Themenwelt Personalmanagement / HR allgemein

Coronakrise, Demographie und Digitalisierung – die dunkle Triade?

25. September 2020 Simon Mamerow

Die Coronakrise wird gemeinhin als die größte wirtschaftliche Katastrophe seit dem zweiten Weltkrieg betrachtet. Anders als damals, als der Babyboom noch bevorstand, trifft sie auf eine alternde Gesellschaft, die objektiv betrachtet nicht nur körperlich aus...

Gastbeitrag HR allgemein

50-plus: Das unterschätzte und ungenutzte Potential der Unternehmen

31. August 2020 Andreas Seltmann

Weder beim Employer Branding noch im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit, werden die Potentiale von Mitarbeitern mit 50-plus in unseren Unternehmen wirklich genutzt. Völlig zu Unrecht! Unhaltbare Vorurteile wie zu teuer, zu unflexibel, „digitale...

Gastbeitrag HR allgemein

Zeiterfassung und flexibles Arbeiten – wie passt das zusammen?

13. Juli 2020 Jonathan Martin

Das Thema Zeiterfassung drängt Unternehmen spätestens seit dem EuGH-Urteil im letzten Jahr. Wie aber kann einerseits eine konsequente und vollständige Zeitaufschreibung erfolgen und gleichzeitig Arbeitszeit flexibilisiert werden? Gastautor Jonathan Martin gibt Einblicke...

Personalmanagement allgemein

Leitfaden für toxische Mitarbeiter: Wenn die Teamstimmung kippt

6. Juli 2020 Henryk Lüderitz

Sie sind unzufrieden, meckern und ziehen die gesamte Teamdynamik runter: Toxische Mitarbeiter. Damit gefährden sie durch ihr Verhalten nicht nur ihre eigene Performance, sondern auch die des gesamten Teams. Die Unternehmenskultur nimmt dadurch Schaden. Woran sie...

Gastbeitrag HR allgemein

Gesundheitsschutz und Sicherheit beim Arbeiten im „neuen Normal“

25. Mai 2020 Klaus Depner

Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz erhalten durch die Corona-Krise eine nie dagewesene Bedeutung. Mit dem langsamen Re-Boarding der Unternehmen und dem Rückkehren der Beschäftigten in die Büros und Betriebsstätten, werden eine Reihe von Themen akut. Bei...

Personalmanagement allgemein

Systemrelevanz – Warum wir den Begriff ganzheitlicher betrachten müssen

28. März 2020 Stefan Scheller

Der Begriff Systemrelevanz gehört wohl den am häufigsten verwendeten Worten, wenn es um den aktuellen Arbeitsmarkt geht. Die Sichtweise auf den Fachkräftemangel innerhalb gewisser Engpassberufsgruppen hat sich damit deutlich verengt. Wo vormals insbesondere die...

Gastbeitrag HR allgemein

Hey HR, ready to employ yourself?

21. März 2020 Annemarie Zoppelt

Gastautorin Annemarie Zoppelt betrachtet HR heute einmal aus der Außenperspektive. Sie blickt dabei kritisch auf die häufig vorliegende Ziel- und Rollendiffusion der Personaler. Denn diese sind Verwalter, Recruiter, Fortbilder, Entwickler, Coaches, Digitalisierer, On-...

Personalmanagement allgemein

Green HRM: 40 Praxistipps für nachhaltiges Personalmanagement

20. Januar 2020 Stefan Scheller

Ökologisch nachhaltiges Personalmanagement oder Green HRM genannt, ist mehr als nur ein Trend. Abseits der kontroversen und extrem hitzigen Diskussionen zum Klimawandel, möchte ich das Thema hier eher praxisbezogen betrachten. Ganz so, wie Sie es sich für ein HR-Portal...

Personalmanagement allgemein

Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

31. Dezember 2018 Stefan Scheller

In diesem Jahr steht das traditionelle Interview zum Jahreswechsel erstmals unter einem Motto. Der Genderwahnsinn steuerte 2018 in den Augen Vieler auf einen neuen Höhepunkt zu. Algorithmen, die eigentlich für Objektivität und Neutralität sorgen sollen, diskriminieren...

Personalmanagement allgemein

Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

3. Dezember 2018 Stefan Scheller

Seit Mitte Dezember ist in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell ein drittes Geschlecht neben Mann und Frau bestätigt. Nach dem Gesetzentwurf, der bereits am 19.10.2018 ohne Änderungen den Gesetzgebungsprozess im Bundesrat durchlaufen hat, wird dieses mit der...

Personalmanagement / HR allgemein

Teilen:

Coronakrise, Demographie und Digitalisierung – die dunkle Triade?

Teilen:

50-plus: Das unterschätzte und ungenutzte Potential der Unternehmen

Teilen:

Zeiterfassung und flexibles Arbeiten – wie passt das zusammen?

Teilen:

Leitfaden für toxische Mitarbeiter: Wenn die Teamstimmung kippt

Teilen:

Gesundheitsschutz und Sicherheit beim Arbeiten im „neuen Normal“

Teilen:

Systemrelevanz – Warum wir den Begriff ganzheitlicher betrachten müssen

Teilen:

Hey HR, ready to employ yourself?

Teilen:

Green HRM: 40 Praxistipps für nachhaltiges Personalmanagement

Teilen:

Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung

Teilen:

Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis

Virtuelles Hey! Innoversity Festival der Shiftschool Class 5

Online Fachkonferenz: ACB

Zukunft Personal Nord

Folgen der COVID19-Pandemie für Mitarbeiter-Benefits

Lebenseinkommen vom Karrierebeginn bis zur Rente - Auswertungen

Gehaltsreport Österreich 2020 von StepStone.at

25-Stunden-Woche: nur 3 Tage Arbeit bei vollem Gehalt?

Arbeitnehmer bevorzugen Festanstellung trotz starker Gig-Economy

Die perfekte Führungskraft im Tech-Umfeld: Ein Interview

IT-Fachkräfte gewinnen und behalten: Fünf Tipps für die Praxis

Coronakrise, Demographie und Digitalisierung – die dunkle Triade?

Bundesländer mit den besten Bedingungen für Weiterbildung

Programmierer zielgenau identifizieren und ansprechen: Sourcing-Tipps

Holen Sie sich den HR-Newsletter für Praktiker von PERSOBLOGGER.DE!