HR-Startups kennenlernen
Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Startups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.
inklusionsmatch – Inklusion sinnvoll im Unternehmen verankern
Inklusion ist keine lästige bürokratische Anforderung, sondern bietet die Chance Unternehmertum modern und chancenorientiert zu denken. Sich nicht gut auszugekennen, kann dabei längst keine Ausrede
jarts.io – wenn KI Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber vorschlägt
Arbeitgeber steuern in den kommenden Jahren auf einen massiven Fachkräftemangel zu. Die Frage, die HR-Verantwortliche im Employer Branding jetzt schon umtreibt: wie kann die eigene
aimance: KI-basierter Karriereseite Benchmark
Das HR-Startup aimance erstellt auf Basis von Echtzeitdaten Karrierenseiten Benchmarks. Mittels KI-Unterstützung werden aktuelle Studien und Trends ins System gebracht und HR in die Lage
VoluLink – Employer Branding mit Fokus Nachhaltigkeit
Das HR-Startup VoluLink will das Employer Branding von Unternehmen aktiv stärken mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit. Egal ob mittels Corporate Volunteering, Social Days als Teambuilding-Event
Startup heart job – Kulturanalyse und Werteanalyse per KI
Unternehmenskulturen analysieren mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und Wertesysteme zu erkennen, verspricht das Startup heart job. Mit Blick auf eine strategische Entwicklung von Organisationen sollen
Startup heyParents – digitale Elternzeit-Assistenz für Führungskräfte
Elternzeit ist eine ganz besondere Phase im Berufsleben. Das Startup heyParents bietet eine Reihe wertvoller Ansatzpunkte, um Mitarbeitende während der Elternzeit ans Unternehmen zu binden und den Wiedereinstieg zu erleichtern.
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