HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller

Recruiting

Datenschutz im Recruiting: 5 juristische Mythen zu DSGVO, BDSG und UWG

21. Januar 2019 PersobloggerStefanScheller

Personalgewinnungsprozesse gibt es seit jeher. Dabei war das Thema Datenschutz stets so etwas wie das ungeliebte Kind im Recruiting. Infolgedessen halten sich eine Reihe von Mythen und Irrtümern hartnäckig. In diesem Beitrag zeige ich 5 juristische Mythen zum...

Arbeitsleben

Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

31. Dezember 2018 PersobloggerStefanScheller

In diesem Jahr steht das traditionelle Interview zum Jahreswechsel erstmals unter einem Motto. Der Genderwahnsinn steuerte 2018 in den Augen Vieler auf einen neuen Höhepunkt zu. Algorithmen, die eigentlich für Objektivität und Neutralität sorgen sollen, diskriminieren...

Recruiting

Recruiting-Trends 2019 – von Basics, Hypes und dem Menschen

10. Dezember 2018 PersobloggerStefanScheller

Pünktlich zum Jahreswechsel häufen sich die E-Mails von Dienstleistern und Blog-Betreibern, die mich als HR-Influencer nach den Recruiting-Trends 2019 befragen. Neben verschiedenen Interviews auf Drittseiten, möchte ich natürlich auch meinen eigenen Blog für eine...

Arbeitsleben

Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

3. Dezember 2018 PersobloggerStefanScheller

Seit Mitte Dezember ist in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell ein drittes Geschlecht neben Mann und Frau bestätigt. Nach dem Gesetzentwurf, der bereits am 19.10.2018 ohne Änderungen den Gesetzgebungsprozess im Bundesrat durchlaufen hat, wird dieses mit der...

Digitalisierung

Wie eine Mitarbeiter-App HR in der digitalen Transformation unterstützt – Praxisbeispiel DATEV eG

26. November 2018 PersobloggerStefanScheller

Dass die digitale Transformation besondere Herausforderungen an eine zukunftsorientierte Personalabteilung stellt, habe ich bereits in meinem Beitrag Digitale Transformation von HR ausführlich beschrieben. Manchmal hilft der Einsatz moderner Kommunikationsmittel wie...

Recruiting

Ohne Bewerbungsunterlagen direkt zum Vorstellungsgespräch? – Praxistest Recruiting-App Omnium

12. November 2018 PersobloggerStefanScheller

Mit der Recruiting-App Omnium zum Vorstellungsgespräch in nur vier Minuten? Dabei sowohl auf das Anschreiben, den Lebenslauf als auch die Zeugnisse komplett verzichten? „So schnell und direkt war Recruiting noch nie!“ lautet die fett gedruckte Aussage im Marketing-Text...

Personalmarketing

TikTok Video-App im Azubi-Recruiting nutzen? Eine Analyse.

5. November 2018 PersobloggerStefanScheller

Die Video-App TikTok ist eine der derzeit angesagteste Apps auf dem Markt überhaupt. Unter den bereits rund 200 Millionen Nutzern ist der Großteil zwischen 16 und 24 Jahre alt. Eine Steilvorlage für authentisches Azubi-Recruiting. Einblicke in die Möglichkeiten modernen...

Arbeitgebermarke

Digitales Mitarbeiterfeedbacksystem als Stimmungsbarometer zur Messung der Arbeitszufriedenheit

29. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

Feedbacksysteme begegnen uns nahezu täglich im Supermarkt, dem Bekleidungshaus oder der Apotheke. Zwischenzeitlich haben wir uns ihren Anblick der klickbaren Smileys in grün, orange und rot an den Ein- und Ausgängen von Geschäften gewöhnt. Als digitales...

Recruiting

Wie sehen kreative Stellenanzeigen aus? Echte Musterbeispiele im Praxistest

15. Oktober 2018 PersobloggerStefanScheller

In der Regel sind Stellenausschreibungen keine Kunstwerke. Selten bestechen die Jobangebote durch Kreativität. Allerdings wird diese Regel immer wieder durchbrochen von Unternehmen, die sehr kreative Stellenanzeigen veröffentlichen. Einige werden sogar zum Social Media...

Datenschutz im Recruiting: 5 juristische Mythen zu DSGVO, BDSG und UWG

Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

Recruiting-Trends 2019 – von Basics, Hypes und dem Menschen

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Datenschutz im Recruiting: 5 juristische Mythen zu DSGVO, BDSG und UWG

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Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

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Recruiting-Trends 2019 – von Basics, Hypes und dem Menschen

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Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

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Wie eine Mitarbeiter-App HR in der digitalen Transformation unterstützt – Praxisbeispiel DATEV eG

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Ohne Bewerbungsunterlagen direkt zum Vorstellungsgespräch? – Praxistest Recruiting-App Omnium

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Digitales Mitarbeiterfeedbacksystem als Stimmungsbarometer zur Messung der Arbeitszufriedenheit

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Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

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Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

Wie eine Mitarbeiter-App HR in der digitalen Transformation unterstützt – Praxisbeispiel DATEV eG

Ohne Bewerbungsunterlagen direkt zum Vorstellungsgespräch? – Praxistest Recruiting-App Omnium

TikTok Video-App im Azubi-Recruiting nutzen? Eine Analyse.