Globalization Partners GmbH

Über Globalization Partners 

Globalization Partners ist die weltweit führende globale Employment-Plattform, die Unternehmen unterstützt,  schnell, einfach und rechtskonform internationale Fachkräfte einzustellen, die lokal nicht verfügbar sind. Die Spitzentechnologie ermöglicht  Firmen auch ohne eigene Organisationen vor Ort in 187 Ländern zu expandieren. Hochwertige  HR-Technologien, wie G-P-Recruit, bringen Unternehmen mit einem weltweiten Netzwerk von geprüften Personalvermittlern zusammen, die sie in den jeweiligen Ländern bei der Suche nach passenden Kandidaten unterstützen. Mit ihrem flexiblen Employer of Record (EOR) Service, der sich problemlos an unterschiedlichste regionale Anforderungen anpasst, bietet die Global-Employment-Plattform™ die ideale Grundlage für den Aufbau und die Verwaltung globaler Remote-Teams.

Globalization Partners ist ein namhafter Branchenführer mit einer Kundenzufriedenheit von durchweg 98 Prozent. Das Unternehmen arbeitet in erster Linie ortsunabhängig, wird aber von Teams auf der ganzen Welt unterstützt. In Deutschland wird das Team durch Martin Tillert, Partner Director DACH, vertreten. Durch seine Arbeit trägt Globalization Partners zu der Demokratisierung von Chancen bei und unterstützt qualifizierte Talente weltweit bei der Suche nach maßgeschneiderten Jobs.

Leistungen von Globalization Partners 

Auf Basis unserer hochwertigen Global-Employment-Plattform™ können Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategie effizient umsetzen und für jeden Schritt im Lebenszyklus eines Mitarbeiters optimierte HR-Prozesse einrichten. Jeder Schritt vom Onboarding  und Gehaltsabrechnung bis hin zur Änderung des Mitarbeiterstatus lässt sich auf Basis unserer End-to-End-Plattform unter Einhaltung der länderspezifischen Gesetze automatisieren.

Zeitersparnis durch Automatisierung von Verwaltungsaufgaben

Die Global-Employment-Plattform™ automatisiert mühsame Verwaltungsaufgaben, die sonst von Personalverantwortlichen manuell erledigt werden müssten. Verantwortliche können so in einem Bruchteil der Zeit Vorstellungsgespräche in mehreren Ländern organisieren, Angebotsschreiben verschicken oder den Starttermin neuer Mitarbeiter bestätigen.

Nutzung des lokalen HR-Fachwissens

Über die Global-Employment-Plattform™ können Unternehmen Kontakte zu geprüften Personalvermittlern knüpfen, die sie in den jeweiligen Ländern bei der Suche nach passenden Kandidaten unterstützen. Das erleichtert nicht nur den Zugang zu lokalen Stellenmärkten, sondern verbessert auch das Verständnis für die rechtlichen Bestimmungen, die im jeweiligen Land gelten.

Zugang zu einem Talentpool mit größerer Diversität

Funktionen wie die automatische Überprüfung von Lebensläufen, bei denen bestimmte Bewerberdetails zur Wahrung der Anonymität verborgen werden, schützen und vergrößern die Diversität  im Talentpool eines Unternehmens

Effiziente Rekrutierung für spezialisierte Rollen

Funktionen, die Lebensläufe mit ausgewählten Schlüsselwörtern vergleichen, gewährleisten, dass die Bewerberprofile die Mindestanforderungen erfüllen. Bei der Besetzung von hochqualifizierten Spezialisten-Positionen können Unternehmen ihre Suche mühelos auf einen breiteren, internationalen Talentpool ausweiten.

Effizientere Kandidaten-Kommunikation

Auf Basis der Global-Employment-Plattform™ können Unternehmen einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess mit konsistenter Kommunikation in einem Bruchteil der Zeit durchführen und die Organisation von Meetings, Schulungen sowie dem Versand von Arbeitsverträgen passgenau auf die Marke des Unternehmens abstimmen.

 


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Prielmayerstraße 3
80335 München
Deutschland

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Artikel von Globalization Partners

New Work braucht New Hiring - Gastbeitrag Martin Tillert

New Work braucht “New Hiring”

Der Wandel der Arbeitswelt in Richtung New Work zieht große Kreise. Die Veränderungen sind so massiv, dass ein genauer Blick darauf enthüllt: Es braucht auch ein Umdenken im Recruiting, ein „New Hiring“, so Martin Tillert, Partner Director DACH bei Globalization Partners in diesem Gastbeitrag.

Globales Recruiting durch Vollautomatisierung im Recruiting meistern

Globales Recruiting mithilfe von Automatisierung

Globales Recruiting ist einer der Ansätze, um die Herausforderung des Fachkräftemangels zu bewältigen. Dabei sind zahlreiche Aspekte bei der Personalgewinnung zu beachten. Martin Tillert, Partner Director DACH bei Globalization Partners glaubt fest daran, dass konsequente und durchgängige Recruiting-Automatisierung die Lösung ist. Eine durchaus kontrovers diskutierbare Ansicht, finden Sie nicht?

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