Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Teambuilding und Betriebsklima: Essenzielle Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens
Der Erfolg eines Unternehmens beruht in hohem Maße auf dem respektvollen Miteinander der Belegschaft. Ein starkes, engagiertes Team bildet das Fundament, auf dem die langfristige
Wenn Emotionen überkochen: Wie Führungskräfte ihre Gefühlsausbrüche in den Griff bekommen
Cholerische Ausbrüche am Arbeitsplatz zählen zu den größten Belastungsfaktoren in Unternehmen. Die jährliche Gallup-Studie zeigt immer wieder: Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren direkten
Prokrastination: so lösen Unternehmen das Problem
Wir alle kennen es: Eine Aufgabe muss erledigt werden, doch stattdessen wird sie auf später verschoben. Statt an der enorm dringenden Präsentation zu arbeiten, werden
Warum ganzheitliches Wellbeing Führungsaufgabe in Unternehmen wird
Wie geht es Europas Beschäftigten wirklich? Und wie stark prägt der Arbeitsplatz das individuelle Wohlbefinden? Antworten darauf liefert der erste Wellbeing Compass, kommentiert von Sandra
Betriebliche Krankenversicherung: Moderner Benefit für Gesundheit und Mitarbeiterbindung
Betriebliche Krankenversicherung ist seit vielen Jahren etabliert. Dennoch kennen längst nicht alle HR-Verantwortlichen die Vorteile, die eine solche Zusammenarbeit für Unternehmen und Mitarbeitende bringen kann.
Multi-Benefit-Plattformen: Hohe Mitarbeiterbindung und weniger Fluktuation
Multi-Benefit-Plattformen sind mittlerweile ein wesentlicher Baustein für HR-Verantwortliche, die ihre Mitarbeiterbindung erhöhen wollen. Zudem genießen dabei sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen attraktive steuerliche Vorteile. Was
Mitarbeiterfluktuation: den wahren Gründen auf der Spur
Mitarbeiterloyalität und emotionale Verbundenheit? Im Web wird man ständig zur Untreue verführt. Vor allem die hoch qualifizierten Leistungsträger werden heftig umworben. Und wenn ihnen etwas
Unternehmensleitlinien: 5 Gründe, warum Mitarbeitende mitreden müssen
Unternehmensleitlinien sind weit mehr als nur ein Regelwerk – sie sind das Fundament einer starken Unternehmenskultur und beeinflussen maßgeblich, wie Mitarbeitende miteinander und mit Kund:innen
Mitarbeiterfluktuation verstehen: Ist Verbundenheit mehr wert als Mitarbeiterbindung?
Um zukunftsfähig zu sein, muss ein Unternehmen die volle Leistungskraft seiner Mitarbeitenden mobilisieren. Dazu braucht es sowohl deren ganzes Knowhow als auch deren emotionale Verbundenheit. Mit simpler Mitarbeiterbindung hat das wenig zu tun.
Kritik am Gallup Engagement Index
Es erinnert an den bekannten Hollywood-Film „Und täglich grüßt das Murmeltier“: Im jährlichen Turnus veröffentlicht Gallup seinen Mitarbeiterengagement Index. Die Presse kopiert die stets skandalös
Hygienekonzepte im Büro – Was HR beachten sollte
Ein sauberes und hygienisches Büro ist nicht nur eine Frage der Ordnung. Es beeinflusst direkt die Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten und ist maßgeblich für
State of HR 2025 – Einblick und Einordnung der Studienergebnisse
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat gemeinsam mit Gallup eine Befragung zum Status der HR-Abteilungen in Deutschland durchgeführt. Aktuelle Einblicke in die Ergebnisse, wie
Toxisches Führungsverhalten erkennen und stoppen
Der Wettbewerb um Talente und die Umstellung auf hybride oder Remote-Arbeitsmodelle unterstreichen die Bedeutung der Employee Experience. Eine internationale Studie von Talogy zeigte, dass vier
Wie Sie mit gesunder Ernährung Ihre Mitarbeiter motivieren
Gesunde Ernährung ist mehr als nur ein Benefit für Mitarbeitende. Es ist ein essentieller Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein starker Trigger für hohe Mitarbeitermotivation.
Feedback, das ankommt: Empathie in der Führung
Feedbackkultur ist ein wesentlicher Bestandteil einer motivierten Teamdynamik. Dennoch wird ehrliches Feedback, vor allem wenn es kritisch ist, häufig als Herausforderung empfunden. Als Coach mit
Dienstplanung & Zeiterfassung: Warum eine digitale Lösung heutzutage unerlässlich ist
Was früher nicht wegzudenken war, genügt heute schon lange nicht mehr. Die traditionelle Art und Weise, einen Dienstplan zu erstellen und die entsprechende Arbeitszeit der
Strategisch vorausdenken: Krisensicherheit beginnt im People Management
In einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit und globaler Herausforderungen stehen viele Unternehmen in Deutschland vor der schwierigen Aufgabe, ihre Personalkosten zu überdenken und Personalkürzungen vorzunehmen. Doch
Inklusive Führung stärkt die Loyalität
Welche Vorteile kulturell diverse Teams bieten, ist in den Unternehmen meist bekannt. Obwohl viele Führungskräfte auf ein tolerantes Miteinander Wert legen, sind sie sich ihrer
K-Typ oder A-Typ? Wer wird fortan im Unternehmen gebraucht?
Ständig will man mir erzählen, was alles nicht funktioniert und wie düster die Zukunft wird. In der Kaffeeküche, in der Raucherecke, beim Spazierengehen, überall höre
HR Coffee Roulette: Netzwerken als Schlüssel zum beruflichen Erfolg
In der heutigen Arbeitswelt ist berufliches Networking wichtiger denn je. Ob Digitalisierung, Fachkräftemangel oder die Gestaltung moderner Arbeitsmodelle – Herausforderungen gibt es genug, doch Lösungen
ManagerMama: Wie Unternehmen von familienfreundlicher Kultur profitieren
Die Zukunft der Arbeitswelt ist weiblich – und flexibel. Andrea Hartmair, selbst Unternehmerin, Mutter von siebenjährigen Zwillingen und Autorin, zeigt in ihrem Buch ManagerMama eindrucksvoll,
Talent Labs: Pionierarbeit im netzwerkzentrierten Talentmanagement
Talentmanagement ist in der heutigen Geschäftswelt für fast jedes Unternehmen zu einer entscheidenden strategischen Priorität geworden. Der rasante technologische Fortschritt, der demografische Wandel und die
Effiziente HR-Prozesse in SAP: Digitaler Versand von Lohnabrechnungen und DMS-Integration
Der digitale Versand von Lohnabrechnungen gehört heute zum Standard digitaler Buchführung. Dennoch zögern viele Unternehmen, die SAP für ihre Entgeltabrechnung einsetzen. Die Gründe sind wenig
HR-Trendradar – Personalthemen strategisch einordnen
Die für Personalverantwortliche bedeutsamen Themen werden immer mehr. Manche davon sind Trends, die einen Hype auslösen, dann aber wieder schnell versanden. Andere sind gekommen, um
Weiterbildung für ältere Mitarbeitende – Lernen ohne Ende
Das Berufsleben besteht aus einer endlosen Reihe von Weiterbildungen, neuen Tools und Trainings. Von der Schule über das Studium, eine Sprachreise nach Brighton oder ein
Newsletter