Arbeitsrecht, Datenschutz, Steuerrecht
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle News rund um die Themen Arbeitsrecht, Datenschutzrecht und Social Media Recht sowie Steuerrecht.
Aktuelle rechtliche Beiträge
Schwache Leistung, starke Folgen: Was tun bei Low Performern im Unternehmen?
Low Performance ist ein Phänomen, das in nahezu jedem Unternehmen auftritt und dennoch bleibt der richtige Umgang damit oft diffus. Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie
Warum Social Media-Recherchen durch Arbeitgeber zur Datenschutz-Falle werden können
Sie als Arbeitgeber checken Social Media von Bewerbern? Erfahren Sie von Rechtsanwältin Livia Merla, was laut DSGVO erlaubt ist – und wie Ihre HR-Recherche im
Gesellschafter-Geschäftsführer in der Sozialversicherung: verschärfte Rechtsprechung
Immer wieder beschäftigt die Gerichte die Frage, ob der als Geschäftsführer tätige Gesellschafter einer GmbH der Sozialversicherung unterliegt oder nicht. Nunmehr gibt es eine verschärfte
Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Wer muss was beweisen?
In diesem Blogbeitrag beleuchtet Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla die Beweislastverteilung bei Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Voraussetzungen zur Erschütterung des Beweiswertes sowie konkrete Fallgruppen,
Betriebsräte in Zeiten hybrider Arbeit
Die Arbeitswelt hat sich mit dem Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle stark verändert. Die Erfahrungen mit dem Homeoffice während der Pandemie haben gezeigt, dass eine Büropräsenz an
Was sich durch die EU-Mehrwertsteuerreform ViDA verändert
Die Digitalisierung verändert viele Lebensbereiche – darunter auch die Art, wie wir Steuern zahlen.
Umgang mit Abmahnungen im Unternehmen: Prävention statt Überraschung
In der Welt der romantischen Beziehungen kommt es oft vor, dass eine Seite von einer Trennung weniger überrascht, ist als die andere. Ähnlich verhält es
kununu: Kippt die Anonymität der Arbeitgeberbewertungsplattform?
Eine aktuelle Entscheidung des OLG Hamburg zwingt die Arbeitgeberbewertungsplattform dazu, im Streitfall mit Arbeitgebern Klarnamen der Bewertenden herauszugeben. Was steckt hinter der Entscheidung – und
Zweifelhafte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber
Was tun, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Mitarbeitenden bestehen? Ein Grundsatzurteil schafft Klarheit. Einblicke von Rechtsanwalt Dr. Volker Vogt, Schomerus & Partner mbB.
KI im Arbeitsverhältnis – was rechtlich auf HR zukommt
Künstliche Intelligenz (KI) wird Personalabteilungen grundlegend verändern: Ein Überblick und arbeitsrechtliche Folgefragen von Rechtsanwalt Seidler.
Datenschutz: Zentraler Pfeiler der Unternehmenssicherheit in Zeiten steigender Cyberbedrohungen
Konsequenter Datenschutz aber auch Erfolgskonzept und Risikovorsorge – vor allem in Zeiten steigender Cyberkriminalität. Praxistipps.
4 Schritte zur rechtsgültigen E-Signatur von Arbeitsverträgen
Die E-Signatur kann in vielen Fällen die handschriftliche Unterschrift ersetzen. Je nach Dokument gibt es Anforderungen, damit die E-Signatur rechtsgültig ist.
Mitarbeiterbindung – arbeitsrechtliche Instrumente
Rechtsanwältin Sophia Schmid wirft im einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen.
Lohn-Preis-Spirale: 6 Tipps für HR zur Einkommenserhöhung für Mitarbeitende
Wie können Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen, ohne durch plötzliche Lohnerhöhungen selbst in wirtschaftliche Schwierigkeiten zu geraten?
Remote Work im Ausland – worauf müssen Arbeitgeber achten?
Ein neuer Bitkom-Leitfaden gibt Praxishilfe für die Mitarbeiter-Policy im Bezug auf Remote Work im Ausland. Die wichtigsten Fragen und Antworten daraus werden hier knapp dargestellt.
Einwilligungen im Arbeitsverhältnis: Diese personenbezogenen Daten dürfen Arbeitgeber erheben
Was Firmen beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten beachten müssen, wie ihnen Einwilligungen im Arbeitsverhältnis weiterhelfen und ob sie überhaupt eine Einwilligung brauchen, erklärt Malte Rowe, Senior Consultant Datenschutz bei DataGuard.
Zeiterfassung: 5 Mythen zum neuen Bundesarbeitsgericht-Urteil
Zeiterfassung: Fünf Mythen zum BAG-Urteil und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende. Endlich Klarheit!
Hitzefrei im Job: so müssen sich Arbeitgeber bei hohen Temperaturen verhalten
Eine enorme Hitzewelle rollt durch Deutschland. Der kritische Wert von 40 Grad Celsius wurde dabei in einigen Regionen bereits durchbrochen. Eine Grenze, die ein professionelles
Jobsharing – arbeitsrechtliche Umsetzung der Arbeitsplatzteilung in der Praxis
Das Arbeitsmodell des Jobsharing wird immer beliebter in allen betrieblichen Ebenen. Das ist nicht weiter verwunderlich, denn es bietet vielfältige Möglichkeiten der Arbeitsplatzteilung mit einem
Neue Regelungen im Nachweisgesetz – Arbeitgeber aufgepasst!
Zum 01.08.2022 gelten neue gesetzliche Regelungen im sog. Nachweisgesetz. Hier kommt Handlungsbedarf auf Arbeitgeber zu, wie Rechtsanwältin Dr. Iris Henkel in diesem kurzen Artikel verrät.
Psychisch krank durch die Arbeit – was tun?
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz betreffen mittlerweile mehr Beschäftigte denn je in den unterschiedlichsten Anstellungen. Der tägliche Wandel und immer schneller werdende Arbeitsweisen sowie neue Anforderungen
Ende der Homeoffice-Pflicht: Gefahr des Gewohnheitsrechts?
Der Gesetzgeber hat das Infektionsschutzgesetz erneut angepasst. Eine der wesentlichsten Änderungen: Unternehmen sind nicht länger dazu verpflichtet, ihre Mitarbeitenden von zu Hause aus arbeiten zu
Arbeitnehmer mit Behinderung: Anspruch auf anderen Arbeitsplatz auch in der Probezeit
Am 10. Februar 2022 hat der EuGH entschieden, dass ein Arbeitnehmer mit einer anerkannten Behinderung Anspruch auf die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes hat, wenn er
Urlaubsanspruch und Corona: Was Arbeitgeber wissen sollten
Die Corona-Krise hat im Urlaubsrecht einige Probleme aufgeworfen. Eines davon betraf die Frage, ob Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs unter Quarantäne gestellt werden, einen Anspruch
Kein Vergütungsanspruch während Corona-Lockdown – Paukenschlag des BAG
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil entschieden, dass der Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Pandemie vorübergehend
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