experience.

>> Weitere Infos zu abci

Diversity-Trainerin Heike Fischer

 

Heike Fischer ist Diversity-Trainerin und als psychologische Beraterin Expertin für hochsensible und hochintelligente Menschen. In dieser Kombination begleitet sie Unternehmen dabei, genau diese Menschen in ihren Reihen zu erkennen und ihre Fähigkeiten ökonomisch nachhaltig zu nutzen.

Sie blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Seit 2021 begleitet sie freiberuflich Menschen und Unternehmen aus einer veralteten Version ihrer selbst in ihre neue, vielfältigere Version.

>> LinkedIn-Profil von Heike Fischer

>> Website von Heike Fischer

Heiner Terstiege

Heiner Terstiege ist Director Marketing bei talentsconnect. Basierend auf Daten und Erfahrungswerten aus Dutzenden Beratungsprojeken unterstützt er Personalverantwortliche dabei, technologiebasiert die besten Talente zu finden und zu binden.

2013 in Köln gegründet, hat talentsconnect schon früh auf Software-Lösungen gesetzt und überträgt seitdem konsequent die Logiken und Learnings aus dem E-Commerce in die intuitiv bedienbaren SaaS-Produkte JobShop (die hochperformante Karriereseite für mehr Bewerber:innen) und den CareerShop (das Mitarbeiterportal für Onboarding und Retention).

>> LinkedIn-Profil von Heiner Terstiege

>> Mehr Infos über talentsconnect

Henric Abraham-Winter ist Projektmanager bei Orange YC, auch bekannt durch die Marke Agentur Junges Herz. Als Experte und Berater für Employer Branding betreut er seit über zwei Jahren Kunden vom mittelständischen Familienunternehmen bis zum internationalen Großkonzern. Als jahrelanger Autor für das Jugendmagazin SPIESSER liegt ihm Schulmarketing besonders am Herzen.

 

Profilbild: Gastautor Henryik Lüderitz zum Thema Toxische Mitarbeiter

 

Henryk Lüderitz ist Führungskräftetrainer und XING-Insider. Er  beschreibt die Herausforderung von jungen Führungskräften aus eigener Erfahrung.  Zu seinen Kunden gehören VW, P&G bis hin zu mittelständischen Unternehmen.

In seinen Seminaren, Vorträgen und Einzelcoachings unterhält, provoziert und begeistert er durch eine Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Humor. Mehr über Henryk erfahren Sie auf seiner Website.

Herbert KlingWolfgang Preisinger - Credits: Zoe Goldstein

Recruiting-Experte Herbert Kling, Brandscore.at und Wolfgang Preisinger, Corporate Culture-Agentur Die Fabrikanten

Holger Heinze als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Holger Heinze ist TED*-/3VQ-Trainer und Coach sowie Übersetzer der Methode ins Deutsche. Er ist aktives Mitglied der globalen TED*-/3VQ Trainer und Coach Community.

Seit 1999 arbeitet er mit Teams und Führungskräften an Kultur, Beziehungen, Geschäftsmodellen und Prozessen. Dabei hat er internationale Konzerne und NGOs beraten, wie auch kleine Start-ups, Leistungssportler und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung.

Er ist erfahrener Gründer, Geschäftsführer und Interim-Manager.

>> LinkedIn-Profil von Holger Heinze

Inessa Meckler von DataGuard als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Inessa Meckler ist Juristin (Dipl. Jur.) und zertifizierte Datenschutzbeauftragte. Bei DataGuard berät sie als Legal Counsel/Privacy Expert Kunden vorwiegend aus den Bereichen Marketing, Werbung und PR sowie aus der Industrie und Fertigung. Darüber hinaus unterstützt sie die interne Rechtsabteilung als Juristin. Bereits während ihres Studiums hat sie sich vertieft mit den Bereichen Europarecht, Völkerrecht und Menschenrechtsschutz beschäftigt.

>> zum LinkedIn-Profil von Inessa Meckler

Inge Pirner, VDR und DATEV eG als Gastautorin

 

Inge Pirner wurde 2016 ins Präsidium des Verbands Deutsches Reisemanagement (VDR e.V.) gewählt und ist dort seit 2019 Vizepräsidentin. Daneben leitet sie die Fachausschüsse Hotel und Bahn.

Im Ehrenamt ist sie Vizepräsidentin des Bayerischer Fußball-Verband e.V. (BFV)

>> LinkedIn-Profil von Inge Pirner

Dr. Irène Kilubi zum Generationsmanagement

Dr. Irène Kilubi hat als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Amazon & Co gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich mit ist mit JOINT GENERATIONS den Themen Community Building, Corporate Influencer Strategie.

Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Dr. Irène Kilubi ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und eine gefragte Referentin auf Konferenzen und Veranstaltungen.

>> Zum LinkedIn-Profil von Dr. Irène Kilubi

Iryna Mogilner

 

Iryna Mogilner ist People Business Partner bei Urban Sports Club. Sie ist Sparring Partner für Department Leads und berät zu verschiedenen Thematiken wie Teambuilding, Implementierung neuer Prozesse, Arbeitsrecht und vieles mehr.

Außerdem bietet sie Coachings und Trainings im Bereich Leadership an. Iryna hat mehrjährige Erfahrung als HR-Verantwortliche.

>> Kontakt zu Iryna Mogilner

 

Ivan Cossu, CEO und Co-Founder von deskbird, ist in der Schweiz geboren und aufgewachsen. Nach seinem Abschluss an der Universität St. Gallen hat Ivan für namhafte Unternehmen wie Morgan Stanley und BCG gearbeitet und schon in jungen Jahren eine Leidenschaft für das Unternehmertum entwickelt. Er realisierte bereits in seiner Freizeit kleinere Projekte, bis er gemeinsam mit Jonas Hess deskbird gründete, eine Software für Arbeitsplatz-Management.

>> LinkedIn-Profil von Ivan Cossu

>> Website von deskbird

Ivana Baumann, HRworks als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Als Head of HR & Recruiting bei HRworks ist Ivana Baumann bestens mit den Vorzügen digitaler HR-Lösungen vertraut.

Dabei interessieren die studierte Juristin und langjährige Personalverantwortliche besonders Themen zur strategischen Ausrichtung und Entwicklung von Personalarbeit: von der digitalen HR-Transformation bis zum Schaffen und Leben einer positiven Unternehmens- und Feedbackkultur.

>> Mehr Infos zu HRworks

Expertenpanel Ivana Hilgers

 

Ivana Hilgers bringt mehr als 20 Jahre HR Erfahrung in internationalen (NASDAQ- und DAX-)Unternehmen aus der Telekommunikation-, IT- und Medienindustrie mit, davon über 10 Jahre mit Führungsverantwortung.

Zuletzt war sie tätig als Head of Employer Branding bei der ProSiebenSat.1 Media SE bevor sie 2017 gleichnamige Beratungsagentur gründete. Im April 2020 hat sie zusammen mit Julian Ziesing die Plattform Recrunauten gegründet.

Jackie Sahm

 

Jackie Sahm ist Vice President bei Hogan Assessments blickt auf mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Assessment, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung zurück. Sie leitet regelmäßig Workshops und Programme zur Entwicklung von Führungskräften in Kleingruppen und bietet Führungskräften in fast allen Branchen und Funktionen fortgeschrittenes Entwicklungsfeedback und Coaching an.

>> LinkedIn-Profil von Jackie Sahm

>> Website Hogan Assessment

 

Jakob Eiser studierte Publizistik an der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz und ist heute bei der FUNKE Works GmbH im Bereich B2B-Kommunikation tätig. Durch seine Arbeit rund um die Jobportale Absolventa, Azubiyo und truffls kennt er die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt und berichtet über aktuelle HR-Themen.

>> LinkedIn-Profil von Jakob Eiser

>> Weitere Infos zu Absolventa (eine Marke von FUNKE Works)

Jakob Schulz von Zalvus - Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Jakob Schulz ist Corporate Consultant HR bei ZALVUS. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung von schwierigen Positionen mittels Performance-Marketing-Methoden.

Bereits in seiner Zeit als Jugendgruppenleiter machte er sich mit verschiedenen Coaching-Instrumenten vertraut, absolvierte 2015 in Wien die Ausbildung zum Integrationscoach. Im Sinne des lebenslangen Lernens schloss der vierfache Vater 2021 seinen Master an der TU Braunschweig im Studiengang „Organisation, Governance und Bildung“ ab. In Zusammenarbeit mit BEST RECRUITERS forschte er im Rahmen der Masterarbeit zur Recruiting-Qualität niedersächsischer Unternehmen während der Corona-Pandemie.

>> zum LinkedIn-Profil von Jakob Schulz

Jakob Toftgaard

 

Jakob Toftgaard ist Gründer und CEO von tamigo, einer cloudbasierten Workforce-Management-Lösung mit Hauptsitz in Kopenhagen. Seit 2006 verfolgt er mit der SaaS Software das Ziel, die personalbezogenen Prozesse von Unternehmen im Einzelhandel sowie der Gastronomie zu automatisieren und so zu vereinfachen.

Im Laufe der Unternehmensgeschichte verhalf er führenden Unternehmen wie etwa Bijou Brigitte, Salomon und EatHappy zu effizienteren Betriebsabläufen.

>> LinkedIn-Profil von Jakob Toftgaard

>> Website von tamigo

Jan Foelsing Learning Devlopment Institute
Jan Foelsing ist New Learning und New Work Designer, Tool-Nerd und Innovation-Junkie. Von 2013 bis 2021 erforschte er an der Hochschule Pforzheim moderne Lernformate sowie digital gestützte Zusammenarbeitstools als kollaborative Lernumgebungen. Davor war es als IT-Consultant tätig. Zudem ist er seit 2014 als freier Berater und Speaker unterwegs, sowie im Startup Bereich aktiv. Sein Ziel ist die wirkungsstarke Verbindung von Arbeiten mit Lernen und Innovation, eingebettet in eine sinnvolle digitale Unterstützung, voranzubringen. Seine Leidenschaft ist es die neuen Lern- und Arbeitswelten aktiv zu erkunden und mitzugestalten. Learning by doing. Das eLearning Journal bezeichnet ihn als Bildungsvisionär oder Edu Punk.

Jan Hauke Holste

 

Jan Hauke Holste ist Director People bei FLEX Capital und unterstützt insbesondere die Portfoliounternehmen beim Aufbau ihrer Organisationsstrukturen, Managementstrukturen und der Besetzung offener Positionen. Als BWLer der HR , hat er umfangreiche Erfahrung in der Beratung (KPMG) und im HR-Bereich (Deutsche Bank, Lesara und PlusDental) gesammelt.

>> LinkedIn-Profil. von Jan Hauke Holste

 

 

 

 

Pascal Croset

 

 

Pascal Croset ist Inhaber der Kanzlei Croset – Fachanwälte für Arbeitsrecht und vertritt deutschlandweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Gebiet des gesamten Arbeitsrechts. Er ist Autor des Standardwerkes „Die rechtssichere Abmahnung“, erschienen bei Springer Gabler in der 5. Aufl. 2023.

>> LinkedIn-Profil von Pascal Croset

>> Website der Kanzlei Croset

Jan Riem - Gründer von happy

 

Jan Riem ist Gründer und CEO von Happy. Der Experte für B2B2C-Paymentlösungen, konsistente Finanzdatenarchitekturen und die internationale Skalierung von Fintech-Geschäftsmodellen ist seit über 7 Jahren in der Fintech-Branche aktiv.

Happy entwickelt Jan Riem gemeinsam mit einem europaweit aktiven Team aus FinTech-Enthusiasten.

>> LinkedIn-Profil von Jan Riem

>> Website von happy

Jan-Martin Bauer von PayNowEatLater

 

 

Jan-Martin Bauer ist bereits seit Gründung von PayNowEatLater im März 2020 mit an Bord und bietet Firmenkund:innen die optimale Unterstützung bei ihrer Suche nach monatlichen Incentives, Geschenken für besondere Anlässe sowie bei allen individuellen Wünschen.

>> Weitere Informationen über PayNowEatLater

Jana Gronwald von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart

 

Jana Gronwald ist seit 2020 als Managing Consultant des Talent Mobility- und Outplacement-Dienstleisters Mühlenhoff by Randstad RiseSmart tätig. Seit mehr als 15 Jahren bewegt sie sich in der HR-Welt: von der Vertriebsdisponentin über die Niederlassungsleiterin zur Distriktmanager in individuellen Kundenprojekten.  Ihr großes HR-Know-how setzt Jana Gronwald bei Mühlenhoff by Randstad RiseSmart für die ganzheitliche Kundenberatung von der Rekrutierung bis hin zum Personalabbau ein.

>> zum LinkedIn-Profil von Jana Gronwald

Janina Schönitz und Stefanie Junghans

 

Stefanie Junghans und Janina Schönitz sind bei ihrem jeweiligen Arbeitgeber (Haniel & Deutsche Bahn) in einem Co-Leadership-Tandem tätig und sprechen auf Veranstaltungen über neue Führungs- und Arbeitsmodelle. Im September 2023 erschien ihr gemeinsames Buch „Co-Leadership“.

Mit dem Buch wollen sie Klarheit und Orientierung in das viel diskutierte Thema bringen. Es richtet sich an Unternehmen, Arbeitnehmer:innen und alle, die sich dem Thema Co-Leadership nähern möchten.

>> LinkedIn-Profil Janina Schönitz

>> LinkedIn-Profil Stefanie Junghans

Janine Zimmermann von Clevis zur Nachwuchstalente Studie Future Talents Report 2021

 

Janine Zimmermann ist stellvertretende Studienleiterin des CLEVIS Future Talents Reports und Expertin in Sachen Nachwuchsbindung und -förderung. Seit mehr als 10 Jahren berät die Clevis GmbH Unternehmen in Fragen der Digitalisierung von HR, HR Strategie und Business Transformation.

Mit der Erfahrung von über 400 Projekten in diesem Kontext zählt das Clevis-Team zu den Top HR Spezialisten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

>> zur Website von Clevis

Jasmine Oeschger, Skribble

 

Jasmine Oeschger ist seit August 2021 bei Skribble, einem europäischen E-Signatur-Service, tätig und verantwortet die Bereiche Content & Communications.

Ihr persönliches Anliegen besteht darin, das Bewusstsein für die Vorteile von E-Signaturen zu schärfen. Für sie stellt sich nicht die Frage, ob Unternehmerinnen und Unternehmer auf E-Signaturen umsteigen sollten, sondern lediglich die Frage nach dem „Wann“.

>> LinkedIn-Profil. von Jasmine Oeschger

>> Website Skribble

Jelena Klingenberg von hppyppl

 

Jelena Klingenberg ist Gründerin und CEO von hppyppl. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups.

Jelena ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über das Scheitern, was es mit uns Menschen und mit Unternehmen macht und wie wir in Zukunft damit umgehen müssen.

>> LinkedIn Profil von Jelena Klingenberg

>> weitere Infos zu hppyppl

Jesse Finn

 

Jesse Finn is an HR onboarding expert and the Co-founder & Creative Director of NoNonsense Studio, a marketing studio with a passion for telling stories that matter.

Originally from New Zealand, Jesse is now based in Amsterdam working with a vibrant group of people-first clients, including Talmundo by Talentech, that contribute to a better future of work.

>> LinkedIn-Profil von Jesse Finn

>> Weitere Infos über Talmundo

Joachim Diercks von Cyquest als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DEJoachim Diercks ist CYQUEST Gründer und Geschäftsführer. CYQUEST ist spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung von Lösungen aus den Bereichen Eignungsdiagnostik (Online-Assessment) sowie Berufs- und Studienorientierung. Diercks ist Gastdozent an verschiedenen Hochschulen (u.a. HS Fresenius, Uni Innsbruck, TH Brandenburg), Herausgeber des Buchs „Recrutainment“, Autor zahlreicher Fachartikel zu verschiedenen E-Recruiting- und Employer Branding Themen sowie regelmäßiger Referent bei HR-Fachkongressen. Mit dem Recrutainment Blog zeichnet er für einen der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogs verantwortlich.

>> Mehr über Joachim Diercks und CYQUEST

 

Joachim Rotzinger ist CEO von Ingentis, einem führenden Software-Anbieter im Bereich People Analytics und Organisationsdesign.

Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Schaffung zukunftsfester Unternehmen, die das Potenzial von Mensch und Organisation vollumfänglich heben.

>> LinkedIn-Profil von Joachim Rotzinger

>> Website von Ingentis

Jörg Rabe von Pappenheim als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Jörg Rabe von Pappenheim ist derzeit als Universitätsdozent tätig. Der Jurist war bis zum Erreichen der Altersgrenze Mitglied des Vorstandes der DATEV eG. und dort u.a. für Personal und Nachhaltigkeit verantwortlich.

In seinem Buch „Das Prinzip Verantwortung“ beschäftigte er sich bereits 2009 mit den Aspekten einer nachhaltigeren Unternehmensführung. 2015 war er Co-Autor des Sachbuches „Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung – Erfolg durch verantwortungsvolles Management“ von Günther/Ruter (Hrsg.).

>> LinkedIn-Profil von Jörg Rabe von Pappenheim

 

Jon Stross ist Präsident und Mitgründer von Greenhouse Software. Er ist Co-Autor des Buches „Talent Makers“, einer Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Implementierung eines strukturierten Einstellungsprozesses, der Talente anzieht und das Hiring zu einem Wettbewerbsvorteil macht.

>> LinkedIn-Profil von Jon Stross

>> Website von Greenhouse Software

Portrait: Jonathan Martin von der ZMI GmbH schreibt über Arbeitszeiterfassung

 

Jonathan Martin ist Geschäftsführender Gesellschafter der ZMI GmbH, einem der führenden Anbieter für Zeiterfassung, HR-Prozesse, Personalplanung und Zutrittskontrolle.

Er berät langjährig Unternehmen und Organisationen aller Industrien und Größen zum Management von Arbeitszeiten und zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen.

>> Website der ZMI GmbH

Jubin Honarfar

Jubin Honarfar ist Wiener mit persischen Wurzeln und hat 2012 die Video-Karriereplattform whatchado gegründet.

Mit seinem Team bei whatchado beschäftigt er sich mit den Themen „Wandel am Arbeitsmarkt durch neue Generationen” und Employer Branding. Er verantwortet die strategische Ausrichtung des Unternehmens und führt über 30 Professionals, mit denen er den Arbeitsmarkt für immer verändern möchte.

Jubin ist neben seiner Tätigkeit bei whatchado Keynote Speaker, StartUp Enthusiast und Autor.

>> LinkedIn-Profil von Jubin Honarfar

>> Website whatchado

Judith Muster als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Dr. Judith Muster ist Organisationssoziologin an der Universität Potsdam und Partnerin der Beratungsgesellschaft Metaplan. Sie berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Führung. In Forschung und Lehre fokussiert sie sich auf postbürokratische Organisationsmodelle wie Holacracy, datengestütztes Entscheiden und Innovation.

>> zur Website von Metaplan

Julia Bangerth als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Julia Bangerth ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG, zuständig für die Themen Wertschöpfungssteuerung und HR. In ihrer Rolle agiert sie als Treiberin der Veränderung.

Als COO verantwortet sie die Steuerung des Produkt- und Lösungsportfolios, die Produkt- und Partnerstrategie, die Enterprise Architektur, das Produktdesign, das Qualitätsmanagement, das Workstream-Enablement und den Personalbereich.

>> zum LinkedIn-Profil von Julia Bangerth

Julia Böttcher
ist als HR-Marketing Managerin bei der Techniker Krankenkasse tätig. Dort ist sie vor allem für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings in der Online-Kommunikation zuständig. Sie ist Mitglied im Netzwerk #FemaleHRexcellence und gibt als Speakerin und Trainerin ihre Erfahrungen im Bereich Online-Kommunikation und Social Recruiting weiter.

Sie ist davon überzeugt, dass ein umfassendes Zielgruppenverständnis und die Beobachtung von Veränderungen im Spannungsfeld “Medien und Kommunikation“, maßgeblich dafür sind, zielgruppenspezifische Bedürfnisse zu erkennen, um auf den richtigen (Kommunikations-)Kanälen besser auf sie einzugehen.

>> zum LinkedIn-Profil von Julia Böttcher

>> Mehr über Julia Böttcher erfahren

Julia Carloff Winkelmann

 

Julia Carloff-Winkelmann ist Chief People Officer bei Dance, einem 2020 gegründeten E-Mobility-Abo-Service mit Sitz in Berlin. Ziel des Unternehmens ist es, eine Bewegung für lebenswertere Städte zu schaffen – urbane Räume für Menschen, nicht für Autos.

Zuvor war Julia als VP of People & Workplace bei SoundCloud und als Head of Talent Acquisition bei eBay tätig. Davor hatte sie Führungspositionen bei Brands4Friends und mobile.de inne. Julia ist zudem ausgebildete Coachin und Achtsamkeitstrainerin.

>> LinkedIn-Profil von Julia Carloff-Winkelmann

>> Website von Dance

Foto-Credit: Caroline Pitzke

 

Julia Frey stammt aus dem Stuttgarter Raum und sammelte ihre Erfahrung bei Oracle sowie verschiedenen Startups in England. Heute arbeitet sie in der HR-Tech-Branche bei Ravio und leitet dort Teile des Vertriebs in Europa.

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>> Website Ravio

Julia Neuen als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Julia Neuen ist erfolgreiche Serial Entrepreneur, Mutter von 4 Kindern und Expertin für female Retention und Talentmanagement. Ihr neues Unternehmen peaches wurde kürzlich für den HR Excellence Award nominiert und zählt zu den innovativsten HR Startups für female Leadership.

2019 gründetet sie ihr erstes Health Tech Startup „storchgeflüster“, welches in kürzester zum Marktführer wurde und eine Lücke im Gesundheitssystem schließt.

>> LinkedIn-Profil von Julia Neuen

>> Website peaches

Julian Knorr Pressefoto 2022

Julian Knorr ist Gründer und Vorstand von ONESTOPTRANSFORMATION und beschäftigt sich in dieser Rolle, aber auch als Universitäts-Gast-Dozent intensiv mit seinem Herzensthema Digitales Mindset.

Gemeinsam mit seinem Team von ONESTOPTRANSFORMATION begleitet er Unternehmen bei zielgerichteter Mindset Analyse und Entwicklung. Hierfür entwickelte sein Unternehmen mit dem Digital Competence Indicator (DCI) und der Mindset Indicator Academy (MIA) zwei wichtige Tools, um das digitale Mindset der Mitarbeitenden messbar zu machen und die Möglichkeiten einer gezielten Entwicklung zu geben.

>> zum LinkedIn-Profil von Julian Knorr

>> weitere Informationen über ONESTOPTRANSFORMATION

Expertenpanel Julian Ziesing

 

Julian Ziesing beschäftigt sich seit 2002 mit dem Thema Candidate Experience. Seine Leidenschaft gilt Wissen, Daten und Erkenntnissen rund um Personalmarketing, Employer Branding und das, was Kandidaten bewegt.

Als Co-Gründer der Weiterbildungsplattform Recrunauten und Partner beim Marktforschungsinstitut Potentialpark arbeitet er mit zahlreichen Arbeitgebern weltweit.

Zusammen mit Partnern wie whatchado und PERSOBLOGGER.DE startet er zum zweiten Mal die Ideen-Kampagne #TalentHacks

>> LinkedIn-Profil von Julian Ziesing

Kai Mario Abel von MeinCoach.de

Kai Mario Abel wurde 1974 in Darmstadt geboren und ist seit 22 Jahren als Unternehmer, Berater und Coach tätig. Mit Flying Marketers vermarktet er Produkte und Dienstleistungen. Durch seine Marke icoonio bietet er sowohl Verkaufs- als auch Mentalcoachings an.

Er betreibt den Marktplatz meincoach.de und ist somit aktiv im Coaching- und Seminarmarkt vertreten. Kai Mario Abel verfolgt die Vision, mit meincoach.de das Coaching-Angebot in Deutschland transparenter darzustellen und Unternehmen sowie Coaches einen erleichterten Zugang zu bieten. Sein Ziel ist es, die Marke als führenden Marktplatz im Coaching-Bereich zu etablieren.

>> LinkedIn-Profil von Kai Mario Abel

>> Website meincoach.de

Karim Gharsallah von Recruitee

Karim Gharsallah ist Global Head of Talent bei Recruitee. Nach seinem Bachelor in Angewandter Psychologie, entdeckte er seine Leidenschaft für die Welt der Talentakquise. Karim baut mit Begeisterung leistungsstarke Teams in herausragenden, schnell wachsenden Organisationen auf, in denen Geschäfts- und Personalentwicklung die gleiche Priorität besitzen.

Geboren und aufgewachsen in Apeldoorn in den Niederlanden, eröffnet ihm seine Niederländisch-Tunesische Abstimmung eine globale und diverse Perspektive. Karim schätzt steile Lernkurven und wird im Homeoffice von Golden Retriever Harry unterstützt.

>> LinkedIn-Profil von Karim Gharsallah

>> Mehr Infos über Recruitee

Karin Lausch

 

Karin Lausch ist Leadership Expertin und Executive Coach. Sie begleitet seit 13 Jahren Unternehmen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung und zu allen Fragen der Führung. Mit ihrer Arbeit und ihrer Reichweite setzt sich die Keynote Speakerin für New Work, New Leadership und mehr Menschlichkeit im Arbeitsleben ein.

Sie schreibt seit Jahren über aktuelle Themen der Arbeitswelt, u.a. für STRIVE Magazine. Im Oktober erscheint ihr Buch: “Trust Me – Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist” beim Haufe-Verlag.

>> LinkedIn-Profil von Karin Lausch

>> Website von Kari Lausch

Karoline Bierlich

 

Karoline Bierlich ist seit August 2021 verantwortlich für die Kommunikation und das corporate development von Talk’n’Job (ApplyZ GmbH). Dort werden Lösungsansätze für die „Digital Natives“ geschaffen, z.B. Recruiting via Voice-Messages, um den Prozess der Arbeitskräftegewinnung gezielt zu vereinfachen. 

>> LinkedIn-Profil von Karoline Bierlich

>> Mehr Infos über Talk´n´Job (Applyz GmbH)

Katharina Baehr von plusserver

 

Katharina Baehr verantwortet bei plusserver den Bereich People Experience – Attraction. Ihr Team und sie kümmern sich um den gesamten Recruitingprozess für alle IT- und Non-IT-Positionen und entscheiden ebenfalls bei Einstellungen in Bezug auf den Culture Fit mit. Zudem hat Katharina vor kurzem erfolgreich ihre Fortbildung zur Employer Branding Managerin abgeschlossen und treibt das Employer Branding im Unternehmen voran.

>> zum LinkedIn-Profil von Katharina Baehr

Katharina Meyer als Gastautorin zum Thema Hochsensibilität

Katharina Meyer (M.Ed./ B.Ed/ B.A.) promoviert über Mikropolitik und professionelles Handeln im Kontext von sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen und hat ein Promotionsstipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw). Sie hat ursprünglich Berufliche Bildung Sozialpädagogik und Pädagogik studiert und arbeitet seit einigen Jahren aktiv im Praxisfeld der Sozialen Arbeit in unterschiedlichen Funktionen und Hierarchieebenen. Sie ist Gutachterin für Programm- und Systemakkreditierungen und zeitweise lehrend an Hochschulen und Universitäten tätig.

>> LinkedIn-Profil von Katharina Meyer

>> Wissenschaftliches Profil von Katharina Meyer 

Katja Freesdorf

Katja Freesdorf ist eine aktive Fürsprecherin einer wertschätzenden Unternehmenskultur und eine erfahrene Expertin im Bereich offener und transparenter interner Kommunikation.

Seit 2022 ist sie als Head of Marketing und Managerin für interne Kommunikation bei Quiply Technologies GmbH tätig. Dort arbeitet sie mit Leidenschaft daran, die Mitarbeiter-App als zentrales Instrument zur Förderung einer starken Unternehmenskultur und effektiven internen Kommunikation im B2B-Bereich zu etablieren.

>> LinkedIn-Profil von Katja Freesdorf

>> Website von Quiply

Katja Stenzel als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Katja Stenzel arbeitet neben ihrem Masterstudium der Gesundheitsökonomie an der Universität Bayreuth als Werkstudentin im HR-Health Team der DATEV eG. Zuvor erwarb sie praktische Einblicke in der Fitnessbranche, Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Produktionssektor, Public Health auf Bundesebene und Gesundheitsförderung auf Krankenkassenebene.

Sie brennt für alles rund um die Themen Gesundheitsförderung & Prävention – vor allem im Bereich verschiedener Arbeitswelten als wertvolle Gesundheitsressource erwachsener Menschen.

>> LinkedIn-Profil von Katja Stenzel

Kimberly Nei von Hogan Assessments

Dr. Kimberly Nei, Absolventin der University of Oklahoma mit Bachelor-Abschluss in Psychologie und Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie, ist seit 2013 bei Hogan Assessments tätig. Sie ist aktuell Director of Talent Analytics bei Hogan und leitet die Konzeption und Umsetzung von bewertungsgestützten Auswahl- und Entwicklungsprojekten für den nationalen und internationalen Kundenstamm von Hogan.

In Zusammenarbeit mit mehreren Fortune-500-Unternehmen hat ihr Team umfangreiche Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, wie die Persönlichkeit mit der Leistung auf allen Arbeitsebenen zusammenhängt, von der C-Suite bis hin zu Einstiegspositionen.

>> LinkedIn-Profil von Kimberly Nei

Gastautorin Klara Novak auf PERSOBLOGGER.DE

 

Autorenbeschreibung: Klara Novak arbeitet im Content Marketing bei Yaasa, einem Entwickler und Hersteller von ergonomischen und innovativen Bürolösungen.

Seit einigen Jahren recherchiert und schreibt sie zu Gesundheitsthemen und Trends in der modernen Arbeitswelt, um mit Kunden das gesammelte Wissen sowie Tipps und Tricks rund um ergonomische und produktive Arbeitsweisen zu teilen. Dabei liegt der Fokus auf bewegungsfördernden, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, die sowohl im Büro als auch Homeoffice immer mehr Beachtung finden.

>> zur Website von Yaasa

Klaus Depner, Randstad mit einem Gastbeitrag zum Gesundheitsschutz auf PERSOBLOGGER.DE

 

Klaus Depner kümmert sich als Manager Health & Human Safety seit Anfang 2015 beim Personaldienstleister Randstad Deutschland um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter.

Zu dieser Aufgabe führte ihn der Weg im Unternehmen über den Vertrieb und die Bereiche Public und Social Affairs. 

Randstad befasst sich intensiv mit Möglichkeiten, Wirtschaft und Unternehmen auf dem Weg in eine neue Normalität mit und nach Corona zu unterstützen, sodass die Menschen wieder sicher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Bildquelle: Randstad

Kolja Czudnochowski

 

Kolja Czudnochowski ist (Serien-)Unternehmer, Angel Investor und Mitgründer von ESOP-Direkt. Seit Abschluss seines Management-Studiums in Bremen, London, Leipzig und Bangkok ist er in der Berliner Startup-Szene aktiv.

Bei der Einführung eigener Beteiligungsprogramme beobachtete er, dass unzureichende Beratung, fehlende Transparenz und schwerwiegende Fehler bei der Umsetzung von Beteiligungsprogrammen keine Ausnahme waren. Infolgedessen gründete er die Initiative ESOP-Direkt.

>> LinkedIn-Profil von Kolja Czudnochowski

>> Website von ESOP1

Lara Enzler

Lara Enzler, Co-Lead Recruiting & Talent Sourcing bei der Post hat einen Masterabschluss in Applied Economic Analysis und hat vor ihrem Wechsel zur Post in verschiedenen HR Positionen bei einer internationalen Unternehmensberatung gearbeitet. Als Teil des Leitungsteams Sourcing, Recruiting & Talents arbeitet sie gemeinsam mit dem Team an Massnahmen und Innovationen um den Herausforderungen, vor die uns der Arbeitsmarkt aktuell alle stellt, zu begegnen.

Ihre Leidenschaft liegt im Bereich neue HR Technologien, Recruiting Automation und Datenanalyse.

>> LinkedIn-Profil von Lara Enzler

 

Tabea Riesen

Tabea Riesen prägt seit rund 5 Jahren zusammen mit ihrem Team die Wahrnehmung der Post als Arbeitgeberin. Als Expertin für HR Marketing und Employee Engagement hat sie vor 3 Jahren mit ihrem Team erfolgreich einen neuen Employer Brand implementiert und dadurch der Schweizerischen Post einen frischen und authentischen Arbeitgeberauftritt verschafft.

ie ist überzeugt, dass Employer Branding für Unternehmen wichtiger denn je ist und dass es höchste Zeit ist, dass sich auch traditionelle Unternehmen auf neue und innovative Massnahmen einlassen, um sich bei ihren Zielgruppen zu positionieren.

>> LinkedIn-Profil von Tabea Riesen

Lara Jagdmann von d.vinci als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Lara Jagdmann ist seit 2018 bei d.vinci und kümmert sich um Content und den monatlichen Newsletter. Ihr Herz schlägt für Marketing und Recruiting.

d.vinci entwickelt Software-Lösungen, um die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben. Das d.vinci Bewerbermanagement und Onboarding unterstützt Teams dabei, durch effiziente Prozesse mehr Konzentrationskapazität für das menschliche Miteinander zu schaffen und so nachhaltige Wertschätzung und Bindung zu erzeugen.

Als Familienunternehmen legt d.vinci auch intern viel Wert auf gutes Miteinander: Verlässliche und vertrauensvolle Beziehungen machen das Team aus – seit über 30 Jahren.

Lara Körber von Bildungsurlauber.de im Interview

 

 

Lara Körber hat zusammen mit ihren Mitgründern Anian Schmitt und Sven Regenhardt 2020 das Startup Bildungsurlauber.de gegründet – das erste Booking.com für Bildungsurlaub.

Für sie ist Bildungsurlaub ein fester Bestandteil einer neuen Arbeitskultur und eine Win-win-Situation für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen.

Deshalb arbeitet sie gerne für den “Urlaub” der anderen.

Lara von Peterdorff-Campen von EvermoodLara von Petersdorff-Campen ist Mitgründerin und Co-CEO von Evermood. Im Frühjahr 2019 gründete sie Evermood gemeinsam mit Marvin Homburg als universitäres Spin-off aus dem Psychologischen Institut der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.

Sie hat zuvor selbst erlebt, wie schwierig es ist, Fehlverhalten am Arbeitsplatz anzusprechen.

Heute ist es ihre Mission, Organisationen und Beschäftigte zu befähigen, mit einer ganzheitlichen und niedrigschwelligen Lösung proaktiver und effektiver mit Herausforderungen aller Art umzugehen.

 >> zur Website von Evermood

Larissa Fuchs als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE zum Thema Personalauswahlverfahren

 

Larissa Fuchs ist Doktorandin an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Uni Köln am Lehrstuhl „Economics: Design and Behavior“. Sie forscht zu Diskriminierung im Arbeitsmarkt. Zusammen mit dem HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH (CASE) arbeitet sie an dem Projekt FAIR (Fair Artificial Intelligence Recruiting). Zu den Forschungsinteressen von Larissa gehören algorithmische Fairness in Verbindung mit Kandidatenauswahl, Humankapital und arbeitsmarktbezogenen Themen.

Larissa ist Mitgründerin und Leiterin der Abteilung Finanzen bei „The Women in Economics Initiative“. Diese setzt sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Ziel ist es, die Chancengleichheit im Wirtschaftsberuf im akademischen, geschäftlichen und öffentlichen Sektor zu fördern.

Lars Börgeling, Cegid

 

Lars Börgeling hat mehr als zehn Jahren Solution Consulting Erfahrung im HR-Tech Umfeld und ist heute Director Customer Operations DACH bei dem HR-Softwareanbieter Cegid. In seiner Jugend war Börgeling erfolgreicher Profisportler und Olympia-Teilnehmer im Stabhochsprung.

>> LinkedIn-Profil von Lars Börgeling

>> weitere Infos über Cegid

Gastautor: Dr. Lars Holldorf zum Thema Auslandsrekrutierung

 

Dr. Lars Holldorf bezeichnet sich als Wissensführer im Bereich Auslandsrekrutierung und ist seit 2010 in diesem Bereich aktiv. Dabei unterstützt er Unternehmen beim Aufbau von Inhouse-Expertise zur Auslandsrekrutierung und bietet verschiedene Online-Trainings für die Vorbereitung der beteiligten Mitarbeiter an.

>> zum LinkeIn-Profil von Dr. Lars Holldorf

 

Lars Rückemann ist seit Februar 2020 im Vorstand der codecentric AG. Zuvor sammelte er über 25 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung und war als Standortleitung und Head of Business Development in Solingen tätig. Als Vorstand fokussiert sich Lars auf die Methoden und Technologien. Das beinhaltet die Förderung von Innovation, CSR sowie der Weiterentwicklung des Service-Portfolios des Unternehmens.

Zudem verantwortet Lars die strategischen Beteiligungen an Technologie-Startups der codecentric AG und steht im engen Austausch mit den Gründerteams.

>> LinkedIn-Profil von Lars Rückemann

Lars Weber, Taxfix

 

Lars Weber ist seit 2020 Steuerexperte bei Taxfix und hat das Taxfix Vorteilsprogramm für Arbeitgeber und Arbeitnehmende aufgebaut. In seinen Steuer-Webinaren kombiniert er sein theoretisches Fachwissen aus der Steuertheorie mit interaktiven Fallbeispielen, um die Steuererklärung praxisnah und leicht verständlich zu machen.

>> LinkedIn-Profil von Lars Weber

>> Website von Taxfix

Lia Roth

Lia Roth, Branding und Kommunikationsexpertin mit Transformationskompetenz und Botschafterin für Returnships. Nach einer erfolgreichen 10jährigen Marketing-Karriere in internationalen FMCG-Konzernen hat sie sich während der Schwangerschaft mit ihrem ersten Kind selbständig als Marketing-Beraterin gemacht. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes hat sie entschieden, sich ganz auf die Familie zu konzentrieren.

Als Ex-Managerin und Mutter Ü50 ist ihr Herzenswunsch, dass Arbeitgeber das Potential dieser hochmotivierten Menschengruppe erkennen und berufliche Wiedereinstiege auf Führungsebene ermöglichen.

>> LinkedIn-Profil von Lia Roth

Lisa Steinhauser als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Lisa Steinhauser ist Teilnehmerin des technischen Studienorientierungs- und Vorbereitungsjahres proTechnicale. In diesem Rahmen macht sie ein Praktikum beim HR Tech-Startup matched.io, wobei sie ihre ersten Berufserfahrungen sammelt.

Lisas Ziel ist es, später einmal selbst ein Tech-Startup zu gründen, mit dem sie gesellschaftliche oder Umweltprobleme lösen kann. Für ihr Engagement und Interesse wurde sie im Jahr 2019 mit dem “Top Talents under 25”-Award ausgezeichnet.

>> Zum LinkedIn-Profil von Lisa Steinhauser

Lucas Bechtle, Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Lucas Bechtle ist studierter Rechtswissenschaftler und Betriebswirt und setzt mit seinem 2016 gegründeten Unternehmen Digital Future neue Impulse im Bereich Executive Search. Er kombiniert langjährige Erfahrung im Executive Search mit datengetriebenen, innovativen Suchmethoden und einem einzigartigen und ausgewählten Netzwerk.

Nicht zuletzt dafür wurde Lucas Bechtle zwei Jahre in Folge mit seinem Partner Nikolas Hoche als Headhunter of the Year ausgezeichnet. Sein Schwerpunkt liegt auf C-Level- und Vorstandsmandaten.

>> zum LinkedIn-Profil von Lucas Bechtle

Maike Lampe, d.velop

 

Maike Lampe ist ein echter Digitalisierungsfan. Sie kümmert sich bei der d.velop AG federführend um die Zielgruppe HR und treibt die Themen rund um digitale HR-Prozesse voran.

Als Online Marketing Manager und Mobile-First-Pionier ist sie immer auf der Suche nach den neuesten App-Innovationen & HR-Trends.

>> LinkedIn-Profil von Maike Lampe

>> Weiter Infos zu d.velop

Malte Rowe von DataGuard

 

Malte Rowe ist zertifizierter Datenschutzbeauftragter (TÜV) und IT-Grundschutzpraktiker (BSI). Bei DataGuard hat er die Position des Senior Consultant Datenschutz inne. Zuvor war er als Data Protection Manager bei der flaschenpost AG tätig und davor als Datenschutzmitarbeiter bei der Lohn24 Datenschutzgesellschaft mbH, was seine jahrelange Selbständigkeit Im Bereich Online- und Social-Media-Marketing beendete.

Rowe studierte Politikwissenschaften an der Universität Rostock sowie Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität Hagen.

>> Zum LinkedIn-Profil von Malte Rowe

 

Manfred Rump ist Senior Content Marketing Manager bei Masterplan, einer führenden Lernplattform für betriebliche Fortbildung in Deutschland. Er hat die Masterplan Studie 2024 „Upskilling für die Zukunft – Wie gut DACH-Unternehmen heute auf die Welt von morgen vorbereitet sind“ gemeinsam mit der Quadriga Hochschule Berlin konzipiert und verfasst.

>> LinkedIn-Profil von Manfred Rump

>> Website Masterplan.com

Marc Schach

 

Marc Schach ist der CEO und Geschäftsführer der Recruiting- und Vertrieb-Software talent360. Er brennt für die Digitalisierung. Seit er 2015 im HR und Recruiting angefangen hat, treibt er dieses Thema voran. Seine Mission? Manuelle & repetitive Aufgaben ein für alle Mal zu automatisieren.

Dafür geht er genauso aufs Ganze wie beim Skifahren, Kitesurfen oder Biken.

>> LinkedIn-Profil von Marc Schach

>> Website talent360

Marcus Zanatta

Marcus Zanatta ist Gründer und Geschäftsführer der ZANATTA media group GmbH & Co.KG.

Bevor Marcus Zanatta die Full-Service-Media-Agentur ZANATTA gründete, war er Key Account Manager bei der IDG Magazine Media GmbH, wo er nicht nur für die Neukundengewinnung in ganz Deutschland verantwortlich war, sondern auch für die Entwicklung neuer Strategien und crossmedialer Mediakonzepte.

Zu ZANATTAs vielfältigem Angebot zählen Mediaplanung, -beratung und -einkauf sowie Programmatic Advertising und Performance Marketing.

>> LinkedIn-Profil von Marcus Zanatta

>> Mehr Infos über ZANATTA

Gastautorin Maren Wienands von DataGuard

 

Maren Wienands ist zertifizierte Datenschutzbeauftragte und Information Security Officer gem. ISO 27001 (TÜV) und arbeitet als Principal Corporate Consultant bei DataGuard.

Seit ihrem Jurastudium in Deutschland und der Schweiz hat sie über die EU-Grenzen hinaus umfassende Einblicke in die datenschutzrechtlichen Herausforderungen der Übermittlung von personenbezogenen Daten in ein Drittland erlangt.

Sie setzt sich dafür ein, die gleichen fairen Bedingungen für Verbraucher und Unternehmen zu schaffen.

Weitere Informationen über DataGuard.

Maria Grindler von Liftor

 

Maria Grindler ist PR-Manager bei Liftor. Das Ziel des Unternehmens war und ist es, maßgeschneiderte höhenverstellbare Tische herzustellen, die es den Menschen ermöglichen, im Sitzen oder im Stehen zu arbeiten und so zu einer gesünderen Arbeits- und Lebensweise beizutragen.

Dazu gibt es eine Produktion innerhalb eines Tages, eine 5-Jahre-Garantie und eine 100-tägige „Probezeit“, in der die Bestellung ohne Angabe von Gründen zurückgegeben werden kann.

 

>> Zur Website von Liftor

Marie Macher, factorial

 

Maria Macher ist Content Managerin bei Factorial und lebt hier ihre Liebe für die deutsche Sprache und HR-Themen aus. Bereits während ihrer Studienzeit in Wien und Barcelona sammelte sie unterschiedlichste Arbeitserfahrungen: beim Early-Stage-Startup bis hin zum multinationalen Konzern. Dabei lernte sie insbesondere, was verschiedene Unternehmenskulturen ausmacht und welche Rolle die wichtigste Ressource in Unternehmen spielt: die Menschen.

>> LinkedIn-Profil von Marie Macher

>> Weitere Infos über Factorial

Marijam Özdemir von DataGuard

 

 

Marijam Özdemir ist Volljuristin und zertifizierte Datenschutzbeauftragte. Durch ihre langjährige Expertise als Rechtsanwältin und Beraterin im Datenschutzrecht sticht sie als Senior Privacy Consultant bei DataGuard besonders durch pragmatische Lösungen heraus, die ihre Kunden handlungs- und zukunftsfähig machen.

>> zum LinkedIn-Profil von Marijam Özdemir

Gastautorin Marina Buller von Personio auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Marina Buller ist Content Marketing Manager bei Personio und hat sich ganz HR- und Recruiting-Themen verschrieben. Bereits nach ihrem Master-Studium im schwedischen Lund sammelte sie HR Insights während ihrer Arbeit bei XING.

Diese Erfahrungen lässt sie nun in ihre Texte einfließen – immer nach Personios Devise “Personalarbeit vereinfachen“.

>> zur Website von Personio

Marina Zayats Beraterin für Personal Branding

 

Marina Zayats ist selbstständige Beraterin für Unternehmenskommunikation, Personal Branding & Social Selling. Sie hat über 50 Vorstände beim Aufbau ihrer Personal Brand begleitet und mehr als 500 Trainings gehalten.

2020 erschien ihr Buch Digital Personal Branding. Über den Mut sichtbar zu sein.” im Springer-Gabler-Verlag. 2021 gründete sie Schaffensgeist – Beratung für digitale Souveränität und ein neues Beratungsangebot: Signature Branding, um Menschen dabei zu helfen souverän aufzutreten und ihren Gestaltungsspielraum zu vergrößern.

>> zur Website von Schaffensgeist

Gastautor Markus Väth auf PERSOBLOGGER.DE

 

Markus Väth ist einer der profiliertesten New Worker und Organisationscoaches im deutschsprachigen Raum und seit mehr als zwölf Jahren in den Themen New Work, Management und Führung tätig. Darüber hinaus ist er Lehrbeauftragter für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg. Er gilt als einer der führenden Köpfe der New-Work-Bewegung in Deutschland und ist Verfasser der New Work Charta, die sich für eine klare, humanistische und soziale Version von New Work einsetzt.

Aufgrund seiner Expertise hat er mehrere Bücher zu New Work und Management verfasst und betreibt außerdem den Podcast New Work Works.

Mit seinem Ansatz des Organisationscoachings begleiten er und sein Team Unternehmen in ihrer Transformation hin zu echtem New Work und einer neuen Arbeitswelt.

 

Martin Czoske ist Geschäftsführer in den Funktionen CFO (Chief Financial Officer) & CHRO (Chief Human Ressources Officer) bei toom Baumarkt GmbH.

>> LinkedIn-Profil von Martin Czoske 

>> Website toom als Arbeitgeber

Martin Tillert, Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

Martin Tillert ist als Partner Director DACH für den kontinuierlichen Aufbau des Globalization Partners-Teams im DACH-Raum zuständig.

Er berät Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und unterstützt sie bei der Suche nach qualifizierten Partnern für die rechtlichen und regulatorischen Personalaktivitäten im Zusammenhang mit Onboarding- und Issuing-Prozessen.

Martin Tillert startete seine Karriere als Key Account und Senior Channel Manager bei Oracle und Microsoft. Zuletzt war er für indeed.com als Software-Evangelist unterwegs.

>> Zum LinkedIn-Profil von Martin Tillert

>> Mehr Infos zu Globalization Partners

Dr. Martina Weifenbach als Autorin auf Persoblogger.de

Dr. Martina Weifenbach ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Innovation, New Work und Achtsamkeit. Während ihrer Promotion an der Universität St. Gallen, in Berlin und in Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation hat sie ein Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt.

Sie ist Autorin von Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen und Gründerin von myndway. Das Unternehmen myndway bringt den ganzheitlichen Transformationsansatz von Frau Dr. Weifenbach in Trainings für Führungskräfte und Teams und einer Digitalakademie zusammen.

Als Speakerin trägt Frau Dr. Weifenbach ihre Vision von menschlichen und zukunftsorientierten Unternehmen in die Welt.

Gastautor Marvin Neumann auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Marvin Neumann ist Doktorand an der Universität Groningen und erforscht in Zusammenarbeit mit Dr. Susan Niessen und Prof.Dr. Rob Meijer, welche Interventionen die Akzeptanz und den Einsatz mechanischer Urteilsfindung in der Praxis erhöhen können.

>> zur LinkedIn-Seite von Marvin Neumann

>> zur Mitarbeiterseite der Universität

Mascha Tamarinof von Valtech

 

Mascha Tamarinof ist Global vertical lead B2B bei Valtech. Sie hat einen Schwerpunkt auf Transformationsprozesse im B2B-Bereich mit all ihren Komplexitäten und begleitet Herausforderungen im gesamten B2B-Spektrum.

Sie unterstützt das Wachstum des B2B-Geschäfts bei Valtech durch Thought Leadership und ist Gastgeberin des Lets‘ Talk B2B-Netzwerks für die Fertigungsindustrie und Händler. 

>> LinkedIn-Profil von Mascha Tamarinof

Matthias Clesle

 

Matthias Clesle ist seit über 20 Jahren in der Personalentwicklung tätig. Für Unternehmen löst er als Trainer, Berater und Speaker Probleme rund um Führung und Förderung von Mitarbeitenden.

>> LinkedIn-Profil von Matthias Clesle

>> Website von Matthias Clesle

Matthias Kolbusa

 

Matthias Kolbusa ist Strategie- und Veränderungsexperte, Vortragsredner und mehrfacher Autor von Managementbüchern. Als Berater und Spezialist für unternehmensweites Fortschrittsmanagement unterstützt er Konzerne wie Daimler, Telekom, Deutsche Bahn und Thyssenkrupp sowie High-Performance Mittelständler wie KraussMaffei, die Haufe-Gruppe und viele andere mehr.

>> LinkedIn-Profil von Matthias Kolbusa

>> Website Progressmaker

Matthias Oden als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Matthias Oden ist gelernter Wirtschaftsjournalist (Financial Times Deutschland, Business Punk u.a.). Seit 2022 ist er Mitgründer und COO des Social Recruiting-Unternehmens everbay.

>> zum LinkedIn-Profil von Matthias Oden

>> weitere Infos zu everbay

 

Bildcredit: Manuel Vescoli

Matthias Wiencke als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE zum Thema Lernen

 

 

Matthias Wiencke ist Lernexperte und arbeitet aktuell als Skill Manager im IT-Bereich der Bayer AG. In dieser Rolle berät er zu New & Digital Learning und schafft Lernmöglichkeiten für die Organisation. Privat betreibt er unter LernXP: LernXplorer einen Podcast und ein Blog rund um das Thema Corporate Learning.

Matthias Wolf, radancyMatthias Wolf ist Chief Revenue Officer DACH bei Radancy. Seine Expertise im Bereich Recruiting basiert auf bereits 20 Jahren Erfahrung in der HR-Branche. Seit der Gründung 2013 entwickelte Wolf mit seinen Mitgründern Arnim Wahls und Daniel Winter Firstbird zum weltweit führenden Spezialisten für digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme. Heute ist Wolf für das Wachstum des Unternehmens und die Teams aus den Bereichen Sales, Marketing und Partnerschaften verantwortlich.

>> LinkedIn-Profil von Matthias Wolf

>> weitere Infos zu Radancy

Maurice Canisius

 

Maurice Canisius ist CEO von People Intouch, einem SaaS-Unternehmen mit ca. 55 Mitarbeitern und Sitz in Amsterdam. Er hat einen Doktortitel in Unternehmensrecht, den er gemeinsam mit seinem Zwillingsbruder und COO von People Intouch, Raymond, verfasst hat.

Zudem interessiert er sich sehr für ethische Geschäftspraktiken und das Dilemma von Whistleblowern.

>> LinkedIn-Profil von Maurice Canisius

>> Website People Intouch

Maximilian Haselhoff von d.velop

 

Maximilian Haselhoff ist ein echter Mobile-First-Fan und kümmert sich bei der d.velop AG federführend um das Thema Mitarbeiter-App und digitale Post.

Als Business Development Manager und Digital-Stratege ist er stets auf der Suche nach den neusten App-Innovationen und HR-Software-Trends.

>> weitere Infos zu d.velop

Maximilian Thost

 

Maximilian Thost ist seit April 2018 Country Manager DACH bei Quinyx. Zu seinen Verantwortlichkeiten bei dem SaaS-Anbieter gehört der Auf- und Ausbau des deutschen, österreichischen und schweizer Marktes.

Das Optimieren von Arbeitszeit und die Verbesserung von Arbeitsbedingungen begleiten ihn schon lange: Bereits seit März 2014 war er Managing Partner von SABIO, einer Software, die Unternehmen darin unterstützt, ihr Wissen zu organisieren und zu teilen.

>> LinkedIn-Profil von Maximilian Thost

>> Zur Website von Quinyx

Melanie Popp als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Melanie Popp ist als Expertin für Lernkonzepte Teil des Teams von HR Learning – Business & Learnability in der DATEV eG.

Sie entwirft und etabliert Bildungsmaßnahmen für spezielle fachliche Themenfelder. Zudem verantwortet, gestaltet und moderiert sie aktuell vor allem digitale Formate. Den Spaß, den sie selbst am Lernen hat, möchte sie bei ihren Aufgaben vermitteln und den Austausch von Wissen und Expertise im Unternehmen weiter fördern.

>> zum LinkedIn-Profil von Melanie Popp

Melanie Wagner, HiBob

Melanie Wagner steuert als Country Managerin DACH das internationale HR-Tech-Unternehmen HiBob den Aufbau der deutschen Präsenz und das Management aller regionalen Aktivitäten. Melanie ist verantwortlich für das Marktwachstum und die Marktwahrnehmung von HiBob in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Durch ihre langjährige Expertise für HR-Technologielösungen und Female Leadership versteht sie die Herausforderungen von Personalverantwortlichen in modernen, mittelständischen und multinationalen DACH-Unternehmen.

>> Zum LinkedIn-Profil von Melanie Wagner

>> Weitere Infos zu HiBob

Michael Alznauer

 

Dipl.-Psych. Michael Alznauer ist seit über 25 Jahren Führungsspezialist, Coach und – gemeinsam mit Florian Lesaar und Georg Richter – Gesellschafter der LEAD2gether Das Online-Führungssystem GmbH. Sein Führungsverständnis hat er zusammen mit der Wirtschaftspsychologin Valerie Lesaar im Springer Verlag veröffentlicht: Das evolutionäre Führungsmodell. Sieben Kernaufgaben für eine erfolgreiche und effiziente Führungskraft (2020)

>> LinkedIn-Profil von Michael Alznauer

>> Website LEAD2gether

Portrait Gastautor Michael Benz zum Thema Fachbereich ins Recruiting einbinden

 

Michael Benz hat seine eigene Biografie als Motivation für die Gründung von whyapply genommen. Als studierter Islamwissenschaftler und Ethnologe war er nach seinem Studium für die Fraunhofer- Gesellschaft in den Bereichen Employer Branding und Business Development tätig. Als Quereinsteiger kennt er die Tücken standardisierter Bewerbungsprozesse.

Aus seiner beruflichen Erfahrung heraus gründete er 2017 das HR-Tech Startup whyapply. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er daran, dass bei Bewerbungen die Tätigkeit hinter einer Vakanz und die tatsächlichen Ideen und Potenziale der Bewerberinnen und Bewerber im Vordergrund stehen. Sein Ziel für seine Kunden ist ein direkter und ehrlicher Zugang zu Kandidaten und eine klare Kommunikation von Content.

Michael Jetten, UKG

 

Michael Jetten ist seit 2019 als Sr. Director International Sales Support bei UKG tätig. Er unterstützt global aufgestellte Kunden bei der Transformation ihrer HR und der optimalen Nutzung der UKG-Lösungen.

In den vergangenen zehn Jahren war er für HR-Services in internationalen Unternehmen verantwortlich, plante und steuerte HR Outsourcing-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte in Großkonzernen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern.

>> zur Website von UKG

>> weitere Infos über UKG auf diesem HR-Portal

Michael Schuster von Randstad RiseSmart als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Michael Schuster ist Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Seine Leidenschaft für das Projektmanagement und die HR-Beratung führte ihn in den Beratungsbereich Outplacement und Workforce Transformation.

Randstad RiseSmart gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Outplacement, Redeployment und Career Development.

>> zur Website von Randstad RiseSmart

Michael Witt als Gastautor auf Persoblogger.de

 

Michael Witt war in seinen verschiedenen beruflichen Stationen in den letzten 12 Jahren inhaltlich mit sämtlichen Facetten des Recruitings und Personalmarketings im nationalen und internationalen Kontext betraut. Seine Arbeitsinhalte reichten von leitend strategisch konzeptionellen Themen bis hin zur operativen Umsetzung sowie Gestaltung von Personalmarketing-Kampagnen und Recruiting-Maßnahmen.

Mittlerweile unterstützt er als freier und selbstständiger Berater Recruiting Organisationen dabei, sich neu auszurichten und ihre Recruiting Performance ganzheitlich zu optimieren. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet.

>> zum Blog von Michael Witt

Muila Paulina Swele

 

Muila Paulina Swele ist Geschäftsführerin und Personalverantwortliche bei der Clearstone GmbH. Daher beschäftigt sie sich viel mit der Führung von morgen.

Clearstone vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung oder projektbezogen. Spezialisiert auf IT, Engineering, Finance und Sales & Marketing.

>> LinkedIn-Profil von Muila Paulina Swele

>> Website von Clearstone

Markus ist einer der profiliertesten New Worker und Organisationscoaches im deutschsprachigen Raum und seit mehr als zwölf Jahren in den Themen New Work, Management und Führung tätig. Darüber hinaus hat er mehrere Sachbücher im Bereich New Work, Management und Psychologie verfasst und ist Lehrbeauftragter für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg.

Nadia Fischer, Co-Founder Witty Works AG

 

Nadia Fischer ist CEO und Co-Gründerin von Witty Works AG. „Witty“ ist eine KI-basierte Software, die Unternehmen und ihren Mitarbeitenden hilft, inklusiv zu schreiben und sich inklusives Verhalten nachhaltig anzutrainieren. Ursprünglich studierte Nadia Internationale Beziehungen in Genf, wechselte dann in die Tech-Branche, um selbst an der digitalen Zukunft mitarbeiten zu können.

>> LinkedIn-Profil von Nadia Fischer

>> Website von Witty Works

Gastautorin Nadine Nobile zu New Pay auf PERSOBLOGGER.DE

 

Nadine Nobile ist Gründerin und Geschäftsführerin von CO:X. Sie begleitet als Prozessbegleiterin Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Ihre Fokusthemen sind Vergütung sowie Führungs- und Kulturentwicklung. Seit 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ voran und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung das gleichnamige Buch.

Im Juni 2017 initiierte Nadine zudem das Netzwerk New Work Women. Ziel des Netzwerks ist es die Gedanken und Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit sichtbar zu machen.

>> zur Website von CO:X

Julia Frey, Ravio

Julia Frey arbeitet in der HR-Tech-Branche bei Ravio und leitet dort Teile des Vertriebs in Europa. Julia hat außerdem einen Master-Abschluss in International Business an der University of St Andrews.

>> LinkedIn-Profil von Julia Frey

Die Echtzeitdaten und Vergütungsmanagement-Tools von Ravio ermöglichen es Führungskräften im Personalwesen, in einem sich schnell verändernden Markt notwendiges Talent anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Auf Ravio vertrauen börsennotierte Unternehmen und Unicorns wie Delivery Hero, Personio, Vestiaire Collective und WeTransfer sowie schnell wachsenden Start-ups wie Amboss, Matera und FINN.auto.

>> Website von Ravio

 

Nico Kaml, Ravio

 

Nico Kaml begann seine berufliche Karriere in der SaaS-Industrie bei NetSuite in London. Danach zog es ihn für sein Masterstudium in Entrepreneurship and Sustainability zurück nach Berlin. Währenddessen arbeitete er in Tech-Startups und gewann dadurch einen vielfältigen Einblick in die Branche.

Mittlerweile ist er Sales Manager für Ravio und ist für die Expansion der DACH Region verantwortlich.

>> LinkedIn-Profil von Nico Kaml

Nicolas Wandschneider, Cloudbridge Consulting

 

Nicolas Wandschneider begeistert sich seit über zehn Jahren für die digitale Vermarktung im B2B-Umfeld. Nach verschiedenen Stationen in der Industrie und der Start-up-Welt wirkt er seit 2015 bei der Unternehmensberatung Cloudbridge Consulting GmbH.

Daneben ist Nicolas Wandschneider einer der drei Co-Founder des Software Start-ups Haeppie Solutions GmbH, das sich mit ihrem Software-Produkt auf den Bereich „Virtuell-Selling“ von B2B-Service konzentriert.

>> zur Website von Cloudbridge Consulting

Nicole Gerecht von unIQate als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Nicole Gerecht ist Gründerin und Geschäftsführerin der unIQate GmbH und versteht sich zudem als Botschafterin für das oft polarisierende Thema Hochbegabung.

unIQate ermöglicht es online durch eine IQ-Messung valide seinen IQ-Wert zu ermitteln und ist darüber hinaus nicht nur die digitale Plattform für Hochbegabte, sondern bietet Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, das „Potenzial Hochbegabung“ zu erkennen und gezielt einzusetzen – warum auch nicht?

>> zur Website von unIQate

Prof. Dr. Niels van Quaquebeke als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke ist Organisationspsychologe und Professor für Leadership and Organizational Behavior sowie Leiter der Abteilung für Leadership and Management an der KLU und Distinguished Research Professor an der University of Exeter.

Vor seiner akademischen Laufbahn hat er in verschiedenen in- und externen strategischen Beratungsfunktionen gearbeitet. Heute erforscht er, wie man Arbeit für alle Beteiligten besser machen kann.

Dem Thema Kommunikation (auch mit Maschinen) fällt dabei eine zentrale Rolle zu.

>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke

 

Prof. Dr. Fabiola Gerpott als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott ist Organisationspsychologin und Betriebswirtin sowie Professorin für Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management.

Zuvor war sie als Assistant Professorin in Amsterdam und Berlin tätig, arbeitete bei einem großen Automobilkonzern und promovierte in BWL sowie Organisationspsychologie.

In ihrer Forschung befasst sie sich mit den Implikationen einer sich wandelnden Arbeitswelt für Führungskräfte, ihre Mitarbeitenden und HR-Abteilungen.

>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Fabiola Gerpott

 

 

 

Niklas Hartmann ist Geschäftsführer der Social Media Agentur ReachOn. Zu seinem Aufgabenbereich gehört die Konzeption, Realisierung und Analyse von Influencer und Instagram Marketing Kampagnen.

Darüber hinaus ist er als Gastautor auf Horizont, W&V, Gründerszene und vielen weiteren Magazinen tätig.

Niklas Spichalsky, MySecondEar

 

Niklas Spichalsky ist Gründer des Online-Hörakustiker MySecondEar. Er trägt selbst seit Kindesalter Hörgeräte und weiß, auf was für Hürden Hörgeschädigte im Alltag stoßen. Schon während des Studiums an der Universität Passau und der Copenhagen Business School lag ihm die Thematik am Herzen.

Ungehalten von dem intransparenten Markt der Hörakustiker machte Niklas es zu seiner Lebensaufgabe, den Hörgerätemarkt nachhaltig zu verändern und das Stigma durch mehr Aufmerksamkeit und bessere Aufklärung zu lösen.

>> Zum LinkedIn-Profil von Niklas Spichalsky

>> zur Website von MySecondEar

 

Rechtsanwalt Nikolaos Sakellariou

 

Nikolaos Sakellariou ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und täglich mit verschiedenen Situationen konfrontiert, in welchen er Mandanten vertritt, die aufgrund Ihrer Arbeitsumgebung an einer psychischen Krankheit leiden. Er verweist auf eine stärkere Prävention zum Schutz der Belegschaft in Unternehmen und setzt sich für eine offene Kommunikation in Betrieben ein. Mitarbeitende, welche Missstände melden wollen, müssen hier auch Gehör finden.

>> zum LinkedIn-Profil von Nikolaos Sakellariou

>> zur Website von Nikolaos Sakellariou

Portrait Nikolaus Kochen

 

Nikolaus Kochen leitet seit 2019 Eleasa im mittelständische Familienunternehmen, der el Leasing & Service AG aus Hannover. Er gehört der 3. im Unternehmen tätigen Generation an.

Aus vorherigen Tätigkeiten in Start-Ups und nun im Mittelstand, kennt er die unterschiedlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer-Generationen. Er findet das „Brückenschlagen“ durch eine gemeinsam gelebte Kultur besonders spannend.

Mit seinem Benefit-Leasing Angebot möchte Eleasa Unternehmen helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das eigene Employer Brand zu stärken. Und dabei die Digitalkompetenz und umweltfreundliche Mobilität der Belegschaft zu fördern.

Für weitere Informationen besuchen Sie gern die Eleasa Homepage.

Nina Rahn von d.vinci auf PERSOBLOGGER.DE

 

Nina Rahn ist Geschäftsführerin und Familienunternehmerin in zweiter Generation und unterstützt mit d.vinci mittelständische Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter:innen für sich zu begeistern und zu binden. Das d.vinci Bewerbermanagementsystem sowie die Onboarding-Software ermöglicht Unternehmen die bewerberzentrierte, transparente und effiziente Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Weiterhin bietet sie mit d.vinci kreatives als auch klassisches Personalmarketing, Zielgruppenkampagnen und einen beratenden Blick von außen auf das Recruiting mittelständischer Unternehmen an.

>> zur Website von d.vinci

Oliver Erb als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Oliver Erb liebt gute Geschichten – und brennt seit seiner Zeit als Journalist auch dafür, diese zu erzählen. Als passionierter Geek probiert er sich gerne mit neuer Technik und den Möglichkeiten des Internets aus, um diese Geschichten auf kreative Weise umzusetzen.

Aktuell arbeitet er in der Unternehmenskommunikation der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Vorher war er, neben einer Station im Innovationsmanagement, über 10 Jahre in Employer Branding und Recruiting tätig.

>> zum LinkedIn Profil von Oliver Erb

 

Oliver Heim

 

Oliver Heim begann sich vor über 10 Jahren mit Customer Centricity zu beschäftigen und erkannte schnell, dass nicht nur Kunden im Mittelpunkt des Denkens und Handelns stehen sollten, sondern alles mit den Mitarbeitenden beginnt.

Aktuell arbeitet er innerhalb der STARFACE Group an der Unternehmensentwicklung der drei Firmen in der Telekommunikationsbranche. Der Entwicklung von Unternehmen in enkelfähige und menschzentrierte Organisationen gilt seine Leidenschaft.

>> LinkedIn-Profil von Oliver Heim

Oliver Saul, CEO index Gruppe

 

 

Oliver Saul ist seit 2019 Geschäftsführer der index Gruppe. Das Kernprodukt der international aufgestellten Unternehmensgruppe ist index Anzeigendaten, ein Vertriebssystem für Personaldienstleister, Personalberater und Outplacement-Firmen.

Seit 2005 in der Personaldienstleistungsbranche tätig, hat Oliver Saul als Consultant bereits zahlreiche Unternehmen rund um Vertrieb, Führung und Strategie beraten sowie den Sales-Bereich von zwei Berliner Start-ups aufgebaut.

>> Mehr Infos zur index Gruppe

Gastautor: Oliver Scharfenberg auf PERSOBLOGGER.DE

 

Oliver Scharfenberg ist Geschäftsführer der SQC-QualityCert, die Zertifizierungen, wie zum Beispiel des DIQP (Deutsches Institut für Qualitätsstandards und –prüfung e.V.) an. Dazu gehört die Zertifizierung als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und als „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“. Beide Zertifizierungen wurden vom Verbraucherportal Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ bezeichnet. Auch andere Siegel des DIQP sind sehr bekannt. Dies belegte eine Studie des Marktforschungsunternehmens Splendid Research aus 2020 zum Thema Servicesiegel.

SQC-QualityCert ist Mitglied der  DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.) und engagiert sich im Bereich Bildung und Umweltschutz.

Oriol Badia von Gift CampaignOriol Badia gründete 2014 gemeinsam mit Diederik de Koning Gift Campaign, ein Online-Shop für Werbeartikel. Sitz der Firma ist Barcelona, der Heimatstadt von Badia. Der Katalane verfügt über jahrelange Berufserfahrung im E-Commerce in internationalen Firmen, u.a. auch bei einem der größten Händler für Werbeartikel in Europa. In Spanien konnte sich Gift Campaign als Marktführer etablieren. 2018 wurde der italienische Markt erschlossen, gefolgt von Frankreich 2019, Portugal 2020 und Holland im Jahr 2021. Im Oktober 2022 folgte Deutschland. Damit kommt Gift Campaign seinem Ziel immer näher, Marktführer für Werbeartikel im Bereich E-Commerce in Europa zu sein.

>> LinkedIn-Profil von Oriol Badia

>> Website von Gift Campaign

Patrick Gabriel - Gastautor

 

Patrick Gabriel ist ein erfahrener Freelancer und Gründer von Nextfreelancer, einem Unternehmen, das sich auf die Beratung von Freelancern spezialisiert hat.

Mit einem reichen Hintergrund in verschiedenen Freelance-Themen hat er eine umfassende Kenntnis der Herausforderungen und Möglichkeiten, die das Freelancing mit sich bringt.

>> LinkedIn-Profil von Patrick Gabriel

>> Website von Nextfreelancer

 

Patrick Lerner ist Country Manager von Ayming in Deutschland. Er hat über 15 Jahre Erfahrung in der Beratung des gehobenen Mittelstands aus Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen u.a. bei Deloitte und BDO. Fachlich hat er sich intensiv mit den Themen Strategie- & Geschäftsentwicklung, neue Geschäftsmodelle und Digitalisierung beschäftigt. Seine persönlichen Schwerpunktthemen sind ESG und KI. 

>> LinkedIn-Profil von Patrick Lerner

>> Website Ayming

Patrick Löffler, CEO und Co-Founder von givve zum Thema Lob und Komplimente im Job

Patrick Löffler ist CEO und Mitgründer von givve, einem Unternehmen, das Produkte für den steuerfreien Sachbezug entwickelt und vertreibt. Mit den digitalen Lösungen Givve Card und Givve Lunch will Löffler seinen Teil zur Gesundheit der Mitarbeitenden und der Bindung neuer Talente an Unternehmen beitragen.

Er selbst achtet auf eine ausgewogene und regelmäßige Ernährung, ehrliche und bedürfnisorientierte Kommunikation und darüber hinaus findet Löffler Ausgleich beim Sport und Meditieren.

>> LinkedIn-Profil von Patrick Löffler

>> Website von up givve

Credits Titelbild: Christoph Sahner/@lookclosely62

Dr. Nicolas Stephan, Sparrks

 

Dr. Nicolas Stephan studierte Medizin an der LMU München und der Harvard University sowie ein MBA-Studium am INSEAD. Der Familienvater ist nicht nur leidenschaftlicher Marathonläufer und Klavierspieler, sondern auch Co-Founder der sennder Technologies GmbH.

Seine Begeisterung für Coaching verfestigte sich in über sieben Jahren Arbeit als Top-Management-Berater bei Bain & Company.

2021 gründete er zusammen mit Jakob Hansen Sparrks.

>> Weitere Infos zu Sparrks

>> Zum LinkedIn-Profil von Nicolas Stephan  

Autorenbeschreibung Bild CLUB Crew TeamDie PERSOBLOGGER-CLUB Crew – gemeinsam, stark, kreativ und vielfältig!

Wir sind das Team hinter den Kulissen – eine bunte Mischung aus kreativen Köpfen und engagierten Expert:innen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, für Euch eine inspirierende HR-Lernwelt zu schaffen.

Wir teilen die Vision, die Zukunft von HR zu gestalten und freuen uns darauf, gemeinsam mit Euch zu lernen und wachsen!

Autor und Speaker Persoblogger Stefan SchellerMein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige HR Praxisportal. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts Klartext HR!

Besuchen Sie auch den großen HR-Studien und Infografiken Download Bereich, den HR-Veranstaltungskalender, den HR-Stellenmarkt und das große HR-Dienstleister Anbieterverzeichnis.

Über eine Buchung als Speaker oder Moderator für Ihre Veranstaltung freue ich mich natürlich ebenso wie über das Abonnieren meines Newsletters oder gar Ihre Mitgliedschaft im PERSOBLOGGER CLUB.

DANKE!

Phillip von Bülow

 

Philipp von Bülow ist CEO und Mitgesellschafter von lawpilots, dem mehrfach ausgezeichneten E-Learning Anbieter in rechtlich-regulatorischen Themen. Die E-Learnings sind in mehr als 35 Sprach- und Länderversionen verfügbar und verknüpfen rechtliche Lerninhalte mit einer Mischung aus praxisnahen Beispielen, Gamification, Erklärvideos, Experteninterviews und Infografiken.

>> LinkedIn-Profil von Philipp von Bülow

>> zur Website von lawpilots

Pieter Manden, LLM, MBA, ist Mitgründer von WorkFlex, einer All-in-One Compliance Software für Workations und Geschäftsreisen. Nach seiner Karriere als Steueranwalt bei PwC widmet er sich der Entwicklung einer skalierbaren Software. Diese soll es ermöglichen, vollständige Compliance bei Workations und Geschäftsreisen sicherzustellen.

Pieter ist Absolvent der Universität Leyden (Master-Abschluss Steuerrecht) und der ESCP Business School in Paris (Executive MBA).

>> LinkedIn-Profil von Pieter Manden

>> Website von WorkFlex

Prof. Dr. Andreas Zimber

 

Prof. Dr. Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, M.A. Personalentwickler und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er ist Autor mehrerer Fachbücher (u.a. „Multitasking“ mit T. Rigotti und „Führen und gesund bleiben“). Neben seiner Forschung und Lehre berät er Unternehmen zu verschiedenen Personalthemen, wie zu Gefährdungen durch psychische Belastungen, zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, gesundheitsfördernder Führung und Employer Branding.

>> Zur Website der HDWM

>> zum LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Andreas Zimber

Prof. Dr. Claus Vormann

 

Prof. Dr. Claus Vormann ist Professor für BWL, insbesondere Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund. Zuvor war er mehr als 15 Jahre lang im Personalmanagement verschiedener Unternehmen tätig. Zuletzt verantwortete er den Bereich Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister.

Neben seiner Lehrtätigkeit beschäftigt er sich insbesondere mit Fragen des Vergütungsmanagements in Unternehmen.

>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Claus Vormann

Prof. Dr. Matthias Sutter

Prof. Dr. Matthias Sutter ist Direktor am Max Planck Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn und Professor für experimentelle Wirtschaftsforschung an den Universitäten Köln und Innsbruck.

Er zählt laut Handelsblatt und FAZ zu den forschungsstärksten und einflussreichsten Volkswirten im deutschsprachigen Raum. In seiner Forschung beschäftigt er sich v.a. mit Kooperation, Teamentscheidungen, der Bedeutung von Geduld (erster Beststeller „Die Entdeckung der Geduld“) und verhaltensökonomischen Aspekten des Berufslebens (aktueller Bestseller „Der menschliche Faktor oder worauf es im Berufsleben ankommt“).

>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Matthias Sutter

Dr. Rahyn Kress

Dr. Rahmyn Kress ist Gründer und CEO von WeVee Technologies Ltd., einem Cleantech-Unternehmen, das sich der Entwicklung, dem Betrieb und  der Lizenzierung von Technologieplattformen widmet, die den Umstieg auf Elektromobilität und nachhaltigen Konsum beschleunigen.

Er hat über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung digitaler Strategien für die größten  Medien-, Unterhaltungs- und Technologiemarken und nutzt dieses Wissen, um mit WeVee Technologies den Umstieg auf E-Mobilität einfach und unkompliziert für Unternehmen und Privatpersonen zu gestalten. Der WeVee Marketplace ist eine steuereffiziente B2B-E-Leasing-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Emissionen zu reduzieren, indem sie ihre Mitarbeitenden mit E-Autos ausstatten.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Rahmyn Kress

Rainer Weckbach

Rainer Weckbach ist Gründer und Geschäftsführer der get in GmbH. Mit get-in-IT.de und get-in-Engineering.de hat er zusammen mit seinem Geschäftspartner Lars Fink die marktführenden Online-Plattformen speziell für Berufsstartende und Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut.

Mit der job I/O hat die get in GmbH die Jobmesse neu erfunden und die bestehenden Karriereportale um eine Live-Plattform erweitert, auf der Bewerber:innen und Arbeitgebende noch schneller und persönlicher zusammenfinden. Für Jobsuchende wird der Bewerbungsprozess umgedreht: DAX-Unternehmen, Beratungsgesellschaften und mittelständische Weltmarktführer bis hin zu kleinen spezialisierten Unternehmen fragen bei den Talenten an.

Rebecca Albat als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Rebecca Albat ist selbständige Unternehmensberaterin und hat 2013 in ihrer ersten Elternzeit die ALBATrosse HR-Beratung gegründet. Schon damals hat sie der mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen, einen Schwerpunkt in der werteorientierten Organisations- und Personalberatung der ALBATrosse gelegt.

 

>> Zum LinkedIn-Profil von Rebecca Albat

>> Zur Website von Albatrosse

Rebecca Clarke von Recruitee als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

Rebecca Clarke ist Head of People bei Recruitee, der führenden Software für kollaboratives Recruiting. Mit über sechs Jahren Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement wird sie von ihrer Leidenschaft angetrieben, Menschen mit interessanten Möglichkeiten zu verbinden, großartige Teams zu bilden und integrative Arbeitsplätze zu entwickeln, die Spaß machen.

>> zur Website von Recruitee

Rebecca Jennerjahn, HRPepper

Rebecca Jennerjahn ist Expertin für Changemanagement, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Ihr breites Wissen aus Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft und Psychologie ermöglicht ihr, ihre Kund:innen sicher durch komplexe Sachverhalte zu navigieren. Rebeccas Leidenschaft liegt in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und kollaborativen Arbeitsweisen. Ihr Gespür für Gruppendynamiken und das Wissen um die Macht der psychologischen Sicherheit in Teams befähigt Rebecca, die Zusammenarbeit von Menschen zu verbessern.

Mit praxisorientierten Ansätzen und partizipativen Methoden gestaltet sie ganzheitliche Transformationen und agiert als Impulsgeberin für Veränderungsprojekte.

>> LinkedIn-Profil von Rebecca Jennerjahn

 

 

Ulrike Dittrich, HRPepper

Ulrike Dittrich ist Spezialistin in der Gestaltung von nachhaltigen Learning Journeys. Teilnehmende ihrer Journeys überprüfen ihren Status Quo und machen sich auf den Weg der eigenen Veränderung, Stärkung und Entwicklung.

Hinterfragendes Sparring ist der rote Faden, der sich durch ihre Arbeit zieht. Egal ob organisationale Strukturen und Prozesse, Kulturen oder individuelle Reflexion und Transformation – sie sieht hin und fragt: Wie ist es? Muss es so sein? Was soll bleiben, wie es ist? Wie groß ist der Gestaltungsspielraum? Wo soll es hingehen? Was tun wir und was nicht?

>> LinkedIn-Profil von Ulrike Dittrich

>> Website HRPepper

Regina Bergdolt als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

Regina Bergdolt setzt seit 15 Jahren Fachkarrieren in Unternehmen um.

Nach dem Studium in Deutschland und Großbritannien arbeitete sie in internationalen HR-Projekten und leitete die Personal- und Organisationsentwicklung einer Unternehmensgruppe. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf wachsenden Tec-Unternehmen. Weitere Arbeitsschwerpunkte sind die Digitalisierung von HR und der Einsatz generativer KI-Technologien in Unternehmen.

>> LinkedIn-Profil von Regina Bergdolt

>> Website von Regina Bergdolt

Renate Wienkoop ist Online-Recruiting-Expertin für meinestelle.de und azubistelle.de. Aufgrund des demographischen Wandels und den Fachkräftemangel wurde das Stellenportal azubistelle.de ins Leben gerufen. Ihr besonderes Augenmerk gilt dabei, kleine und mittelständische Unternehmen im Online Recruiting Bereich zu positionieren, für die maßgeschneiderte Lösungen entwickelt wurden.

>> LinkedIn-Profil von Renate Wienkoop

>> Website meinestelle.de

>> Website azubistelle.de

Christine Kirbach als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Christine Kirbach ist Serial Entrepreneur, Transformations- und Leadership-Expertin mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft im Konzernumfeld. Mit red lab unterstützt sie Unternehmen dabei, die Digitalisierung als Chance zu nutzen und ist gern gesehene Rednerin auf Konferenzen. Sie ist Co-Autorin des Werks 33 Werkzeuge für die digitale Welt im Redline Verlag. 

 

 

 

 

René Demin als Autor auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

René Demin lernte in verschiedenen HR-Rollen zahlreiche Branchen und Unternehmensgrößen kennen und begleitet derzeit als HR Director in der Geschäftsleitung der Jochen Schweizer mydays Group den kulturellen Merger dreier Firmen. Er befasst sich seit Jahren mit der Frage, wie HR bei Veränderungen eine aktive Managementrolle einnehmen kann -auch als systemischer Coach und Teamentwickler.

Richard Beulke, Gast-Autor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Richard Beulke ist einer der Gründer von Cloudfreunde. Sein Hauptaugenmerk liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung von Unternehmen mit einem hohen Anteil an gewerblichen Mitarbeitern und der digitalen Teilhabe von Frontline Workers.

>> LinkedIn-Profil von Richard Beulke

>> Website von Cloudfreunde

Roger Schneider

 

 

Roger Schneider ist Coach und CEO der RS Power Strategie. Er befasst sich mit der mentalen, wie geistigen Gesundheit von Vertrieblern, Führungskräften und Firmen.

>> LinkedIn-Profil von Roger Schneider

>> Website von Roger Schneider

Stella Wanzel

 

 

Dr. Stella Wanzel, Dr. rer. nat. in Psychologie, ist HR Consultant Diagnostics & Development bei interpool Personal GmbH. Sie ist zertifiziert nach DIN 33430 und hat mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren, u. A. bei der Deutsche Bahn AG.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Stella Wanzel

>> Website von Interpool HR

 

 

 

 

Roxana Junczyk

 

 

Roxana Junczyk, M.Sc. in Arbeits- und Organisationspsychologie, ist Head of HR Diagnostics & Development bei interpool Personal GmbH.

Sie hat mehr als acht Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und in der Implementierung diagnostischer Testverfahren.

>> LinkedIn-Profil von Roxan Junczyk

 

 

Sandra Brauer, Diplom-Kauffrau (FH), ist Systemische Beraterin (DGSF-zertifiziert), Stressmanagement-Trainerin, Prozessbegleiterin in der digitalen Transformation, Lehrauftrag an der FOM Hochschule Hamburg, Inhaberin des Systemischen Netzwerks sowie Autorin im Junfermann Verlag und bei Sinnsucher.

>> LinkedIn-Profil von Sandra Brauer

>> Website von Sandra Brauer



Dr. Sandra Hofmann vom WifOR Institute

 

Dr. Sandra Zimmermann ist Autorin, Dozentin, Expertin für Arbeitsmarktforschung und Gesundheitswirtschaft. Sie leitet den Forschungsbereich Internationale Sozialpolitik des Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR mit dem Anspruch, wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis zu übersetzen. Ihr Fokus liegt auf der makroökonomischen Arbeitsmarktforschung, sozialpolitischen Analysen, der Gesundheits- und Pflegewirtschaft sowie der Analyse von Auswirkungen der Digitalisierung auf die Volkswirtschaft.

>> zum Profil von Dr. Sandra Zimmermann

 

Sandra Zemke, Gründerin anonyfy

 

Sandra Zemke ist Gründerin von anonyfy. Sie ist studierte Wirtschaftsinformatikerin und hat langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin und Führungskraft im Bereich IT und Organisation, und hat über 15 Jahre in großen deutschen Unternehmen gearbeitet.

Mit anonyfy möchte sie New Work auch aufs Recruiting anwenden, und Auswahlprozesse fairer und valider gestalten.

>> LinkedIn-Profil von Sandra Zemke

>> Website von anonyfy

Portrait: Gastautorin Sarah Schuh zu Erfolgreiche Selbstorganisation in Unternehmen

 

Sarah Schuh war vier Jahre als People Partnerin im Bereich Menschen und Zusammenarbeit in einem selbstorganisierten Unternehmen mit ca. 150 Beschäftigten tätig. Dabei hat sie gemeinsam mit den Mitarbeitern Konzepte zu Onboarding, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Ausbildung, Freisetzungen oder Gehaltsmodelle entwickelt und diese gemeinsam im Unternehmen etabliert.

Mittlerweile arbeitet sie als Trainerin für Neue Arbeitswelten und Soft Skills bei oose Innovative Informatik e.G. (ebenfalls selbstorganisiert). Ihr Anliegen ist es, ihre gesammelten Erfahrungen mit anderen zu teilen, andere zu inspirieren und so ihren persönlichen Beitrag für eine Kultur des Miteinanders, der Wertschätzung und der Fairness zu leisten.

Sarah Steyer

 

Sarah Steyer ist seit 2023 Head of Marketing bei Honestly, einer führenden Plattform für Mitarbeiterumfragen. Hier treibt sie als Hauptverantwortliche für Neukundenakquise die Vision voran, die Arbeitswelt zu einem besseren Ort zu machen.
Vor ihrer Zeit bei honestly war Sarah mit dem Schwerpunkt Growth Hacking und Performance Marketing in verschiedenen deutschen Start Ups tätig und als Marketing Consultant global für verschiede Firmen beratend tätig.

>> LinkedIn-Profil von Sarah Steyer

>> Website von Honestly

Sascha Baron von dreilandmedien zum Thema Buzzword Storytelling im Employer Branding

Sascha Baron ist gelernter Radio- und Fernsehjournalist und produziert seit 10 Jahren mit dreilandmedien Recruiting-Videos, Fotoreportagen und Podcasts für das Personalmarketing. Zu seinen Kunden gehören Unternehmen wie Rhenus Logistics, TEVA Biotech, Paritätische Wohlfahrtsverband oder das Land Hessen.

Gemeinsam mit Partnern hat er das Projekt arbeitgeberleben gestartet. Zusammen möchten sie einen Masterplan aufzeigen, wie Unternehmen Storytelling praktisch umsetzen können. Vom Finden der Geschichten, über die Umsetzung mit Foto- und Videoinhalten bis zur Arbeitgeber Landingpage, die die Mitarbeiter in den Fokus setzen.

Portrait: Gastautor Sergej Zimpel auf PERSOBLOGGER.DE zum IT-Sourcing

 

Sergej Zimpel arbeitet als Senior Talent Acquisition Spezialist bei der Scout24 AG in Berlin.

Er ist Co-Founder des HR Netzwerks Purple Squirrel Society, spricht regelmäßig auf Konferenzen und Meetups und bloggt auf sergejzimpel.com.

>> zum LinkedIn-Profil von Sergej

>> zum Blog von Sergej

Sigrid Uray-Esterer von JobTwins

Sigrid Uray-Esterer ist Co-Founderin von “JobTwins“, der Plattform für Jobsharing und Karriere in Teilzeit. Gemeinsam mit Founderin Katharina Miller hat sie den online Marktplatz für Teilzeit Talente gegründet. Auf der Plattform können sich Teilzeitarbeitende registrieren und per 3-stufigem Algorithmus (Berufserfahrung, Persönlichkeitstest, Twinning Check) mit anderen Talenten „gematcht“ werden.

Für Unternehmen bietet sich die Möglichkeit hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, die sie davor nie gesehen hätten, zu finden – einerseits als Teilzeitkräfte, andererseits als JobTwins für Vollzeitstellen. 

>> LinkedIn-Profil von Sigrid Uray-Esterer

>> Mehr Infos zu JobTwins

Silvio Tietze – General Manager der ARTS Experts GmbH, einer 360° HR Agentur, welche seit über 20 Jahren branchenübergreifend Kunden in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung betreut. ARTS bietet umfassende HR Services von der HR Beratung, über die strategische Planung und Konzeption bis hin zur Umsetzung für alle temporären sowie permanenten Bedarfe entlang der gesamten Candidate und Employee Journey.

>> LinkedIn-Profil von Silvio Tietze

>> Weitere Infos über ARTS Experts GmbH

Gastautor Simon Mamerow zum Thema Coronakrise, Demographie und Digitalisierung - die dunkle Triade?

 

Dr. Simon Mamerow ist HR-Expert beim Marktforschungsinstitut Trendence und Zukunftsforscher und Arbeitsanthropologe der Freien Universität Berlin. Darüber hinaus beschäftigt sich der promovierte Betriebswirt und Erziehungswissenschaftler mit den Themen Digitalisierung und Arbeit und lebenslanges Lernen.

Er ist seit mehreren Jahren Dozent für Qualitätsmanagement, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftskommunikation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und der International University Bad Honnef und betreut Abschlussarbeiten, insbesondere zu Themen von Organisation, Personal und Employer Branding.

Simone Wanken, DATEV eG

 

Dr. Simone Wanken ist Abteilungsleiterin HR Skills & Competence Learning bei der DATEV eG. Sie beschäftigt sich mit der Skillentwicklung der Mitarbeiter:innen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung und Upskilling.

Ihr Anliegen ist es neben formellem Lernen in Kursen, Seminaren und klassischen Lernszenarien das selbstgesteuerte und community-based Learrning im Unternehmen zu einer lernenden Organisation zu fördern.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Simone Wanken

 

 

Matthias Seiller, DATEV eG

 

 

 

Matthias Seiller

ist agiler Coach und Mitarbeiter HR Skills & Competence Learning bei der DATEV eG. Er sieht in den Themen Lernen und Reskilling wichtige Bausteine für die Zukunft der Arbeit. Daher engagiert er sich als agiler Lerncoach für die Verbreitung und Professionalisierung neuer Lerntrends, Lernmethoden und Reskilling-Ansätze.

>> LinkedIn-Profil von Matthias Seiller

Rechtsanwältin Smaro Sideri

 

Smaro Sideri ist seit 2006 Rechtsanwältin und seit 2010 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die ersten drei Jahre ihrer beruflichen Laufbahn hat sie in der Personalabteilung eines Einzelhandelsunternehmens in der Position Personal- und Arbeitsrecht neben Personalarbeit auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verantwortet.

Sie hält regelmäßig online und in Präsenz arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Seminare für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Geschäftsführer. Unterwegs hört sie sehr gerne Podcasts und ist selbst Host des Podcasts Mother’s Comeback.

>> zum LinkedIn-Profil von Smaro Sideri

Rechtsanwältin Sophia Schmid als Autorin auf PERSOBLOGGER.DE

Sophia Schmid trat nach dem Studium der Rechtswissenschaften 1998 in die Kanzlei Schaffer & Partner mbB ein, ist seit 2003 Partnerin und berät im Schwerpunkt mittelständische Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Seit 2003 ist Frau Schmid Fachanwältin für Arbeitsrecht und nach Ausweitung ihrer Tätigkeitsgebiete seit 2009 zudem Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht.

Frau Schmid ist Lehrbeauftragte der Hochschule für angewandtes Management für den Bereich Unternehmens-/Arbeits- und Zivilrecht und darüber hinaus Kooperationspartnerin und Rednerin des Personalentscheider-Netzwerktreffen Nürnberg (PEN). Sie hält regelmäßig Vorträge für den Sparkassenverband, ist Gastgeberin eines Arbeitsrechtsfrühstück und gibt Inhouse-Schulungen im Gesellschafts- und Arbeitsrecht.

In Fragen des Arbeitsrechts und der täglichen Personalarbeit arbeitet Frau Schmid insbesondere eng zusammen mit Inhabern, Geschäftsführern und Personalleitern. Sie vertritt aber nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer und Betriebsräte, und kennt so sämtliche Facetten des Arbeitsrechts. Effizienz und Pragmatik zeichnen sie aus.

Privat haben sie nach Beendigung ihrer Karriere im Hockeysport die Berge in den Bann gezogen.

Sophia Steinebach als GastautorinSophia Steinebach studierte Medizinisches Management (B.Sc.) und ergänzte ihr Studium um die Fortbildung zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie ist als Projektkoordinatorin für das Marketing und die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei der MOOVE GmbH tätig. Sie unterstützt in der Verwaltung der Social-Media-Kanäle und ist für die Positionierung Gesunder Arbeit in den Sozialen Medien verantwortlich.

>> LinkedIn-Profil von Sophia Steinebach

>> Weitere Infos auf der Website der MOOVE GmbH

>> Weitere Infos zur MOOVE GmbH

Stamatios Stamatiadis

Stamatios Stamatiadis ist CEO von TMC und hat Fahrzeugtechnik studiert. Er verfügt über 23 Jahre Berufserfahrung in der internationalen Automobilbranche. Stamatiadis hatte mehrere Führungspositionen in verschiedenen Ländern inne. In seiner letzten Funktion als CEO baute er die Ingenieurdienstleistungsgruppe Endego in Polen und auf internationaler Ebene aus und bereitete sie für den Weiterverkauf vor.

TMC versorgt (Hightech-)Unternehmen mit Wissen und Expertise in Bereichen, die von Physik und Software bis hin zu Nanotechnologie und Datenwissenschaft reichen.

>> LinkedIn-Profil von Stamatios Stamatiadis

>> Website TMC

Gastautor Stefan Rippler

Stefan Rippler ist Fachbuchautor und Gründer des Persona Instituts – eine mehrfach ausgezeichnete Anlaufstelle für Unternehmen zum Thema datenbasierte Candidate Personas im Recruiting und Employer Branding.

Eine Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung, die Zielgruppen-Wissen bietet, um damit die Candidate Journey zu optimieren, streuverlustfreie Performance-Kampagnen zu fahren oder schneller Bewerbungen zu generieren.

>> LinkedIn-Profil von Stefan Rippler 

>> Mehr Infos zum Persona Institut

>> Fachbuch Persona Prinzip

Gastautorin Stefanie Hornung

 

Stefanie Hornung ist als freie Journalistin auf die Themen New Work, HR und Changemanagement spezialisiert. Als Mit-Autorin des Buchs „New Pay“ und Beobachterin von Veränderungsprozessen in Unternehmen meldet sie sich in Artikeln und Interviews zu Wort. Denkverbote überwinden und Tabus brechen. Stefanie Hornung regt dazu an, über die Wirksamkeit verschiedener Formen der Zusammenarbeit nachzudenken und neue Möglichkeitsräume für Arbeit der Zukunft zu eröffnen.

Sie gehörte viele Jahre als Pressesprecherin zum Team der größten deutschen Personalfachmesse, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe), und war Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de.

Gastautorin Dr. Stefanie Puckett

 

Dr. Stefanie Puckett ist promovierte Diplom Psychologin und seit fast 15 Jahren international unterwegs Führung und Organisationen zukunftsfähiger zu machen – als Beraterin, Coach und im HR Management. Als zertifizierte Executive Coach, Agile Practitioner und Agile Coach gründete sie Psychology4Agility und hilft Unternehmen, ihre Agilität zu entwickeln. Sie ist Autor zahlreicher Fach- und Sachbücher, unter anderem von „Der Code agiler Organisationen“.

>> zur Website von Stefanie Puckett

Autorin Dr. Anna Steinhage auf Persoblogger.deDr. Anna Steinhage ist Principal in Medallia’s Strategy Analytics Team, wo sie Mitarbeiter- und Kundenerlebnisdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt. Sie leitet Insights Projekte für den europäischen Markt sowie EX-Analysen und Strategien für Kunden in verschiedenen Branchen weltweit. Mit einem Hintergrund in der akademischen Forschung und Marktforschung verfügt Anna über Expertise in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, Datenanalyse, Umfragedesign und A / B-Tests. Bevor sie zu Medallia kam, führte sie HR und Employee Experience Forschung für Bersin by Deloitte durch und setzte für die World Bank Global Insights Initiative (GINI) Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie (“nudges”) in die Tat um. Anna hat einen Doktortitel und Master in Organizational Behavior der London Business School sowie einen B.Sc. in Psychologie der Universität Heidelberg.

 

Autor Volker Jacobs auf Persoblogger.deVolker Jacobs, Managing Director, TI People GmbH stieg nach seinem Informatik- und BWL-Studium und einer internationalen Beraterkarriere als Geschäftsführer von Baumgartner & Partner und CEB (jetzt Gartner) ein, bevor er TI People gründete. TI People ist eine international tätige „Experience Company“, die Lösungen für das Employee Experience Management entwickelt und mit dem EXI© ein weltweit anerkanntes Experience Mess-System zur Verfügung stellt.

TI People ist eine international tätige Experience Company, die Lösungen für das Employee Experience Management entwickelt und mit dem EXI ein weltweit anerkanntes Experience Mess-System zur Verfügung stellt.

Susanne Gensch, Lösungsberaterin bei Achievers, als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Susanne Gensch ist Lösungsberaterin bei Achievers. Sie hat die letzten 20 Jahre im Personalwesen in den USA gearbeitet, zuletzt als HR-Managerin bei einem Achievers Kunden. Dort hat sie persönlich erlebt, wie Engagement und Geschäftserfolg durch Anerkennung gefördert werden.

>> zur Website von Achivers

Suzana Hochhuth

Suzana Hochhuth ist eine passionierte Expertin für People-Themen. Mit tiefer Überzeugung sensibilisiert sie für Zukunftsthemen: die Bedeutung wirksamer Transformationen im Angesicht globaler Megatrends, die Neuausrichtung von Führung über reine Fachkompetenzen hinaus zum Design von Zusammenarbeitsstrukturen und die essenzielle Rolle zukunftsfähiger Personalarbeit im Kontext des Fachkräftemangels.

Ihre Expertise bringt sie nicht nur in ihr ehrenamtliches Engagement als Mentorin ein, sondern nutzt das Mentoring auch, um selbst kontinuierlich zu lernen und am Puls der Zeit zu bleiben.

>> LinkedIn-Profil von Suzana Hochhuth

 

Prof. Dr. Sven Laumer, FAUProf. Dr. Sven Laumer ist Inhaber des Schöller Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg.

Das spiegelt sich auch in den drei Forschungsschwerpunkten wieder: Digitale Transformation, verantwortungsbewusste künstliche Intelligenz, und Zukunft der Arbeit. Das Thema Zukunft der Arbeit wird seit 2022 im Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungslabor „Zukunft der Arbeit“ vertieft betrachtet, dessen Leitung Prof. Laumer inne hat. Die Wirtschaftswoche listet ihn aktuell unter den Top-3 der forschungsstärkste BWL-Forschenden unter 40.

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Svenja Hofert als Gastautorin auf PERSOBLOGGER.DE

 

 

Die Beraterin und Ausbilderin Svenja Hofert hatte 2016 das erste Buch zum Thema „Agiler Führen“ herausgebracht, das nun in der 3. Auflage vorliegt. 2021 erschien „Führen in die postagile Zukunft“.

Hofert ist Geschäftsführerin der Teamworks GTQ GmbH, leidenschaftliche Bloggerin und bildet Team- und Organisationsgestalter:innen aus.

 

 

>> zur Website von Teamworks

Autorin Svenja Rausch von JobTeaser

 

Svenja Rausch ist Expertin für Recruiting-, HR- und Employer-Branding-Themen und eine der Autorinnen des „Karrierebarometer Young Talents“. Seit 2019 verantwortet sie als Head of Communications & Marketing den deutschsprachigen Markenauftritt von JobTeaser – der führenden Plattform in Recruiting und Karriereorientierung für den akademischen Nachwuchs in Europa.

Das einzigartige Netzwerk verbindet fünf Millionen Studierende und Absolvent:innen, 250.000 Personaler:innen und 750 Hochschulen in 25 Ländern.

>> zur Website von JobTeaser

Tatjana Faranda

 

Ich bin Tatjana Faranda, temperamentvolle Kölnerin mit deutsch/sizilianischen Wurzeln. Meine Welt funktioniert über Erfahrung: Transformation von Erleben zu Erfahren! Und dies macht mich heute zu einem aus dem Herzen heraus agierenden Mentorin mit der Vision, Menschen und Unternehmen ganzheitlich stark zu machen und die Welt von morgen zu verändern.

Dabei verliere ich niemals den Glauben an die ureigene Kraft, die jeder Mensch in sich trägt. Ich nehme Lebensaufgaben und Krisen als Aufforderung an, zu wachsen und mein Bewusstsein zu erweitern. Ich bin Mensch!

>> Zur Website von Phoenix Power

Thomas Eggert, BEGIS

 

Thomas Eggert ist seit mehr als 30 Jahren im Personalwesen  unterwegs. Nach der Personalleitung bei einer großen deutschen Bank übernahm er die Geschäftsführung eines Outsourcing-Unternehmens für die administrative Personalarbeit.

Schon immer hat ihn die Digitalisierung der Personalarbeit begleitet und so ist er jetzt seit 10 Jahren bei der BEGIS, dem Spezialisten für digitale HR-Prozesse.

>> LinkedIn-Profil von Thomas Eggert

>> Weitere Infos über BEGIS

Gastautor Thomas Kirchner zu Kennzahlen im BGM

 

Thomas Kirchner ist Gesundheitsexperte und Gründer der Senseble Health GmbH. Das Münchner Unternehmen hat sich auf innovatives Gesundheitscoaching spezialisiert. Anhand der Kombination von persönliche Gesundheitscoachings mit digitalen Programmen, wird moderne betriebliche Gesundheitsförderung, welche sich nahtlos in die moderne Arbeits- und Lebenswelt eingliedert, angeboten.

>> Zur Website von Senseble.de

Thomas Kress

Thomas Kress ist IT-Sicherheitsexperte und Inhaber der TKUC Group mit den Marken TKUC und TheUnified. Nachdem er über 25 Jahren als IT-Consultant und Projektmanager für namhafte Unternehmen arbeitete, beschloss er, sich im Bereich IT-Sicherheit und Telekommunikation selbstständig zu machen.

Seither betreut er u.a. Projekte für Konzerne wie die Deutsche Bank, Orange Business Services oder die Gothaer Versicherung, sowie eine Reihe Industrieunternehmen des deutschen Mittelstandes. TheUnified bietet professionelle IT-Security Lösungen, um Unternehmen perfekt vor Cyberangriffen zu schützen.

>> LinkedIn-Profil von Thomas Kress

>> Website TheUnified

Thomas Schulz, Mitgründer von CareerFairy

Thomas Schulz, Mitgründer von CareerFairy hat an der ETH Zürich Mathematik studiert. Als sich das Studium dem Ende neigte und der Einstieg in die Arbeitswelt nicht mehr weit war, hat er die jährlich stattfindende Karrieremesse der Uni besucht und sich online durch hunderte von wenig aussagenden Jobanzeigen durchgeklickt.

Ihm fiel auf, dass es im Zeitalter von Uber und Airbnb noch keine Möglichkeit gab, per Knopfdruck einen Einblick in die Arbeit und Tätigkeiten von Mitarbeitenden in verschiedensten Unternehmen zu gewinnen, und mit diesen zu interagieren.

Daraufhin entstand 2020 die Idee zu CareerFairy. Mittlerweile beschäftigt CareerFairy Mitarbeitende in 4 Ländern.

>> mehr Informationen über CareerFairy

Thorben Steenmanns von ePlayces

 

Thorben Steenmanns ist Leiter der Business Unit “B2B Online Events” und beschäftigt sich federführend mit der Entwicklung der Abteilung Serious Gaming. Dabei verantwortet er Key Account Projekte bei ePlayces, dem Marktführer für Online Escape Room Konzepte und Events in Deutschland. Seine Expertise basiert unter anderem auf dem Aufbau der Marke ePlayces und der Leitung zahlreicher Kundenprojekte im Bereich Serious Gaming.

>> zur Website von ePlayces

Thorsten Rabenbauer - wertschätzende Führung

 

Thorsten Rabenbauer ist freiberuflicher Trainer und Coach.

Davor war er Geschäftsführer und Gesellschafter in einem Beratungsunternehmen. Sein Arbeitsmotto und seine Haltung lautet: „Menschen machen den Unterschied!“

Er begleitet seit über 30 Jahren in der Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams verschiedenster Unternehmen. Seine thematischen Schwerpunktthemen sind Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.

>> zur Webseite von Thorsten Rabenbauer

 

Tim Schwietal ist seit August 2021 als Regional Vice President für Slack tätig und verantwortet das operative Geschäft für die Industrien, Retail, Konsumgüter und Financial Services sowie die Regionen Süd- und Mitteldeutschland. Zuvor war er bei salesforce.com Germany GmbH in verschiedenen Vertriebspositionen tätig.

 

>> Zum LinkedIn-Profil von Tim Schwietal

Tobias Ganz, Sonepar und PERSOBLOGGER.DE

 

Tobias Ganz ist Personaler aus Leidenschaft unterstützt seit über 14 Jahren Unternehmen sowohl in ihrer operativen als auch strategischen Personalarbeit.

In seiner aktuellen HR-Position bei der KOSTAL Group, welches elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert, berät er als HR Business Partner die F&E und den Vertrieb im Unternehmen.

Darüber hinaus ist er Teil des Redaktionsteams von PERSOBLOGGER.DE.

>> LinkedIn-Profil von Tobias Ganz

Tobias Hagenau, Co-Founder und CEO awork

 

 

Tobias Hagenau ist New Work Experte, Co-Gründer und CEO von awork – einem Workmanagement-Tool, dass Teams hilft besser und glücklicher zusammenzuarbeiten  – sowie Initiator der Studie Work-Happiness.

>> Mehr über awork erfahren

Karriereguru Tobias Jost als Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Tobias Jost alias Karriereguru ist Deutschlands reichweitenstärkster und bekanntester Social Media Creator zu Themen rund um Beruf und Karriere. Seine Videos werden von Schülern, Studenten und Jobsuchenden monatlich mehr als 12 Millionen mal angesehen.

 

>> Zur Karriereguru-Website

Dr. Torsten Wegener als Autor auf Persoblogger.de

 

Dr. Torsten Wegener hat Wirtschafts- und Sozialwissenschaften studiert und in dieser Interdisziplinarität auch promoviert. Er arbeitet inzwischen im Controlling eines großen deutschen Software-Dienstleisters. Zuvor war er einige Jahre in der Softwareentwicklung als Requirement Engineer für kennzahlengestützte Analysetools tätig.

Die Arbeit mit Kennzahlen ist eines seiner Steckenpferde. Manchmal hört man die Aussage, der OKR-Ansatz habe nichts mit Kennzahlen zu tun. Das ist natürlich Quatsch. Im Gegenteil: ohne Kennzahlen kein OKR!

Zum LinkedIn-Profil von Dr. Torsten Wegener

Tristan Niewöhner von Persomatch

Tristan Niewöhner ist Gründer und Gesellschafter der persomatch GmbH. Nach dem BWL- Studium in Paderborn, Peking und Normal (Illinois) gründete er 2013 mit Kommilitonen freat, einen Onlineshop für Liefergastronomie. 2014 wurde er Gründercoach bei TecUP und startete kurz darauf Loom Technologies, das Logistiksoftware entwickelt.

2016 verkaufte er seine Loom-Anteile und wurde Entrepreneur in Residence bei der Founders Foundation, Bertelsmann Stiftung. persomatch wurde 2017 von Tristan Niewöhner und Thorsten Piening gegründet.

>> LinkedIn-Profil von Tristan Niewöhner

>> Website von persomatch

Ulla Wilmers

 

Ulla Wilmers gründete vor über 5 Jahren zusammen mit Ulrich Schwarzmaier die betriebliche Krankenversicherungsmakler GmbH. Der Fokus liegt auf der Beratung und Konzepterstellung zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge.

Das Team verfügt über einen großen Erfahrungsschatz, ist bundesweit in allen Branchen, unabhängig von der Unternehmensgröße tätig.

>> weitere Infos über die betriebliche Krankenversicherungsmakler GmbH

>> zur Website betriebliche Krankenversicherungsmakler GmbH

Ute Neher, Indeed

Ute Neher ist eine anerkannte Expertin im HR und aktuell Principal Talent Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed. Ihre frühere Rolle als Head of Global Idea Center Program und ihre Erfahrungen bei der Telekom AG, in verschiedenen Fach & Führungsrollen zuletzt als Head of Global Talent Acquisition, unterstreichen ihre Expertise im HR-Bereich.

Zudem engagiert sie sich als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

>> LinkedIn-Profil von Ute Neher

>> Website Indeed

Uwe RemborUwe Rembor ist Interim Manager mit mehr als 35 Jahren internationaler Führungserfahrung und einem erfolgreichen Track Record von 20 Restrukturierungen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.

Seine Stärken liegen darin, Menschen zu gewinnen und zu motivieren sowie schnelle Ergebnisse zu erzielen. Er ist spezialisiert auf Interimsmandate in den Bereichen Restrukturierung, Sanierung, Turnaround-Management, Vertrieb und Marketing und arbeitet mit mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen zusammen. Besonders hervorzuheben ist seine internationale Ausrichtung und sein umfassendes Netzwerk.

>> LinkedIn-Profil von Uwe Rembor

>> Website von Uwe Rembor

Vera Koltermann, StepStone

 

Vera Koltermann ist Employer Branding & Solutions Expertin bei StepStone. Sie berät seit vielen Jahren nationale und internationale Kund:innen auf ihrem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.

Passgenaue Lösungen zu finden sowie in unterschiedlichen Arbeitskulturen wirksam und gemeinsam besser zu werden, sind ihr Antrieb und ihre Motivation. Mit ihrem Team bei StepStone verbindet sie Employer Branding & Recruiting ganzheitlich und interdisziplinär.

>> LinkedIn Profil von Vera Koltermann

 

 

 

Dr. Arndt Ahlers

 

Dr. Arndt Ahlers ist seit Mitte 2020 für die Transporeon GmbH (Ulm) tätig. Als Director Global Talent Acquisition verantwortet er das unternehmensweite Recruiting sowie den Aufbau und die Etablierung der Arbeitgebermarke.

Erfolgreiches Recruiting und nachhaltiges Employer Branding gehören für ihn untrennbar zusammen. Zuvor trug der promovierte Wirtschaftswissenschaftler für den Bekleidungshersteller C&A als Head of Talent Development & Acquisition HR-Verantwortung. Umfangreiche HR-Erfahrung sammelte er in den mehr als sechs Jahren, die er für die Metro-Gruppe in verschiedenen HR-Führungsaufgaben tätig war, zuletzt als Head of Global Recruiting Project.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Arndt Ahlers

Vera Koltermann, StepStone

 

Vera Koltermann ist Employer Branding & Solutions Expertin bei StepStone. Sie berät seit vielen Jahren nationale und internationale Kund:innen auf ihrem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.

Passgenaue Lösungen zu finden sowie in unterschiedlichen Arbeitskulturen wirksam und gemeinsam besser zu werden, sind ihr Antrieb und ihre Motivation. Mit ihrem Team bei StepStone verbindet sie Employer Branding & Recruiting ganzheitlich und interdisziplinär.

>> LinkedIn Profil von Vera Koltermann

>> Profilseite von StepStone im Anbieterverzeichnis

 

 

Elin Kugelmann

 

Elin Kugelmann hat lange im Bereich Brand- und Produkt-Management, mit Schwerpunkt auf Innovationsentwicklung gearbeitet. Aufgrund ihrer Begeisterung für Tech zog es sie 2016 in die Product- und TechOrganisation von StepStone, wo sie bis Ende 2018 das Produktmarketing verantwortete.

Seit 2019 setzt sie ihre Expertise ein, um für unsere Kunden und deren Arbeitgebermarken neue, digitale Lösungen zu entwickeln. Dabei blickt sie mit ihrem Team gern über den Tellerrand und erkundet Neuland zuletzt im Bereich In-Game-Recruiting & Employer Branding.

>> LinkedIn Profil von Elin Kugelmann

Victoria Küfner von HRworks

 

Victoria Küfner, Business Development Managerin (Fokus Reisekosten) beim HR und Reisekosten-Softwareanbieter HRworks, kennt die Aufgaben beider Lager – Personaler und Buchhalter. Mit über sieben Jahren Projekterfahrung und als Reisekostenexpertin, begeistert sie sich für die Projekte ihrer Interessenten und berät sie im Verkaufsprozess, um die passende Entscheidung für den nachhaltigen Digitalisierungserfolg zu treffen.

>> LinkedIn-Profil von Victoria Küfner

>> Website von HRworks

Portrait: Vincent Amadeus Christa

Vincent Amadeus Christa, MSc, ist Digital Content & Marketing Manager bei whatchado, der Video-Karriereplattform für Berufseinsteiger*innen. 2012 gegründet, hat sich das Unternehmen rasant weiterentwickelt. Stellenanzeigen werden mit über 7.400 Videostories verknüpft, in denen Menschen aus ihrem Beruf berichten.

Das schafft Transparenz, schont Recruiting-Ressourcen und minimiert Frustration. Sowohl auf Seiten der Bewerber*innen als auch Arbeitgebern.

whatchado bringt Offenheit und Menschlichkeit in einen unpersönlichen Jobmarkt zurück, in dem Bewerber*innen schon zu lange Zeit zu Nummern in einem anonymen Karriereportal geworden sind.

>> whatchado – Jobs in voller Auflösung. 

Rechtsanwalt Dr. Volker Vogt

 

Dr. Volker Vogt ist Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Leiter des Arbeitsrechtsdezernats bei Schomerus & Partner mit Büros in Hamburg, Berlin und München. Er berät internationale und nationale Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Führungskräfte zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Ein besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet der Bereich Umstrukturierungen und Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften über einen Interessenausgleich und Sozialplan.

>> LinkedIn-Profil von Dr. Volker Vogt

>> Website Kanzlei Schomerus & Partner

Wiebke Apitzsch

 

 

Wiebke Apitzsch ist Data-Expertin und Managing Director der Unternehmensberatung TTE Strategy. Das Unternehmen berät Unternehmen in den Bereichen Strategie und Transformation. Dabei geht es nicht um einen ‚softeren‘ Ansatz der Strategieberatung – im Gegenteil: durch die hohe Motivation und das ausgeprägte Engagement der Teams erzielt TTE Strategy gemeinsam die besseren Ergebnisse.

 

>> zur Website von TTE Strategy

Wieland Volkert - Gastautor auf PERSOBLOGGER.DE

 

Wieland Volkert ist Country Manager DACH und Niederlande bei UKG, das neue PeopleDoc. UKG unterstützt Personalabteilungen, Anfragen von Mitarbeitern schneller zu beantworten, Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung der weltweiten Compliance zu gewährleisten.

Seit über 25 Jahren ist Herr Volkert in leitenden Positionen tätig, unter anderem bei BEA Systems, SUN Microsystems, JBoss und SAP.

>> zum LinkedIn-Profil von Wieland Volkert

>> zur Website von UKG

Wojtek Gorecki als Gastautor zum Thema Hierarchie

 

Wojtek Gorecki ist Mitgründer von let’s lead, dem Entwicklungsprogramm für Mensch und Organisation. Als freier Unternehmensberater für moderne Organisationsformen und CEO-Coach begleitet er Gründer und Geschäftsführer in schwierigen Entwicklungsphasen.

Er ist überzeugt, dass wir neue Denkwerkzeuge brauchen, um die Herausforderungen einer immer komplexer werdenden Welt zu meistern.

>> zur Website von let´s lead

Wolfgang Pfeifer besitzt nach Ausbildungen zum Augenoptiker, Diplom-Ingenieur für Mikrosystemtechnik und Produktmarketer, heute weder eine formale Qualifizierung noch praktische Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalmanagement. Dennoch teilt er nicht nur hier im Blog, sondern auch via LinkedIn seine Eindrücke aus 35 Jahren Berufsleben und bietet seine Perspektive auf das Thema. Seine seither gesammelten Erfahrungen und mehr als 300 persönlich durchlaufene Bewerbungsprozesse zwischen Juni 2022 und September 2023 haben seinen Fokus auf Schwierigkeiten heutiger und die möglichen Chancen zeitgemäßer Personalbeschaffung gelenkt.

>> LinkedIn-Profil von Wolfgang Pfeifer

Yee Waa Gastautorin von XING

 

Yee Wah Tsoi ist seit Herbst 2017 als Senior Content Marketing Managerin bei XING E-Recruiting (neu: onlyfy) tätig. Davor war sie mehrere Jahre Pressereferentin bei XING. In dieser Rolle hatte sie sich bereits intensiv mit dem Thema Recruiting beschäftigt.

>> Mehr Infos über onlyfy

Yvonne Reif via Ivan Weiss

Yvonne Reif ist VP Global Sales & Marketing Strategy bei Lightcast. Sie ist für die Entwicklung in den europäischen Märkten verantwortlich und treibt die Expansionsstrategie für das globale Geschäft von Lightcast aktiv voran.

Vor ihrer Zeit bei Lightcast war sie in verschiedenen beratenden Funktionen tätig, unter anderem als Account Lead bei dem führenden Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup. Ihre Karriere startete sie im Bereich Sales und Marketing bei Thomson Reuters. Sie hat an der Hochschule Mainz sowie an der University of Michigan studiert.

>> LinkedIn-Profil von Yvonne Reif

>> Website von Lightcast

 

Credits: Ivan Weiss

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