Impressum von PERSOBLOGGER.DE

Angaben gemäß § 5 Telemediengesetz (TMG) und § 55 Rundfunkstaatsvertrag (RStV)

Diensteanbieter im Sinne des § 5 Abs. 1 Telemediengesetz (TMG) für den Internetauftritt unter persoblogger.de sind die folgenden Firmen:

Anbieter für HR-Portal PERSOBLOGGER.DE

Stefan Scheller
Alfons-Stauder-Str. 2a
90453 Nürnberg

Mobil:   0174 1901625
E-Mail: persoblogger@email.de

Redaktionelle Blog-Beiträge von mir spiegeln meine persönliche Meinung wider, nicht die meines Arbeitgebers oder sonstiger Organisationen oder Gruppen, für die ich tätig bin. Beiträge anderer Personen und Gruppen sprechen lediglich für sich selbst. Werbliche Beiträge sind entsprechend gekennzeichnet.

Meine redaktionelle Meinung ist in keinem Falle und zu keiner Zeit käuflich.

Anbieter für den PERSOBLOGGER CLUB:

PERSOBLOGGER GmbH

vertreten durch den Geschäftsführer Stefan Scheller

Verdistraße 20
90455 Nürnberg
Telefon: 0174 1901625
E-Mail: gmbh@persoblogger.de

Ust-IdNr.: DE361934986

Registergericht: Amtsgericht Nürnberg

Registernummer: HRB 41831

Verantwortlicher i.S.d. § 18 MStV: Stefan Scheller, Alfons-Stauder-Str. 2a, 90453 Nürnberg

 

Haftungsausschluss

Der Seitenbetreiber ist bemüht, auf seiner Webseite stets richtige, aktuelle und vollständige Informationen bereitzustellen, und ändert oder ergänzt diese daher bei Bedarf laufend und ohne vorherige Ankündigung.

Dennoch schließt er für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie aus. Dies gilt auch für alle Verweise, so genannte “Hyperlinks”, die er auf seiner Webseite direkt oder indirekt anbietet.

Der Seitenbetreiber hat verlinkte Seiten zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren dabei zu diesem Zeitpunkt nicht erkennbar. Daher kann der Seitenbetreiber für die Inhalte solcher externer Webseiten, die Sie mittels Hyperlink oder sonstiger Hinweise erreichen, keine fortlaufende Verantwortung übernehmen. Ferner haftet er nicht für direkte oder indirekte Schäden (inklusive entgangener Gewinne), die auf Informationen zurückgeführt werden können, die auf diesen externen Webseiten stehen. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen sowie Hinweisen darauf, werden wird der Seitenbetreiber die jeweiligen Links jedoch umgehend entfernen.

Urheberrecht

Die Inhalte und Werke auf diesem Blog unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Jede Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedarf der schriftlichen Zustimmung des Seitenbetreibers. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht von diesem erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitte ich um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werde ich derartige Inhalte umgehend entfernen.

Bildernachweis

Der Großteil der in diesem Blog verwendeten Bilder sind kostenpflichtig auf der Seite www.123rf.com erworben.

Weiterführende Informationen zum Datenschutz finden Sie hier.

Zum Thema Abmahnungen

Zur Vermeidung von Abmahnungen, Rechtsstreitigkeiten und Kosten bitte ich Sie, bei Geltendmachung von jeglichen Ansprüchen aus urheberrechtlichen, wettbewerbsrechtlichen und markenrechtlichen Angelegenheiten um eine umgehende Kontaktaufnahme. Bei Reklamation bzgl. oben genannter Ansprüche, sage ich Ihnen vor einer endgültigen, rechtsverbindlichen Klärung, Abhilfe zu. Eine eventuelle Wiederholungsgefahr ist somit verbindlich ausgeschlossen. Dessen ungeachtet ergehende Kostennoten einer anwaltlichen Abmahnung, ohne vorherige Kontaktaufnahme, würden folglich wegen Nichtbeachtung einer Schadensminderungspflicht abgewiesen werden. Daraus resultierende, unnötige oder unberechtigte Abmahnungen oder Folgemaßnahmen werden mit einer negativen Feststellungsklage beantwortet werden.

  • Anzeigen:

  • ninox hr

  • Randstad Trendreport

  • HRworks Payroll

  • Talogy Leadership Compass

  • Quicklinks

  • PERSOBLOGGER Newsletter Newsletter
    ×

    Jetzt hier zum Newsletter anmelden und auf dem Laufenden bleiben!

    Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:

    • ✓ Aktuelle Fachartikel und Podcast-Folgen
    • ✓ Neueste HR-Studien & Infografiken
    • ✓ Zugriff auf HR-Veranstaltungen im DACH-Raum
    • ✓ Wichtige Trends und wissenswerte News

    Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren

    Newsletter-Anmeldung laden