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HR-Startups kennenlernen

Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Startups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.

HR-Startup GLUU
HR-Startups

GLUU: HR-Freelancer per Abo buchen

Ein Abo für HR-Dienstleistungen abschließen? Klingt ungewöhnlich und machte mich neugierig. Das Outsourcing-Startup GLUU tritt an. Meine Fragen an Gründerin Asta Baumöller im HR-Startup-Interview.
AVAILY - New Work Konzepte
HR-Startups

AVAILY: New Work Konzepte smart umsetzen

Der Büro-Immobilienmarkt folgt verschiedenen Trends. Einerseits werden Mitarbeitenden nach den Corona-Jahren mit unbegrenzt Homeoffice nunmehr häufig wieder ins Office zurückbeordert. Andererseits schließen beispielsweise zahlreiche Banken Filialen. Um neuartige Coworking Konzepte umzusetzen und attraktive Angebote für Mitarbeitende und ...
Die anonyme Bewerbung - ein Statement für eine Veränderung im Recruiting
HR-Startups

anonyfy: anonymes Bewerbungsverfahren für mehr Diversität und passendere Kandidat:innen

Anonyme Bewerbungsverfahren haben sich in Deutschland noch immer nicht durchgesetzt. Dennoch gibt es für solche Verfahren eine Reihe von Vorteilen. Nicht nur, was die Chance auf tatsächlich höhere Diversität betrifft, sondern auch mit Blick auf passendere Kandidat:innen, ...
HR-Startup Daddel
HR-Startups

Daddel: Video-Recruiting-App für Arbeitgeber und Talents

Die Zeiten von Papierbewerbungen scheinen lange vorbei. Das Video hält Einzug im Recruiting. Das HR-Startup Daddel will diesen Trend aufnehmen und bringt eine Video-Recruiting-App, die Arbeitgeber und Jobsuchende zusammenbringt. Die beiden Gründer Katharina und Andreas antworten auf ...
HR-Startup MINTD
HR-Startups

HR-Startup MINTD: MINT-Recruiting für Frauen

Recruiting von Frauen für MINT-Berufe. Das ist Kerndienstleistung des HR-Startups MINTD. Mein Interview mit Co-Founderin Natalia Wallroth.
Deep Care Startup im Interview
HR-Startups

Startup Deep Care – Digitaler Assistent für gesundes Arbeiten

Sich bei der Arbeit am Schreibtisch von einem digitalen Helfer permanent abtasten lassen? Klingt aus dem Kontext gerissen furchtbar. Allerdings habe ich das Gerät „Isa“ des Startups Deep Care selbst getestet und meine ergonomische Haltung deutlich verbessert ...
JobSwop.io - Startup mit Plattform für Jobtausch
HR-Startups

Jobtausch-Plattform JobSwop.io – Startup-Interview

Einen Jobtausch haben vermutlich noch die wenigsten Menschen unternehmensübergreifend vorgenommen. Dabei besteht diese Möglichkeit spätestens seit das Startup JobSwop.io eine solche Jobtausch-Plattform anbietet. Wie das funktioniert und warum das System durchaus erfolgreich ist, beschreibt mir Gründer Felix ...
effectem: HR-Prozesse automatisieren
HR-Startups

effectem: HR-Prozesse toolübergreifend automatisieren

HR-Prozesse zu automatisieren klingt verlockend. Trotzdem schrecken noch immer viele Personalverantwortliche davor zurück. Wenn das aber sogar toolübergreifend möglich wäre, könnte das den Durchbruch bedeuten. Das HR-Startup effectem setzt genau hier an. Ich spreche dazu mit Co-Founder ...
HR-Startup to matter im Interview auf PERSOBLOGGER.DE
HR-Startups

to matter: KI-basierte Empfehlungen für Employee Experience

Das Startup to matter hat sich viel vorgenommen: Mittels Employee Listening wollen sie unter Einsatz von KI passgenaue Empfehlungen für Führungskräfte und HR ausgeben, um alle Bereich der Employee Experience deutlich zu verbessern. Ich wollte wissen, was ...
ATLAS Source HR-Startup Interview
HR-Startups

Startup ATLAS Source: Active Sourcing via Advanced Analytics

Active Sourcing über verschiedene digitale Recruiting-Kanäle hinweg: HR-Startup ATLAS Source will Recruiting-Revolution starten, laut Mitgründer Johannes Jung.
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