Die KI-Revolution verändert die Rolle von Learning & Development (L&D) rasant. Viele Routineaufgaben wie Content-Erstellung, Reporting oder Administration können heute größtenteils auf Autopilot gestellt werden. Für
Künstliche Intelligenz im Personalwesen? Für viele Verantwortliche folgt auf diese Frage eine Abwehrhaltung: Es wirkt abschreckend, wenn Interessierte nur mit einem Chatbot interagieren! Und was,
Der Sommer ist gerade vorbei, die Schreibtische füllen sich wieder, und ehe man sich versieht, blinken die ersten Lichterketten in den Straßen. Wenn Sie Ihre
HR ist überlastet und gefangen in operativer Bürokratie? Leider ein recht häufiges Bild in deutschen Unternehmen. Interim Personalexpert:innen können hier unterstützen. Und deren Vorteile werden
Die Rolle Recruiting Business Partner zeigt, wie HR zum Treiber für Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit werden kann. Einblicke von Jan Kirchner.
Gehaltsbänder werden in immer mehr Stellenanzeigen eingesetzt. Hintergrund ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. Aber wie kann HR hier konkret vorgehen von der Hinterlegung der Daten
Eine moderne, digitale Verwaltung von Arbeitsverträgen entlastet nicht nur HR-Abteilungen, sondern steigert auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Kurze Bearbeitungszeiten, klar geregelte Freigaben und ein schneller
In wirtschaftlich schwierigen Phasen neigen viele Unternehmen dazu, beim Employer Branding zu sparen – unklug, wie Gastautor Andreas Seltmann aus Erfahrung weiß. Als Berater, Dozent
Welche Rolle spielt Weiterbildung im Recruiting? Wie wichtig ist sie für HR-Entscheider:innen – und wie viel Zeit bleibt dafür im stressigen Arbeitsalltag? Eine aktuelle YouGov-Befragung
Wie geht es Europas Beschäftigten wirklich? Und wie stark prägt der Arbeitsplatz das individuelle Wohlbefinden? Antworten darauf liefert der erste Wellbeing Compass, kommentiert von Sandra
Vereinbarkeit hat zahlreiche Facetten. Mit Blick auf die Betreuung von Schulkindern während der Schulzeit wird eine davon immer wieder vergessen. Wie Unternehmen mit familienorientierten Impulsen
Multi-Benefit-Plattformen sind mittlerweile ein wesentlicher Baustein für HR-Verantwortliche, die ihre Mitarbeiterbindung erhöhen wollen. Zudem genießen dabei sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen attraktive steuerliche Vorteile. Was
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