Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Entgelttransparenz: Was HR-Teams jetzt angehen müssen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist seit Juni 2026 in Kraft. Deutschland hat die Umsetzungsfrist versäumt, ein nationales Gesetz wird frühestens Anfang 2027 erwartet. Das klingt nach Aufschub.
Führungslücke im Mittelstand: Warum Restrukturierungen oft an der zweiten Führungsebene scheitern
Restrukturierungen gehören inzwischen zum Alltag vieler mittelständischer Unternehmen. Steigende Kosten, veränderte Märkte, Digitalisierung, Fachkräftemangel und geopolitische Unsicherheiten zwingen Unternehmen dazu, ihre Organisationen neu auszurichten. Strategien
Die unterschätzte Gewinnbremse: Warum Arbeitszeitdaten ohne Kontext wenig bringen
Viele Unternehmen erfassen Arbeitszeiten heute genauer als früher. Trotzdem bleibt oft unklar, wofür diese Zeit tatsächlich eingesetzt wird und wo Projekte unnötig Ressourcen binden. Im
HR als strategischer Gegenpol: Warum Sie sich nicht mehr verstecken können
Solange HR in Ihrem Unternehmen vor allem Urlaube verwaltet, Verträge schreibt und Stellen besetzt, wird niemand die Personalverantwortlichen ernsthaft an den strategischen Tisch holen. Davon
Gesundheit in der Chefetage: Warum Burnoutprävention zur Unternehmensstrategie gehört
Wenn in Unternehmen über Gesundheit gesprochen wird, geht es meist um die Belegschaft: um betriebliches Gesundheitsmanagement, Angebote zur Stressbewältigung und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Eine
Unternehmensnachfolge im Mittelstand aktiv gestalten
Selbst das erfolgreichste Unternehmen muss sich früher oder später mit dem Thema der Nachfolge beschäftigen. Dabei stellt die Unternehmensnachfolge im Mittelstand zahlreiche Führungskräfte vor große
Die Lauten werden befördert. Die Stillen tragen das Unternehmen
Menschen mit viel Präsenz, Aktivität und oft auch Lautstärke, haben nicht nur Sichtbarkeit im Unternehmen, sondern werden oft auch als kompetenter und wichtiger wahrgenommen als
Don’t panic. Organize
Deutsche Unternehmen sind in Zeiten der Polykrise aufs Äußerste gefordert. Durch gute Organisation wären sie dem gewachsen. Doch unsere Studie „Organizational Performance Report 2026“ zeigt:
Die neue Realität: Warum HR jetzt über „Kriegstüchtigkeit“ sprechen muss
Lange Zeit war das Thema Landesverteidigung für deutsche Personalabteilungen so weit entfernt wie die bemannte Raumfahrt zum Mars. Wir haben uns in der „Friedensdividende“ eingerichtet,
Organisationsentwicklung der Zukunft: Wie narrative Interviews und KI-Agents dabei helfen
Narrative Interviews sind das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, Menschen vertraulich dazu zu bewegen, Hindernisse zu nennen, die der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entgegenstehen,
Was ist kununu Puls und was bringt die Pulsbefragung HR?
kununu Puls heißt das neue Feature auf der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im D-A-CH-Raum. Was bedeutet das für die HR-Arbeit, wenn neue Daten einer wöchentlichen Pulsbefragung erhoben
Präsentismus: Wenn Anwesenheit teurer ist als Abwesenheit
Je stärker Mitarbeitenden ein Unternehmen in der Krise sehen, um so größer ist die Gefahr, dass das Phänomen Präsentismus zuschlägt. Was auf den ersten Blick
Wo und wie wir die Wahrheit im Unternehmen finden
Falsche Wahrheiten, die zu den Oberen im Unternehmen hochgespült werden: ein echtes Problem. Was weitläufig fehlt, sind fundierte Erzählungen darüber, was den Fortschritt des Unternehmens
Zu nette Führungskräfte – wie das dem Team schadet
Gerade neu ernannte Führungskräfte unterliegen oft dem eigenen Wunsch, von den Mitarbeitenden unbedingt gemocht zu werden. Sie verwechseln gut Führung mit sympathischer Führung. Warum das
Wahrnehmungslücke bei Future Skills: Was HR aus der Kluft zwischen Führungs- und Fachkräften lernen kann
Future Skills werden verzweifelt gesucht. Personalverantwortliche gehen dabei den Weg einerseits Marktwissen über Recruitingaktivitäten ins Unternehmen zu holen, andererseits über die Qualifizierung der bestehenden Mitarbeitenden.
Aufbruch der Frauen: Warum alte Prägungen wirken und neue Stärke die Arbeitswelt verändert
Frauen sind heute sichtbarer denn je. Sie führen Teams, verantworten Projekte und gestalten Entscheidungen. Und doch zeigt sich im Arbeitsalltag immer wieder eine Dynamik, die
Storylistening statt Quiet Cracking: Wie man „das große Schweigen“ durchbricht
Unternehmen laufen immer stärker Gefahr, wichtige Entwicklungen innerhalb der Organisation nicht mehr mitzubekommen. Quiet Cracking bedroht die Zukunftsfähigkeit. Gastautorin Anne Schüller zeigt in einer dreiteiligen
Wie jüngere Mitarbeitende durch Laissez-faire in der digitalen Zusammenarbeit vernachlässigt werden
Hybrides Arbeiten ist eine Errungenschaft, die kaum ein Unternehmen mehr missen möchte. Dennoch lauern immer noch eine Reihe von Problemen im Verborgenen, bis hin zu
Innovationskommunikation: Warum HR die strategische Kommunikation von Corporate Ventures moderieren muss
Corporate Ventures nutzen Innovationskommunikation, um auch die Arbeitgebermarke des Konzerns zu fördern. HR hat eine besondere Rolle dabei und kann viel dazu beitragen, Corporate Start-up
Zeiterfassung in KMU: So wählen Sie die richtige Software – und warum sie ins HR gehört
In vielen deutschen KMUs beginnt Zeiterfassung als „muss halt sein“ und endet entweder als Excel-Kompromiss oder als echter Gewinn im Alltag. Der Unterschied liegt selten
Krankenquote als Frühwarnsystem: Überlastete Abteilungen erkennen
Krankheitstage sind mehr als nur eine Zahl in der Personalstatistik. Sie können ein Indikator für den Zustand einer Abteilung und als solcher Hinweise auf strukturelle
CSR neu gedacht: Wie kooperative Social-Impact-Hubs HR strategisch unterstützen können
CSR steht an einem Wendepunkt: Für HR ist gesellschaftliches Engagement längst kein „nice add-on“ der Unternehmenskommunikation mehr, sondern ein strategischer Hebel für Arbeitgeberattraktivität, Kulturwandel, Recruiting
Rechtssicher arbeiten 2026: Digitale Zeiterfassung einfach umsetzen
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist kein Zukunftsthema mehr. Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahr 2022 steht fest: Arbeitgeber:innen in Deutschland sind verpflichtet, die
Leistung neu denken: Warum HR das Narrativ jetzt übernehmen muss
Die Debatte läuft seit Monaten – und HR hat bisher zu wenig mitgeredet. Mit diesem Grundgedanken hat der DGFP HR Think Tank im November 2025
Beruflicher Einstieg ins HR Interim Management – das müssen Sie wissen
Sie erwägen, sich als HR Interim Manager:in selbstständig zu machen? Ob das eine gute Idee ist, erfahren Sie in diesem Artikel. Gastautor Olaf Schaefer gibt
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