HR-Newsticker: aktuelle Meldungen
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Meldungen, Presseberichte und News, die für Personaler:innen wissenswert sind. Dies betrifft beispielsweise Beiträge zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, zu Auswirkungen auf das Recruiting sowie zu Hilfsangeboten für HR zur Bewältigung der Krisen.
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Deutschland ist Spitzenreiter bei neuen KI-Jobs
Wenn Arbeitgeber „Künstliche Intelligenz“ direkt in die offizielle Berufsbezeichnung aufnehmen, spricht viel dafür, dass die Technologie vom bloßen Hilfsmittel zum Kern der Tätigkeit geworden ist.
KI-Kompetenzen in Unternehmen: Höhere Gehälter, aber auch längere Besetzungszeiten
Künstliche Intelligenz (KI) hält auch in Deutschland zunehmend Einzug in die Arbeitswelt. Die Randstad Studie „Age of Augmentation“ hat 2,4 Millionen Stellenanzeigen für den deutschen
Erholung im Sommerurlaub ist Typsache
Während Millionen von Europäerinnen und Europäern sich darauf vorbereiten, ihre Out-of-Office-Mitteilungen einzuschalten, deuten neue Arbeitsplatzdaten darauf hin, dass der Kontinent mehr denn je einen Sommer-Reset
23% der Stellenangebote mit Gehaltsangaben – keine Pflicht durch EU-Entgelttransparenzgesetz
Entgegen der weit verbreiteten Annahme verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen nicht zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Gemäß Artikel 5 der Richtlinie müssen Arbeitgeber Bewerbern zwar Informationen bereitstellen,
Tiefe Verunsicherung an Deutschlands Universitäten
Die Gen Z zittert. Aktuelle Umfragen der Campus-App UniNow zeigen eine tiefe Verunsicherung an Deutschlands Universitäten. Studierende blicken mit massiven Zukunftsängsten auf den kriselnden Arbeitsmarkt.
Zufriedenheit mit Vorgesetzten: Deutschland landet im Mittelfeld
Die Hälfte der deutschen Angestellten schätzt das Vertrauen ihrer Führungskraft. Kritik äußern die Arbeitnehmenden am häufigsten wegen schlechter Kommunikation und fehlender Wertschätzung von oben. Deswegen
DATEV Mittelstandsindex Juni 2026: Umsätze sinken leicht – Gastgewerbe bleibt im Plus
Die Lage des Mittelstands bleibt angespannt. Wie der aktuelle DATEV Mittelstandsindex zeigt, sind die saison- und kalenderbereinigten Umsätze der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland
Zwei Drittel der Deutschen denken über einen Job im Ausland nach
Zwei Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland (67,2%) denken aktuell über einen Job im Ausland nach. Besonders Besserverdienende beschäftigen sich konkret damit, Deutschland zu verlassen, und
Arbeitgeberwahl 2026: Jobsicherheit verdrängt Gehalt auf Platz 1
Für 58% der Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium eines attraktiven Arbeitgebers – weit vor der Vergütung. Dahinter folgen eine
Neun von zehn KI-Jobs in Deutschland sind unsichtbar
Eine neue Studie von Nejo und data:unplugged zeigt: 9 von 10 Stellen mit Daten- und KI-Anforderungen in Deutschland tragen keinen Daten- oder KI-Jobtitel. Die KI-Transformation
9 von 10 Frauen würden wegen Midlife-Health-Support länger im Job bleiben
Eine Studie von LiveCareer zeigt, dass eine sinnvolle Unterstützung in den Wechseljahren und bei gesundheitlichen Belangen in dieser Lebensphase eine der wirksamsten Strategien zur Mitarbeiterbindung
30,5 Milliarden Euro ungenutztes Potenzial – wie mehr Vertrauen die Produktivität in deutschen Unternehmen steigert
Trauen sich Beschäftigte, gesundheitliche Anliegen und Bedürfnisse rund um ihr Wohlbefinden offen anzusprechen, könnten deutsche Unternehmen jährlich 30,5 Milliarden Euro an zusätzlicher Produktivität gewinnen. Das
Quereinstieg boomt: Anteil der Jobs seit 2019 versechsfacht
Neue Berufswege und Quereinstiege gewinnen am deutschen Arbeitsmarkt deutlich an Bedeutung. Das zeigt eine aktuelle Erhebung der Jobplattform Stepstone, für die über 5,5 Millionen Jobausschreibungen
Arbeitsmarktsituation auf Basis der Jobcluster Recruiting Trends 2026
Die aktuelle Umfrage „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ liefert ein differenziertes Bild der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation und zeigt zugleich bislang ungenutzte Potenziale in der Digitalisierung sowie beim
Trotz hybrider Arbeitsmodelle sinkt die Motivation vieler Beschäftigter
Hybrides Arbeiten gehört in vielen Unternehmen inzwischen zum Alltag. Gleichzeitig sinkt die Motivation vieler Beschäftigter und die Verbundenheit mit ihrer Arbeit nimmt ab. Zu diesem
Unter Kostendruck: Lebenspläne von Gen Z und Millennials verschieben sich
Steigende Lebenshaltungskosten, insbesondere hohe Wohnkosten, prägen die Karriere- und Lebensentscheidungen der Generation Z und der Millennials in Deutschland maßgeblich. Dies geht aus der aktuellen Auswertung
Abkühlung des deutschen Vertriebsstellenmarkt setzt sich fort
Der deutsche Vertriebsstellenmarkt schwächt sich im April 2026 weiter ab. Die aktuelle Monatsauswertung der salesjob Stellenmarkt GmbH zeigt: Die Zahl der Arbeitssuchenden ist im Vergleich
KI-Skills bringen Karrierevorteile Randstad Studie zu Künstlicher Intelligenz
Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitskontext wird nicht selten als Bedrohung für Arbeitnehmende wahrgenommen. Die Randstad Studie „Age of Augmentation“ zeigt aber, dass es im Berufsleben
Jeder fünfte Arbeitnehmer in Europa hat seinen Arbeitsplatz wegen eines schlechten Vorgesetzten gekündigt
Eine neue Studie von LiveCareer, einer führenden Plattform für Karriereberatung und Lebenslauferstellung, befragte Berufstätige in ganz Europa, um die tatsächlichen geschäftlichen und persönlichen Kosten toxischer
Unternehmen bauen Maßnahmen für mehr Diversität und Inklusion aus
Jedes vierte Unternehmen (26%) hat als Reaktion auf Stimmungsmache gegen Diversität und Inklusion Maßnahmen zu deren Förderung ausgebaut. Fast zwei Drittel (65%) haben nichts verändert,
Die Eigenschaften, die zu Ihrer Beförderung führen, könnten der Grund sein, warum Ihr Team Sie hasst
Laut einer neuen weltweiten Studie von Hogan Assessments sind es möglicherweise genau jene Eigenschaften, die Führungskräften helfen, die Karriereleiter zu erklimmen, die Mitarbeiter gleichzeitig vertreiben. Die
Anreize im Recruiting: Flexible Arbeitszeiten bleiben wichtigstes Kriterium
Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf
KI macht Spaß – aber nicht allen
KI macht drei Vierteln (77%) seiner Nutzerinnen und Nutzern Spaß, dennoch würde jeder Dritte von ihnen (32%) lieber in einer Welt ohne KI leben. Bei
TÜV Weiterbildungsstudie: 54% der KI-nutzenden Unternehmen berichten von Effizienzgewinnen
In der Wirtschaft tut sich ein neuer digitaler Graben auf: zwischen Unternehmen, die Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, und solchen, die das noch nicht tun. So
Die versteckte Mehrarbeit für Beschäftigte wächst
Laut neuen Erkenntnissen des globalen Unternehmens für Talentlösungen Robert Walters geben 8 von 10 Berufstätigen an, dass sich ihr Aufgabenbereich in den letzten 12 Monaten
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