HR-Startups kennenlernen
Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Startups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.
Kinact – KI als Werkzeug, nicht als Schlagwort
Viele KI-Projekte im Unternehmen scheitern nicht an den Tools, sondern mangelnder Expertise. Genau jene KI-Expertinnen und KI-Experten sind am Markt derzeit schwer zu finden. Das
Claritava – Gender Pay Gap und Entgelttransparenz im Griff
Das HR-Startup Claritava tritt an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die Herausforderungen der Entgelttransparenz umzusetzen, die durch die Entgelttransparenzrichtlinie und ein zu erwartendes deutsches Umsetzungsgesetz
mindmee: Future Skills systematisch lernen
Dies sogenannten Future Skills sind die Fähigkeiten, die Menschen in Kürze benötigen, um für die Zukunft der Arbeitswelt gut aufgestellt zu sein. Aber klassische Bildungsträger
eEight – the Knowledge Intelligence Company
Wissensmanagement bzw. Knowledge Intelligence soll durch die KI-Lösungen von eEight deutlich effizienter werden. Damit möchte das HR-Startup die große Lücke schließen, die heute in Unternehmen
Yeliq – Work Relationsship Screening Recruiting-Tool
Wer passt wie gut ins Team und zum Unternehmen? Welche Kontextinformationen lassen sich außer dem Lebenslauf noch für ein Matching im Recruiting verwenden? Das HR-Startup
WorkDone.Works – Ruhestandsvorbereitung systematisieren
Ruhestandsvorbereitung ist etwas, das viele HR-Verantwortliche oder Führungskräfte auf die lange Bank schieben. Das HR-Startup WorkDone.Works will das ändern. Mit systematischen Prozessen sollen Mitarbeitende auf
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