New Work - Zukunft der Arbeit
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads zum Thema New Work und zur Zukunft der Arbeit.
Neuste Beiträge New Work und Arbeit 4.0
Warum klassische Bürokonzepte scheitern – und was zukunftsorientierte Unternehmen anders machen
Die klassischen Bürokonzepte dominieren noch immer die meisten Arbeitsumgebungen in Deutschland. Während 2019 ein vermeintlicher Switch in Richtung New Work passierte, zumindest was Arbeitsorte angeht,
Wechseljahre am Arbeitsplatz: BGM als Strategie für Produktivität und Bindung
Die Wechseljahre betreffen alle Frauen in einem gewissen Alter und damit alle Arbeitnehmerinnen. Trotzdem wird das Thema im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bislang kaum berücksichtigt. Während
Hybride Arbeit unter Druck: Wie Work-Tech 2026 Produktivität und Deep Work stärkt
Hybride Arbeit ist gekommen um zu bleiben. Allerdings kämpfen Unternehmen noch immer mit der Technologie sowie mit entsprechenden Prozessen. Studien zeigen bedenkliche Auswirkungen auf die
Patriarchen in der Chefetage: Erfolgs- oder Auslaufmodell?
Sie polarisieren, prägen Unternehmen über Jahrzehnte – und entscheiden oft allein: Patriarchen stehen für eine Generation von Unternehmern, die ihre Firma zur Marke gemacht haben.
Wie Vorgesetzte Arbeitszeitmissbrauch aufdecken
Ein weiterer Gang zur Kaffeemaschine, ein privates Telefonat oder die Waschmaschine zwischendurch anschalten – das Umgehen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit -Arbeitszeitmissbrauch- ist kein neues Thema.
Zurück ins Büro, aber wie? So gelingt der Wandel im Arbeitsalltag
Wer über die Zukunft der Arbeit spricht, landet aber eben schnell bei alten Gegensätzen: Büro oder Homeoffice? Vor Ort oder remote? Genau diese ermüdenden Grabenkämpfe
Inklusion beginnt mit der Infrastruktur: Wie hybrides Arbeiten zum Katalysator für Barrierefreiheit wird
Hybrides Arbeiten ist nicht nur ein Zeichen für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Mitarbeitenden. Echte Inklusion beginnt bereits mit der dazu passenden
Hybride Modelle: Chance für inklusivere Arbeitswelt
Hybride Modelle des Arbeitens sind weit verbreitet, aber noch lange nicht systematisch etabliert. Dabei sprechen viele Gründe dafür, eine strikte Back-to-Office-Policy zu überdenken. Einer davon
Happy People, Happy Business – wie die agile Transformation gelingt
Ein wirksamer Hebel in Zeiten von New Work liegt in der Verbindung agilen Arbeitens mit den Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz. Wer beides sinnvoll kombiniert –
Wie Unternehmen Büros für hybride Zusammenarbeit gestalten
Die Arbeitswelt hat sich gewandelt: Um den Veränderungen gerecht zu werden und gleichzeitig eine produktive Zusammenarbeit zu fördern, müssen Unternehmen ihre Büros neu gestalten, sagt André Krug, Neat.
Rückkehr ins Büro: Ein Nachbericht der Pandemie
Der unmittelbar nach der Corona-Pandemie weitverbreitete Trend, großflächig Angebote zur Arbeit im Homeoffice bereitzustellen, wird zunehmend in Frage gestellt. Return-to-Office Policies ersetzen die einstige Flexibilität
Sind hybride Arbeit und Homeoffice am Ende? Aktuelle Einblicke
Hybride Arbeit. Gefühlt ein Dauerbrenner, aber immer mit unterschiedlicher Konnotation. Aktuell stellt sich die Frage nach der Zukunft von mobiler oder hybrider Arbeit sowie Homeoffice.
Die Agilisierungsfalle: Wendige Menschen scheitern an starren Strukturen
Agilität ist in aller Munde. Mit zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt müssen auch Denkweisen und Arbeitsmethoden angepasst werden. Dabei gibt es noch immer zahlreiche Missverständnisse,
Radikal Arbeiten und HR: ein Zukunftsversuch
Radikal Arbeiten als notwendige neue Arbeitsphilosophie? Gastautor Markus Väth hat seine Wurzel in der New Work Bewegung. Der Begründer der New Work Charta stellt nunmehr
HR wird People & Culture – eine gute Idee?!
Artikel auf unserem HR-Portal bewegen. So hat sich die Autorin Anne Schüller durch einen sehr kritischen Beitrag von mir zum Thema „Wie sich HR mit
Übermorgengestalter: Wie man sie erkennt und zur Hochform bringt
Übermorgengestalter:innen zählen zu den wichtigsten Menschen im Unternehmen, denn ohne die Initiativen interner Pioniere kann ein Unternehmen nicht überleben.
Übermorgengestalter: Weshalb Unternehmen sie so dringend brauchen
Um-die-Ecke-Denker, Über-den-Tellerrand-Schauer, Zukunftsversteher und Übermorgengestalter werden dringend benötigt, damit Wandel gelingt und Fortschritt entsteht. Dieser Gastbeitrag von Autorin Anne Schüller umschreibt, wie solche Menschen ticken,
Remote-Work vs. RTO-Policy: Inklusion durch Flexibilität
Dezentrale Teams und Remote-Work sind zur neuen Normalität geworden, und doch wird eine verpflichtende Rückkehr zur Präsenzarbeit kontrovers diskutiert.
Digitale Resilienz – Gelassenheit im digitalen Wandel bewahren
Wie kann es uns möglich werden, im digitalen Wandel gelassen zu bleiben und unsere digitale Widerstandsfähigkeit auf- und aufzubauen?
Vor- und Nachteile von Desk Sharing im Büro: Effiziente Lösung oder Produktivitätshemmnis?
Desk Sharing: Dabei teilen sich Mitarbeitende Arbeitsplätze und nutzen diese je nach Bedarf, statt feste Arbeitsplätze zu haben.
Altes aufbrechen und Neues zulassen für Transformation
Viel zu selten gehören künstlerische Strategien zum Repertoire von Wirtschaftsunternehmen. Dabei erfüllen gerade sie vieles von dem, was modernes Führen und konstruktives, kreatives Miteinander erfordern
Low performing im Homeoffice oder wenn Arbeit zum Störfaktor im Homeoffice wird
Remotes Arbeiten ist seit der Coronakrise nicht nur gesellschaftsfähig geworden, sondern eine regelmäßige Forderung. Doch es nicht für alle ein Privileg.
Human Centered Worklife in der Praxis
In der heutigen Arbeitswelt rückt das Konzept Human Centered Worklife zunehmend in den Fokus fortschrittlicher Unternehmen.
Zukunftsfähig werden: Buzzword oder Notwendigkeit
Bevor wir proaktiv tätig werden, müssen wir verstehen, wie die Welt sich verändert und wie mögliche Zukünfte aussehen können. Hierbei kann HR ein maßgeblicher Treiber sein.
Remote vs. Hybrid – Schicken Unternehmen ihre Mitarbeiter 2024 zurück ins Büro?
Wie wird sich die Zukunft der Arbeit entwickeln? Arbeiten Mitarbeitende alle wieder vor Ort oder remote? Welche Möglichkeiten bietet eine hybride Vorgehensweise? Einblicke in die Vergütungsstudie von Ravio
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