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Welche Skills sind im Recruiting relevant – heute und zukünftig?
HR-Deutschland redet über Skills. Dort, wo noch vor einigen Jahren über Berufsbilder gesprochen wurde, betrachten HR-Verantwortliche ihre Mitarbeitenden und Bewerbende zunehmen auf Basis von Skills.
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Kategorien
Recruiting Abzocke erkennen. Wie glitzernde Versprechen Unternehmen in riskante Entscheidungen treiben
Employer Branding: kann das weg oder brauchen wir das noch?
Arbeitgebertreue: Wertvoll – aber nicht immer wertgeschätzt
Der paradoxe Arbeitsmarkt und warum wir Talente übersehen
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KI im Recruiting: Diskriminierung erkennen und Fairness gestalten
Hybride Arbeit unter Druck: Wie Work-Tech 2026 Produktivität und Deep Work stärkt
Patriarchen in der Chefetage: Erfolgs- oder Auslaufmodell?
Wie Vorgesetzte Arbeitszeitmissbrauch aufdecken
Datenqualität, strategische Führung, agiles Mindset – Erfolgszutaten der digitalen Transformation
HR-Professionals und KI: Ambivalente Vorreiter in einem paradoxen Arbeitsmarkt
KI im Assessment Center: Chancen nutzen, Risiken steuern und HR wirksam mitnehmen
Serious Gaming als Zukunftswerkzeug der Personalentwicklung
Strategisches L&D im KI-Zeitalter: Wie Learning & Development unersetzlich wird
Dienst nach Vorschrift – hat Deutschland den Biss verloren?
Arbeitsrecht 2026: Welche Neuerungen Arbeitgeber und HR jetzt auf dem Radar haben müssen
Frühzeitig Weihnachtsgeschenke planen und steuerlich profitieren
Datensicherheit am Arbeitsplatz: Ist Return-to-Office die Lösung?
Warum KI das Meeting-Problem verschärft, bevor sie es löst
Was Veränderung erfolgreich macht – und wo zentrale Herausforderungen liegen
Wirtschaftlich sinnvoller Stabilitätsfaktor: Benefits als neue Währung auf dem Arbeitsmarkt
Arbeitsrecht 2026: Welche Neuerungen Arbeitgeber und HR jetzt auf dem Radar haben müssen
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Warum KI das Meeting-Problem verschärft, bevor sie es löst
01.
Podcast YOUR HR STAGE - Ihre Bühne für mehr Sichtbarkeit
YOUR HR STAGE – Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche.
Das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Persoblogger Stefan Scheller baut Bühnen für spannende Themen, Köpfe und Projekte aus der HR-Praxis.
02.
Mein Podcast
Klartext HR
Der Personaler-Podcast von und mit Persoblogger Stefan Scheller. Im zweiwöchentlichen Turnus fachliche Impulse im Talk zu Themen rund um Lernen, New Work, Digitale Transformation, Employer Branding, Recruiting, Leadership, New Management und Change.
Klartext HR: Informieren. Inspirieren. Lernen.
03.
HR-Events und
Weiterbildungen
Hier auf PERSOBLOGGER.DE finden Sie eine Übersicht mehrerer hundert relevanter Veranstaltungen für Personaler. Egal ob Kongress, BarCamp, Workshop, Meetup, Online-Seminar, Netzwerk-Event, Recruitingevent oder Ausbildungslehrgang. Verfeinern Sie Ihre Suche im Eventkalender mit zahlreichen Filtern.
04.
Anbieterverzeichnis. HR-Dienstleister & Personal-Softwareanbieter
Das Anbieterverzeichnis auf PERSOBLOGGER.DE. Unser Ziel: Alle wichtigen HR-Dienstleister und Softwarehersteller für den Personalbereich in einer Marktübersicht.Finden Sie passende HR-Software oder Services in den Kategorien wie beispielsweise Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing, Onboarding, Arbeitsrecht, digital HR, Learning & Personalentwicklung, New Work oder Personalmanagement allgemein.
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HR-Blogs
In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht deutschsprachiger HR-Blogs für Personaler:innen, die Sie auf jeden Fall kennen sollten
HR-Podcasts
In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht von HR-Podcasts in deutscher Sprache, die Sie auf jeden Fall kennen sollten
HR-Startups
In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht deutschsprachiger HR-Startups für Personaler:innen, die Sie auf jeden Fall kennen sollten
HR-Newsticker
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Meldungen, Presseberichte und News, die für Personaler:innen wissenswert sind.
Beworbene Veranstaltungen
Blogger, Keynote Speaker & Autor
Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Dabei ist er der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist unabhängig.
Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Top-Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem einen Mehrwert für die HR-Praxis schaffen – egal ob als Blogger, Keynote-Speaker oder Autor von Fachpublikationen.
HR-Studien und Infografiken
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