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Quality of Hire

Quality of Hire – die wichtigste Recruiting KPI?

HR-Verantwortliche schauen immer stärker auf Recruiting KPI, wenn es um die Messung von Erfolg in der Personalgewinnung geht. Aber was ist eigentlich dabei die wichtigste

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01.

Mein Podcast
Klartext HR

Der Personaler-Podcast von und mit Persoblogger Stefan Scheller. Im zweiwöchentlichen Turnus fachliche Impulse im Talk zu Themen rund um Lernen, New Work, Digitale Transformation, Employer Branding, Recruiting, Leadership, New Management und Change.

Klartext HR: Informieren. Inspirieren. Lernen.

02.

HR-Events und
Weiterbildungen

Hier auf PERSOBLOGGER.DE finden Sie eine Übersicht mehrerer hundert relevanter Veranstaltungen für Personaler. Egal ob Kongress, BarCamp, Workshop, Meetup, Online-Seminar, Netzwerk-Event, Recruitingevent oder Ausbildungslehrgang. Verfeinern Sie Ihre Suche im Eventkalender mit zahlreichen Filtern.

Kalender
Arbeitsplatz

03.

Anbieterverzeichnis. HR-Dienstleister & Personal-Softwareanbieter

Das Anbieterverzeichnis auf PERSOBLOGGER.DE. Unser Ziel: Alle wichtigen HR-Dienstleister und Softwarehersteller für den Personalbereich in einer Marktübersicht.Finden Sie passende HR-Software oder Services in den Kategorien wie beispielsweise Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing, Onboarding, Arbeitsrecht, digital HR, Learning & Personalentwicklung, New Work oder Personalmanagement allgemein.

Übersichten

HR-Blogs

In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht deutschsprachiger HR-Blogs für Personaler:innen, die Sie auf jeden Fall kennen sollten

HR-Podcasts

In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht von HR-Podcasts in deutscher Sprache, die Sie auf jeden Fall kennen sollten

HR-Startups

In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Übersicht deutschsprachiger HR-Startups für Personaler:innen, die Sie auf jeden Fall kennen sollten

HR-Newsticker

Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Meldungen, Presseberichte und News, die für Personaler:innen wissenswert sind.

Blogger, Keynote Speaker & Autor

Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Dabei ist er der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist unabhängig.

Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Top-Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem einen Mehrwert für die HR-Praxis schaffen – egal ob als Blogger, Keynote-Speaker oder Autor von Fachpublikationen.

HR-Studien und Infografiken

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