Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Emotionen im Blick – Neue Impulse für die Mitarbeiterbetreuung
Ob wir es wollen oder nicht: Unsere Emotionen beeinflussen, wie wir Entscheidungen treffen, kommunizieren und zusammenarbeiten. Im Alltag zwischen Kollegen:innen, Führungskräften und Teams spielen Emotionen eine unsichtbare, aber kraftvolle Rolle. Wie Sie diese erkennen können und warum ...
Gehaltserhöhungen in der Personalkostenplanung – worauf CHROs und CFOs achten müssen
Wenn es um die Personalkostenplanung geht, erhält die Planung von Gehaltserhöhungen oft nicht die Aufmerksamkeit und Bedeutung, die sie tatsächlich verdient. Dieser Artikel von Gastautor Jakob Schubert, Co-Founder Cartha, konzentriert sich darauf, den richtigen Ansatz und die ...
Führen in der Krise – autoritär oder kooperativ? Antwort aus Norwegen: Tight Loose Tight
Kommt nach der agilen Welle wieder die autoritäre Führung? Der Ruf nach klaren Vorgaben und deutlicher Führung wird immer lauter.
Besser kündigen – so geht´s!
Wenig schadet der Reputation eines Arbeitgebers so sehr wie schlechte Kündigungsprozesse. Trotzdem hat fast jedes Unternehmen hier Defizite.
Personaler als Coach einsetzen?
Heutzutage sind Personaler und Personalerinnen weit mehr als nur Verwalter von Personalakten und Organisatoren von Vorstellungsgesprächen.
Der LinkedIn Videofeed ist da – Chancen und Risiken
Mit dem neuen LinkedIn Videofeed werden Kurzvideos jetzt wie bei Instagram Reels in einen eigenen Feed beim Businessnetzwerk LinkedIn eingespielt. Das bietet einige neue Chancen, hat aber auch seine Risiken.
Wie Sie mit Befragungen und People Analytics Ihr ESG-Management stärken
Für viele Unternehmen spielt das Thema ESG-Management schon seit längerer Zeit eine zentrale Rolle. ESG steht dabei für Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Diese drei Bereiche umfassen Nachhaltigkeit und Umweltschutzmaßnahmen, das Wohl der Mitarbeitenden und ...
Strategische Personalplanung: Wichtig, aber zu kurz gesprungen
Strategic Workforce Planning ist unabdingbar in Zeiten, in denen sich Märkte, Technologien und Skill-Anforderungen dramatisch und schnell ändern.
Meetingmanagement als Steuerungselement für die Unternehmenskultur?
Allein in den USA finden in Unternehmen jeden Tag ca. 55 Mio. Meetings statt – auch in Europa zeichnet sich ein ähnliches Bild in Firmen jeglicher Größe ab.
Wie sich HR mit „People & Culture“ selbst aus dem Spiel nimmt
Immer mehr Personalabteilungen versuchen mit neuen Begriffen wie „People & Culture“ von der ursprünglichen Bezeichnung als „HR“, sprich „Human Resources“ wegzukommen. Die Argumente sind vielfältig. Aber sind sie auch stichhaltig? Ich bin der Ansicht, dass Personalverantwortliche sich ...
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