HR-Newsticker: aktuelle Meldungen

Aufgrund der anhaltenden Inflation steigen die Lebenserhaltungskosten in vielen Bereichen. Mit einer steuerfreien freiwilligen Inflationsausgleichsprämie in Höhe von maximal 3000€ sollen Arbeitnehmende entlastet werden.

Eine neue internationale Studie von WTW zeigt einen weltweiten massiven Unterschied zwischen dem Vermögen von Männern und Frauen zum Zeitpunkt des Renteneintritts.

Das Inklusionsbarometer Arbeit zeigt: Die Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Behinderung stabilisiert sich wieder, die Folgen der Pandemie halten jedoch an. Jedes vierte Unternehmen besetzt keinen Pflichtarbeitsplatz für Arbeitnehmer:innen mit Behinderung und der Arbeitsmarkt missachtet Potenziale trotz Fachkräftemangel.

Die Gehälter in Deutschland werden im Jahr 2023 voraussichtlich im Durchschnitt um 4,5 Prozent steigen. Der Großteil (87%) der Unternehmen reagiert damit auf die Inflation. Das zeigt der neue Salary Budget Planning Report von WTW.

Alludo, ein weltweit tätiges Technologieunternehmen, das Menschen hilft, besser zu arbeiten, veröffentlicht die Ergebnisse seiner Work3 Umfrage.

Zwei von drei Studierenden geben dem sicheren Job den Vorzug vor der Möglichkeit, im Job aufzusteigen, möglicherweise bis zum Chefsessel. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage unter den 480.000 Studierenden (07/2022), die UniNow nutzen.

Mittlerweile steht fest: Auch 2022 ist ein Krisenjahr, die Auswirkungen der Inflation werden weit ins nächste Jahr reichen und sich möglicherweise noch verstärken. Nach der Pandemie halten Verunsicherung und Zukunftsängste weiterhin an und HR-Manager sind zu Krisenmanagern geworden, die permanent ein vielstimmiges Szenario dirigieren müssen.

Die Jobplattform Indeed hat Beschäftigte nach ihrer Arbeitslast und dem Zusammenhang mit Überstunden befragt. Das Ergebnis: Gut die Hälfte der Befragten fühlt sich überarbeitet, 58% der Befragten gaben an, dass ihre Arbeitgeber*innen Mehrarbeit erwarten. Die häufigsten Grüne für Überstunden sind Personalmangel und krankheitsbedingte Ausfälle.

Unternehmen legen bei der Personalauswahl neben den fachlichen Kenntnissen großen Wert auf die Soft Skills der Bewerber. Am wichtigsten ist ihnen Teamfähigkeit. Seit Oktober 2021 wurde diese Kompetenz in über 7,3 Millionen Stellenanzeigen genannt. Selbstständigkeit erwähnten Arbeitgeber in rund 5,7 Millionen und Kommunikationsfähigkeit in circa 4 Millionen Stellenausschreibungen.

Die Zukunft der Arbeitswelt ist in Bewegung – das zeigt eine Umfrage von Drees & Sommer unter 230 IT-, Real-Estate- und HR-Verantwortlichen aus rund 20 verschiedenen Branchen. Während das Büro durch vermehrtes mobiles Arbeiten einerseits sein Monopol …