Die Budgets der HR-Abteilungen sind knapp, die Herausforderungen dafür um so größer: Mitarbeitermangel, demografische Effekte, Qualifikationsstau und Fluktuation zu anderen Arbeitgebern. Zufriedene Mitarbeitende sind heute
Die Betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist kein rein administratives Thema, sondern ein langfristiges Haftungsversprechen. Dabei müssen die Regelungen stets auf rechtliche Änderungen geprüft und gegebenenfalls
In vielen deutschen KMUs beginnt Zeiterfassung als „muss halt sein“ und endet entweder als Excel-Kompromiss oder als echter Gewinn im Alltag. Der Unterschied liegt selten
Eine moderne Benutzerführung via Sprachsteuerung kann auch im HR-Management den Arbeitsalltag verändern, besonders für Deskless Workers ohne festen PC-Arbeitsplatz. Eine Reihe von Praxisbeispielen, Vorteilen und
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist kein Zukunftsthema mehr. Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahr 2022 steht fest: Arbeitgeber:innen in Deutschland sind verpflichtet, die
Ein Fehlverhalten von Mitarbeitenden ist schnell gefunden. Allerdings sind die Hürden im Arbeitsrecht hoch, um damit als Arbeitgeber sofort mit einer verhaltensbedingten Kündigung zu reagieren.
Social-Recruiting ist das Mittel der Wahl bei der zielgerichteten Ansprache von Jobsuchenden und längst keine Randerscheinung mehr. Allerdings hilft Social Media nur, wenn auch die
Wie nah Wertschöpfung und Wertschätzung im Workforce Management beieinanderliegen und eine digitale Lösung für Dienstplanung und Kommunikation langfristig den Unternehmenserfolg sichern kann, zeigt Gastautorin Linnea
Der Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt wirkt paradox. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit 2022 rückläufig – besonders in Wissensberufen und Bürojobs. Doch
Die Lohnkosten in Deutschland steigen weiter an. Gleichzeitig müssen Unternehmen diesen Kostentreiber gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten besonders im Blick behalten. Wie gelingt es also,
Die Wirtschaft schwächelt und kommt nicht so richtig in Fahrt. Es gilt, die Umsätze zu sichern, in neue Produkte zu investieren und den Vertrieb zu
Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Zugleich steigt das Bedürfnis nach Orientierung und Verlässlichkeit. Arbeitgebertreue gewinnt in diesem Kontext an neuer Relevanz: als moderne, werteorientierte Beziehung
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