Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Besser kündigen – so geht´s!
Wenig schadet der Reputation eines Arbeitgebers so sehr wie schlechte Kündigungsprozesse. Trotzdem hat fast jedes Unternehmen hier Defizite.
Personaler als Coach einsetzen?
Heutzutage sind Personaler und Personalerinnen weit mehr als nur Verwalter von Personalakten und Organisatoren von Vorstellungsgesprächen.
Der LinkedIn Videofeed ist da – Chancen und Risiken
Mit dem neuen LinkedIn Videofeed werden Kurzvideos jetzt wie bei Instagram Reels in einen eigenen Feed beim Businessnetzwerk LinkedIn eingespielt. Das bietet einige neue Chancen, hat aber auch seine Risiken.
Wie Sie mit Befragungen und People Analytics Ihr ESG-Management stärken
Für viele Unternehmen spielt das Thema ESG-Management schon seit längerer Zeit eine zentrale Rolle. ESG steht dabei für Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Diese drei Bereiche umfassen Nachhaltigkeit und Umweltschutzmaßnahmen, das Wohl der Mitarbeitenden und ...
Strategische Personalplanung: Wichtig, aber zu kurz gesprungen
Strategic Workforce Planning ist unabdingbar in Zeiten, in denen sich Märkte, Technologien und Skill-Anforderungen dramatisch und schnell ändern.
Meetingmanagement als Steuerungselement für die Unternehmenskultur?
Allein in den USA finden in Unternehmen jeden Tag ca. 55 Mio. Meetings statt – auch in Europa zeichnet sich ein ähnliches Bild in Firmen jeglicher Größe ab.
Wie sich HR mit „People & Culture“ selbst aus dem Spiel nimmt
Immer mehr Personalabteilungen versuchen mit neuen Begriffen wie „People & Culture“ von der ursprünglichen Bezeichnung als „HR“, sprich „Human Resources“ wegzukommen. Die Argumente sind vielfältig. Aber sind sie auch stichhaltig? Ich bin der Ansicht, dass Personalverantwortliche sich ...
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Die unterschätzte Zeitbombe
Die WHO schätzt, dass jeder zweite Mensch im Laufe seines Lebens eine behandlungsbedürftige psychische Erkrankung erleidet.
Warum menschenorientierte Führung in der Arbeitswelt unerlässlich ist
Nur 38% der Führungskräfte fühlen sich gut oder sehr gut vorbereitet, um die nächste Führungsebene zu erreichen.
Lohngefälle in Deutschland: Frauen-Karrierewege für mehr Lohngerechtigkeit
Obwohl einige Fortschritte erzielt wurden, zeigt sich, dass es noch viel zu tun gibt, um Geschlechtergleichstellung in Europa zu erreichen.
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