Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
HR Trends 2022 – 6 Cluster sind entscheidend
HR im Spannungsfeld zwischen Metatrends und globalen Veränderungen. Was heißt das konkret für HR Trends 2022? Diese und viele weitere Fragen hat ONESTOPTRANSFORMATION in einer HR
Umgang mit Tod und Trauer in Organisationen – vom Einfluss der Unternehmenskultur
Nicht nur in Pandemie- oder gar Kriegszeiten: Tod und Trauer können Menschen im beruflichen Umfeld sowie Organisationen jederzeit heimsuchen. Wie aber sollten Führungskräfte und HR
Weltfrauentag 2022 – Pralinen für mehr Gleichberechtigung?
Diese Woche gibt es mit dem Equal Pay Day und dem Internationalen Frauentag zwei gute Zeitpunkte, um sich mit Frauenförderung in Unternehmen zu beschäftigen. Die
Wertschätzende Führung – Selbstverständlichkeit oder Seltenheit?
Vielleicht kennen Sie den Spruch: „Nicht gemeckert ist genug gelobt“. Gastautor Thorsten Rabenbauer nennt das gerne das schwäbische Führungsprinzip. Heutzutage erwarten Mitarbeitende von Führungskräften aber
Hochsensibilität und Remote Work – was Organisationen beachten sollten
Im zweiten Teil ihrer Ausarbeitungen zu Hochsensibilität gibt Katharina Meyer Einblicke, was Organisationen zu Zeiten von Remote Work und Homeoffice beachten sollten. Sollten Sie Teil
New Pay: wie Organisationen ein neues Vergütungssystem finden
Die Geschwindigkeit kultureller Transformation in Organisationen war noch nie so hoch wie heute. Die Pandemie ist dabei nicht nur Katalysator für Veränderung, sondern vor allem
Hund am Arbeitsplatz – Störung oder Bereicherung? Rechtliches und Organisatorisches
Nicht nur in den Zeiten der Pandemie ist der „beste Freund des Menschen“ ein Hund, dessen Anwesenheit man auch am Arbeitsplatz nicht missen möchte. Auf
Hochsensibilität: Fluch oder Segen in Job & Arbeitsleben?
Hochsensibilität als Begriff wird von der Gesellschaft oftmals eher negativ konnotiert. Woher das Wort stammt, was es bedeutet hochsensibel zu sein und wie sog. „highly
Was Unternehmen ändern müssen, um Mütter in Führungsrollen zu bringen
Fachkräftemangel, globale Kündigungswelle, Trend zur Selbständigkeit. Für Unternehmen wird es nicht nur immer schwieriger top Mitarbeiter zu finden. Auch die Suche nach Führungskräften wird immer
Erfolgreiche Führung setzt darauf, andere zu beflügeln
Die richtigen Beschäftigten zu finden und zu binden, ist der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg und in der Arbeitswelt von heute schwieriger als je zuvor. Motivation
Aufbau einer Zugehörigkeitskultur im Unternehmen: die 5 Säulen
Ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen als Basis für eine ganze Zugehörigkeitskultur ist der beste Indikator für Mitarbeiterengagement. Und dafür, inwieweit sich Menschen am Arbeitsplatz erfolgreich entwickeln
Der deutsche Arbeitsmarkt braucht eine stärkere Beteiligung der Frauen
Der Erwerbstätigenmangel im deutschen Arbeitsmarkt kommt nach der Corona Krise mit großer Gewalt zurück. Nun ist es dringend notwendig – sowohl von Seiten der Politik
Kritische Selbstreflexion: Warum nicht zum eigenen Fan werden?
Die Fähigkeit zur Selbstreflexion und dem Lernen aus Erfahrung bildet den Kern vieler Führungspotenzialmodelle. Unternehmen investieren in Trainings, Assessmenttools und Coachings, um diese Fähigkeiten zu
Diverse Leadership – wie etabliert sich Vielfalt im Mindset von Führungskräften?
Diverse Leadership ist kein weiteres Buzzword, sondern Ausdruck einer zukunftsgerichteten Unternehmenskultur und Organisation. Daher ist es sinnvoll, sich mit den Voraussetzungen sowie Herausforderungen intensiv auseinanderzusetzen.
Die unsäglichen Diskussionen um Arbeitszeit Management
Das Thema Arbeitszeit wird schnell sehr emotional und vor allem kontrovers diskutiert. Damit laufen die Diskussionen am eigentlichen Ziel vorbei, sachgerechte Lösungen für alle Beteiligten
Unterwachung: Sich beim Leadership führen lassen
Führungskräfte sollen Vorbilder sein, Leadership Principles folgen, Followership generieren, gleichzeitig Teamplayer, Coach und Vertraute für ihre Mitarbeitenden sein. Doch was müssen Führungskräfte wirklich für den
Vom Mentoring bis hin zur ganzheitlichen Gesundheit
Die geistige Gesundheit war schon immer wichtig für unsere gesamte Gesundheit. Jedoch wurde dem früher weniger Beachtung geschenkt. Heute sind wir uns mehr denn je
Bildungsurlaub: 5 Tage mehr Urlaub pro Jahr für Weiterbildung & ein besseres Arbeitsleben
Bildungsurlaub ist in Deutschland immer noch ein Geheimtipp. Dabei haben 27 Millionen ArbeitnehmerInnen hierzulande jährlich Anspruch auf Yoga, Sprachkurse & Co. Was Bildungsurlaub ist und
Stress & psychische Belastungen – was Arbeitgeber tun können
Beschäftigte klagen immer häufiger über Stress, schleppen psychische Belastungen mit sich herum oder leiden unter Konflikten im Arbeitsumfeld. Der durch Leistungsausfall entstehende wirtschaftliche Schaden ist
Konkurrenz unter Frauen – warum gemeinsames Aufsteigen so schwerfällt
Konkurrenz unter Frauen ist ein weit verbreitetes Phänomen und gleichzeitig ein Tabuthema. Während Männer beim Aufstieg sich verbünden und gemeinsam in Führungspositionen aufsteigen, kämpfen sich
Fachkarriere als Alternative zur Führung – ein Projekt mit Potenzial
Die Fachkarriere bietet eine wertige Alternative zur Führungslaufbahn, sie stärkt die Mitarbeiterbindung und bringt weitere Vorteile für Ihre Organisation. Wie aber setzen Sie die Fachkarriere
Diversity Dimensionen der Charta der Vielfalt – ein Überblick
Im Zusammenhang mit Vielfalt in Unternehmen wird häufig von Diversity Dimensionen gesprochen. Um was handelt es sich dabei genau? Welche Rolle spielen sie heute im
Inklusion – Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?
Der Begriff Inklusion hat es im Gegensatz zum Wort Diversity noch nicht in den HR-Mainstream geschafft. Dabei ist die Debatte zu diesem Thema mehr als
Psychische Belastung im Homeoffice erkennen – Leitfaden für Führungskräfte
Aufgrund der Kontaktbeschränkungen im Rahmen der Corona-Pandemie arbeiten viele Beschäftigte im Homeoffice. Auf Distanz sind die Herausforderungen für Führungsverantwortliche, um eine psychische Belastung in ihren
Personalabteilungen: Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten
Bestand das Selbstverständnis von nicht wenigen Personalabteilungen bis vor kurzem darin, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien durch die Mitarbeitenden sicherzustellen und administrative Aufgaben zu bearbeiten, orientiert
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