HR-Startups kennenlernen
Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Startups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.
LUBYO – Workation rechtskonform gestalten
Workation liegt im Trend. Dabei kann das Thema durchaus risikobehaftet sein. Das Startup LUBYO will mit seiner Online-Plattform unterstützen, damit die teils komplexen Anforderungen rund um Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht compliant gestaltet werden können. Und nebenbei könnten ...
2-share: die Zukunft der Employer Benefits?
Gegenstände zu besitzen oder gar das Eigentum daran zu haben, wird in der heutigen Zeit immer weniger wichtig. Stattdessen geht es um schnelle Verfügbarkeit – und nachhaltigen Einsatz, also Wiederverwendung, Ressourcen-Sparen und Sharing. Einen spannenden B2B-Ansatz hat ...
Deskpilot: Automatisiert zum stets optimalen Arbeitsplatz
Eine automatische Sitzordnung per KI erstellen, damit alle Mitarbeitenden den für sie persönlich und fachlich besten Arbeitsplatz im Unternehmen zur Verfügung haben, ist das Ziel des Startups Deskpilot. Im Startup-Interview beantwortet mir Josip Bajcer ein paar Fragen ...
Mozaik – Employer Branding Videos automatisch erstellen
Videos im Employer Branding einzusetzen, gehört heute zum Standard-Repertoire von Arbeitgebern. Allerdings ist es häufig mit viel Aufwand und Kosten verbunden, vor allem wenn dafür externe Dienstleister eingebunden werden. Das Startup Mozaik will es HR-Verantwortlichen mit einer ...
Zelvor – smartes Kalendermanagement mit Effizienzboost
Das Kalendermanagement und die Verwaltung von Meetings im Unternehmen ist absolut optimierungsbedürftig. Häufig sind Kalender deutlich fragmentiert und kosten wertvolle Arbeitszeit. Oder aber Meetings sind dicht an dicht, so dass sie mentalen Stress für die Beteiligten bedeuten. ...
Bloom – Gesundheitsmanagement und Abwesenheitsmanagement
Gesundheitsmanagement und Abwesenheitsmanagement ganzheitlich zu betrachten und KI einzusetzen für Optimierungen, ist der Ansatz des HR-Startups Bloom. Mit-Gründerin Viktoria Lindner gibt Einblicke zum Thema künstliche Intelligenz, Vertrauen in Gesundheitsdaten, betriebliches Eingliederungsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilung und mehr im Rahmen ...
FRATCH – AI-basiertes Freelancer Matching
Freelancer-Vermittlung über eine AI-baiserte Plattform klingt nach einem mittlerweile gängigen Geschäftsmodell. Das HR-Startup FRATCH möchte hier jedoch Bestmarken setzen und positioniert sich entsprechend im Markt. Meine Fragen beantwortet CEO Philipp Thomaschewski.
Globemee – Fachkräfte global rekrutieren
Internationales sowie globales Recruiting stellt viele Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Gut, wenn es Dienstleister gibt, die hier professionell unterstützen können. Das HR-Startup Globemee aus Nürnberg startet und ist auf der Suche nach Investoren. Mein Interview mit Gründer ...
Developer Akademie: Einstieg in die IT-Branche
Developer werden am Markt stark gesucht. Als Einstieg in die IT-Branche will das Startup Developer Akademie Quereinsteigende innerhalb eines Jahres so qualifizieren, dass die Employability gesichert ist. Meine Fragen an Mitgründer Manuel Thaler.
HR CIRCLE: Spezialisten-Netzwerk attraktive Arbeitgeber
Mit dem HR CIRCLE möchte Heidrun Meder in der Rechtsform einer Stiftung HR-Verantwortliche in Punkto Arbeitgeberidentität, Positive Leadership und sauberes Wissensmanagement mit einem ganzen Expertise-Netzwerk unterstützen. Im Startup-Interview stellt sie sich meinen Fragen.
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