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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Rassismus und Alltagsdiskriminierung am Arbeitsplatz - eine Bestandsaufnahme mittels Studien und persönlicher Gespräche
Personalmanagement allgemein

Rassismus und Alltagsdiskriminierung am Arbeitsplatz: Bestandsaufnahme

Das Jahr 2020 wird den meisten Menschen in Deutschland vermutlich vor allem als Corona-Jahr in Erinnerung bleiben. Dabei gab es eine Vielzahl von weiteren wichtigen Themen, die dadurch in den Hintergrund gedrängt wurden. Mit der Black Lives …

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Hochbegabung vs. Hochsensibilität - ein Artikel von Nicole Gerecht auf PERSOBLOGGER.DE
Personalmanagement allgemein

Hochbegabung: Chancen und Verantwortung für Unternehmen

Hochbegabung ist ein interessantes Phänomen. Zudem haben hochbegabte Menschen im Beruf und Alltag mit zahlreichen Vorurteilen zu kämpfen. Viele „Betroffene“ drosseln ihre Leistung daher nicht selten am Arbeitsplatz, um nicht (ständig) anzuecken. Hier geht unglaubliches Potenzial verloren …

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Titelbild: Führung im Tech-Bereich - ein Interview mit René Demin
Personalmanagement allgemein

Die perfekte Führungskraft im Tech-Umfeld: Ein Interview

Um die perfekte Führungskraft im Tech-Umfeld zu werden, bedarf es eines ganz besonderen „Leadership fit“. Wie sieht dieser aus? Welche Werthaltungen, Eigenschaften oder auch methodische Aktivitäten sind dazu notwendig? Das wollten wir von René Demin, Personalleiter, Coach …

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Titelbild: Leitfaden für toxische Mitarbeiter
Personalmanagement allgemein

Leitfaden für toxische Mitarbeiter: Wenn die Teamstimmung kippt

Sie sind unzufrieden, meckern und ziehen die gesamte Teamdynamik runter: Toxische Mitarbeiter. Damit gefährden sie durch ihr Verhalten nicht nur ihre eigene Performance, sondern auch die des gesamten Teams. Die Unternehmenskultur nimmt dadurch Schaden. Woran sie toxische …

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Titelbild: Interview Krisenmanagement von Alexander Peter Naujoks
Personalmanagement allgemein

Krisen Management: „Never waste a good Crisis“

Ab 2012 erlebt die Solarbranche eine richtige Erschütterung, welche sich in 2014 besonders stark auswuchs. Die Subventionen des Bundes wurden von einen Tag auf den nächsten gestrichen. Für viele Unternehmen aus dem Bereich alternative Energiegewinnung bedeutete das …

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Titelbild: Zukunftsbild nach der Corona-Krise
Personalmanagement allgemein

Die Potentiale aus der Krise nachhaltig nutzen – ein Zukunftsbild

Seien wir ehrlich: Die Corona-Krise hat sich sehr schnell zum medialen Festival aufgeschwungen. Kaum ein Artikel, Podcast oder TV-Beitrag ohne Informationen, Hinweise und Tipps zum Umgang mit der neuen Situation. Egal ob aus medizinischer, wirtschaftlicher oder auch …

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Warum wir den Begriff Systemrelevanz ganzheitlicher betrachten müssen
Personalmanagement allgemein

Systemrelevanz – Warum wir den Begriff ganzheitlicher betrachten müssen

Der Begriff Systemrelevanz gehört wohl den am häufigsten verwendeten Worten, wenn es um den aktuellen Arbeitsmarkt geht. Die Sichtweise auf den Fachkräftemangel innerhalb gewisser Engpassberufsgruppen hat sich damit deutlich verengt. Wo vormals insbesondere die IT-Branche glaubte, der …

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Green HRM - Praxistipps für grünes Personalmanagement
Personalmanagement allgemein

Green HRM: 40 Praxistipps für nachhaltiges Personalmanagement

Ökologisch nachhaltiges Personalmanagement oder Green HRM genannt, ist mehr als nur ein Trend. Abseits der kontroversen und extrem hitzigen Diskussionen zum Klimawandel, möchte ich das Thema hier eher praxisbezogen betrachten. Ganz so, wie Sie es sich für …

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Genderwahnsinn und Geschlechtergleichheit
Personalmanagement allgemein

Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

In diesem Jahr steht das traditionelle Interview zum Jahreswechsel erstmals unter einem Motto. Der Genderwahnsinn steuerte 2018 in den Augen Vieler auf einen neuen Höhepunkt zu. Algorithmen, die eigentlich für Objektivität und Neutralität sorgen sollen, diskriminieren gezielt …

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Auswirkungen der gesetzlichen Anerkennung des dritten Geschlechts auf Arbeitgeber
Personalmanagement allgemein

Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

Seit Mitte Dezember ist in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell ein drittes Geschlecht neben Mann und Frau bestätigt. Nach dem Gesetzentwurf, der bereits am 19.10.2018 ohne Änderungen den Gesetzgebungsprozess im Bundesrat durchlaufen hat, wird dieses …

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