Wie nah Wertschöpfung und Wertschätzung im Workforce Management beieinanderliegen und eine digitale Lösung für Dienstplanung und Kommunikation langfristig den Unternehmenserfolg sichern kann, zeigt Gastautorin Linnea
Der Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt wirkt paradox. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit 2022 rückläufig – besonders in Wissensberufen und Bürojobs. Doch
Die Lohnkosten in Deutschland steigen weiter an. Gleichzeitig müssen Unternehmen diesen Kostentreiber gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten besonders im Blick behalten. Wie gelingt es also,
Die Wirtschaft schwächelt und kommt nicht so richtig in Fahrt. Es gilt, die Umsätze zu sichern, in neue Produkte zu investieren und den Vertrieb zu
Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Zugleich steigt das Bedürfnis nach Orientierung und Verlässlichkeit. Arbeitgebertreue gewinnt in diesem Kontext an neuer Relevanz: als moderne, werteorientierte Beziehung
Die KI-Revolution verändert die Rolle von Learning & Development (L&D) rasant. Viele Routineaufgaben wie Content-Erstellung, Reporting oder Administration können heute größtenteils auf Autopilot gestellt werden. Für
Künstliche Intelligenz im Personalwesen? Für viele Verantwortliche folgt auf diese Frage eine Abwehrhaltung: Es wirkt abschreckend, wenn Interessierte nur mit einem Chatbot interagieren! Und was,
Der Sommer ist gerade vorbei, die Schreibtische füllen sich wieder, und ehe man sich versieht, blinken die ersten Lichterketten in den Straßen. Wenn Sie Ihre
HR ist überlastet und gefangen in operativer Bürokratie? Leider ein recht häufiges Bild in deutschen Unternehmen. Interim Personalexpert:innen können hier unterstützen. Und deren Vorteile werden
Die Rolle Recruiting Business Partner zeigt, wie HR zum Treiber für Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit werden kann. Einblicke von Jan Kirchner.
Gehaltsbänder werden in immer mehr Stellenanzeigen eingesetzt. Hintergrund ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. Aber wie kann HR hier konkret vorgehen von der Hinterlegung der Daten
Eine moderne, digitale Verwaltung von Arbeitsverträgen entlastet nicht nur HR-Abteilungen, sondern steigert auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Kurze Bearbeitungszeiten, klar geregelte Freigaben und ein schneller
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