HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller

Recruiting

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

10. September 2018 PersobloggerStefanScheller

Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Im Internet gibt es dazu zahllose Ratschläge und Tipps. In diesem Beitrag beleuchte ich einige wesentliche Elemente, auf die Sie bei Stellenausschreibungen achten sollten. Zudem versuche ich mich an einem leicht erweiterten...

Recruiting

Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

27. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Seit einiger Zeit sieht man im Titel von Stellenanzeigen nach der Bezeichnung des Jobs Abkürzungen wie (m/w/d), (m/w/i), (m/w/x), (m/w/gn) oder auch (m/w/a). Welche Bedeutung haben diese und was heißt das für die eigene Bewerbung sowie für das Schreiben von...

Arbeitgebermarke

StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

22. August 2018 PersobloggerStefanScheller

StepStone informiert gerade seine Kunden über die Einführung und Umstellung der Stellenanzeigen auf das sogenannte Liquid Design. Was das bedeutet, wofür es gut ist, und was das für Personaler und deren Arbeitgebermarke bedeutet, lesen Sie in diesem Beitrag. Zudem...

Über Persoblogger

Jubiläum: 200 Blogbeiträge mit Interview und Fan-Gewinnspiel

19. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Persoblogger.de gibt es bereits seit April 2013. Eine Erfolgsstory in 200 Blog-Posts. Einblicke in Highlights und Lowlights der letzten Jahre, Glückwünsche zum Jubiläum aus der HR-Szene und ein Gewinnspiel für echte Fans.

Veranstaltung

Die Kontroverse um Profilerin Suzanne Grieger-Langer – Stand der Diskussion

13. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Wer in den letzten Tagen etwas tiefer in die HR-Szene hineinhörte, hat die Diskussionen um die Keynote der umstrittenen selbsternannten Profilerin Suzanne Grieger-Langer auf den diesjährigen Social Recruiting Days mitbekommen. Im Kern geht es um die Frage, in wie weit...

Arbeitsleben

Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell

6. August 2018 PersobloggerStefanScheller

Um das Thema Berufsorientierung und Jobwahl ist eine ganze Industrie entstanden. Die meisten davon betrachten das Thema jedoch aus meiner Sicht nicht ganzheitlich genug. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen das IKIGAI Modell vorstellen, das diese Lücke zu schließen versucht.

Gastbeitrag

Performance Job Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings!

30. Juli 2018 PersobloggerStefanScheller

Einer der neusten Trends, die aus dem allgemeinen Werbemarkt in den HR- und Recruiting-Bereich übergreifen, heißt Performance Marketing. Ein mächtiges Instrument der Zielgruppenansprache, das sich Personaler als „Performance Job Marketing”bei der Suche nach Kandidaten...

Personalmarketing

Den Spieltrieb im Personalmarketing nutzen – ein Praxisbeispiel

23. Juli 2018 PersobloggerStefanScheller

Spielen ist längst nichts mehr nur für Kinder. Selbst im Business werden im Rahmen kreativer Methoden wie Design Thinking via Lego Serious Play erste Prototypen gebaut. Im Recruiting hat sich mit Recruitainment (Recruiting und Entertainment) sogar ein Spezialbegriff...

Recruiting

Warum sich durch Google for Jobs für Recruiter nichts ändern wird #Google4jobs

16. Juli 2018 PersobloggerStefanScheller

Seit Monaten warten Recruiter darauf, dass Google for Jobs auch in Deutschland live geht. Der als Next Big Thing angekündigte Einstieg des Suchmaschinenriesen in ein vertikales Geschäftsmodell rund um Stellenausschreibungen, beschäftigt die Fachpresse enorm....

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige mit dem VAIDA-Modell

Was bedeutet (m/w/d), (m/w/x), (m/w/i) oder (m/w/a) in Stellenanzeigen? – FAQs zum dritten Geschlecht

StepStones neues Liquid Design für Stellenanzeigen – Erfahrungen aus dem Praxistest

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Jubiläum: 200 Blogbeiträge mit Interview und Fan-Gewinnspiel

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Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell

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Warum sich durch Google for Jobs für Recruiter nichts ändern wird #Google4jobs

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