Recruitee B.V.

Das ist Recruitee

Recruitee bietet eine Komplettlösung, die es Ihren Teams ermöglicht, gemeinsam besser einzustellen.

Mehr als 180.000 Nutzer:innen aus über 5.000 Unternehmen wie z.B. Die Autobahn, Breitling oder Trusted Shops nutzen das Recruitment- und Bewerbermanagementsystem von Recruitee, um die besten Talente zu finden, zu interviewen und einzustellen.

Recruitee ist kinderleicht zu bedienen – nach einer kurzen Einarbeitung können die Personalverantwortlichen direkt loslegen. Eine umfangreiche Schulung ist somit nicht notwendig. Das spart Zeit und Kosten.

Recruiting-Teams können den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende einfach verwalten, während sie Personalverantwortliche und Kolleg:innen als aktive Teilnehmer:innen mit einbeziehen – so geht kollaboratives Recruiting.

Recruiter:innen können Pipelines mit automatisierten Aktionen und Vorlagen strukturieren, Kandidat:innen durch Multiposting, Empfehlungen und einer erweiterten Karriereseite effektiv finden, Interviews mit Tools für Ereignis-Planung und Video-Interviews vereinfachen und den Fortschritt mit individuell erstellten Dashboards und Berichten verfolgen.

Recruitees Kund:innen profitieren u.a. von den folgenden Funktionen:

Umfassende Übersichten über den Jobstatus
Aktualisierungen von unterwegs aus mit Recruitees mobiler App
verschiedene Bewertungs- und Kommunikationstools für die schnellere und faire Einstellung von Kandidat*innen

All dies kommt mit Rollen- und Sichtbarkeitsbeschränkungen, die Recruiter:innen zum Zweck des Datenschutzes und der Sicherheit festlegen können.

Das macht Recruitee für Sie

Recruitee ist ein intuitives Bewerbermanagementsystem, das es kleineren und mittelständischen Unternehmen ermöglicht, ihren Einstellungsprozess zu zentralisieren, automatisieren und skalieren.

Die Bewerbermanagement-Software hilft Unternehmen, ihr Recruiting zu optimieren und gleichzeitig die Time-to-Hire und die damit verbundenen Kosten zu minimieren.

Durch Funktionen wie automatisierte Aktionen, Vorlagen, flexible Prozesse und einen intelligenten Ereignis-Planer werden anfallende und sich wiederholende Aufgaben reduziert.

Recruiter:innen können über Recruitee auch ganze Job-Kampagnen veröffentlichen und verwalten. Die Kampagnen können mithilfe von Reports einfach analysiert werden und sowohl interne als auch externe Prozesse sichtbar machen.

Durch das Code-freie Karriereportal können Unternehmen auch ihr Employer Branding optimieren. Mithilfe von praktischen Statistiken sind Personalabteilungen besser in der Lage zu verstehen, wie Kandidat*innen mit ihrer Karriereseite interagieren. Diese Daten können dann genutzt werden, um sowohl die Recruiting-Strategie als auch die Erfahrung der Kandidat*innen zu verbessern.

Als reine Bewerbermanagement-Software strebt Recruitee danach, die Funktionen auf Basis der Bedürfnisse seiner Kund*innen und des Marktes kontinuierlich zu entwickeln und zu verbessern.

Als einziges Bewerbermanagementsystem mit einer öffentlichen Roadmap bietet Recruitee einen klaren Überblick darüber, welche Funktionen geplant sind. Außerdem ermöglicht es das Unternehmen seinen Nutzer:innen, Anfragen zu den Funktionen einzureichen, die sie gerne in der Software implementiert sehen würden. Das bedeutet, dass Ihr Feedback als Recruitee-Kund:in immer berücksichtigt und im Interesse der Kund:innen weiterentwickelt wird.

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Kontakt

Recruitee B.V.
Keizersgracht 313
1016 EE Amsterdam
Niederlande

hello@recruitee.com
+31 85 888 0226
» Zur Webseite von Recruitee B.V.

Artikel von Recruitee auf PERSOBLOGGER.DE

Neue digitale Unternehmenskultur für die hybride Arbeitswelt

Neue Unternehmenskulturen braucht das hybride Land!

Rebecca Clarke8. November 2021

Spätestens seit dem ersten Corona-Lockdown im April vergangenen Jahres und dem millionenfachen Gang ins Homeoffice besteht kein Zweifel mehr: Die Pandemie hat die Unternehmens- und Arbeitswelt nachhaltig in ein neues, digitales Zeitalter katapultiert. An vielen Stellen sind die neuen Herausforderungen von Unternehmen verständlicherweise ad hoc und somit provisorisch angegangen worden. Jetzt braucht es neue Unternehmenskulturen für die hybriden Arbeitskulturen, findet Rebecca Clarke, Head of People bei Recruitee.