HR-Newsticker: aktuelle Meldungen
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Meldungen, Presseberichte und News, die für Personaler:innen wissenswert sind. Dies betrifft beispielsweise Beiträge zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, zu Auswirkungen auf das Recruiting sowie zu Hilfsangeboten für HR zur Bewältigung der Krisen.
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Fachkräfte lieben ihren Job und kündigen trotzdem
Neue hokify Studie Do-it-Jobs Report 2026 zeigt: Fachkräfte kündigen nicht einfach. Sie werden aus dem Job gedrängt. Der Fachkräftemangel ist zu einem großen Teil selbst
KI-Fachkräfte: Deutschland ist drittgrößter Talentmarkt der Welt
Deutschland ist nach den USA und Indien der weltweit drittgrößte Markt für KI-Talente, sowohl bei der Nachfrage als auch beim Angebot. Gleichzeitig wächst der internationale
87% der berufstätigen US-Mütter verheimlichen ihre Elternschaft im Job
Eine neue Umfrage unter fast 1.000 berufstätigen Müttern in den USA von LiveCareer, einem Karriereservice, der sich auf Lebensläufe und Anschreiben spezialisiert hat, zeichnet ein
Die neue Ökonomie der Präsenzarbeit
Steigende Kraftstoffpreise verteuern derzeit für viele Beschäftigte vor allem eines: den Weg zur Arbeit. Die Internationale Energieagentur (IEA) empfiehlt in ihrem Maßnahmenpaket zur kurzfristigen Senkung
Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmenden kennt IT-Sicherheitsrichtlinien ihres Arbeitgebers
Die Wirtschaft ist im Cyberraum so bedroht wie noch nie. Nicht nur Kriminelle versuchen, an wertvolle Daten zu gelangen – auch staatliche Akteure agieren immer
TÜV Weiterbildungsstudie zu KI in der deutschen Wirtschaft
Die Weiterbildungsaktivitäten im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) nehmen in der deutschen Wirtschaft deutlich zu: 27% der Unternehmen haben ihre Beschäftigten bereits im Umgang mit KI
Wenn es heiß wird: So gelingt das Arbeiten im Sommer
Temperaturen über 30 Grad, flirrender Asphalt auf dem Weg ins Büro und trotzdem ein voller Terminkalender – für viele Beschäftigte in Deutschland ist das Sommer-Realität.
KI treibt Stellenwachstum für Facharbeiter:innen
Künstliche Intelligenz (KI) krempelt den Arbeitsmarkt um – dabei stehen häufig Berufsfelder im Fokus, die durch KI ersetzt werden könnten, insbesondere Bürojobs und Wissensarbeit. Doch
7 von 10 Unternehmen haben Frauenförderung organisatorisch verankert
Wie sieht eigentlich der Alltag einer Informatikerin, IT-Beraterin oder Cloud-Engineerin aus? Am bundesweiten ‚Girls Day‘ haben Mädchen und junge Frauen die Möglichkeit, genau das herauszufinden.
General Counsel Report 2026: Rechtsabteilungen auf KI-Agenten kaum vorbereitet
Generative Künstliche Intelligenz (KI) ist in den Rechtsabteilungen großer Unternehmen weltweit zum Standard geworden. 87% der befragten General Counsel nutzen oder testen die Technologie inzwischen
Was deutschlands Personalabteilungen über Krankenstand, Arbeitsmoral und Teilzeit denken
Seit Monaten beherrscht eine Debatte die deutschen Medien, die Politik und die Gesellschaft: Arbeiten die Deutschen genug? Die Stimmen in dieser Debatte kommen fast immer
Schwieriger Berufseinstieg: Ohne Netzwerk wird der Karrierestart zur Hürde
Der Start ins Berufsleben wird für viele junge Menschen in Deutschland aktuell zunehmend zur Herausforderung. Der Wettbewerb um Einstiegspositionen ist hoch, gleichzeitig steigen die Erwartungen
4% der digitalen Nomaden weltweit sind Deutsche
Laut aktueller Zahlen wünschen sich rund 39% der deutschen Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Workation, also dort zu arbeiten, wo viele sonst Urlaub machen. Dabei sind
DATEV Mittelstandsindex April 2026: Schwaches Wachstum bei deutlich steigenden Löhnen – Beschäftigungsrückgang in Sachsen-Anhalt am deutlichsten
Kleine Unternehmen mit zehn bis 49 Mitarbeitenden sorgen im März 2026 für leichte Umsatzimpulse im Mittelstand. Sie steigern ihre Umsätze im Vorjahresvergleich saison- und kalenderbereinigt
Warum Berufsorientierung an Schulen so schwierig ist
Während Berufsorientierung durch Ausbildungsbotschafter an Haupt- und Realschulen häufig fest verankert ist, bleibt der Zugang zu Gymnasien – je nach Bundesland – oft punktuell.
Betriebliches Wohnen wird zum strategischen Faktor im War for Talent
Der Fachkräftemangel ist längst kein abstraktes Zukunftsproblem mehr – er ist für viele Unternehmen bittere Realität. Besonders in Ballungsräumen scheitert die Mobilität von Talenten immer
Gen Z fokussiert sich auf Gehalt und Karriere, ältere Generationen suchen Sicherheit und gute Führung
Was trennt und was verbindet die Altersgruppen am Arbeitsmarkt? Und was heißt das für Unternehmen, die Mitarbeitende halten oder neue gewinnen wollen? Die nach Generationen
Was Führungskräfte befördert, ist nicht das, was Mitarbeiter wollen
Eine neue weltweite Studie von Hogan Assessments hat ergeben, dass die Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Führungskräfte am häufigsten an den Tag legen, nicht mit den
Beschäftigte Ü50 profitieren deutlich seltener von Weiterbildung
Weiterbildung ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument, um neue Fähigkeiten aufzubauen und Mitarbeitende zu binden. Die Randstad-ifo-HR-Befragung für das 1. Quartal 2026 zeigt jedoch:
Führungskräfte unter Beobachtung: Mitarbeiter erwarten mehr Transparenz bei Entscheidungen
Entscheidungen von Führungskräften stehen heute deutlich stärker im Fokus als noch vor zwei Jahren. Das zeigt eine aktuelle Analyse des globalen Unternehmens für Talentlösungen Robert Walters.
Belohnungsstudie 2026: Mitarbeiterbindung ist gesetzt, Umsetzung könnte besser sein
Die Belohnungsstudie 2026 zeigt: Mitarbeiterbindung ist in deutschen Unternehmen längst gesetzt, doch die eigentliche Herausforderung liegt in der praktischen Umsetzung: Benefits werden nicht mehr als
Zukunftsskills: Gen Z nutzt KI am meisten, aber zweifelt an eigenen Fähigkeiten
Bei Freelancern der Gen Z ist KI flächendeckend im Einsatz, gleichzeitig fühlt sich nur gut jeder Dritte (37%) im Umgang mit KI sicher. Das zeigen
Ausbildung 2026: Einstiegsgehälter spiegeln wirtschaftlichen Wandel
Hochschule und Uni sind für viele junge Menschen fast automatisch das erste Ziel nach dem Schulabschluss. Jetzt zeigt eine aktuelle Auswertung von Stepstone: Eine Ausbildung
HR-Report: Trotz Fachkräftemangel weniger Neueinstellung
Wie die vielschichtigen Krisen und Umbrüche der vergangenen Jahre auf die Prioritäten der HR-Bereiche durchschlagen, macht erstmals die Langzeitauswertung des HR-Reports von Hays im Rückblick
Gehaltstransparenz bleibt die Ausnahme: In 78% der Stellenangebote fehlt sie
Wer sich bewirbt, will wissen, was er verdienen kann. Doch diese zentrale Information fehlt in den meisten Stellenanzeigen. Im Februar 2026 nannten Arbeitgeber nur in
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