CYQUEST GmbH
Über CYQUEST
CYQUEST ist ein führender Anbieter von Online-Assessments.
Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden. Gemessen werden können hierbei Merkmale wie kognitive Leistungsfähigkeit, Kenntnisse und Wissen, (berufliche) Interessen, berufsbezogene Persönlichkeit oder kulturelle Passung (Cultural Fit).
CYQUEST Online-Assessments sind im Einsatz bei zahlreichen Großkonzernen, Mittelständlern und kleineren Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. Diese eignen sich z.B. für die Rekrutierung von Auszubildenden, Trainees und (Young) Professionals. Pro Jahr führen wir eine hohe sechsstellige Zahl an Tests durch.
Wir legen ein sehr großes Augenmerk auf eine hohe Testgüte und wissenschaftliche Grundlage unserer Testverfahren. Diese werden bei uns von erfahrenen Eignungsdiagnostikerinnen und -diagnostikern vor dem Hintergrund der DIN 33430 entwickelt und fortlaufend evaluiert. Hierbei pflegen wir einen engen akademischen Austausch mit einer Reihe von Hochschulen und veröffentlichen regelmäßig wissenschaftliche Fachpublikationen.
Mit dem Recrutainment Blog betreiben wir einen der meistgelesenen HR-Blogs im deutschsprachigen Raum.
Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen, wie z.B. AGRAVIS, Allianz, ALTANA, ARBURG, BARMER, BAVC, BearingPoint, Bertelsmann, BVG, BWI, Captrain, Cofinpro, Commerzbank, Deloitte, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Douglas, DPDHL, EDAG, EDEKA, Einstieg, E.ON, ERGO, EY, FH Kiel, Fielmann, Freie und Hansestadt Hamburg, Freudenberg, GASAG, HafenCity Universität Hamburg, Harting, Hays, Helvetia, Henkel, HENSOLDT, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschule für Wirtschaft und Technik Berlin, Hochschulrektorenkonferenz, KFW, LBS, Lehrberuf.info, Liebherr, Lindner, Maschinenfabrik Reinhausen, OTTO, Porsche, Postbank, Sana, SBB, Siemens Heathineers, Swisscom, Targobank, Techniker Krankenkasse, TenneT TSO, uniper, Universität Göttingen, zeb Consulting, DIE ZEIT..
Leistungen von CYQUEST
Unsere Konzern-Lösungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Individualität aus:
Das bezieht sich zum einen auf die anforderungsspezifische Konfiguration passender Testverfahren, wobei wir auf rund 50 validierte Testmodule und berufs- bzw. unternehmensindividuelle Vergleichsnormen zurückgreifen können.
Das umfasst zweitens die Einbindung in die jeweilige Systemlandschaft des Kundenunternehmens. CYQUEST hat Schnittstellen zu zahlreichen marktrelevanten Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors, Workday, avature, BeeSite, umantis, d.vinci, GuideCom usw.) entwickelt.
Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal von kundenspezifischen CYQUEST Online-Assessments ist drittens die Einbindung unternehmensindividueller Personalmarketingbotschaften in den Testablauf („Recrutainment“). So wird das Online-Assessment auch zu einem Instrument des Arbeitgebermarketings, quasi zu einem gegenseitigen Kennenlerntermin von Unternehmen und Kandidat*in.
Für Unternehmen, die kleinere Testvolumen benötigen, bieten wir mit unseren Talent Assessment Tools vorkonfigurierte und sofort sowie kostengünstig verfügbare Assessment-Lösungen wie
- QualiMatcher (kognitive Leistungsfähigkeit)
- PersonalityMatcher (berufsbezogene Persönlichkeit),
- OrgaMatcher (Planungs- und Problemlösefähigkeit)
- DigitalMatcher (Digitalkompetenz)
- MultiTasker (Multitasking-Fähigkeit)
- CARE (Pflegeberufe Assessment)
- CRAFT (Deskless Work / Blue-Collar Assessment)
- KulturMatcher (Unternehmenskultur & Cultural Fit)
Kontakt
CYQUEST GmbH
Heußweg 25
20255 Hamburg
Deutschland
contact@cyquest.net
+49 40 85407-0
» Zur Webseite von CYQUEST GmbH
Aktuelle CYQUEST Events
Artikel von CYQUEST
Gamification im Recruiting – wie wirksam sind Recruiting Games? Eine Studie liefert Antworten
„Spielerisch zum Traumjob“ oder „Daddeln für die Karriere“ – Schlagzeilen wie diese begegnen einem immer häufiger. Dahinter steckt ein interessanter Trend: Der Einsatz von Spieltechniken im Kontext der Personalgewinnung. Der Fachbegriff für den Einsatz von spielerischen Methoden in einem Kontext, der selbst kein Spiel ist, lautet Gamification. Experte dafür ist Joachim Diercks, wie er mit diesem Gastbeitrag mal wieder zeigt.
Arbeitskräftemangel: anspruchsloseres Recruiting ist keine Lösung
Unternehmen suchen händeringend neue Fachkräfte. Die Not scheint so groß, dass sich mittlerweile die Haltung ausbreitet „Hauptsache wir finden überhaupt irgendwen“. Aber ist es denn wirklich sinnvoll, die Anforderungen im Recruiting weit herunterzuschrauben? Joachim Diercks, Geschäftsführer von CYQUEST sieht das mehr als skeptisch.
Online-Assessment: Webbasierte Auswahltests als Instrument der Bewerbervorauswahl
Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden und als Teil des Auswahlprozesses der Unternehmen der Bewerberselektion dienen. In der Regel sind solche Online-Tests nicht frei zugänglich, sondern Bewerberinnen und Bewerber werden hierzu vom Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben, explizit eingeladen. Cyquest-Gründer und Assessment-Experte Joachim Diercks erklärt, wie sie funktionieren und sinnvoll genutzt werden.
Weitere Inhalte von CYQUEST
CYQUEST Online Assessment
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Der CYQUEST QUALIMATCHER
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Podcast-Folge mit Joachim Diercks
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