Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Haltung ist keine Option – sie ist der Prüfstein
In der aktuellen Situation genügt es nicht mehr, gut zu managen – es braucht innere Orientierung und Haltung wird Pflicht, sagt Gastautor Elmar Siemers.
Internationale Mitarbeitereinsätze im Wandel: Vom Bürokratie-Monster zum strategischen Hebel
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, doch bei internationalen Mitarbeitereinsätzen scheint oft noch die alte Realität zu regieren: unklare Prozesse, hoher Abstimmungsaufwand, rechtliche Grauzonen. Während Unternehmen
Vom Aufstieg zum Absturz? Warum der Rollenwechsel zur Führungskraft oft scheitert
Viele Unternehmen befördern ihre besten Fachkräfte in Führungsrollen und erleben anschließend eine stille Krise. Denn nicht selten folgt auf die Beförderung eine innere Überforderung. Die
Expat-Management in Deutschland 2025: Herausforderungen und moderne HR-Konzepte
Expat-Management hat deutlich an Komplexität gewonnen. Nicht nur wegen der fortgeschrittenen Globalisierung oder schier unzähliger länderspezifischer Vorschriften, sondern auch aufgrund der veränderten Erwartungshaltung von ins
Ownership: Der natürliche Feind von Mittelmaß
Ownership als Begriff im HR ist noch vergleichsweise neu. Dabei kann das Konzept der Ansatzpunkt sein, um mangelndem Engagement und mittelmäßigen Leistungen von Führungskräften und
Interim-Personalexpertinnen im HR: Flexibilität und Expertise als strategischer Erfolgsfaktor
HR ist überlastet und gefangen in operativer Bürokratie? Leider ein recht häufiges Bild in deutschen Unternehmen. Interim Personalexpert:innen können hier unterstützen. Und deren Vorteile werden
Generationskonflikt im Büro droht zu eskalieren: Auswege
Generationskonflikte werden immer häufiger in Unternehmen. Laut einer aktuellen Studie der Apdavist Group berichten über 90% aller Beschäftigten in Deutschland von Reibungen zwischen Jung und
HR Business Partner Modell im Jahr 2025: Zeitgemäß oder überholt?
Seit seiner Einführung in den späten 1990er-Jahren hat das HR Business Partner-Modell die Personalarbeit maßgeblich geprägt. Dave Ulrichs Drei-Säulen-Ansatz – bestehend aus strategischen HR Business
Sabbatical als Benefit: Das unterschätzte HR-Instrument
Ist ein Sabbatical eine notwendige Maßnahme im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), ein Benefit im Rahmen von Employer Branding und Recruiting oder nur ein Nice-to-Have New
Tunnelblick ist teuer – Kontext is the Key
Veränderungen in Unternehmen erfolgen nur selten effizient, denn am Anfang sollte der gesamte individuelle Kontext des Unternehmens beachtet werden.
Die letzte Manager-Generation, die noch Menschen führt
Unternehmen setzen immer mehr HR-Tools ein, um Mitarbeitende und deren Arbeit zu verwalten, zu managen und über Kennzahlen zu steuern. Allerdings laufen sie Gefahr, Führung
Belohnungsstudie 2025: wie Unternehmen Mitarbeitende finden und motivieren
Auch in diesem Jahr wurde die Belohnungsstudie fortgeführt und befragte 1.264 HR-Verantwortliche dazu, wie sie Benefits oder andere Belohnungen zur Mitarbeitermotivation einsetzen. Einblicke in die
Externes Lean Management: Die Vorteile der Führungskräfte von außen
Lean Management ist kein neues Konzept – doch seine Wirkung ist aktueller denn je. Wer Prozesse schlanker gestaltet, Verantwortlichkeiten klar definiert und Strukturen effizient ausrichtet,
Wenn Chefs innerlich kündigen: Das Tabu hinter dem Leadership-Titel
Sie tragen Verantwortung, treffen täglich Entscheidungen, sollen motivieren, steuern und mit gutem Beispiel vorangehen, und doch sind sie zunehmend ausgebrannt, innerlich leer oder emotional distanziert.
Warum Geschäftsreisen die Loyalität von Mitarbeitenden stärken
Das Jahr 2025 stellt HR-Verantwortliche vor eine paradoxe Realität: Während KI-Tools die Produktivität steigern und hybride Arbeitsmodelle endgültig zum neuen Standard geworden sind, wächst die
Generationenwechsel: Wie wertvolles Erfahrungswissen bleibt und aktiv genutzt werden kann
Die demografische Kurve kippt, und mit ihr droht Unternehmen eine stille Erosion ihres wertvollsten Kapitals: Wissen. Genauer: Erfahrungswissen, also Informationen, die durch Erlebnisse und Erkenntnisse
Effektive Reise- und Spesenrichtlinien: Praxis-Checkliste
Ob eine Stadtführung in Berlin, Wildwasser-Rafting in Italien oder ein Besuch im Hochseilgarten: Gemeinsame Erlebnisse stärken den Teamgeist und die Motivation der Mitarbeiter. Die Planung
Teambuilding und Betriebsklima: Essenzielle Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens
Der Erfolg eines Unternehmens beruht in hohem Maße auf dem respektvollen Miteinander der Belegschaft. Ein starkes, engagiertes Team bildet das Fundament, auf dem die langfristige
Wenn Emotionen überkochen: Wie Führungskräfte ihre Gefühlsausbrüche in den Griff bekommen
Cholerische Ausbrüche am Arbeitsplatz zählen zu den größten Belastungsfaktoren in Unternehmen. Die jährliche Gallup-Studie zeigt immer wieder: Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren direkten
Prokrastination: so lösen Unternehmen das Problem
Wir alle kennen es: Eine Aufgabe muss erledigt werden, doch stattdessen wird sie auf später verschoben. Statt an der enorm dringenden Präsentation zu arbeiten, werden
Warum ganzheitliches Wellbeing Führungsaufgabe in Unternehmen wird
Wie geht es Europas Beschäftigten wirklich? Und wie stark prägt der Arbeitsplatz das individuelle Wohlbefinden? Antworten darauf liefert der erste Wellbeing Compass, kommentiert von Sandra
Betriebliche Krankenversicherung: Moderner Benefit für Gesundheit und Mitarbeiterbindung
Betriebliche Krankenversicherung ist seit vielen Jahren etabliert. Dennoch kennen längst nicht alle HR-Verantwortlichen die Vorteile, die eine solche Zusammenarbeit für Unternehmen und Mitarbeitende bringen kann.
Multi-Benefit-Plattformen: Hohe Mitarbeiterbindung und weniger Fluktuation
Multi-Benefit-Plattformen sind mittlerweile ein wesentlicher Baustein für HR-Verantwortliche, die ihre Mitarbeiterbindung erhöhen wollen. Zudem genießen dabei sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen attraktive steuerliche Vorteile. Was
Mitarbeiterfluktuation: den wahren Gründen auf der Spur
Mitarbeiterloyalität und emotionale Verbundenheit? Im Web wird man ständig zur Untreue verführt. Vor allem die hoch qualifizierten Leistungsträger werden heftig umworben. Und wenn ihnen etwas
Unternehmensleitlinien: 5 Gründe, warum Mitarbeitende mitreden müssen
Unternehmensleitlinien sind weit mehr als nur ein Regelwerk – sie sind das Fundament einer starken Unternehmenskultur und beeinflussen maßgeblich, wie Mitarbeitende miteinander und mit Kund:innen
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