Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Die neue Realität: Warum HR jetzt über „Kriegstüchtigkeit“ sprechen muss
Lange Zeit war das Thema Landesverteidigung für deutsche Personalabteilungen so weit entfernt wie die bemannte Raumfahrt zum Mars. Wir haben uns in der „Friedensdividende“ eingerichtet,
Organisationsentwicklung der Zukunft: Wie narrative Interviews und KI-Agents dabei helfen
Narrative Interviews sind das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, Menschen vertraulich dazu zu bewegen, Hindernisse zu nennen, die der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entgegenstehen,
Präsentismus: Wenn Anwesenheit teurer ist als Abwesenheit
Je stärker Mitarbeitenden ein Unternehmen in der Krise sehen, um so größer ist die Gefahr, dass das Phänomen Präsentismus zuschlägt. Was auf den ersten Blick
Wo und wie wir die Wahrheit im Unternehmen finden
Falsche Wahrheiten, die zu den Oberen im Unternehmen hochgespült werden: ein echtes Problem. Was weitläufig fehlt, sind fundierte Erzählungen darüber, was den Fortschritt des Unternehmens
Zu nette Führungskräfte – wie das dem Team schadet
Gerade neu ernannte Führungskräfte unterliegen oft dem eigenen Wunsch, von den Mitarbeitenden unbedingt gemocht zu werden. Sie verwechseln gut Führung mit sympathischer Führung. Warum das
Wahrnehmungslücke bei Future Skills: Was HR aus der Kluft zwischen Führungs- und Fachkräften lernen kann
Future Skills werden verzweifelt gesucht. Personalverantwortliche gehen dabei den Weg einerseits Marktwissen über Recruitingaktivitäten ins Unternehmen zu holen, andererseits über die Qualifizierung der bestehenden Mitarbeitenden.
Aufbruch der Frauen: Warum alte Prägungen wirken und neue Stärke die Arbeitswelt verändert
Frauen sind heute sichtbarer denn je. Sie führen Teams, verantworten Projekte und gestalten Entscheidungen. Und doch zeigt sich im Arbeitsalltag immer wieder eine Dynamik, die
Storylistening statt Quiet Cracking: Wie man „das große Schweigen“ durchbricht
Unternehmen laufen immer stärker Gefahr, wichtige Entwicklungen innerhalb der Organisation nicht mehr mitzubekommen. Quiet Cracking bedroht die Zukunftsfähigkeit. Gastautorin Anne Schüller zeigt in einer dreiteiligen
Wie jüngere Mitarbeitende durch Laissez-faire in der digitalen Zusammenarbeit vernachlässigt werden
Hybrides Arbeiten ist eine Errungenschaft, die kaum ein Unternehmen mehr missen möchte. Dennoch lauern immer noch eine Reihe von Problemen im Verborgenen, bis hin zu
Innovationskommunikation: Warum HR die strategische Kommunikation von Corporate Ventures moderieren muss
Corporate Ventures nutzen Innovationskommunikation, um auch die Arbeitgebermarke des Konzerns zu fördern. HR hat eine besondere Rolle dabei und kann viel dazu beitragen, Corporate Start-up
Zeiterfassung in KMU: So wählen Sie die richtige Software – und warum sie ins HR gehört
In vielen deutschen KMUs beginnt Zeiterfassung als „muss halt sein“ und endet entweder als Excel-Kompromiss oder als echter Gewinn im Alltag. Der Unterschied liegt selten
Krankenquote als Frühwarnsystem: Überlastete Abteilungen erkennen
Krankheitstage sind mehr als nur eine Zahl in der Personalstatistik. Sie können ein Indikator für den Zustand einer Abteilung und als solcher Hinweise auf strukturelle
CSR neu gedacht: Wie kooperative Social-Impact-Hubs HR strategisch unterstützen können
CSR steht an einem Wendepunkt: Für HR ist gesellschaftliches Engagement längst kein „nice add-on“ der Unternehmenskommunikation mehr, sondern ein strategischer Hebel für Arbeitgeberattraktivität, Kulturwandel, Recruiting
Rechtssicher arbeiten 2026: Digitale Zeiterfassung einfach umsetzen
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist kein Zukunftsthema mehr. Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahr 2022 steht fest: Arbeitgeber:innen in Deutschland sind verpflichtet, die
Leistung neu denken: Warum HR das Narrativ jetzt übernehmen muss
Die Debatte läuft seit Monaten – und HR hat bisher zu wenig mitgeredet. Mit diesem Grundgedanken hat der DGFP HR Think Tank im November 2025
Beruflicher Einstieg ins HR Interim Management – das müssen Sie wissen
Sie erwägen, sich als HR Interim Manager:in selbstständig zu machen? Ob das eine gute Idee ist, erfahren Sie in diesem Artikel. Gastautor Olaf Schaefer gibt
Mitarbeitende handlungsfähig halten: Resilienz-Arbeit als strategischer Hebel für HR
Resilienz ist längst keine Eigenschaft mehr, die nur von Top-Performern gefordert wird. Sie ist eine Grundvoraussetzung für dauerhafte Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit. HR kann die
Mehr als bloße Dienstplanung: Wie Workforce Management zur Geheimwaffe für Mitarbeiterbindung wird
Wie nah Wertschöpfung und Wertschätzung im Workforce Management beieinanderliegen und eine digitale Lösung für Dienstplanung und Kommunikation langfristig den Unternehmenserfolg sichern kann, zeigt Gastautorin Linnea
Warum KI das Meeting-Problem verschärft, bevor sie es löst
Meetings sind fester Bestandteil unserer Arbeitswelt. Sie sollen Abstimmung ermöglichen, Orientierung schaffen und Entscheidungen beschleunigen. Doch inzwischen haben sie sich zu einem der größten und
Was Veränderung erfolgreich macht – und wo zentrale Herausforderungen liegen
Wie erleben Beschäftigte und Führungskräfte tiefgreifende Veränderungsprozesse – und welche Faktoren entscheiden darüber, ob Transformation als Fortschritt oder als Belastung wahrgenommen wird? Gastautorin Eva Zebisch
Wirtschaftlich sinnvoller Stabilitätsfaktor: Benefits als neue Währung auf dem Arbeitsmarkt
Die Lohnkosten in Deutschland steigen weiter an. Gleichzeitig müssen Unternehmen diesen Kostentreiber gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten besonders im Blick behalten. Wie gelingt es also,
Würdezentrierte Gespräche als Gamechanger im Offboarding
Warum HR Offboarding und Übergänge neu denken muss, und wie Kränkungen, Wissensverluste sowie kulturelle Brüche mit der Gesprächsform „würdezentrierte Gespräche“ abgefedert werden können, verrät Gastautorin
Die Rolle CFO ist massiv im Umbruch: operative Aufgaben wandern Richtung KI
Die Rahmenbedingungen der letzten Jahre haben das Profil von CFOs stärker verändert als die zwei Jahrzehnte davor. In vielen Unternehmen ist Finance traditionell als Disziplin
Emotionale Führung: Warum die Zukunft der Arbeit psychologischer wird
Zwischen See, Segelboot und Seminarraum: Führungskräfte erleben immer stärker, wie Vertrauen, emotionale Kompetenz und psychologische Sicherheit Teams stärker machen – und warum wirksame Führung in
Gute Ideen aus dem Team: So treiben Mitarbeitende die Transformation im Unternehmen voran
Wenn Unternehmen ihre Betriebsperformance verbessern möchten, setzen sie häufig auf externe Beratung oder aufwändige Transformationsprogramme. Doch die besten Ideen für echte Veränderungen kommen oft von
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