Recruiting, Personalgewinnung
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um das Thema Personalgewinnung, Recruiting und Active Sourcing.
Aktuelle Beiträge zum Thema Recruiting:
Background Checks im Recruiting: Was dürfen Personalverantwortliche DSGVO-konform und was nicht?
Background Checks, also Hintergrund-Abfragen und Prüfungen zur Identität von Bewerbenden sowie Eigenschaften oder Stationen im Lebenslauf gehören für viele HR-Verantwortliche bereits zum Standard im Recruitingprozess.
Warum Recruiting oft kein Markt-, sondern ein Organisationsproblem ist
Der Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen zur Standarderklärung geworden. Wenn Stellen lange offen bleiben, Teams unter Druck geraten oder Projekte nicht anlaufen, fällt der Blick
Akademiker vs. KI? Warum wir jetzt in Nachwuchs investieren müssen
Unternehmen streichen aufgrund von technologischen Erfolgen rund um künstliche Intelligenz immer häufiger Einstiegsstellen für junge Akademiker:innen. Diese Entwicklung ist absolut problematisch. Denn wo solchen Junior-Profile
Warum Nachfolge vor der Suche geklärt werden muss
Wenn eine Nachfolge in einer Schlüsselrolle mehrfach scheitert, wird das Problem in Unternehmen oft reflexhaft als Recruiting-Frage behandelt. Dann geht der Blick schnell nach außen:
Active Sourcing in der Praxis: Latent Wechselwillige erfolgreich ansprechen
Dieser Gastartikel gibt einen Einblick aus der Praxis: Was funktioniert wirklich im Active Sourcing – und worauf sollten Recruiter:innen besonders achten? Frische Erfolgskonzepte von Ika
Diese Schritte führen zu einer erfolgreichen Social-Recruiting-Strategie
Social-Recruiting ist das Mittel der Wahl bei der zielgerichteten Ansprache von Jobsuchenden und längst keine Randerscheinung mehr. Allerdings hilft Social Media nur, wenn auch die
Executive Search 2026 und Erfolgsfaktoren im Leadership: 4 Kompetenzen für eine moderne Gewinnung von Top-Führungskräften
Executive Search bleibt auch in 2026 wichtig – sie folgt nur anderen Faktoren als in früheren Zeiten. Der Arbeitsmarkt ist geprägt von zahlreichen Einflüssen, die
Sammelklagen gegen Workday und Eightfold – Gegenwind für KI im Recruiting
Nachdem sich der ATS-Anbieter Workday in den USA derzeit der größten KI-Sammelklage im Recruiting gegenübersieht, sorgt nun auch der KI-Anbieter Eightfold mit einer Sammelklage für
Der paradoxe Arbeitsmarkt und warum wir Talente übersehen
Der Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt wirkt paradox. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit 2022 rückläufig – besonders in Wissensberufen und Bürojobs. Doch
Welche Skills sind im Recruiting relevant – heute und zukünftig?
HR-Deutschland redet über Skills. Dort, wo noch vor einigen Jahren über Berufsbilder gesprochen wurde, betrachten HR-Verantwortliche ihre Mitarbeitenden und Bewerbende zunehmen auf Basis von Skills.
KI im Recruiting: Diskriminierung erkennen und Fairness gestalten
Künstliche Intelligenz trifft heute Entscheidungen, die früher allein Menschen vorbehalten waren. Sie vergibt Kredite, unterstützt Ärzt:innen bei Diagnosen und entscheidet zunehmend auch darüber, wer zu
Warum Stellenbörsen keine lange Zukunft mehr haben
In den letzten Jahren wurde immer wieder ein Abgesang verfasst auf Stellenanzeigen und Stellenbörsen. Dennoch gibt es sie weiterhin. Allerdings hat sich mit künstlicher Intelligenz
KI im HR- und Recruiting-Bereich
Künstliche Intelligenz im Personalwesen? Für viele Verantwortliche folgt auf diese Frage eine Abwehrhaltung: Es wirkt abschreckend, wenn Interessierte nur mit einem Chatbot interagieren! Und was,
5 Stellschrauben, um die Generation Z zu gewinnen
Der Mittelstand, das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, steht heute vor gleich mehreren Herausforderungen: Fachkräftemangel, der rasante digitale Wandel und ein generationenbedingter Wertewandel verändern die Anforderungen
Strategisches Recruiting statt Feuerwehr-Modus: Die Rolle des Recruiting Business Partners
Die Rolle Recruiting Business Partner zeigt, wie HR zum Treiber für Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit werden kann. Einblicke von Jan Kirchner.
Gehaltsbänder im Recruiting – das neue Normal?
Gehaltsbänder werden in immer mehr Stellenanzeigen eingesetzt. Hintergrund ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. Aber wie kann HR hier konkret vorgehen von der Hinterlegung der Daten
Lost in Orientation? Warum Unternehmen mehr Richtung geben müssen
Früher galt: Nach der Schule folgt das Studium. Oder eine Ausbildung. Die Entscheidung war meist pragmatisch oder zufällig, weil Noten, Familie oder Umstände es so
Warum Nachfolge mehr als ein Übergabeakt ist
In kaum einem anderen Transformationsprozess zeigt sich so klar, wie eng wirtschaftlicher Erfolg mit menschlichen Faktoren verknüpft ist – wie bei der Unternehmensnachfolge. Und doch
Sollte Stellenanzeigen-Crawling verboten werden?
Stellenanzeigen von Unternehmen werden über sogenanntes Crawling von zahlreichen Stellenbörsen und Jobplattformen in den eigenen Datenpool übernommen. Die vermeintlich kostenfreie zusätzliche Reichweite hat allerdings nicht
Verdeckter Arbeitsmarkt: für Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg
Wer eine Führungsposition anstrebt, wird sie nur selten auf den bekannten Jobportalen finden. Gerade im Führungskräftebereich erfolgen Stellenbesetzungen häufig außerhalb öffentlicher Ausschreibungen – leise, diskret
Die dunkle Seite von KI im Recruiting: Fake Bewerbungen und Fake Bewerber
KI im HR verspricht goldene Zeiten. Doch im Recruiting besteht die Gefahr von Fake Bewerbungen und Fake Bewerbern. Szenarien, Beispiele, Abhilfe.
Die Perspektive der Bewerbenden einnehmen – ein Praxisbeispiel
Im Blue-Collar-Bereich fehlen Fachkräfte. Betriebspraktika und Schnuppertage sind eine bewährte Möglichkeit zur Nachwuchsgewinnung. Neben Jobbörsen setzen viele Mittelständler zudem auf digitale Recruiting-Kampagnen, wie das Beispiel
Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage
In einer aktuellen Umfrage hat Jobcluster Deutschland, ein HR-Software-Anbieter in Deutschland, die HR-Community nach den aktuellen Trends und Herausforderungen in ihrer täglichen Arbeit befragt. Die
Wo machen top qualifizierte Frauen 55+ Karriere?
Top qualifizierte Frauen 55+ suchen häufig überdurchschnittlich lange nach einer neuen Festanstellung. Das ist umso erstaunlicher, als die verbleibende Beschäftigungsphase bei bis zu 12 Jahren
Effizientes Recruiting: Stellenanzeigen für Teilzeitstellen richtig formulieren
Teilzeitstellen effizient zu besetzen wird für Unternehmen immer wichtiger. Mittels professionell ausgeschriebener Teilzeitjobs können Vakanzzeiten minimiert werden. Aber wie geht die Effizienzsteigerung im Recruiting genau?
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