Recruiting, Personalgewinnung
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um das Thema Personalgewinnung, Recruiting und Active Sourcing.
Aktuelle Beiträge zum Thema Recruiting:
Diese Schritte führen zu einer erfolgreichen Social-Recruiting-Strategie
Social-Recruiting ist das Mittel der Wahl bei der zielgerichteten Ansprache von Jobsuchenden und längst keine Randerscheinung mehr. Allerdings hilft Social Media nur, wenn auch die
Executive Search 2026 und Erfolgsfaktoren im Leadership: 4 Kompetenzen für eine moderne Gewinnung von Top-Führungskräften
Executive Search bleibt auch in 2026 wichtig – sie folgt nur anderen Faktoren als in früheren Zeiten. Der Arbeitsmarkt ist geprägt von zahlreichen Einflüssen, die
Sammelklagen gegen Workday und Eightfold – Gegenwind für KI im Recruiting
Nachdem sich der ATS-Anbieter Workday in den USA derzeit der größten KI-Sammelklage im Recruiting gegenübersieht, sorgt nun auch der KI-Anbieter Eightfold mit einer Sammelklage für
Der paradoxe Arbeitsmarkt und warum wir Talente übersehen
Der Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt wirkt paradox. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit 2022 rückläufig – besonders in Wissensberufen und Bürojobs. Doch
Welche Skills sind im Recruiting relevant – heute und zukünftig?
HR-Deutschland redet über Skills. Dort, wo noch vor einigen Jahren über Berufsbilder gesprochen wurde, betrachten HR-Verantwortliche ihre Mitarbeitenden und Bewerbende zunehmen auf Basis von Skills.
KI im Recruiting: Diskriminierung erkennen und Fairness gestalten
Künstliche Intelligenz trifft heute Entscheidungen, die früher allein Menschen vorbehalten waren. Sie vergibt Kredite, unterstützt Ärzt:innen bei Diagnosen und entscheidet zunehmend auch darüber, wer zu
Warum Stellenbörsen keine lange Zukunft mehr haben
In den letzten Jahren wurde immer wieder ein Abgesang verfasst auf Stellenanzeigen und Stellenbörsen. Dennoch gibt es sie weiterhin. Allerdings hat sich mit künstlicher Intelligenz
KI im HR- und Recruiting-Bereich
Künstliche Intelligenz im Personalwesen? Für viele Verantwortliche folgt auf diese Frage eine Abwehrhaltung: Es wirkt abschreckend, wenn Interessierte nur mit einem Chatbot interagieren! Und was,
5 Stellschrauben, um die Generation Z zu gewinnen
Der Mittelstand, das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, steht heute vor gleich mehreren Herausforderungen: Fachkräftemangel, der rasante digitale Wandel und ein generationenbedingter Wertewandel verändern die Anforderungen
Strategisches Recruiting statt Feuerwehr-Modus: Die Rolle des Recruiting Business Partners
Die Rolle Recruiting Business Partner zeigt, wie HR zum Treiber für Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit werden kann. Einblicke von Jan Kirchner.
Gehaltsbänder im Recruiting – das neue Normal?
Gehaltsbänder werden in immer mehr Stellenanzeigen eingesetzt. Hintergrund ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. Aber wie kann HR hier konkret vorgehen von der Hinterlegung der Daten
Lost in Orientation? Warum Unternehmen mehr Richtung geben müssen
Früher galt: Nach der Schule folgt das Studium. Oder eine Ausbildung. Die Entscheidung war meist pragmatisch oder zufällig, weil Noten, Familie oder Umstände es so
Warum Nachfolge mehr als ein Übergabeakt ist
In kaum einem anderen Transformationsprozess zeigt sich so klar, wie eng wirtschaftlicher Erfolg mit menschlichen Faktoren verknüpft ist – wie bei der Unternehmensnachfolge. Und doch
Sollte Stellenanzeigen-Crawling verboten werden?
Stellenanzeigen von Unternehmen werden über sogenanntes Crawling von zahlreichen Stellenbörsen und Jobplattformen in den eigenen Datenpool übernommen. Die vermeintlich kostenfreie zusätzliche Reichweite hat allerdings nicht
Verdeckter Arbeitsmarkt: für Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg
Wer eine Führungsposition anstrebt, wird sie nur selten auf den bekannten Jobportalen finden. Gerade im Führungskräftebereich erfolgen Stellenbesetzungen häufig außerhalb öffentlicher Ausschreibungen – leise, diskret
Die dunkle Seite von KI im Recruiting: Fake Bewerbungen und Fake Bewerber
KI im HR verspricht goldene Zeiten. Doch im Recruiting besteht die Gefahr von Fake Bewerbungen und Fake Bewerbern. Szenarien, Beispiele, Abhilfe.
Die Perspektive der Bewerbenden einnehmen – ein Praxisbeispiel
Im Blue-Collar-Bereich fehlen Fachkräfte. Betriebspraktika und Schnuppertage sind eine bewährte Möglichkeit zur Nachwuchsgewinnung. Neben Jobbörsen setzen viele Mittelständler zudem auf digitale Recruiting-Kampagnen, wie das Beispiel
Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage
In einer aktuellen Umfrage hat Jobcluster Deutschland, ein HR-Software-Anbieter in Deutschland, die HR-Community nach den aktuellen Trends und Herausforderungen in ihrer täglichen Arbeit befragt. Die
Wo machen top qualifizierte Frauen 55+ Karriere?
Top qualifizierte Frauen 55+ suchen häufig überdurchschnittlich lange nach einer neuen Festanstellung. Das ist umso erstaunlicher, als die verbleibende Beschäftigungsphase bei bis zu 12 Jahren
Effizientes Recruiting: Stellenanzeigen für Teilzeitstellen richtig formulieren
Teilzeitstellen effizient zu besetzen wird für Unternehmen immer wichtiger. Mittels professionell ausgeschriebener Teilzeitjobs können Vakanzzeiten minimiert werden. Aber wie geht die Effizienzsteigerung im Recruiting genau?
Rentenwelle und Fachkräftemangel: Wie KI das Wissen der Babyboomer sichert
Die demografische Entwicklung stellt Unternehmen vor eine der größten Herausforderungen der kommenden Jahre: Wie können Unternehmen das wertvolle Wissen der Babyboomer bewahren und gleichzeitig dem
Psychologie im Recruiting: Bewerber gezielt ansprechen und Resonanz erzeugen
Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung vor allem emotional geprägt ist und auf Psychologie beruht
Mitarbeitendenbindung beginnt vor dem ersten Arbeitstag: Strategien für langfristige Loyalität
Die ersten 100 Tage im Unternehmen sind ausschlaggebend für die nachhaltige Bindung neuer Mitarbeitender. Bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn startet der Integrationsprozess, der Vertrauen aufbaut
Erwerbsfähiges Alter neu denken
Wie lange sind Menschen erwerbsfähig? Unabhängig von einer notwendigen Definition gibt es eine Vielzahl von Gründen für HR, sich mit der immer größer werdenden Anzahl
Der eigene Job in der Stellenbörse – als besetzt markiert
Es klingt ein wenig verrückt, wird aber gerade als Funktion auf einer großen Jobbörse getestet: Das aktive Anbieten von aktuell besetzten Stellen, mit der Möglichkeit,
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