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Über mana HR

Der heutigen Kandidatenmarkt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, wenn es darum geht, die besten Fachkräfte und Talente für sich zu gewinnen. Unsere Recruiting Softwarelösung hilft Personalsuchenden dabei, sich als Arbeitgeber zu vermarkten, neue Kandidaten-Kanäle zu erschließen und automatisiert die besten Mitarbeiter zu gewinnen!

Das gesamte Gründerteam hat einen Recruiting-Background. Als IT-Personalberater, Tech-Abteilungsleitung oder CIO. Jeder von uns hat jahrelang nach guten Talenten und raren Fachkräften gesucht. Daher wissen wir nur zu gut, wie schwierig und aufwändig es ist, Kandidat*innen – speziell latent- und passivsuchende – zu begeistern.

So ist unser Antrieb und WHY bei mana HR kurz und knapp erklärt:

Wir wollen unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil am Kandidatenmarkt verschaffen. Dauerhaft.

Da unserer Ansicht nach gutes Recruiting sehr viel mit Vermarktung zu tun hat, bedienen wir uns vieler Methoden aus dem Marketing. So können Personalsuchende mit mana HR gezielt die Wunschkandidaten anziehen und durch ein einzigartiges Bewerbungserlebnis zu Mitarbeitern machen.

Recruiting-Softwarelösung von mana HR

Das Setup der cloudbasierten Recruitingsoftware dauert nur 15 Minuten und neben Bewerbermanagement, Stellenanzeigen und Talent Pool bietet mana HR auch Lösungen für das Employer Branding und Social Media Recruiting.

Stellenanzeigen

Mit den konversionsoptimierten Stellenanzeigen-Templates kannst Du ansprechende Stellenanzeigen erstellen und schalten. Einfach die Informationen zu der jeweiligen Stelle ergänzen und nach Deinen Wünschen individualisieren. Fertige Jobinserate lassen sich dank einer integrierten Multiposting-Funktion auf über 200 Jobportalen schalten.

Social Media Recruiting

Die vollautomatisierte Werbekampagnen für die sozialen Medien steigern die Reichweite Deiner Stellenanzeigen und ermöglichen Dir das Wettbewerbsumfeld zu verlassen. Gleichzeitig erhöhst Du gezielt Deine Marktpräsenz bei den passiven und latent-suchenden Kandidaten und hast die Möglichkeit, sie von Deinen Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.

Bewerbungsformulare

Recruiter*innen wählen einfach aus fertigen Textbausteinen die passenden aus, passen diese an und erstellen im Handumdrehen ein individuelles Bewerbungsformular für jede einzelne Stellenausschreibung. Dieses kann dann genau die Details abfragen, die für den jeweiligen Job relevant sind. Der Gedanke dahinter: Je passgenauer das Formular auf die Stelle und Zielgruppe angepasst ist, umso genauer fallen auch die Bewerbungen aus.

Bewerbermanagement

Über das integrierte Bewerbermanagement von mana HR können Unternehmen ihre Kandidaten schneller und organisierter durch den Bewerbungsprozess führen. Automatisierte Zwischenbescheide, Follow-Up-E-Mails, Absagen oder Zusagen sorgen für ein positives Bewerbererlebnis, das nachweislich mehr Zusagen generiert.

Talent Pool

Eine intelligente Bewerberdatenbank hilft Unternehmen dabei, den Kontakt mit Talenten und Bewerbern zu halten. Dank einer intelligenten Suchfunktion können qualifizierte Kandidaten auch ohne umfassende Profilpflege gefunden und über das Tool für neue Vakanzen kontaktiert werden – das reduziert die Time-to-Hire und hält die Kosten niedrig.

Employer Branding

Arbeitgebermarken sollten so einheitlich wie möglich bei allen Kontaktpunkten mit Kandidaten nach außen kommuniziert werden. mana HR bietet daher die Möglichkeit, Stellenausschreibungen, E-Mail-Vorlagen, Bewerbungsformulare u.v.m. optisch und sprachlich auf die Corporate Identity Deines Unternehmens anzupassen

Karriereseiten CMS

Mit dem Baukastensystem lassen sich Karriereseiten mit wenigen Klicks erstellen und verwalten. Dabei entscheidest Du, ob Du die vorhandene Karriereseite mit unserem CMS ergänzen oder eine neue Karriereseite erstellen möchtest.

Nutze vorgefertigte Widgets, um Deine Karriereseite zu gestalten. Wähle einfach die gewünschte Reihenfolge und passe Text und Design an Dein Unternehmen an. Das Ergebnis: Eine herausragende Karriereseite mit minimalem Verwaltungsaufwand.


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90763 Fürth
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