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Im Zusammenhang mit Vielfalt in Unternehmen wird häufig von Diversity Dimensionen gesprochen. Um was handelt es sich dabei genau? Welche Rolle spielen sie heute im …
Impact der Mega-Trends Mobile, Social Media und Video auf die Candidate Experience
Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht mehr weg zu denken. Doch wie gestalten sich innovative Einsatzmöglichkeiten …
Candidate Persona: So geht zielgruppengenaues Recruiting!
Es ist kein Geheimnis, dass es nicht immer leicht ist, passende Teammitglieder zu finden. Wie findet HR neue Talente, die das Unternehmen mit ihnen gemeinsam voranbringen? Im digitalen Zeitalter lässt sich diese Frage ganz klar …
Mein Podcast
Klartext HR
Der Personaler-Podcast von und mit Persoblogger Stefan Scheller. Im zweiwöchentlichen Turnus fachliche Impulse im Talk zu Themen rund um Lernen, New Work, Digitale Transformation, New Management und Change.
Klartext HR: Informieren. Inspirieren. Lernen.
Recruiting
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Inklusion – Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?
Der Begriff Inklusion hat es im Gegensatz zum Wort Diversity noch nicht in den HR-Mainstream geschafft. Dabei ist die Debatte zu diesem Thema mehr als
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Negative Arbeitgeberbewertungen löschen lassen? – Praxis-Hinweise
Negative Arbeitgeberbewertungen auf Portalen wie kununu oder glassdoor erzeugen bei Unternehmenslenkern und Personalverantwortlichen regelmäßig den Wunsch, diese einfach löschen zu lassen. Welche Bedeutung Arbeitgeberbewertungsportale heute
WOL – Working Out Loud im Personalmarketing und Recruiting
Zugegeben, dieser Beitrag über Working Out Loud (WOL) kommt reichlich spät. Mein eigener WOL-Circle liegt nunmehr schon viele Monate zurück. Trotzdem ist die Frage heute
HR-Studien und Infografiken
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Während sich die Arbeitswelt mit neuen Technologien, Werten und Arbeitsweisen immer schneller weiterentwickelt, hat sich das Schulsystem in den letzten 100 Jahren kaum verändert. Damit
Warum das „Quer- und Weiterdenken“ von Corporate Rebels zum Wettbewerbsvorteil wird
Quer-, Weiter- und Um-die-Ecke-Denken wird von Personalern in Stellenanzeigen immer wieder gefordert. Ebenso wie unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit sowie eigenständiges Handeln. In der Realität in den
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Beschäftigte im Homeoffice benötigten deutlich mehr IT-Support
Die Rolle der IT-Abteilung wird zunehmend wichtiger: Eine globale Umfrage der OTRS Group unter 500 Büroangestellten hat ergeben: Die Mehrheit der Büroarbeiter (90%) benötigt verstärkt
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Arbeitgeber haben in großem Maßstab in Hygienemaßnahmen und Unternehmensinfrastruktur investiert, um ihre Belegschaften zu schützen, mobiles Arbeiten zu ermöglichen und das wirtschaftliche Leben und damit
Corona Impfpflicht, Impfnachweis, Impfprämien und Arbeitsrecht
Aktuell stockt die bundesweite Impfkampagne durch den Stopp des Impfstoffes von AstraZeneca. Unabhängig davon sind in der betrieblichen Praxis wesentliche arbeitsrechtliche Fragen rund um das
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Blogger, Speaker & Autor
Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Dabei ist er der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist unabhängig.
Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem einen Mehrwert für HR-Praktiker schaffen – egal ob als Blogger, Speaker oder Autor von Fachpublikationen.
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