HR-Digitalisierung / digital HR
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um digital HR beziehungsweise die HR-Digitalisierung.
Neuste Beiträge zu Digitalisierung
KI erfolgreich skalieren: Warum Unternehmen jetzt ihre Governance neu denken müssen
DIe Governance-Funktion von HR gehört zu den wichtigsten Aufgaben. Künstliche Intelligenz stellt diese nun vor neue Herausforderungen. Warum Personalverantwortliche KI in ihre Prozesse stärker einbinden
Boomer als „Human in the Loop“ beim KI-Einsatz
Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass digitale Kompetenz automatisch mit fachlicher Urteilskraft einhergeht. Gerade bei KI-Projekten, bei denen der Mensch im Prozess gehalten werden
HR-Sachbearbeitung wird es nicht mehr geben: Wie KI und Automatisierung die Personalarbeit neu definieren
Dass künstliche Intelligenz HR-Sachbearbeitung massiv verändern wird, bezweifelt heute niemand. Welches Potential aber ganz konkret im systematischen Technologie-Einsatz schlummert, können sich die Wenigsten Personalverantwortlichen heute
AI-Washing: warum der „Rebound-Effekt“ deutsche Unternehmen die Existenz kosten kann
In vielen Unternehmen unterstützen KI-Systeme inzwischen Programmierenden, Datenanalyst:innen, Designenden oder Kundenservice-Teams. Diese Entwicklung verändert, wie die Arbeit und ganze Teams organisiert werden. Berufsfelder verschwinden nicht,
Wie Sprachsteuerung im HR-Management den Arbeitsalltag verändert
Eine moderne Benutzerführung via Sprachsteuerung kann auch im HR-Management den Arbeitsalltag verändern, besonders für Deskless Workers ohne festen PC-Arbeitsplatz. Eine Reihe von Praxisbeispielen, Vorteilen und
Cybersicherheit als HR-Strategie – NIS2 jenseits der Technik
Warum die Umsetzung der NIS2-Richtlinie kein reines IT-Thema ist und wie HR zur Schaltzentrale für Sicherheitskultur, psychologische Stabilität und Resilienz werden kann. Denn auch kleine
Datenqualität, strategische Führung, agiles Mindset – Erfolgszutaten der digitalen Transformation
Digitale Transformation entscheidet darüber, ob Unternehmen in Zeiten geopolitischer Spannungen, Klimawandels und zunehmenden Wettbewerbsdrucks bestehen. Wer Digitalisierung primär als IT-Thema versteht, greift zu kurz. Sie
HR-Professionals und KI: Ambivalente Vorreiter in einem paradoxen Arbeitsmarkt
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich aktuell so paradox wie noch nie: Während in einigen Branchen händeringend nach Fachkräften gesucht wird, steigt die Zahl der Arbeitslosen.
KI im Assessment Center: Chancen nutzen, Risiken steuern und HR wirksam mitnehmen
Assessment Center gehören zu den zuverlässigsten Verfahren der Potenzialdiagnostik. Sie prüfen nicht nur, was Menschen wissen, sondern vor allem, wie sie arbeiten: in Interviews, simulierten
KI-Gender-Gap: Mehr Frauen in die KI-Welt – aber wie?
Künstliche Intelligenz ist längst Realität. Ob im Kundenservice, der Personalabteilung oder im Marketing: KI verändert die Arbeitswelt grundlegend. Doch je stärker Unternehmen auf KI-Tools setzen,
Im Land der KI-Skepsis
Wie steht HR-Deutschland eigentlich zu KI? Gastautor Thorsten Rusch hat dafür einen Begriff: „KI-Skepsis“. Was dahintersteckt, welche Ansatzpunkte jetzt erfolgsversprechend sind und wie Sie es
Wie Predictive Workforce Intelligence (PWI) die HR-Transformation nachhaltig verändert
Die Arbeitswelt steht vor einem Umbruch: Der Fachkräftemangel, die Alterung der Belegschaften und der Wandel von Arbeitsmodellen stellen HR-Abteilungen vor immer komplexere Aufgaben. Klassische Workforce-Planung
Arbeitsverträge digital verwalten
Eine moderne, digitale Verwaltung von Arbeitsverträgen entlastet nicht nur HR-Abteilungen, sondern steigert auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Kurze Bearbeitungszeiten, klar geregelte Freigaben und ein schneller
HR hat die Daten – aber keine Antworten?
Daten sind heute kein Engpass mehr. Auch nicht in HR. Unternehmen horten sie in Softwaretools und Datenbanken. Diese Daten zu pflegen und effektiv auszuwerten ist
Vom digitalen Naturtalent zum Technikmuffel: Wie App-Wildwuchs uns alle weniger technikaffin macht
Noch vor wenigen Jahren schien der Einstieg der „Digital Natives“ ins Berufsleben eine neue Ära einzuläuten – eine, in der Technik keine Hürde mehr darstellte.
KI stellt HR vor größere Herausforderungen als gedacht
Eines der nahezu alle HR-Medien und HR-Events beherrschende Thema ist die Künstliche Intelligenz (KI). Der Einsatz sowohl im Personalwesen als auch im gesamten Unternehmen, dürfte
Die dunkle Seite von KI im Recruiting: Fake Bewerbungen und Fake Bewerber
KI im HR verspricht goldene Zeiten. Doch im Recruiting besteht die Gefahr von Fake Bewerbungen und Fake Bewerbern. Szenarien, Beispiele, Abhilfe.
10 Gründe, warum deutsche KMU jetzt mit der HR-Digitalisierung starten sollten
Die Digitalisierung revolutioniert weltweit sämtliche Unternehmensbereiche. Doch gerade in deutschen KMUs ist die HR-Abteilung oft noch von umständlichen, manuellen Prozessen geprägt. Trotz des Wachstums digitaler
Das bisschen HR macht sich von allein, sagt mein Chef: 6 Argumente für mehr HR-Software-Budget
Zeit, die Unternehmensführung restlos von der geschäftskritischen Relevanz moderner Personalarbeit und der Notwendigkeit für mehr und nicht weniger Investitionen in die konsequente HR-Digitalisierung zu überzeugen:
Weg mit der Zettelwirtschaft im HR-Management – das sollten Sie jetzt tun
Aufwändige HR-Prozesse lähmen. Sowohl bei Tools als auch Methoden ist häufig noch viel Luft nach oben in deutschen Personalabteilungen. Es ist definitiv Zeit, sich von
Einsatz von KI-Chatbots im HR – ein Praxisbeispiel
Ein dokumentenbasierter Wissenschatbot kann helfen, indem er HR von repetitiven Standardanfragen entlastet.
Kompetenzmanagement in agilen Organisationen: Wie sieht die Zukunft aus?
Welche innovativen Ansätze und Technologien werden das Kompetenzmanagement in den kommenden Jahren prägen? Einblicke von Christophe Vantighem, CEO des HR-Startups Teammeter.
HR muss (digitale) Transformation lernen – Haufe HR Service Experience Studie 2024
Die zentralen Ergebnisse der großangelegten Haufe HR Service Experience Studie 2024, die Haufe nach der ersten Befragung 2021 nun erneut durchgeführt hat.
EU KI-Verordnung bringt massive Auswirkungen auf HR
Unternehmen sollten mit einem Inkrafttreten der KI-Verordnung noch vor der Europawahl im Juni 2024 rechnen und darauf vorbereitet sein.
GenAI gestalten: Der CHRO am Steuer der GenAI-Revolution
Die Rolle des Chief Human Resources Officer (CHRO) steht angesichts der rasanten Einführung von GenAI vor einer beispiellosen Wende. Endlich werden viele denken, die leidige
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