HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller

Recruiting

Einsatz von Sprachanalyse-Software im Recruiting – aktueller Stand der Diskussionen

4. November 2019 PersobloggerStefanScheller

Personalauswahl als Teil des Recruitings unterlag Jahrhunderte lang ausschließlich dem Menschen. Dabei wurden seit jeher unterschiedliche Methoden und Verfahren angewendet, um die nach Meinung der Rekrutierenden bestmöglichen Bewerber zu identifizieren. Die...

Recruiting

Online Bewerber zur Anlage eines Accounts verpflichten – oder lieber doch nicht?

21. Oktober 2019 PersobloggerStefanScheller

Unternehmen stehen bei der Einführung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) vor der Frage, ob sie Bewerber bei der Erfassung einer Online-Bewerbung zur Anlage eines persönlichen Accounts verpflichten sollen. Zahlreiche Vorteile liegen auf der Hand. Einhergehend mit...

Arbeitgebermarke

kununu Kulturkompass: Die Messung der Unternehmenskultur im kritischen Praxistest

7. Oktober 2019 PersobloggerStefanScheller

Den kununu Kulturkompass stellte das Unternehmen aus Wien auf der Zukunft Personal Europe im September als eine von mehreren aktuellen Neuerungen vor. Aber was genau ist überhaupt Unternehmenskultur und wie wird diese Unternehmenskultur auf kununu gemessen und...

Recruiting

Ethik-Richtlinien zum Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting in der Diskussion

30. September 2019 PersobloggerStefanScheller

Algorithmen und künstliche Intelligenz werden bereits in deutschen Unternehmen eingesetzt. Teilweise soll damit menschliche Arbeitskraft ersetzt werden. Teilweise sollen digitale Systeme menschliche Entscheidungen lediglich vorbereiten oder unterstützen. Mit Blick auf...

Recruiting

Recruiting von Studierenden: Wie digital muss es wirklich sein? Erkenntnisse der Studie “Digital Candidate Journey”

16. September 2019 PersobloggerStefanScheller

Mit der Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ untersucht Persoblogger Stefan Scheller zusammen mit der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse könnten...

Recruiting

Hire for attitude, train for skills. Oder besser doch nicht?

2. September 2019 PersobloggerStefanScheller

Der Satz “Hire for attitude, train for skills” schallt durch alle Flure in den Recruitingabteilungen quer durchs Land. Was genau steckt dahinter? Und noch viel wichtiger: Ist diese Vorgehensweise tatsächlich sinnvoll oder verschlechtert sie die...

Recruiting

Google for Jobs: Stellenbörsen beschweren sich über die Ausnutzung der marktbeherrschenden Stellung bei EU-Kommissarin

19. August 2019 PersobloggerStefanScheller

Der lange erwartete Markteintritt von Google for Jobs in Deutschland im Mai dieses Jahres teilte die Meinungen. Ein Teil bejubelte das für Unternehmen vermeintlich kostenfreie Angebot für mehr Sichtbarkeit der eigenen Stellenanzeigen uneingeschränkt. Ein anderer Teil...

Arbeitsleben

Studie zu Überstunden und Arbeitszeit – aktuelle Entwicklungen

12. August 2019 PersobloggerStefanScheller

Der Begriff Überstunden klingt für manche fast schon wie ein Relikt vergangener Tage. Zählt doch stattdessen das Arbeitsergebnis, nicht die geleistete Arbeitszeit. So oder ähnlich äußern sich New Work Begeisterte immer wieder. Doch ein Blick auf die Realität offenbart:...

Gastbeitrag

Arbeitgebermarkenwert Weiterbildung: Anforderungen an erfolgreiches Employer Branding

5. August 2019 PersobloggerStefanScheller

In der heutigen Arbeitswelt wird Wettbewerbsfähigkeit zusehends von der Personalfrage bestimmt. Nur wer zum richtigen Zeitpunkt über genug qualifizierte Mitarbeiter verfügt, der hat die Aussicht sich erfolgreich am Markt zu behaupten. Dabei ist Weiterbildung...

Arbeitsleben

Warum die Definition des New Work Konzepts ein Update braucht

29. Juli 2019 PersobloggerStefanScheller

Google listet zum Begriff „New Work“ aktuell nahezu 10 Milliarden Ergebnisse auf. New Work ist ein Massenphänomen geworden, nicht nur seit der angestrebten Umbenennung von XING in New Work SE. Dabei kursieren mittlerweile die wildesten Definitionen und Ausprägungen des...

Arbeitgebermarke

Corporate Influencer: Mitarbeiter-Instrumentalisierung oder modernes Personalmarketing-Instrument?

22. Juli 2019 PersobloggerStefanScheller

Immer mehr Unternehmen setzen im Personalmarketing auf die Identifikation und Ausbildung sogenannter Corporate Influencer. Was verbirgt sich dahinter? Welche Rolle können diese Markenbotschafter einnehmen? Und vor allem: Welche Gefahren und Risiken bringt ein Corporate...

Einsatz von Sprachanalyse-Software im Recruiting – aktueller Stand der Diskussionen

Online Bewerber zur Anlage eines Accounts verpflichten – oder lieber doch nicht?

kununu Kulturkompass: Die Messung der Unternehmenskultur im kritischen Praxistest

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Einsatz von Sprachanalyse-Software im Recruiting – aktueller Stand der Diskussionen

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Online Bewerber zur Anlage eines Accounts verpflichten – oder lieber doch nicht?

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kununu Kulturkompass: Die Messung der Unternehmenskultur im kritischen Praxistest

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Ethik-Richtlinien zum Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting in der Diskussion

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Recruiting von Studierenden: Wie digital muss es wirklich sein? Erkenntnisse der Studie “Digital Candidate Journey”

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Hire for attitude, train for skills. Oder besser doch nicht?

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Google for Jobs: Stellenbörsen beschweren sich über die Ausnutzung der marktbeherrschenden Stellung bei EU-Kommissarin

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Studie zu Überstunden und Arbeitszeit – aktuelle Entwicklungen

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Arbeitgebermarkenwert Weiterbildung: Anforderungen an erfolgreiches Employer Branding

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Warum die Definition des New Work Konzepts ein Update braucht

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Corporate Influencer: Mitarbeiter-Instrumentalisierung oder modernes Personalmarketing-Instrument?

Einsatz von Sprachanalyse-Software im Recruiting – aktueller Stand der Diskussionen

Online Bewerber zur Anlage eines Accounts verpflichten – oder lieber doch nicht?

kununu Kulturkompass: Die Messung der Unternehmenskultur im kritischen Praxistest

Ethik-Richtlinien zum Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting in der Diskussion

Recruiting von Studierenden: Wie digital muss es wirklich sein? Erkenntnisse der Studie “Digital Candidate Journey”

Hire for attitude, train for skills. Oder besser doch nicht?

Google for Jobs: Stellenbörsen beschweren sich über die Ausnutzung der marktbeherrschenden Stellung bei EU-Kommissarin