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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Vom Coaching zur ganzheitlichen Gesundheit
Personalmanagement allgemein

Vom Mentoring bis hin zur ganzheitlichen Gesundheit

Die geistige Gesundheit war schon immer wichtig für unsere gesamte Gesundheit. Jedoch wurde dem früher weniger Beachtung geschenkt. Heute sind wir uns mehr denn je im Klaren, wie viel Einfluss der Geist auf den Körper hat. Die …

Bildungsurlaub - was ist das?
Personalmanagement allgemein

Bildungsurlaub: 5 Tage mehr Urlaub pro Jahr für Weiterbildung & ein besseres Arbeitsleben

Bildungsurlaub ist in Deutschland immer noch ein Geheimtipp. Dabei haben 27 Millionen ArbeitnehmerInnen hierzulande jährlich Anspruch auf Yoga, Sprachkurse & Co. Was Bildungsurlaub ist und warum von dieser Weiterbildung nicht nur ArbeitnehmerInnen profitieren, darüber schreibt Lara Körber …

Artikel Stress, psychische Belastungen - was Arbeitgeber tun können
Personalmanagement allgemein

Stress & psychische Belastungen – was Arbeitgeber tun können

Beschäftigte klagen immer häufiger über Stress, schleppen psychische Belastungen mit sich herum oder leiden unter Konflikten im Arbeitsumfeld. Der durch Leistungsausfall entstehende wirtschaftliche Schaden ist das eine. Das andere sind die Menschen, die sich als Einzelschicksale hinter …

Konkurrenz unter Frauen - Gastbeitrag von Doris Cornils
Gastbeitrag HR allgemein

Konkurrenz unter Frauen – warum gemeinsames Aufsteigen so schwerfällt

Konkurrenz unter Frauen ist ein weit verbreitetes Phänomen und gleichzeitig ein Tabuthema. Während Männer beim Aufstieg sich verbünden und gemeinsam in Führungspositionen aufsteigen, kämpfen sich Frauen allein durch männliche Monokulturen an die Spitze. Wie diese Phänomene sich …

Fachkarriere - lohnendes Projekt der Organisationsentwicklung
Gastbeitrag HR allgemein

Fachkarriere als Alternative zur Führung – ein Projekt mit Potenzial

Die Fachkarriere bietet eine wertige Alternative zur Führungslaufbahn, sie stärkt die Mitarbeiterbindung und bringt weitere Vorteile für Ihre Organisation. Wie aber setzen Sie die Fachkarriere erfolgreich um? Das verrät Ihnen Regina Bergdolt in ihrem Artikel.

Diversity Dimensionen nach der Charta der Vielfalt
Personalmanagement allgemein

Diversity Dimensionen der Charta der Vielfalt – ein Überblick

Im Zusammenhang mit Vielfalt in Unternehmen wird häufig von Diversity Dimensionen gesprochen. Um was handelt es sich dabei genau? Welche Rolle spielen sie heute im Rahmen des Diversity-Managements von Arbeitgebern – nicht nur mit Blick auf die …

Inklusion: Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?
Personalmanagement allgemein

Inklusion – Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?

Der Begriff Inklusion hat es im Gegensatz zum Wort Diversity noch nicht in den HR-Mainstream geschafft. Dabei ist die Debatte zu diesem Thema mehr als überfällig. Worum es konkret bei inklusivem Handeln geht und ob Inklusion ein …

Psychische Belastung bei Mitarbeitern erkennen
Gastbeitrag HR allgemein

Psychische Belastung im Homeoffice erkennen – Leitfaden für Führungskräfte

Aufgrund der Kontaktbeschränkungen im Rahmen der Corona-Pandemie arbeiten viele Beschäftigte im Homeoffice. Auf Distanz sind die Herausforderungen für Führungsverantwortliche, um eine psychische Belastung in ihren Teams zu erkennen, nochmals höher als in krisenfreien Zeiten. Wie es dennoch …

Personalabteilungen: Verantwortung auf Aufgaben
Gastbeitrag HR allgemein

Personalabteilungen: Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

Bestand das Selbstverständnis von nicht wenigen Personalabteilungen bis vor kurzem darin, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien durch die Mitarbeitenden sicherzustellen und administrative Aufgaben zu bearbeiten, orientiert sich die Rolle von Personalverantwortlichen immer mehr an fortschrittlichen Praktiken. In diesem …

Coming-out auf Arbeitsplatz stößt auf breite Akzeptanz
Personalmanagement allgemein

Coming-out am Arbeitsplatz: Breite Akzeptanz und offener Umgang

Der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung und Identität erfährt in letzter Zeit im Privatleben im Beruf immer größere öffentliche Unterstützung. Ein Coming-out am Arbeitsplatz ist längst keine Seltenheit mehr. Auch steigt die Akzeptanz bei Arbeitskolleginnen und …

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