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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

HR wird zu People and Culture
Gastbeitrag HR allgemein

Von Human Resources zu People and Culture – was steckt dahinter?

Neue Begriffe signalisieren Veränderung. Sie tauchen meist dann auf, wenn sich unser Bewusstsein erweitert und wir neue Perspektiven einnehmen. Das trifft aktuell zum Beispiel auf eine Begriffsveränderung in der Personalarbeit zu: In vielen Unternehmen wird aus Human …

Digitales BGM - Gastbeitrag von Katja Stenzel
Gastbeitrag HR allgemein

Digitales BGM: Praxiseinblicke zu einem HR-Zukunftsthema

Wie vor vielen Branchen macht die Digitalisierung auch vor dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nicht Halt. Vor der Corona-Pandemie stiefmütterlich behandelt, währenddessen das einzige Mittel zum Zweck und nach der Pandemie stellt sich HR-ler:innen nun die Frage: Ist …

Gesunde Arbeitskultur und Firmenfitness
Gastbeitrag HR allgemein

Gesunde Arbeitskultur schaffen und Mitarbeitende halten – so geht´s

Eine gesunde Arbeitskultur zu schaffen, steht derzeit sehr weit oben auf der Agenda von Unternehmen. Nicht nur die Corona-Pandemie hat das Thema maximal befeuert. Wie HR im Unternehmen die Mitarbeitendengesundheit aktiv vorantragen kann und welche Möglichkeiten die …

Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance
Gastbeitrag HR allgemein

Warum aus Work-Life-Balance jetzt Work-Life-Integration wird

An die Stelle von Work-Life-Balance, also einem Ausgleich der Bereiche Arbeit und Leben rückt zunehmend die sogenannte Work-Life-Integration. Was das konkret bedeutet und was Mitarbeitende in diesem Zusammenhang wollen, beschreibt Tobias Hagenau, Co-Gründer und CEO des New …

Mitarbeiterzufriedenheit Gastartikel
Gastbeitrag HR allgemein

Warum Mitarbeitende kündigen und warum sie bleiben

Das Schreckgespenst Kündigungswelle spukt noch immer durch deutsche HR-Abteilungen. Die Anzahl der aktiv Jobsuchenden scheint weiter zu steigen. Eine aktuelle Studie des Achievers Workforce Institute zeigt interessante Entwicklungen, wie Susanne Gensch in ihrem Gastartikel verrät. Garniert mit …

Power to the People - Power to HR!
Gastbeitrag HR allgemein

Power to the People – Power to HR

Dass Gastautorin Annemarie Zoppelt ein großes Herz für HR hat, konnten sie schon in mehreren Gastbeiträgen unter Beweis stellen. Jetzt führt sie eine Argumentation unter dem Motto „Power to the People – Power to HR!“, die weniger …

Tipps für mehr Bewegung am Arbeitsplatz und im Homeoffice
Personalmanagement allgemein

6 Tipps für mehr Bewegung am Arbeitsplatz und im Homeoffice

Ob Büro, Homeoffice, unterwegs oder zwischendurch im Café – unsere Arbeitsumgebungen sind flexibler geworden. Was gleich blieb ist das ständige Sitzen. Die Arbeitsbedingungen der heutigen Zeit haben allerdings einen großen Einfluss auf unseren Bewegungsapparat und in weiterer …

HR-Trends 2022 - 6 Cluster-Themen im Fokus
Personalmanagement allgemein

HR Trends 2022 – 6 Cluster sind entscheidend

HR im Spannungsfeld zwischen Metatrends und globalen Veränderungen. Was heißt das konkret für HR Trends 2022? Diese und viele weitere Fragen hat ONESTOPTRANSFORMATION in einer HR Trend Studie untersucht. Dafür wurden von Dezember 2021 bis Januar 2022 HR-Verantwortliche …

Umgang mit Tod und Trauer in Unternehmen und Organisationen
Gastbeitrag HR allgemein

Umgang mit Tod und Trauer in Organisationen – vom Einfluss der Unternehmenskultur

Nicht nur in Pandemie- oder gar Kriegszeiten: Tod und Trauer können Menschen im beruflichen Umfeld sowie Organisationen jederzeit heimsuchen. Wie aber sollten Führungskräfte und HR darauf reagieren? Einblicke in die Praxis von Beraterinnen und Coaches Beate Grams …

Pralinen statt Gleichberechtigung? Praxistipps zum Weltfrauentag 2022
Gastbeitrag HR allgemein

Weltfrauentag 2022 – Pralinen für mehr Gleichberechtigung?

Diese Woche gibt es mit dem Equal Pay Day und dem Internationalen Frauentag zwei gute Zeitpunkte, um sich mit Frauenförderung in Unternehmen zu beschäftigen. Die Zeit ist reif für echte Gleichberechtigung. Sowohl auf dem Gehaltszettel als auch …

New Work und Arbeit 4.0 Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE