HR Praxisportal mit Themen rund um Personal
Top News
Jobsharing – ein Lösungsansatz gegen den Fachkräftemangel
Jobsharing, also das gleichwertige Aufteilen einer Stelle auf zwei Teilzeitkräfte ist ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Was sind die Chancen von Shared Leadership und Co, welche Herausforderungen gibt es dabei?
Remote Work etablieren – so gelingt die Umstellung
Wie kann Remote Work im Unternehmen etabliert werden? Alexis Seyfried von Remote gibt Einblicke.
Team-Branding statt Arbeitgebermarke – einfach besser kommunizieren!
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team-Branding deutlich hilfreicher?
Anzeige:
Anzeige
Übersichten: HR-Blogs, Podcasts und lesenswerte Fachliteratur
Mein Podcast
Klartext HR
Der Personaler-Podcast von und mit Persoblogger Stefan Scheller. Im zweiwöchentlichen Turnus fachliche Impulse im Talk zu Themen rund um Lernen, New Work, Digitale Transformation, New Management und Change.
Klartext HR: Informieren. Inspirieren. Lernen.
Recruiting
Jobsharing – ein Lösungsansatz gegen den Fachkräftemangel
Jobsharing, also das gleichwertige Aufteilen einer Stelle auf zwei Teilzeitkräfte ist ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Was sind die Chancen von Shared Leadership und Co, welche Herausforderungen gibt es dabei?
Personalentscheidungen: Wie geht das eigentlich wirklich?
Harald Ackerschott zeigt in diesem Artikel, wie Unternehmen sinnvolle Personalentscheidungen treffen und welche Rolle Eignungsdiagnostik dabei spielt.
Employer Branding & Personalmarketing
Team-Branding statt Arbeitgebermarke – einfach besser kommunizieren!
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team-Branding deutlich hilfreicher?
Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke: Sechs Handlungsfelder
Welchen Status Quo hat Ihre Arbeitgebermarke bereits erreicht? Diese Frage beantwortet Ihnen Andreas Seltmann in seinem Artikel. Und verrät Ihnen zahlreiche Tipps für die Praxis.
HR-Studien und Infografiken
Über diesen Mehrwert-Service:
Das HR-Studien Download Portal mit 7 HR-Kategorien ist ein für die Nutzer von Persoblogger.de kostenloser Service.
Die zusammengetragenen Inhalte (Studien, Infografiken und Whitepapers) von Drittanbietern können von Nutzern ohne Anmeldung heruntergeladen werden.
Die Inhalte des Portals unterliegen zwar grundlegenden Qualitätskritierien (z.B. Seriosität sowie professionelle Aufbereitung) und müssen inhaltlich zu Persoblogger.de passen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie mit der persönlichen Meinung von Persoblogger Stefan Scheller übereinstimmen müssen. Daher werden die Studien auch kommentarlos bereitgestellt.
Es handelt sich vielmehr um einen Mehrwert-Service für die Leserinnen und Leser.
Über die Suchfunktion des Blogs (Lupen-Symbol in der Hauptnavigation ganz rechts oben) können dabei einzelne Inhalte gezielt gefunden werden.
New Work
Remote Work etablieren – so gelingt die Umstellung
Wie kann Remote Work im Unternehmen etabliert werden? Alexis Seyfried von Remote gibt Einblicke.
Generation Z und Generation Alpha: Generationsüberblick
Auf die Generation Z folgt die Generation Alpha. Die ab 2010 Geborenen als Teil der Generation Internet werden Arbeitgeber schon bald noch deutlich stärker fordern
HR-Startups
Beworbene Veranstaltungen:
digital HR
Digitales Mindset, der Mount Everest und Transformation
Die erstmalige Besteigung des Mount Everest war eine abenteuerliche Expedition. Julian Knorr, Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATION AG, zieht in diesem Advertorial Parallelen zwischen dem historischen Event
Metaverse: Booster für die HR-Welt
Das Metaverse steht in den Startlöchern. Auch wenn sich bislang vergleichsweise wenige geschäftliche Anwendungen im Metaverse nutzen lassen, ist sich Gastautor Georg Pepping, HR Director
Themenwelt Lernen
Wie Sie Coaching-Hochstapler erkennen – Praxistipps
Alexander Brungs zeigt auf, wie Personalentscheider:innen erkennen können, ob sie es mit seriösen und erfahrenen Dienstleistern zu tun haben oder vielleicht doch Gefahr laufen, einem Coaching-Hochstapler auf den Leim zu gehen.
Agiles Coaching: So funktioniert es!
Agiles Coaching hält Einzug in die Arbeitswelt. Es darf jedoch nicht gleichgesetzt werden mit agilem Arbeiten im Sinne von SCRUM oder Ähnlichem Agilität im Coachingprozess
HR-Newsticker: aktuelle Nachrichten
Langzeitstudie: Hohe Wechselbereitschaft deutscher Beschäftigter
Eine forsa-Studie im Auftrag von onlyfy by XING betrachtet langfristig die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmenden in Deutschland. Derzeit pendelt sie sich bei 37% ein.
Studie: Nicht mal jeder zehnte Beschäftigte will täglich ins Büro
Deutschland ist mit 49% im internationalen Vergleich Spitzenreiter bei der Vollzeit-Arbeit im Büro. Jedoch wollen weniger als 10% der Wissensarbeiter:innen täglich im Büro sein. 42% der Beschäftigten im Informationssektor befinden sich aktuell in hybriden Arbeitsmodellen, Tendenz steigend.
Career cushioning: Als Unternehmen jetzt handeln
Ursprünglich stammt das Phänomen, welches dem Career cushioning zugrunde liegt, aus der Partnersuche: „Cushioners” suchen nach alternativen Liebesinteressen und halten sich mehrere Optionen offen, während sie in festen Händen sind, nur für den Fall, dass ihre aktuelle Beziehung in die Brüche geht. Ende 2022, als die Sorge vor Massenentlassungen und einer weltweiten Rezession immer größer wurde, wanderte der Begriff „Cushioning” von der Dating-Welt in die Geschäftswelt.
Mit diesen Maßnahmen begegnen Arbeitgeber der aktuellen Unsicherheit
Hohe Inflation, explodierende Energiekosten und Rezessionssorgen: Deutsche Arbeitnehmende bangen angesichts der aktuellen Krisen um ihren Lebensstandard. Um ihre laufenden Kosten weiter decken zu können, denken viele über einen besser bezahlten Job nach. Andere sind auf der Suche nach einem Zweitjob. Das zeigt eine aktuelle Randstad Studie.
Arbeitsrecht, Datenschutz und Steuerrecht
Einwilligungen im Arbeitsverhältnis: Diese personenbezogenen Daten dürfen Arbeitgeber erheben
Was Firmen beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten beachten müssen, wie ihnen Einwilligungen im Arbeitsverhältnis weiterhelfen und ob sie überhaupt eine Einwilligung brauchen, erklärt Malte Rowe, Senior Consultant Datenschutz bei DataGuard.
Zeiterfassung: 5 Mythen zum neuen Bundesarbeitsgericht-Urteil
Zeiterfassung: Fünf Mythen zum BAG-Urteil und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende. Endlich Klarheit!
Personalmanagement allgemein
Wertebasierte Personalstrategie: Ein Must-Have für 2023
Innerhalb der Employee Value Proposition stehen Purpose und Unternehmenskultur zunehmend im Mittelpunkt für Mitarbeitende und Bewerbende.
Blue-Collar und Frontline Worker: Der Basis eine Stimme geben
In diesem Advertorial gibt Daniela Datzer von functionHR deshalb Einblicke in Best Practices und erläutert worauf es ankommt bei Befragungslösungen für alle Mitarbeitende.
Blogger, Speaker & Autor
Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Dabei ist er der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist unabhängig.
Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Top-Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem einen Mehrwert für die HR-Praxis schaffen – egal ob als Blogger, Keynote-Speaker oder Autor von Fachpublikationen.
Newsletter