HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller

Recruiting

Ohne Bewerbungsunterlagen direkt zum Vorstellungsgespräch? – Praxistest Recruiting-App Omnium

12. November 2018 PersobloggerStefanScheller

Mit der Recruiting-App Omnium zum Vorstellungsgespräch in nur vier Minuten? Dabei sowohl auf das Anschreiben, den Lebenslauf als auch die Zeugnisse komplett verzichten? „So schnell und direkt war Recruiting noch nie!“ lautet die fett gedruckte Aussage im Marketing-Text...

Personalmarketing

TikTok Video-App im Azubi-Recruiting nutzen? Eine Analyse.

5. November 2018 PersobloggerStefanScheller

Die Video-App TikTok ist eine der derzeit angesagteste Apps auf dem Markt überhaupt. Unter den bereits rund 200 Millionen Nutzern ist der Großteil zwischen 16 und 24 Jahre alt. Eine Steilvorlage für authentisches Azubi-Recruiting. Einblicke in die Möglichkeiten modernen...

Arbeitgebermarke

Digitales Mitarbeiterfeedbacksystem als Stimmungsbarometer zur Messung der Arbeitszufriedenheit

29. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

Feedbacksysteme begegnen uns nahezu täglich im Supermarkt, dem Bekleidungshaus oder der Apotheke. Zwischenzeitlich haben wir uns ihren Anblick der klickbaren Smileys in grün, orange und rot an den Ein- und Ausgängen von Geschäften gewöhnt. Als digitales...

Recruiting

Wie sehen kreative Stellenanzeigen aus? Echte Musterbeispiele im Praxistest

15. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

In der Regel sind Stellenausschreibungen keine Kunstwerke. Selten bestechen die Jobangebote durch Kreativität. Allerdings wird diese Regel immer wieder durchbrochen von Unternehmen, die sehr kreative Stellenanzeigen veröffentlichen. Einige werden sogar zum Social Media...

Arbeitgebermarke

Vertrauensurlaub – modernes Employer Branding oder Personalmarketing-Gag?

8. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

Immer häufiger werben Unternehmen in Stellenanzeigen mit Vertrauensurlaub. Versprechen wie „Mache Urlaub, soviel und wann Du möchtest!“ sollen Bewerber anlocken. Steckt hinter Vertrauensurlaub ein modernes und noch unterschätztes Employer Branding Werkzeug? Oder handelt...

Arbeitgebermarke

Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

24. September 2018 PersobloggerStefanScheller

Die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften in deutschen Unternehmen steckt in der Krise. Den medialen Spiegel hält uns die alljährliche Gallup-Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit vor. In Folge dessen sprießen wöchentlich neue Führungsmethoden aus dem Boden und...

Recruiting

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

10. September 2018 PersobloggerStefanScheller

Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Im Internet gibt es dazu zahllose Ratschläge und Tipps. In diesem Beitrag beleuchte ich einige wesentliche Elemente, auf die Sie bei Stellenausschreibungen achten sollten. Zudem versuche ich mich an einem leicht erweiterten...

Recruiting

Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

27. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Seit einiger Zeit sieht man im Titel von Stellenanzeigen nach der Bezeichnung des Jobs Abkürzungen wie (m/w/d), (m/w/i), (m/w/x), (m/w/gn) oder auch (m/w/a). Welche Bedeutung haben diese und was heißt das für die eigene Bewerbung sowie für das Schreiben von...

Arbeitgebermarke

StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

22. August 2018 PersobloggerStefanScheller

StepStone informiert gerade seine Kunden über die Einführung und Umstellung der Stellenanzeigen auf das sogenannte Liquid Design. Was das bedeutet, wofür es gut ist, und was das für Personaler und deren Arbeitgebermarke bedeutet, lesen Sie in diesem Beitrag. Zudem...

Ohne Bewerbungsunterlagen direkt zum Vorstellungsgespräch? – Praxistest Recruiting-App Omnium

TikTok Video-App im Azubi-Recruiting nutzen? Eine Analyse.

Digitales Mitarbeiterfeedbacksystem als Stimmungsbarometer zur Messung der Arbeitszufriedenheit

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Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

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Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

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Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

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