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Gute Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik - so geht´s!
Recruiting

Personalentscheidungen: Wie geht das eigentlich wirklich?

Harald Ackerschott zeigt in diesem Artikel, wie Unternehmen sinnvolle Personalentscheidungen treffen und welche Rolle Eignungsdiagnostik dabei spielt.

Wertebasierte Personalstrategie
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Wertebasierte Personalstrategie: Ein Must-Have für 2023

Innerhalb der Employee Value Proposition stehen Purpose und Unternehmenskultur zunehmend im Mittelpunkt für Mitarbeitende und Bewerbende.

Generation Z und Generation Alpha
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Generation Z und Generation Alpha: Generationsüberblick

Auf die Generation Z folgt die Generation Alpha. Die ab 2010 Geborenen als Teil der Generation Internet werden Arbeitgeber schon bald noch deutlich stärker fordern als die Generationen zuvor. Worauf zu achten ist und welche …

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Social Media Personalmarketing Studie 2021 / 2022

Social Media Personalmarketing Studie 2021 / 2022 – Einblicke

Die Social Media Personalmarketing-Studie 2021/22 von Prof. Dr. Thorsten Petry, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain, gehört zu den bekanntesten Untersuchungen zum Thema. Einblicke in ausgewählte besonders wissenswerte Befragungsergebnisse sowie meine persönliche Kommentierung dazu.

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Aktuelle Beiträge New Work und Arbeit 4.0

New Work

Positive Fehlerkultur - was ist das und wie erreicht man diese?

Wie sieht eine gute Fehlerkultur in 2023 aus?

Eine „gute Fehlerkultur“ zu gestalten, gehört zu den aktuellen Aufgaben in vielen Unternehmen. Aber was genau bedeutet das und welche Implikationen bringt dies mit sich? Jelena Klingenberg, CEO hppyppl, gibt Einblicke in ihre Sichtweise dazu.

Artikel zur Digitalisierung von HR

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Mount Everest Expedition - und Personalentwicklung in Richtung digitales Mindset

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Das Metaverse als Boost für HR

Metaverse: Booster für die HR-Welt

Das Metaverse steht in den Startlöchern. Auch wenn sich bislang vergleichsweise wenige geschäftliche Anwendungen im Metaverse nutzen lassen, ist sich Gastautor Georg Pepping, HR Director

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Themenwelt Lernen

Coaching-Hochstapler erkennen: Praxistipps

Wie Sie Coaching-Hochstapler erkennen – Praxistipps

Alexander Brungs zeigt auf, wie Personalentscheider:innen erkennen können, ob sie es mit seriösen und erfahrenen Dienstleistern zu tun haben oder vielleicht doch Gefahr laufen, einem Coaching-Hochstapler auf den Leim zu gehen.

Agiles Coaching - Gastbeitrag

Agiles Coaching: So funktioniert es!

Agiles Coaching hält Einzug in die Arbeitswelt. Es darf jedoch nicht gleichgesetzt werden mit agilem Arbeiten im Sinne von SCRUM oder Ähnlichem  Agilität im Coachingprozess

Aktuelle ausgewählte Pressemeldungen

HR-Newsticker: aktuelle Nachrichten

Mit diesen Maßnahmen begegnen Arbeitgeber der aktuellen Unsicherheit

Hohe Inflation, explodierende Energiekosten und Rezessionssorgen: Deutsche Arbeitnehmende bangen angesichts der aktuellen Krisen um ihren Lebensstandard. Um ihre laufenden Kosten weiter decken zu können, denken viele über einen besser bezahlten Job nach. Andere sind auf der Suche nach einem Zweitjob. Das zeigt eine aktuelle Randstad Studie.

Top Berufe im Jahr 2029 – das sind sie

Mediziner:innen mit KI-Kenntnissen, die Krankheiten vorhersagen und die Ärzt:inneneschaft herausfordern. Analysten die Cyber-Katastrophen voraussagen. Oder Chief Purpose Planner, welche die Existenzgrundlage von Unternehmen sicherstellen.

4-Tage-Woche: Was bringt sie wirklich?

Die Diskussionen rund um die 4-Tage-Woche wurden im letzten Jahr so stark befeuert wie nie zuvor. Immer mehr Länder ermöglichen es den ArbeitnehmerInnen vier, anstatt fünf Tage die Woche zu arbeiten. Nicht zuletzt hatte neben Island und den Niederlanden auch Belgien die Weichen für die viertätige Arbeitswoche gestellt. Welche Vorteile bringt eine verkürzte Arbeitswoche? Und ist sie auch in Deutschland demnächst zu erwarten? 

Juristisches Wissen

Arbeitsrecht, Datenschutz und Steuerrecht

HR-Themen wie Diversity, Arbeitszeit, Entlohnung

Personalmanagement allgemein

Persoblogger Stefan Scheller

Blogger, Speaker & Autor

Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Dabei ist er der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist unabhängig.

Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Top-Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem einen Mehrwert für die HR-Praxis schaffen – egal ob als Blogger, Keynote-Speaker oder Autor von Fachpublikationen.

Persoblogger Stefan Scheller als Speaker auf der Bühne (Quelle: VOICES Conference)