HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller

Recruiting

Wie sehen kreative Stellenanzeigen aus? Echte Musterbeispiele im Praxistest

15. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

In der Regel sind Stellenausschreibungen keine Kunstwerke. Selten bestechen die Jobangebote durch Kreativität. Allerdings wird diese Regel immer wieder durchbrochen von Unternehmen, die sehr kreative Stellenanzeigen veröffentlichen. Einige werden sogar zum Social Media...

Arbeitgebermarke

Vertrauensurlaub – modernes Employer Branding oder Personalmarketing-Gag?

8. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

Immer häufiger werben Unternehmen in Stellenanzeigen mit Vertrauensurlaub. Versprechen wie „Mache Urlaub, soviel und wann Du möchtest!“ sollen Bewerber anlocken. Steckt hinter Vertrauensurlaub ein modernes und noch unterschätztes Employer Branding Werkzeug? Oder handelt...

Arbeitgebermarke

Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

24. September 2018 PersobloggerStefanScheller

Die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften in deutschen Unternehmen steckt in der Krise. Den medialen Spiegel hält uns die alljährliche Gallup-Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit vor. In Folge dessen sprießen wöchentlich neue Führungsmethoden aus dem Boden und...

Recruiting

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

10. September 2018 PersobloggerStefanScheller

Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Im Internet gibt es dazu zahllose Ratschläge und Tipps. In diesem Beitrag beleuchte ich einige wesentliche Elemente, auf die Sie bei Stellenausschreibungen achten sollten. Zudem versuche ich mich an einem leicht erweiterten...

Recruiting

Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

27. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Seit einiger Zeit sieht man im Titel von Stellenanzeigen nach der Bezeichnung des Jobs Abkürzungen wie (m/w/d), (m/w/i), (m/w/x), (m/w/gn) oder auch (m/w/a). Welche Bedeutung haben diese und was heißt das für die eigene Bewerbung sowie für das Schreiben von...

Arbeitgebermarke

StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

22. August 2018 PersobloggerStefanScheller

StepStone informiert gerade seine Kunden über die Einführung und Umstellung der Stellenanzeigen auf das sogenannte Liquid Design. Was das bedeutet, wofür es gut ist, und was das für Personaler und deren Arbeitgebermarke bedeutet, lesen Sie in diesem Beitrag. Zudem...

Über Persoblogger

Jubiläum: 200 Blogbeiträge mit Interview und Fan-Gewinnspiel

19. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Persoblogger.de gibt es bereits seit April 2013. Eine Erfolgsstory in 200 Blog-Posts. Einblicke in Highlights und Lowlights der letzten Jahre, Glückwünsche zum Jubiläum aus der HR-Szene und ein Gewinnspiel für echte Fans.

Veranstaltung

Die Kontroverse um Profilerin Suzanne Grieger-Langer – Stand der Diskussion

13. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Wer in den letzten Tagen etwas tiefer in die HR-Szene hineinhörte, hat die Diskussionen um die Keynote der umstrittenen selbsternannten Profilerin Suzanne Grieger-Langer auf den diesjährigen Social Recruiting Days mitbekommen. Im Kern geht es um die Frage, in wie weit...

Arbeitsleben

Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell

6. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Um das Thema Berufsorientierung und Jobwahl ist eine ganze Industrie entstanden. Die meisten davon betrachten das Thema jedoch aus meiner Sicht nicht ganzheitlich genug. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen das IKIGAI Modell vorstellen, das diese Lücke zu schließen versucht.

Wie sehen kreative Stellenanzeigen aus? Echte Musterbeispiele im Praxistest

Vertrauensurlaub – modernes Employer Branding oder Personalmarketing-Gag?

Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

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Vertrauensurlaub – modernes Employer Branding oder Personalmarketing-Gag?

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Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

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Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

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Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

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StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

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Jubiläum: 200 Blogbeiträge mit Interview und Fan-Gewinnspiel

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Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell

Wie sehen kreative Stellenanzeigen aus? Echte Musterbeispiele im Praxistest

Vertrauensurlaub – modernes Employer Branding oder Personalmarketing-Gag?

Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

Jubiläum: 200 Blogbeiträge mit Interview und Fan-Gewinnspiel

Die Kontroverse um Profilerin Suzanne Grieger-Langer – Stand der Diskussion