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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Hund am Arbeitsplatz - Rechtliches und Organisatorisches
Gastbeitrag HR allgemein

Hund am Arbeitsplatz – Störung oder Bereicherung? Rechtliches und Organisatorisches

Nicht nur in den Zeiten der Pandemie ist der „beste Freund des Menschen“ ein Hund, dessen Anwesenheit man auch am Arbeitsplatz nicht missen möchte. Auf der einen Seite verständlich. Auf der anderen sind eine Menge von Punkten …

Hochsensibilität - Fluch oder Segen im Job?
Gastbeitrag HR allgemein

Hochsensibilität: Fluch oder Segen in Job & Arbeitsleben?

Hochsensibilität als Begriff wird von der Gesellschaft oftmals eher negativ konnotiert. Woher das Wort stammt, was es bedeutet hochsensibel zu sein und wie sog. „highly sensitive person (HSP)“ im Job und Arbeitsleben agieren und reagieren, damit befasst …

Mütter in Führungsrollen - Ratgeber für Unternehmen von Eve Simon
Gastbeitrag HR allgemein

Was Unternehmen ändern müssen, um Mütter in Führungsrollen zu bringen

Fachkräftemangel, globale Kündigungswelle, Trend zur Selbständigkeit. Für Unternehmen wird es nicht nur immer schwieriger top Mitarbeiter zu finden. Auch die Suche nach Führungskräften wird immer herausfordernder. Die bessere Integration von Müttern, besonders auf Führungsebene, ist eine Lösung …

Erfolgreiche Führung - Gastbeitrag von Jana Gronwald
Gastbeitrag HR allgemein

Erfolgreiche Führung setzt darauf, andere zu beflügeln

Die richtigen Beschäftigten zu finden und zu binden, ist der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg und in der Arbeitswelt von heute schwieriger als je zuvor. Motivation und Wertschätzung führen dazu, dass Leistungsträger langfristig im Unternehmen bleiben und sich …

Zugehörigkeitskultur im Unternehmen: 5 Säulen, die beim Aufbau helfen
Gastbeitrag HR allgemein

Aufbau einer Zugehörigkeitskultur im Unternehmen: die 5 Säulen

Ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen als Basis für eine ganze Zugehörigkeitskultur ist der beste Indikator für Mitarbeiterengagement. Und dafür, inwieweit sich Menschen am Arbeitsplatz erfolgreich entwickeln werden. Organisationen, die in der Lage sind, dieses Zugehörigkeitsgefühl zu kultivieren, haben …

Mehr Frauen in Beschäftigungsverhältnisse bringen
Gastbeitrag HR allgemein

Der deutsche Arbeitsmarkt braucht eine stärkere Beteiligung der Frauen

Der Erwerbstätigenmangel im deutschen Arbeitsmarkt kommt nach der Corona Krise mit großer Gewalt zurück. Nun ist es dringend notwendig – sowohl von Seiten der Politik als auch direkt in jedem einzelnen Unternehmen – die notwendigen Maßnahmen zu …

kritische Selbstreflexion von Stefanie Puckett
Personalmanagement allgemein

Kritische Selbstreflexion: Warum nicht zum eigenen Fan werden?

Die Fähigkeit zur Selbstreflexion und dem Lernen aus Erfahrung bildet den Kern vieler Führungspotenzialmodelle. Unternehmen investieren in Trainings, Assessmenttools und Coachings, um diese Fähigkeiten zu fördern. Beherrschen wir Selbstreflexion und fokussieren wir darauf, aus Erfahrung zu lernen, …

Diverse Leadership von Arina B. Zonner auf PERSOBLOGGER.DE
Personalmanagement allgemein

Diverse Leadership – wie etabliert sich Vielfalt im Mindset von Führungskräften?

Diverse Leadership ist kein weiteres Buzzword, sondern Ausdruck einer zukunftsgerichteten Unternehmenskultur und Organisation. Daher ist es sinnvoll, sich mit den Voraussetzungen sowie Herausforderungen intensiv auseinanderzusetzen. Arina B. Zonner hat dies getan und gibt Einblicke in Ihre Erkenntnisse.

Diskussionen um Arbeitszeit Management von Guido Zander
Personalmanagement allgemein

Die unsäglichen Diskussionen um Arbeitszeit Management

Das Thema Arbeitszeit wird schnell sehr emotional und vor allem kontrovers diskutiert. Damit laufen die Diskussionen am eigentlichen Ziel vorbei, sachgerechte Lösungen für alle Beteiligten zu erarbeiten. Arbeitszeit Management und New Work müssen dabei keine Gegensätze sein. …

Unterwachung - Führung zulassen
Personalmanagement allgemein

Unterwachung: Sich beim Leadership führen lassen

Führungskräfte sollen Vorbilder sein, Leadership Principles folgen, Followership generieren, gleichzeitig Teamplayer, Coach und Vertraute für ihre Mitarbeitenden sein. Doch was müssen Führungskräfte wirklich für den Erfolg ihrer Organisation leisten? Die Organisationssoziologie liefert überraschende Antworten dazu, weiß Judith …

New Work und Arbeit 4.0 Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE