CYQUEST GmbH

Über CYQUEST

CYQUEST ist ein führender Anbieter von Online-Assessments.

Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden. Gemessen werden können hierbei Merkmale wie kognitive Leistungsfähigkeit, Kenntnisse und Wissen, (berufliche) Interessen, berufsbezogene Persönlichkeit oder kulturelle Passung (Cultural Fit).

CYQUEST Online-Assessments sind im Einsatz bei zahlreichen Großkonzernen, Mittelständlern und kleineren Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. Diese eignen sich z.B. für die Rekrutierung von Auszubildenden, Trainees und (Young) Professionals. Pro Jahr führen wir eine hohe sechsstellige Zahl an Tests durch.

Wir legen ein sehr großes Augenmerk auf eine hohe Testgüte und wissenschaftliche Grundlage unserer Testverfahren. Diese werden bei uns von erfahrenen Eignungsdiagnostikerinnen und -diagnostikern gemäß den Vorgaben der DIN 33430 entwickelt und fortlaufend evaluiert. Hierbei pflegen wir einen engen akademischen Austausch mit einer Reihe von Hochschulen und veröffentlichen regelmäßig wissenschaftliche Fachpublikationen.

Mit dem Recrutainment Blog betreiben wir einen der meistgelesenen HR-Blogs im deutschsprachigen Raum.

Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen, wie z.B. Airbus, Allianz, ALTANA, apoBank, BAVC, B. Braun, Bearing Point, Bertelsmann, BLS, Brillux, BVG, Captrain, Commerzbank, Covestro, Deloitte, Deutsche Telekom, Douglas, DPDHL, EDEKA, Einstieg, E.ON, EY, Fielmann, Freie und Hansestadt Hamburg, Freudenberg, GASAG, HafenCity Universität Hamburg, Harting, Helvetia, HENSOLDT, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschule Niederrhein, KFW, LBS, Lehrberuf.info, OTTO, Peek&Cloppenburg, Postbank, Sana, SBB, Targobank, Technische Hochschule Köln, Techniker Krankenkasse, Technische Hochschule Mittelhessen, TenneT TSO, uniper, Universität Göttingen oder ZEIT ONLINE.

Leistungen von CYQUEST

Unsere Konzern-Lösungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Individualität aus:

Das bezieht sich zum einen auf die anforderungsspezifische Konfiguration passender Testverfahren, wobei wir auf rund 50 validierte Testmodule und berufs- bzw. unternehmensindividuelle Vergleichsnormen zurückgreifen können.

Das umfasst zweitens die Einbindung in die jeweilige Systemlandschaft des Kundenunternehmens. CYQUEST hat Schnittstellen zu zahlreichen marktrelevanten Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors, Workday, avature, BeeSite, umantis usw.) entwickelt.

Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal von kundenspezifischen CYQUEST Online-Assessments ist drittens die Einbindung unternehmensindividueller Personalmarketingbotschaften in den Testablauf („Recrutainment“). So wird das Online-Assessment auch zu einem Instrument des Arbeitgebermarketings, quasi zu einem gegenseitigen Kennenlerntermin von Unternehmen und KandidatIn.

Für Unternehmen, die kleine Testvolumen benötigen, bieten wir vorkonfigurierte und schnell sowie kostengünstig verfügbare Produktlösungen wie QualiMatcher (kognitive Leistungsfähigkeit), PersonalityMatcher (berufsbezogene Persönlichkeit), OrgaMatcher (Planungs- und Problemlösefähigkeit) oder DigitalMatcher (Digitalkompetenz) an.


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CYQUEST GmbH
Heußweg 25
20255 Hamburg
Deutschland

contact@cyquest.net
+49 40 85407-0
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Ansprüche im Recruiting an die Personalauswahl: sinnvolle Hürden aufrecht erhalten

Arbeitskräftemangel: anspruchsloseres Recruiting ist keine Lösung

Unternehmen suchen händeringend neue Fachkräfte. Die Not scheint so groß, dass sich mittlerweile die Haltung ausbreitet „Hauptsache wir finden überhaupt irgendwen“. Aber ist es denn wirklich sinnvoll, die Anforderungen im Recruiting weit herunterzuschrauben? Joachim Diercks, Geschäftsführer von CYQUEST sieht das mehr als skeptisch.

Online-Assessments: Artikel von Experte Joachim Diercks

Online-Assessment: Webbasierte Auswahltests als Instrument der Bewerbervorauswahl

Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden und als Teil des Auswahlprozesses der Unternehmen der Bewerberselektion dienen. In der Regel sind solche Online-Tests nicht frei zugänglich, sondern Bewerberinnen und Bewerber werden hierzu vom Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben, explizit eingeladen. Cyquest-Gründer und Assessment-Experte Joachim Diercks erklärt, wie sie funktionieren und sinnvoll genutzt werden.

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CYQUEST Online Assessment

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