Autorinnen und Autoren mit Beiträgen auf PERSOBLOGGER.DE
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Alex Grossmann ist seit 2009 im Recruiting tätig. Mit Fair Recruitment hat er sich 2012 selbstständig gemacht.
OHRBEIT ist ein separates quasi internes Start-up, dessen Launch Mitte Dezember 2019 war. Inzwischen gibt es fünf interne im Team und in Hochzeiten zusätzlich bis zu fünf weitere Externe OHRBEITer, zum Beispiel im Webdesign. (z.B. Webdesign etc.).
Alle arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen, zur Hälfte aus dem Homeofffice und pflegen das Motto family first.
Alexander Slemp gründete 2017 die Firma S/CONSEPT GmbH. Das Unternehmen produziert Mitarbeiter- und Kundengeschenke und folgt dabei einem klaren ethischen und moralischen Kompass. Aus Liebe zu Design und Umwelt fertigt das innovative Unternehmen aus Karlsruhe Mitarbeitergeschenke die Sinn machen.
Ihre Leitlinien sind dabei Hochwertigkeit, Wertschätzung, Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und Individualität. Zum Schutz für Mensch und Umwelt macht es sich das Unternehmen zum Ziel CO2-neutral zu arbeiten.
Alexander Stinglwagner ist Consultant im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit bei der DATEV eG, einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands tätig. Hier ist er als externer Datenschutzbeauftragter (DSB) für einige Kunden des Unternehmens benannt. Das wichtigste in seiner Tätigkeit: Aufzeigen pragmatischer Lösungen zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen.
Alexandra Bergs ist Marketing Campaign Managerin bei VONQ.
Sie ist schon lange Teil der Recruiting-Welt und bringt mehrere Jahre Erfahrung im Marketing beim Personalberater Robert Walters und dem HR-Software Anbieter Saba (ehemals Lumesse) mit.
Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung und Steuerung zielgruppengerechter Kampagnen für Social Media und alle anderen digitalen und analogen Kanäle.
Sie ist Expertin für Job Marketing, klare Kommunikation, einen starken Online-Auftritt und das „Social“ in Social Media.
Alexandra Hagemann ist Trainern, Moderatorin und Coach (Dipl. Päd.). Die Experten für Positive Führung vereint Ihre Leidenschaft für persönliche Entwicklung mit fachlicher Expertise aus Neurowissenschaften und Positiver Psychologie. Das erkannte dieses Jahr auch eine unabhängige Jury und verlieh ihr gleich 2 Europäische Trainingspreise.
Viele kennen sie mittlerweile auch als Moderatorin diverser Personal- & HR-Messen.
Alexandra Heisters kennt durch ihre langjährige Erfahrung als Personalverantwortliche einer Arztpraxis die Seite des Arbeitgebers, die des Personals und die der Menschen, die keine Möglichkeit einer ausreichenden Gesundheitsvorsorge haben.
Aus diesem Grunde ist es ihr wichtig, auch in ihrer jetzigen Tätigkeit als Beraterin von Firmenkunden auf die Vorteile einer guten zusätzlichen Absicherung und das Win-Win-Konzept auf beiden Seiten hinzuweisen.
Als Mutter von 4 Kindern setzt sie sich insbesondere für eine starke Absicherung von Familien ein.
Alexandra Levering ist Principal Content Marketing Program Manager bei UKG, einem der weltweit führenden HCM-Anbieter. Seit 2020 unterstützt Sie das Unternehmen durch die Erstellung relevanter Thought-Leadership-Inhalte, der Steuerung strategischer Marketing-Kooperationen im HR-Umfeld und mit einer Passion für Storytelling und den dynamischen HR-Markt. 2024 fokussiert sie sich darauf, HRler und operative Führungskräfte dabei zu unterstützen einen starken Business Case der Vertrauenskultur zu verstehen, um den herausfordernden Veränderungen des Arbeitsmarkts zu begegnen.
Alexis Seyfried ist Senior Field Marketing Manager DACH bei Remote. Er arbeitet seit über 10 Jahren im Marketing für internationale Tech Startups und ist spezialisiert auf Go To Market- und ganzheitliche Marketing-Strategien.
Talent is everywhere — Opportunity is not. Remote schließt diese Lücke, indem es Arbeitgebern ermöglicht, Personal aus aller Welt einzustellen und diesem damit die Möglichkeit gibt, ein besseres Leben für sich aufzubauen. Neben der Einstellung über lokale Niederlassungen kümmert sich Remote um die Gehaltszahlungen, Benefits, Steuern und Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften.
Alper Aslan ist Senior UX Researcher bei DATEV. Neben User Experience beschäftigt er sich mit der Transformation von Organisationen – hin zu mehr Marktorientierung und Mitarbeiterorientierung.
Auf www.alperaslan.de finden Sie seine Gedanken – auch in Form einiger Podcast-Folgen – rund um „Lernbeschleunigung durch Lernbegleitung.“
Ansonsten finden Sie ihn auf allen gängigen Social Media Kanälen – am liebsten auf Twitter.
Andrea Hartmair ist CEO & Gründerin von zwei Kommunikationsberatungen. Sie ist Marketing- und Kommunikationsexpertin seit über 20 Jahren. Zuletzt erfolgreich als Chief Communications Officer im Mittelstand hat die Zwillings-Mama 2022 ihre eigene Beratung für C-Level Kommunikation gegründet.
Außerdem folgt Andrea Hartmair mit ihrem 2021 initiierten Blog „ManagerMama“ und dem gleichnamigen Buch ihrer Vision, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere 100% salonfähig zu machen.
Dr. Andreas Bersch ist Unternehmer und Berater für die Digitale Transformation. Er ist Gründer der Digitalagentur Brandpunkt, Herausgeber des Blogs Futurebiz, Initiator der upskill Konferenz und bietet mit der Software reteach eine e-learning Lösung für KMU an.
Luise Ogrisek arbeitet seit Jahren selbstständig in unterschiedlichen Kontexten im Bereich Partizipative Organisationsentwicklung und lebt seit 2014 in einem gemeinschaftlichen Wohnprojekt, das soziokratisch organisiert ist. Sie ist seit 2018 auf dem Weg zur zertifizierten Soziokratie-Expertin und habe schon mehrere Organisationen bei der Einführung der SKM begleitet.
Sowohl in ihren beruflichen Projekten als auch im Wohnprojekt kann sie täglich erleben, wie hilfreich die SKM für Organisationen ist, die auf einen hohen Partizipationsgrad Wert legen und die dessen Potenziale ausschöpfen wollen.
>> Zur Website von Luise Ogrisek
PD Dr. med. Andreas Artlich ist seit 2002 Chefarzt für Kinder und Jugendmedizin im St. Elisabethen-Klinikum der Oberschwabenklinik in Ravensburg. Aus Unbehagen mit den linearen Entscheidungs- und Organisationsstrukturen im Krankenhaus hat er 2008-2010 berufsbegleitend Systemisches Management studiert.
Mit der soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) hat er ein Organisationsmodell gefunden, das gute gemeinsame Entscheidungen in multiprofessionellen Teams ermöglicht und das in der Kinderklinik seit 2018 eingeführt ist. Seit 2017 verfolgt er eine Ausbildung zum zertifizierten Soziokratieexperten (CSE).
Andreas Bolder ist seit 2002 bei Randstad Deutschland Director Human Resources und seit 2013 als HR-Chef für die gesamte Randstad Gruppe verantwortlich. Beim Personaldienstleister mit Zentrale in Eschborn sind durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon ca. 3.000 interne Mitarbeiter in 550 Niederlassungen in rund 300 Städten.
Vor seiner beruflichen Laufbahn bei Randstad war der studierte Sozialwissenschaftler in den Bereichen Vertrieb und HR bei den Konzernen Honeywell, Gillette und Sony tätig. Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung, Employer Branding sowie flexible Arbeitsmodelle gehören zu seinen Fokusthemen.
Andreas Grohn ist Team Lead Marketing bei rexx systems. Als Digital Native interessiert er sich nicht nur privat, sondern auch beruflich für die fortlaufende Digitalisierung.
Die Digitalisierung des HR-Bereiches hat enormes Potenzial für die Unternehmen, um die gesamtheitliche Digitalisierung aller Unternehmensprozesse voranzutreiben.
Andreas Meya verantwortet bei der Haufe Group als Division Manager HR Service Solutions das Lösungs-Portfolio von HR Administration bis zu integrierten HR Service Experiences. Er beschäftigt sich vorrangig mit Strategieentwicklung, Gotomarket, Marketing sowie dem Produkt- und Portfoliomanagement.
Eine hohe Kundenorientierung und jahrelanger Arbeit mit HR war Basis für die Transformation von der Digitalisierung des Haufe Content-Geschäfts: Ein digitales Portfolio, welches Software & digitale Services mit einer hohen Expertise verbindet.
Andreas Seltmann wurde 1968 am Bodensee geboren, studierte Energie- und Automatisierungstechnik und besitzt weitere Abschlüsse als Betriebsökonom und Businessmoderator.
Seit 2020 widmet sich der leidenschaftliche Vater und Buchautor, als freiberuflicher Berater dem Employer Branding und Personalmarketing.
Er begleitet Firmen auf ihrem Weg ein Top-Arbeitgeber zu werden, baut Väternetzwerke in Unternehmen auf und ist als Auditor bei berufundfamilie tätig.
Anja Knorr verantwortet als Senior Content Managerin bei Kenjo die gesamte Kommunikation, inhaltliche Planung und strategische Ausrichtung der Redaktion sowie das Social Media Management.
Damit unterstützt sie die HR-Software Kenjo aktiv bei bei ihrer Vision, die angestaubte Kultur an vielen Arbeitsplätzen zu verändern und Personalabteilungen zum strategischen Dreh- und Angelpunkt im Unternehmen zu machen.
Prof. Dr. Anja Lüthy, Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) ist Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg.
Nebenberuflich ist sie als Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig.
Mehr Informationen erhalten Sie unter www.luethy.de
Folgen Sie Ihr gerne auch auf Twitter: @AnjaLuethy
Anjuli Mauer ist Expertin, um die Transformation von HR in eine moderne und leistungsfähige People-and-Culture-Abteilung zu begleiten. Ihre Spezialität ist die Implementierung skalierbarer, professioneller Prozesse, die Digitalisierung ganzer Abteilungen und ihre strategische Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen sowie den Bedürfnissen des Teams.
>> LinkedIn-Profil von Anjuli Mauer
Ann-Christin Clausnitzer ist Online-Redakteurin bei der FUNKE Works GmbH. Sie schreibt u. a. Blogbeiträge für Spezial-Jobbörsen wie Absolventa und kennt sich mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Young Professionals ans Arbeitsleben gut aus. Sie ist der Ansicht, dass Wünsche wie Flexibilität im Job und individuelle Förderung von Arbeitgebern ernst genommen werden sollten, um das volle Potenzial aus den jungen Talenten herausholen zu können. Außerdem führt Ann-Christin mit ihrem Team regelmäßige Befragungen zu aktuellen Themen in der Zielgruppe durch, um sich Meinungen aus erster Hand einzuholen. Nicht zuletzt gehört sie selbst zu den Young Professionals.
Anna Holzmann, Master (M.Sc.) International Information Systems, arbeitet als Data & AI Engineer bei der MATHEMA GmbH. Sie implementiert ETL/ELT-Pipelines zur Datenintegration und -verarbeitung, arbeitet mit Cloud-Datenplattformen, trainiert Machine-Learning-Modelle und realisiert Unternehmens-Use-Cases durch die Integration neuer Technologien.
>> LinkedIn-Profil von Anna Holzmann
Britta Kolb, Diplom-Kauffrau, ist Head of Human Resources bei MATHEMA. Sie verantwortet den gesamten Employee Lifecycle und interessiert sich hierbei besonders für evidenzbasierte, datengestützte Entscheidungen und effiziente Prozesse im HR.
Anna Maria Losos Karriere begann mit dem Architektur-Studium in Hamburg. Nach sieben Jahren Consulting-Erfahrung im Bereich New-Work-Konzepte rundete sie ihr Fachwissen mit dem zweiten Studium Immobilienökonomie ab.
Seit ihrer ersten Diplomarbeit beschäftigt sie sich mit dem Thema der Büroimmobilie der Zukunft. Ab 2007 stieg Anna Maria bei der alstria office REIT AG, einem börsennotierten Immobilienunternehmen als Asset Managerin ein. Später übernahm sie die Leitung des Asset Managements.
Als Head of Coworking Business bei Beehive, einer Tochterfirma der alstria, ist sie nun für das übergreifende Management der Standorte, die Standort- und Produktentwicklung sowie das Marketing verantwortlich.
Anna-Lena verfügt über mehr als zehn Jahre Arbeitserfahrung bei schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen in diversen globalen Funktionen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Seit September 2020 verantwortet sie das Marketing für die DACH-Region bei Bullhorn.
Sie beschäftigt sich intensiv mit der Frage, welchen Beitrag Trends wie die digitale Transformation und insbesondere der Einsatz von neuen Technologien in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI zu einer nachhaltigen und demokratischen Form des Wirtschaftens leisten können.
Anne Hillmer ist Privacy-Tech-Consultant bei DataGuard. In Ihren vorherigen Positionen bei einem Beratungsunternehmen für Datenschutz und Compliance und dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) baute sie ihre Expertise rund um die Sicherheitsanforderungen der Datenverarbeitung aus, mit besonderem Fokus auf dem öffentlichen Sektor.
Ihren Bachelor of Arts in Public Administration absolvierte sie an der Hague University of Applied Sciences und erwarb zudem Zertifizierungen zur Datenschutz- und IT-Security-Beauftragen. Mit ihrer Arbeit bei DataGuard möchte sie dazu beitragen, dass die Privatsphäre als Menschenrecht respektiert wird.
Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als führende Expertin für das Touchpoint Management und eine kundenzentrierte Unternehmensführung. Zu diesen Themen hält sie Impulsvorträge auf Tagungen, Fachkongressen und Online-Events.
2015 wurde sie für ihr Lebenswerk in die Hall of Fame der German Speakers Association aufgenommen. Beim Business-Netzwerk LinkedIn wurde sie Top-Voice 2017 und 2018. Von XING wurde sie zum Spitzenwriter 2018 und zum Top Mind 2020 gekürt.
Anne Sturm ist eine passionierte Employee Experience Expertin. Sie vertritt ihren Standpunkt, dass das gekonnte Zuhören und Einsammeln von Feedback der Mitarbeitenden, kombiniert mit datengestützter Personalarbeit, HR zum strategischen Partner am Verhandlungstisch macht. Dabei betrachtet sie People Analytics als entscheidendes Instrument für die gezielte Gestaltung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und relevanten Mitarbeitererfahrungen.
Ihre Leidenschaft für das Thema lebt sie beim Softwareunternehmen functionHR aus. Mit ihren Beiträgen und Veröffentlichungen verfolgt sie das Ziel den Wissens- und Erfahrungsaustausch in der wachsenden People Analytics Community im deutschsprachigen Raum zu fördern.
Anne Tessmer begeistert, wie Geschichten etwas in uns bewegen. Nicht nur, wenn wir zuhören, auch wenn wir sie erzählen. Sie arbeitet in der Kommunikation seit über zehn Jahren mit digitalem Storytelling.
Mit DigitalSchoolStory lernen junge Menschen genau das – und viel mehr, vor allem Selbstbewusstsein und Teamgeist. Sie engagiert sich als Kommunikatorin dafür, dass möglichst viele Lehrkräfte, Schüler:innen und Partnerorganisationen diese Möglichkeiten für sich entdecken und andere anstecken.
Annemarie, Zoppelt, Die HR Matchmakerin und Gründerin der talentrix consulting GmbH, bringt die Menschen im People Business zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen.
Damit sich alle Akteure wie Organisationen, HR-Dienstleister sowie Fach- und Führungskräfte auf Augenhöhe begegnen können, verbindet sie als Beraterin, Trainerin & Facilitator verschiedene Disziplinen, begleitet in die Veränderung und setzt Akzente in Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing in HR. Dazu zählen: Employer Branding, HR Branding, Personal Branding sowie 360°-Recruiting.
Annette Raschke leitet die index Agentur mit Sitz in Berlin. Sie ist eine ausgewiesene Expertin für Employer Branding, Personalmarketing und Führungskräfteentwicklung. Bei index betreut sie Projekte für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen unterschiedlicher Größen und Branchen. Zudem verantwortet sie das interne Marketing.
Annika Prosch ist bei der MOOVE GmbH für den Bereich Marketing & Presse- und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Ihre Expertise liegt im Gesundheitsmanagement mit einem besonderen Fokus auf Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen sowie -strategien. Sie kombiniert ihre fundierten Kenntnisse im Bereich Gesunde Arbeit mit umfassender Erfahrung in der digitalen Strategieentwicklung und Content-Erstellung. Eine maßgeschneiderte Kommunikation der Gesundheitsinhalte trägt wesentlich dazu bei, Gesundheitsprojekte erfolgreich zu gestalten und Zielgruppen effektiv zu erreichen.
Arina B. Zonner brennt neben neigungsorientiertem Talentmanagement für die Themen Diversity, Leadership und lebenslanges Lernen. Sie forschte selbst zu Führung, Motivation und Diversität. Ihre geliebte Netzwerkpflege bezeichnet sie als „bereichernden Wissenspool – fachlich wie auch persönlich“.
Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und Spezialistin für Personalentwicklung & Eignungsdiagnostik setzt sie samt ihrer langjährigen Berufserfahrung in Vertrieb, Audit, Führung sowie HR einen Weitblick ein, der Unternehmen und die Belegschaft ganzheitlich betrachtet.
Dr.-Ing. Arne Engelbrecht ist Geschäftsführer der Business Unit Consulting der SALT AND PEPPER Gruppe. Nach seinem Maschinenbau-Studium promovierte er an der TU Hannover und gründete eine Unternehmensberatung, die er nach 12 Jahren verkaufte.
Seit 2016 verantwortet er das Consulting Geschäft der Gruppe. Dabei kombiniert seine Einheit agile Arbeitsweisen und Methoden mit den Möglichkeiten der KI über den Einsatz der großen Sprachmodelle (LLM) wie ChatGPT im Business. Doppelte Leistung – halbe Arbeit ist die Vision, die sein Team dabei treibt.
Baha Meier-Arian ist Gründerin und Geschäftsführerin der Privatpraxis für Business- & Charakter-Coaching für Führungskräfte. Ihre Schwerpunkte liegen im Charakter- und Business-Coaching, empathisch direkte Kommunikation, neue Perspektiven schaffen für Firmen, Unternehmer und Führungskräfte. Sie verhilft durch Krisensituationen und ist Mutmacherin.
Viktoria A. Balensiefen ist seit über 15 Jahren in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften tätig. Ihr Branchen-Fokus ist FMCG (Food/Near-Food, Durables) und Maschinen-/Anlagenbau. Menschen zusammen zu bringen, um gemeinsam Größeres zu schaffen, ist ihre Leidenschaft.
Als Betriebswirtin mit Ingenieurstudium hat sie ein Auge auf Zahlen und Prozesse – und ein großes Faible für produzierende Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin der ideale Personalberatung GmbH in Bonn.
>> Zum LinkedIn Profil von Viktoria A. Balensiefen
Nicole Döhrmann ist leidenschaftliche Recruiterin, liebt Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und bietet kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt.
Sie hat umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Mit ihr finden Sie einfach die passenden Fachkräfte.
>> LinkedIn-Profil von Nicole Döhrmann
Fatou Diakité ist Diplom-Kauffrau und seit 2007 in der Personalberatung tätig. Im April 2018 hat sie sich unter dem Label hrspecs. als Recruiterin mit dem Fokus auf Active Sourcing selbständig gemacht und begleitet StartUps und kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personalgewinnung. Dabei taucht sie in die individuelle Unternehmenskultur ein und findet so gezielt Talente, die sowohl fachlich als auch persönlich passen.
Ein wertschätzender und offener Umgang spielt für sie eine entscheidende Rolle in allen Phasen des Talent Acquisition Prozesses.
Beate Grams ist freiberufliche Beraterin und Coach. Sie unterstützt Organisationen bei Veränderungsprozessen und Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams mit den Schwerpunktthemen Sinnhaftigkeit des Tuns, authentisch Führen, Persönlichkeitsentfaltung und Umgang mit Stress. Ihr Motto ist „mit Klarheit zum Ziel”. Sie ist ein Fan des lebenslangen Lernens und interessiert sich für Spiritualität im Business.
>> Zur Website von Beate Grams
Doris Wiedemann ist Systemischer und Stärken Coach. Sie begleitet Menschen, sich Ihrer Stärken bewusst zu werden und sie entsprechend einzubringen. Im Umgang mit Coachees ist ihr ein wertschätzender, herzlicher und vertrauensvoller Umgang wichtig. Ihr Motto ist #LebensLangesLernen und das Wissen der Positiven Psychologie weiterzugeben. Sie liebt es Menschen zu motivieren.
>> LinkedIn Profil von Doris Wiedemann
>> Website von Doris Wiedemann
Beatrice Maisch ist Senior-Redakteurin und Content-Managerin bei COPETRI. Das Frankfurter Start-up baut eine Community rund um die Themen People, Transformation und Innovation auf und richtet am 31.05./01.06.2022 die erste COPETRI Convention dazu aus.
Unter ihrem Motto “Weiterdenken!” will Beatrice dazu beitragen, unsere Arbeitswelt kreativer, offener und gerechter zu machen. In ihrer Freizeit findet man sie mit ihrer Familie im Grünen, auf der Yogamatte oder auf Kulturveranstaltungen.
Alexandra Kammer, Diversity Manager & Communications Specialist. studierte BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. Zudem verfügt sie über ausgeprägte Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie der Wirtschaftsforschung zu Themen wie Digital Marketing und Corporate Social Responsibility.
Boas Bamberger, Psychologe & Data Scientist, promoviert an der Universität Mannheim und forscht zu den Themen Psychometrie, Eignungsdiagnostik und Game-based Assessment. Zuvor studierte er Psychologie und Management u.a. an der Harvard University und der Frankfurt School of Finance and Management. Außerdem bringt er praktische Erfahrung aus der HR-Strategieberatung und Mobile Gaming Branche mit.
Britta Redmann ist Anwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, als auch als Mediatorin und Coach tätig. Zudem verantwortet sie beim Softwarehersteller VEDA den HR-Bereich.
Sie ist Autorin verschiedener Fachbücher Arbeitsrecht und agilem Arbeiten. Ihre besondere Expertise liegt auf der Entwicklung und rechtskonformen Gestaltung von Organisationen von „OldWork“ zu „NewWork“ als auch von agilen und vernetzten Formen der Zusammenarbeit.
Camille Delorme ist B2B Content Managerin bei The Stepstone Group Deutschland GmbH. Ihre Mission? Unternehmen Wissenswertes zum Lesen und zum Hören über den Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen. Seit 2023 beschäftigt sie sich intensiver mit dem Thema Künstliche Intelligenz und hat die KI-Akademie, Stepstones eigene Wissensplattform über den Einsatz von KI in der Arbeitswelt, ins Leben gerufen.
>> LinkedIn-Profil Camille Delorme
Heiner Tent ist seit 12 Jahren als General Counsel Legal bei The Stepstone Group. Zu seinen Schwerpunkten gehört neben dem Datenschutzrecht, Compliance und ESG der Einsatz von Artificial Intelligence im People Management. Sein Webinar zum EU AI Act. „Zukunftssicher rekrutieren: Der EU AI Act und seine Bedeutung für HR“ ist in der Stepstone KI-Akademie online abrufbar.
Carina Bayerlein, M.Sc. Arbeitsmarkt und Personal, begeistert sich für Personaltechnologien, Psychologie und People Analytics ebenso wie Kommunikationsverhalten in Organisationen. Als TEDxSpeakerin referierte sie über den Wert spaltender Konfliktgespräche.
Sie ist zurzeit in der Geschäftsfeldentwicklung bei Kaspar Schmauser und im HR-Projektmanagement bei 8vance tätig.
In ihrer Freizeit ist sie als Tanzsporttrainerin und Standardtänzerin oder bei Koch- und Spieleabenden mit Freunden anzutreffen.
>> zum LinkedIn-Profil von Carina Bayerlein
Foto: HINTE Marketing
Carlos Frischmuth ist seit über 22 Jahren in der Personaldienstleistung tätig. Aktuell verantwortet er beim internationalen Recruiting-Unternehmen Hays als Managing Director neben der arbeitsmarktpolitischen Abteilung die operativen Geschäftsbereiche Public Services, Healthcare und Legal.
Frischmuth ist Vorstandsvorsitzender des Bundesverband für selbständige Wissensarbeit e.V. und Autor des kürzlich im FAZ-Verlag erschienen Buches „New Work Bullshit“.
Carolin Adler ist Transformationsexpertin im Team der Ministry Group und Teil der unFIX-Community. Sie setzt auf Strukturen, die die Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellen, so dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie anfallen – sprich, weniger Management, dafür schnellere und bessere Entscheidungen.
Cassandra Hoermann leitet das People Experience Team von Personio und spielt damit eine wesentliche Rolle dabei, neue Mitarbeiter:innen für Personio zu begeistern und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Cassandra und ihr Team verantworten Themen rund um Employer Branding, Culture, Diversity sowie Equity & Inclusion, um eine ganzheitliche und einzigartige Erfahrung für Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Alumni zu garantieren.
>> Zum LinkedIn-Profil von Cassandra Hoermann
>> Zur Website von Personio (sponsored)
Caterina Kremp ist Editorial Managerin bei Peak Ace, einer internationalen Performance-Marketing-Agentur mit Hauptsitz in Berlin. In Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen erstellt die Agentur diverse zeitgemäße und exklusive Inhalte wie Studien, Whitepaper, Infografiken und Berichte aller Art.
Chris Pyak ist ein Karrierecoach für internationale Fachkräfte. Sein Buch „How To Win Jobs & Influence Germans“ ist ein Ratgeber für Jobsucher die nicht in die DIN-Norm passen (wollen).
>> LinkedIn-Profil von Chris Pyak
Christian Beck ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Metropolregion Nürnberg. Zuvor war er neun Jahre für einen Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten tätig und begleitete schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen mittelständischer Unternehmen aus gesellschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sicht.
Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Christian Beck als Referent in der Fortbildung engagiert und leitet diverse Seminare zu mehr als fünfzig arbeitsrechtlichen Themen. Kürzlich veröffentlichte er mit Persoblogger Stefan Scheller den Praxisleitfaden Homeoffice und mobile Arbeit.
Christian Grimm kam im Januar 2019 als Vice President für die DACH-Region zu SmartRecruiters. In dieser Position ist Christian Grimm für das Management sowie die Expansion der Region verantwortlich und beaufsichtigt das gesamte Kundenmanagement sowie die Kundenbeziehungen in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
Vor seiner Tätigkeit bei SmartRecruiters war Christian Grimm für verschiedene Unternehmen tätig, darunter Lumesse, Stepstone & Henkel. Hier bekleidete er unterschiedliche leitende Positionen in den Bereichen Vertrieb, Professional Services und Human Resources.
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation der DATEV eG diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens. 2018 hat er nach verschiedenen Stationen im Unternehmen die Einheit Change & Transition zur Begleitung des organisatorischen Experiments Cross Solution Center mit aufgebaut.
Change & Transition wurde 2019 im neuen Vorstandsbereich Chief Operating Officer (COO) von Julia Bangerth angesiedelt und hat gemeinsam mit der bereichsübergreifenden Community Change@DATEV das Transformationsdesign #DATEVlernt (mit-)entwickelt.
Um die strategische Ausrichtung der Themen Diversity, Equity und Inclusion und deren generellen Stärkung im Rahmen der Transformation des Unternehmens zu verdeutlichen wurde die Einheit mit zwei Kolleginnen verstärkt und zum 01.06.2021 in Diversity & Transformation umbenannt.
#DATEVlernt & #DATEVistbunt
Christian Keller von Kellerdigital ist Experte für Personal-Onlinemarketing und ermöglicht Fachbetrieben im Handwerk genau das. Er kreiert mit seinem Team Werbekampagnen, die für Mitarbeitende sorgen und weiß genau, welche Tricks zu mehr Bewerbern führen.
Christian Landsmann hat Rechtswissenschaften an der Universität Hannover studiert. Seit 2017 ist er für die Einbock GmbH im Bereich Online-Marketing und als Redakteur tätig. Das Unternehmen betreibt unter anderem das Portal Fachanwalt.de.
Die Seite bietet ratsuchenden Personen die Möglichkeit, gezielt einen Fachanwalt zu suchen und direkt zu kontaktieren. Darüber hinaus enthält die Webseite zahlreiche Rechtstipps, die auch für Nicht-Juristen interessant zu lesen sind.
Christian von Bühler ist Rechtsanwalt im Kölner Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät nationale und internationale Unternehmen zu allen Fragen des deutschen und europäischen Datenschutzrechts; schwerpunktmäßig im Online-Marketing, bei der Einführung digitaler Tools und im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes.
>> LinkedIn Profil von Christian von Bühler
Johanna Reiland ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht im Kölner Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Sie berät nationale und internationale Unternehmen auf dem gesamten Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, mit einem besonderen Schwerpunkt auf datenschutzrechtlich relevanten Themen im HR-Kontext (Beschäftigtendatenschutz gemäß DSGVO und BDSG).
Christina Bösenberg ist Managing Director bei der Boston Consulting Group BrightHouse. Sie steht als Führungspersönlichkeit für die Arbeitswelt im Wandel, für Transformations-Expertise und für Female Leadership. Als Senior Managerin freut sie sich über eine int. Erfolgsbilanz bei der Durchführung großer Transformationen – mit dem People & Culture Faktor im Mittelpunkt.
Nach 20 Jahren Umsetzung gibt Christina ihre Erkenntnisse zu erfolgreicher Transformation, Zukunft der Arbeit, Wirtschaftspsychologie und Diversity gern weiter.
Christina Grubendorfer ist Gründerin der LEA GmbH in Berlin. LEA ist Transformationspartner für Organisationen mit den Schwerpunkten Zukunft, Führung und Kultur.
Seit über 20 Jahren arbeitet Christina als Organisationsberaterin und bildet in Kooperation mit Simon, Weber and Friends systemische BeraterInnen aus.
Christoph Seidler ist Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Hamburger Büro der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät Unternehmen zu allen arbeitsrechtlichen Fällen mit Schwerpunkt auf Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. Besondere Expertise besitzt er darüber hinaus bei Fragestellungen im Kontext von Arbeitsrecht 4.0 und Digitalisierung.
Christoph Skrobol ist Gründer und Geschäftsführer von Workdate, Europas führendes Employee Networking Tool.
Die Software hilft, Silos zu durchbrechen, die Zusammenarbeit zu fördern, Mitarbeiter zu befähigen und interne Netzwerke aufzubauen.
Daneben betreibt er das HR Coffee Roulette zur Vernetzung der HR-Community.
Christoph Theile ist Autor und mehrfach ausgezeichneter Business-Coach und Trainer für Führungskräfte. Nadja Kahn ist Autorin und betreibt seit 2003 eine erfolgreiche Eventagentur in Hamburg und hat in dieser Zeit über 1000 Veranstaltungen für Unternehmen konzipiert und erfolgreich umgesetzt, die stets das Ziel verfolgten, Menschen emotional zu bewegen.
In 12 Jahre Entwicklungszeit wurde mit einem interdisziplinären Team von Emotionen-Experten und dem Feedback von mehr als 10.000 Teilnehmern aus Trainings, Coachings und Veranstaltungen das Konzept Globe of Emotions® entwickelt. Es ist ein System zur aktiven Nutzung der sieben Basis-Emotionen, das aufzeigt, warum alle ihre Berechtigung in unserem Berufsleben haben.
Christoph Theile und Nadja Kahn haben ein Buch über den konstruktiven Umgang mit Emotionen geschrieben. Der Business-Roman „Denken wir noch oder fühlen wir schon? (Werbung)“ ist erschienen im Wissenschaftsverlag Wiley.
>> LinkedIn-Profil von Christoph Theile
>> LinkedIn-Profil von Nadja Kahn
Fotos: Christina Pörsch
Christophe Vantighem ist Gründer und CEO des Start-ups Teammeter in Frankfurt am Main.
Er hat Computerwissenschaft an der Universität Nizza studiert und mehr als 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft und agiler Coach in großen internationalen Konzernen. Er ist Speaker auf agilen Konferenzen und begeistert sich für die Themen Personalentwicklung und verteilte Führung. Mit der Einführung der Software Teammeter will er Unternehmen im Wandel zu agilen und lernenden Organisationen unterstützen.
Clara Brinkmann hat einen Doppelmaster in Gesundheitspsychologie und Kognitiver Wissenschaft sowie Entscheidungsprozessen an der Universität Maastricht, Niederlande, und der Universität Mailand absolviert.
Seit Abschluss ihres Studiums ist sie bei der Tectrain Academy als Business Developer tätig, wobei ihr Fokus insbesondere auf dem Bereich Marktforschung liegt.
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>> Studieninfos zum Fachkräftemangel in der IT auf der Tectrain-Website
Dan Tesnjak, Head of EMEA bei Degreed, hat über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung globaler Unternehmen auf internationaler Ebene und bekleidete Führungspositionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung. Derzeit ist er in leitender Position für den EMEA- und APAC-Raum und verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Markteinführungsplans von Degreed.
Zusätzlich zu seinem wirtschaftlichen Hintergrund kann Tesnjak über 15 Jahre Erfahrung als Berater und Coach vorweisen – in Bereichen wie unternehmerisches Lernen und Entwicklung, globale Unternehmensführung, Vielfalt und Inklusion sowie transkulturelles Teamwork.
Daniel Fodor ist Co-Founder & COO von DearEmployee und verantwortlich für Operations und Produktentwicklung. Der studierte Psychologe steuerte bei der Entwicklung der DearEmployee Plattform das Kernstück bei: eine eigens von ihm, an der Charité Universitätsmedizin Berlin entwickelte, wissenschaftliche Methode zur Identifikation von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Mit dem Ausbau der DearEmployee Plattform verfolgt Daniel das Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichwertigen und bestmöglichen Profiteuren eines gesunden Arbeitsalltags werden zu lassen.
Daniel Huber ist seit 1995 in verschiedenen Rollen im Marketing-Bereich und seit 2007 im Personalmarketing und Employer Branding tätig. 2019 gründete er Chiefs & Indians als Agentur für Strategisches Employer Branding & zielgruppengerechtes Personalmarketing.
Daniel Kalisiewicz ist in der Rolle des Commercial Directors für das Unternehmen Talogy tätig. Neben dem starken vertrieblichen Fokus seiner Arbeit, hat sich der Bereich der Personalbranche zur eigentlichen Leidenschaft entwickelt. Maßgeblich mit Menschen für Menschen und deren weiteren Lebenspfad zu arbeiten, erfüllen ihn jeden Tag neu.
Daniel Laiminger ist Co-Founder und Geschäftsführer bei hokify – der mobilen Job-Plattform. Nach seinem BWL-Studium in Wien, Miami & New York war er als Projektleiter für die Einführung einer ERP Software bei einem mittelständischen Unternehmen in Dänemark und in Deutschland verantwortlich.
Seit der Gründung von hokify 2015 entwickelte er die mobile Job-Plattform gemeinsam mit einem Team von mehr als 50 Personen zum Marktführer in Österreich und treibt seit einer Millionen-Finanzierung im Frühjahr 2019 die Deutschland Expansion voran.
Dr. Daniel Mühlbauer ist HR Projektmanager für für ein Münchener Industrieunternehmen. Dort begleitet er eine Vielzahl von HR Innovationen und Prozessoptimierungen vom Kickoff bis zum Golive. Zuvor hat er nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet.
Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des Personalmanagements.
Daniel Ulrich legte schon im Studium den Schwerpunkt auf nachhaltige Entwicklung und nachhaltiges Wirtschaften. Seit 2017 verbindet er bei der JobRad GmbH seine private Leidenschaft fürs Fahrradfahren mit dem Beruflichen. Seit nun fünf Jahren ist Daniel Leiter Sales Management KMU und bringt mit JobRad täglich Menschen aufs Rad. Damit folgt er auch seinem persönlichen Motto: Change the world by bike!
Daniel Werner ist Gründer und CEO der HR Rocket GmbH. Dort finden Unternehmen Talente über Online-Stellenanzeigen, Google-Recruiting, Social Media Recruiting und Personalvermittlung. Daneben betreibt er die Internetagentur Webfeinschliff und betreibt als zertifizierter SEO und Digital Marketing Manager (SHB) Social Media Marketing.
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Daniela Chikato ist Gründerin der talentrakete GmbH, einer auf E-Recruiting spezialisierten Personalberatung aus Hamburg.
Vor über 15 Jahren entdeckte Daniela ihre Leidenschaft fürs Active Sourcing. Als 2-fach zertifizierter Master Sourcer sorgt sie dafür, dass Unternehmen für knifflige Vakanzen begeisterte und passende Mitarbeitende finden. Von LinkedIn wurde Daniela im Januar 2023 als eine der Top 25% aller Recruiter:innen weltweit auf LinkedIn ausgezeichnet.
Ihr Wissen und ihre Erfahrung teilt sie in Trainings, Vorträgen, Büchern, Social Media und Podcasts.
Daniela Fink ist Business Coach, Expertin für Führung und Strategie sowie Gründerin von Daniela Fink – Coaching & Training. Sie unterstützt seit über zehn Jahren mit ihrem Team nationale und internationale Konzerne, Mittelstand und Start-Ups in Workshops, Trainingsprogrammen und Executive Coachings.
Dennis Knorr ist Experte für moderne Führung und Teamentwicklung, mit einem besonderen Fokus auf Personalentwicklung. Mit seiner langjährige Erfahrung im HR-Bereich hilft er Führungskräften dabei, Talente zu entdecken und das volle Potenzial ihrer Teams zu entfalten.
Mit einer Kombination aus Empathie, klarer Kommunikation und praxiserprobten Methoden sorgt er dafür, dass Führung nicht nur effektiver, sondern auch menschlicher wird.
Diana Basso, Gründerin von TalentBait. Sie hat Informatik studiert und bei MyTaxi und einem Unternehmen in San Francisco als Software-/ Produktentwicklerin gearbeitet. Zusammen mit Nils Schlomann hat sie 2017 mit TalentBait ein Hamburger HR-Tech-StartUp gegründet.
Damit können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen bewerben und mithilfe der Recruiting-KI effektiv den gesamten Bewerbermarkt erreichen.
Übrigens: Auch TalentBait stellt teilweise Mitarbeiter virtuell ein. Das funktioniert schon vom Interview bis zum Onboarding.
Dina Abel ist PR & Communications Manager bei BusinessBike. Sie hat Komparatistik in Bonn und Budapest studiert und ist seit 2016 im Bereich PR tätig. Ihre Leidenschaft ist das Schreiben, am liebsten über Themen rund ums Radfahren.
RA Domenic C. Böhm und RA Dr. Dominik Herzog sind Partner von SYLVENSTEIN Rechtsanwälte, einer der am schnellsten wachsenden Wirtschaftskanzleien im digitalen Bereich mit Sitz in München. Sie betreuen ausschließlich Unternehmer und sind spezialisiert auf alle Aspekte rund um das Führen eines Unternehmens: vom Vertragsrecht über das Arbeitsrecht bis hin zum Medienrecht.
Dabei verfolgen sie stets den Anspruch, die moderne Rechtsberatung zu revolutionieren.
Dominic Lindner ist Führungskraft in einem KMU in Nürnberg und beschäftigte sich in den letzten fünf Jahren nebenberuflich durch eine Doktorarbeit mit Konzepten zur agilen Organisation.
Seit 2016 bloggt er aktiv auf seinem Blog Agile-Unternehmen.de zu diesen Themen und vereint Wissenschaft und Praxis sowie durch anschauliche Beispiele aus seinen Berufsleben.
Dominik Becker ist bekennender HR-Enthusiast und Recruiting-Spezialist. Jahrelang konnte er IT-Fachkräfte für eine Vielzahl von Unternehmen gewinnen und hat gleichzeitig immer wieder am eigenen Leib erfahren, wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgrund fehlender Digitalisierung vergeudet wird. Dominik ist der Ansicht, dass erfolgreiches Recruiting viel mit Marketing zu tun hat und dies in Software zu wenig Beachtung bekommt.
Dies wollte er nicht mehr so hinnehmen und so war sein Entschluss schnell gefasst, hier etwas zu ändern. Daher hat er zusammen mit seinen langjährigen Freunden Manu und Nawid mana HR gegründet.
Donald Knight ist Chief People Officer bei Greenhouse Software. Er ist verantwortlich für die Implementierung einer globalen Strategie und Führung bei der Entwicklung, Betreuung und Verwaltung von Personalprogrammen. Er und sein Team schaffen Nähe, indem sie Brücken bauen und sich auf verbesserte Erfahrungen konzentrieren, die die Kultur fördern und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen. Vor seiner Tätigkeit bei Greenhouse arbeitete er als Senior Vice President of Global Talent bei Edelman. Donald erwarb seinen B.A. an der Cornell University und hat einen Master-Abschluss in Human Resource Management von der University of Richmond.
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Doris Cornils ist freiberufliche Mikropolitik- und Machtexpertin. Sie forscht und publiziert seit Jahren zu Mikropolitik in Organisationen, Gender, Diversity, Karriere, Führung und Aufstieg. Sie entwickelte an der Universität Hamburg das Mikropolitik-Coaching© und das Mikropolitische Kompetenzmodell mit. Als Speakerin, Business-, Online- und pferdegestützte Coach, Beraterin und Trainerin unterstützt sie Führungskräfte und Beschäftigte.
Für ihr Engagement und die erfolgreiche Etablierung von Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit wurde sie gemeinsam mit ihrer ehemaligen Kollegin mit dem Chefsache Award 2016 (Schirmherrin Angela Merkel) ausgezeichnet.
>> zum LinkedIn-Profil von Doris Cornils
Credits: Fotografin Elvie Lova
Dr. Alexander Brungs ist seit 2010 als Coach tätig und seit sechs Jahren Vorstand im Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV). Nach seinem Studium in Göttingen, Erlangen und Rom war Brungs an mehreren internationalen Forschungsprojekten beteiligt und unterrichtete an verschiedenen Universitäten in Deutschland und der Schweiz im Fach Philosophie.
Derzeit ist er auch Projektmitarbeiter an der Professur für Neuere Geschichte (deutsch-jüdische Geschichte) der Universität Potsdam.
Dr. Daniela Datzer ist promovierte Psychologin und Expertin rund um das Thema Employee Surveys und People Analytics als Instrument für die datengestützte Personalentwicklung.
Als Customer Success Managerin bei functionHR, der innovativen Softwarelösung für Befragungen und People Analytics, erhält Daniela Datzer vielfältige Einblicke in Hürden und Erfolgsfaktoren bei der Durchführung von globalen Befragungsprojekten.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Daniela Datzer
Dr. Gerhard Helm ist seit 25 Jahren als Business Coach sowie Ausbilder tätig und gründete 2006 die Münchner Akademie für Business Coaching. Viele Teilnehmer, die sich an der Akademie ausbilden lassen, kommen aus dem Personalbereich. Zudem entwickelt und leitet Dr. Helm Führungstrainings für verschiedene multinationale Unternehmen in Europa, Amerika und Asien und unterstützt als Coach Führungskräfte bei ihren täglichen Herausforderungen.
>> LinkedIn-Profil von Dr. Gerhard Helm
>> Website von Coaching Akademie
Dr. Iris Henkel ist nach ihrem rechtswissenschaftlichen Studium in Göttingen und dem Referendariat am Landgericht Gera und Mailand seit dem Jahr 2000 als Rechtsanwältin und seit 2004 als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. Im Jahre 1998 promovierte sie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Von April 2000 bis 2012 war sie in der Kanzlei VOIGT SALUS Rechtsanwälte tätig. In der Kanzlei PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER ist sie seit 2013, ab 2019 als Partnerin, die führende Ansprechpartnerin, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Außerdem hält sie regelmäßig Vorträge und Seminare zu aktuellen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Nach dem Feierband freut sie sich auf ihre Familie, das Singen im Chor oder darauf, eine Runde durch den Wald zu laufen.
Dr. Johanna Dahm berät und begleitet als Entscheidungs-Expertin Unternehmen und Individuen durch Krisen und Wandel. Zudem ist sie als Autorin, Rednerin und Investorin tätig. Seit über 20 Jahren forscht Johanna Dahm im Bereich Kompetenz- und Entscheidungsmanagement, um Effizienz und Leistung in Organisationen sicher zu stellen und Menschen in ihren persönlichen Erfolgsfaktoren zu unterstützen.
Gerade ist ihr neues Buch „Die Entscheidungs-Matrix“ im Springer Verlag erschienen, mit dem sie Individuen und Unternehmen helfen möchte, Entscheidungswege zu verkürzen und Entscheidungen zu vereinfachen.
Dr. Julia Reichert ist Gründerin und Geschäftsführerin von Onuava, einem auf den deutschsprachigen Raum fokussierten Fertility Benefits Unternehmen. Sie hat viele Jahre in der Unternehmensberatung und der Finanzdienstleistungsindustrie in Deutschland und Großbritannien gearbeitet, bevor sie sich 2022 entschlossen hat, Onuava zu gründen.
Julia hat selbst Erfahrungen mit Unfruchtbarkeit und ungewollter Kinderlosigkeit gemacht. Sie hat selbst erlebt, was es heißt eine Kinderwunschbehandlung parallel zu einem anspruchsvollen Job zu managen und ist heute – Dank dieser Behandlung – Mutter von drei Kindern.
Dr. Markus Dobler ist eidgenössischer Dipl.-Landwirt, Diplom Kaufmann und promovierter Arbeitspsychologe. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Top-Management und als Interims-Manager
Seit über 10 Jahren ist er als Inhaber von Dr. Dobler-Optimierung für über 200 Kunden in 90 verschiedenen Branchen unterwegs. Er ist Spezialist für strategisches, instruktives Coaching und Profiling.
Dr. Markus Dobler hat 10 Bücher zu Themen rund ums Coaching, Profiling etc. veröffentlicht. Er ist darüber hinaus Lehrbeauftragter an der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management in Leipzig
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Pascal Croset ist Inhaber der Kanzlei Croset – Fachanwälte für Arbeitsrecht und vertritt deutschlandweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Gebiet des gesamten Arbeitsrechts. Er ist Autor des Standardwerkes „Die rechtssichere Abmahnung“, erschienen bei Springer Gabler in der 5. Aufl. 2023.
Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist“ mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt.
Er ist Mitgründer des HR-Tech Unternehmens candidate select (CASE), welches Bildungsabschlüsse auf Basis von Daten besser vergleichbar macht.
Darüber hinaus forscht Philipp als Research Fellow der Maastricht University, im Rahmen des FAIR Projektes und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv zu Bildungsökonomie, psychologischer Diagnostik, Diskriminierung und Arbeitsmarkt.
Dr. Philipp Ramin ist CEO und Gründer des Innovationszentrum für Industrie 4.0. Mit über 150.000 Lernenden, mehr als 50 Themengebieten und Lerninhalten in 9 Sprachen und in 14 Ländern weltweit, ist das i40 der führende internationale Future Skills Learning Anbieter für die digitale Transformation und Industrie 4.0.
Darüber hinaus ist Philipp Ramin stellvertretender Geschäftsführer des Münchner Kreis e.V., Aufsichtsrat von BarthHaas und Academic Counselor für den Fachwirt in Digitalisierung an der Frankfurt School of Finance and Management.
Dr. Thomas Reinbacher ist Autor und Keynote Speaker. Er war Manager bei McKinsey, Amazon (Alexa) und Google (Cloud, AI). Als er zur Behandlung in der geschlossenen Psychiatrie war, schwor er sich: »Scheiß drauf Thomas, wenn du hier gesund rauskommst – dann sprichst du offen über deine psychische Erkrankung und versteckst dich nicht mehr.«
In seinem autobiografischen Bestseller-Buch “Nach Grau kommt Himmelblau“ zeigt er, dass es möglich ist, aus einer schweren psychischen Krise gestärkt hervorzugehen. Heute ist er international gefragter Keynote Speaker und hält Vorträge bei Unternehmen wie McKinsey, GSK, Microsoft, BMW, und vielen mehr. Er engagiert sich pro-Bono in Schulen und Universitäten, um Aufklärungsarbeit zu leisten.
Dr. Tina Ruseva ist CEO und Gründerin von Mentessa, der Plattform für Mentoring- und Innovations-Communities sowie agile Organisationen, Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC) und Initiatorin des dezentralen Big & Growing New Work Festivals. Tina studierte an der LMU in München Informatik und Journalismus, arbeitete für Microsoft und promovierte in Innovationsmanagement, bevor sie ihr erstes Start-up GymZap gründete.
Als Mentorin und Jurorin unterstützt sie bei internationalen Start-up Wettbewerben und setzt sich außerdem aktiv für Diversity ein.
Eduard Bergmann arbeitet seit 2021 als People & Culture Manager bei orgaMAX. Seit 2021 ist er als Corporate Influencer auf LinkedIn aktiv. Heute gehört er zu den 99 einflussreichsten HRlern der Plattform.
Seinem Profil folgen mittlerweile mehr als 15.000 Menschen.
Elina Girne ist Head of Legal, Governance & Compliance – Noventiq Europe und verfügt als Rechtsanwältin über langjährige Erfahrung, die sie zunächst in einer führenden regionalen Anwaltskanzlei gesammelt hat, bevor sie ihre eigene Kanzlei gründete. In den letzten zehn Jahren war sie als Syndikusanwältin in der IT-Branche tätig, wo sie ihr vielfältiges Fachwissen auf praktische Geschäftsfälle anwandte und aktiv an der Verbesserung rechtlicher Verfahren arbeitete.
Ihre internationale Erfahrung in der Betreuung von Kunden auf der ganzen Welt und ihr umfangreiches Engagement in internationalen Berufsverbänden (AIJA, ACC) verleihen ihrem Fachwissen eine zusätzliche Dimension.
Elisabeth-Anna Blendl ist Projektkoordinatorin aus Leidenschaft und unterstützt seit 18 Jahren in unterschiedlichsten Branchen als Möglichmacherin und Kommunikationsexpertin das Vorankommen spezifischer Themen. Seit 2021 engagiert Sie sich als Expertin für Teilqualifizierungen auf Bundesebene für die Themen Bildung und Fachkräftesicherung.
In Ihrer aktuellen Tätigkeit betreut sie als Projektkoordinatorin das vom BMBF geförderte und von der BDA unterstützte Projekt „ETAPP Teilqualifikation als Mittel zur Fachkräftesicherung und Transformationsbegleitung“ sowie das von der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. initiierte Projekt „Chance Teilqualifizierung“. Dabei ist sie unter anderem als Speakerin, Enablerin und Autorin unterwegs und berät Unternehmen, Verbände und Netzwerke zum Thema Fachkräftesicherung mit Teilqualifizierung.
Elton Schwerzel ist Managing Director DACH bei Talentsoft, A Cegid Company. Er blickt auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Software-Sektor zurück. Unter anderem in Management-Positionen bei SAP, OpenText und Workday tätig, leitet der ausgebildete Fachinformatiker und Betriebswirt heute das Talentsoft-DACH-Team. Vom Unternehmensstandort Köln aus verantwortet er die strategische Entwicklung innovativer Software-Lösungen.
Ernst Demmel ist Gründer und Geschäftsführer von cucocu.com und als solcher Initiator des 24butterfly Corporate Karisma Festivals, das von 2. bis 4. Mai 2024 in Linz/Österreich stattfindet.
Er hat Kultur- und Medienmanagement sowie Crossmedia Design & Development studiert, war 20 Jahre lang als Stratege in der Digitalwirtschaft tätig, hat hier zahlreiche Transformationsprojekte begleitet, und entwickelt heute Corporate Culture-Formate für Unternehmen und Organisationen.
Eve Simon ist Transformationsberaterin, Executive Coach, Key-Note Speakerin und Bestseller Autorin. Mit einer systemischen Perspektive bringt sie ihren globalen Kunden neue Impulse.
Sie lebt mit ihrer Tochter in Düsseldorf und Silicon Valley.
Fabian Dürbeck ist Marketing Manager bei kiwiHR. Dort ist er für das Content-Marketing im DACH-Raum zuständig. Gemeinsam mit seinem Team verfolgt er das Ziel, HR-Arbeit für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen.
Seit dem Studium beschäftigt er sich mit unterschiedlichen Themen aus dem HR-Bereich wie Digitalisierung, Onboarding, Employer Branding und Benefits. Dabei tauscht er sich regelmäßig mit führenden Experten aus und teilt sein Wissen gerne bei Think-Tanks, Veranstaltungen oder in Blog-Artikeln.
In seiner Freizeit hört Fabian gerne Hörbücher, trainiert mit seiner Hündin und spaziert über die Märkte der bayrischen Hauptstadt.
Fabian Scholz, der zusammen mit seinem Bruder Jakob die digitale Recruiting-Plattform WTE Search gründete, hat umfangreiche Erfahrung im internationalen Recruiting. Vor WTE Search leitete er bereits eine erfolgreiche IT-Rekrutierungsagentur und gründete ein FinTech-Unternehmen, für das er ein internationales Team aufbaute. Er beschäftigt sich täglich mit Fragen zur erfolgreichen Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte.
Falk Herrmann ist Head of Employer Branding bei der Full-Service-Employer-Branding-Agentur Junges Herz. Seit fast 7 Jahren berät er dort mit seinem Team Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Kontexten in nationalen und internationalen Employer-Branding-Projekten. In dieser Zeit hat er als DEBA-zertifizierter Employer Branding Manager das Thema Employer Branding in unterschiedlichsten Rollen erfolgreich analysiert, strategisch entwickelt und ganzheitlich konzeptionell und in der Umsetzung begleitet.
Federica Boarini begeisterte sich schon immer für Fremdsprachen und Kulturen. Während ihres Studiums „Asiatische Sprachen, Kulturen und Märkte“ verbrachte sie ihren ersten Auslandsaufenthalt in Augsburg, Deutschland.
Im Jahr 2018 begann sie ihre Karriere bei Reverse als internationale Headhunterin und eröffnete kurz darauf die erste Auslandsniederlassung des Unternehmens in Berlin, Deutschland. Auf diese Weise gelingt es ihr, ihre Leidenschaft für die Geschäftsentwicklung und ihre Fähigkeiten in der kulturellen Vermittlung miteinander in Einklang zu bringen. Aufgrund des rasanten Wachstums von Reverse ist sie nun Head of International Development.