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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Power to the People - Power to HR!
Personalmanagement allgemein

Power to the People – Power to HR

Dass Gastautorin Annemarie Zoppelt ein großes Herz für HR hat, konnten sie schon in mehreren Gastbeiträgen unter Beweis stellen. Jetzt führt sie eine Argumentation unter dem Motto „Power to the People – Power to HR!“, die weniger …

Tipps für mehr Bewegung am Arbeitsplatz und im Homeoffice
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6 Tipps für mehr Bewegung am Arbeitsplatz und im Homeoffice

Ob Büro, Homeoffice, unterwegs oder zwischendurch im Café – unsere Arbeitsumgebungen sind flexibler geworden. Was gleich blieb ist das ständige Sitzen. Die Arbeitsbedingungen der heutigen Zeit haben allerdings einen großen Einfluss auf unseren Bewegungsapparat und in weiterer …

HR-Trends 2022 - 6 Cluster-Themen im Fokus
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HR Trends 2022 – 6 Cluster sind entscheidend

HR im Spannungsfeld zwischen Metatrends und globalen Veränderungen. Was heißt das konkret für HR Trends 2022? Diese und viele weitere Fragen hat ONESTOPTRANSFORMATION in einer HR Trend Studie untersucht. Dafür wurden von Dezember 2021 bis Januar 2022 HR-Verantwortliche …

Umgang mit Tod und Trauer in Unternehmen und Organisationen
Personalmanagement allgemein

Umgang mit Tod und Trauer in Organisationen – vom Einfluss der Unternehmenskultur

Nicht nur in Pandemie- oder gar Kriegszeiten: Tod und Trauer können Menschen im beruflichen Umfeld sowie Organisationen jederzeit heimsuchen. Wie aber sollten Führungskräfte und HR darauf reagieren? Einblicke in die Praxis von Beraterinnen und Coaches Beate Grams …

Pralinen statt Gleichberechtigung? Praxistipps zum Weltfrauentag 2022
Personalmanagement allgemein

Weltfrauentag 2022 – Pralinen für mehr Gleichberechtigung?

Diese Woche gibt es mit dem Equal Pay Day und dem Internationalen Frauentag zwei gute Zeitpunkte, um sich mit Frauenförderung in Unternehmen zu beschäftigen. Die Zeit ist reif für echte Gleichberechtigung. Sowohl auf dem Gehaltszettel als auch …

Wertschätzende Führung
Personalmanagement allgemein

Wertschätzende Führung – Selbstverständlichkeit oder Seltenheit?

Vielleicht kennen Sie den Spruch: „Nicht gemeckert ist genug gelobt“. Gastautor Thorsten Rabenbauer nennt das gerne das schwäbische Führungsprinzip. Heutzutage erwarten Mitarbeitende von Führungskräften aber deutlich mehr Resonanz. In diesem Artikel erfahren Sie, weshalb eine wertschätzende Führung …

Hochsensibilität und Remote Work
Personalmanagement allgemein

Hochsensibilität und Remote Work – was Organisationen beachten sollten

Im zweiten Teil ihrer Ausarbeitungen zu Hochsensibilität gibt Katharina Meyer Einblicke, was Organisationen  zu Zeiten von Remote Work und Homeoffice beachten sollten. Sollten Sie Teil 1 zum Begriff und den Eigenschaften von hochsensiblen Menschen verpasst haben, können …

Der Weg zu New Pay
Personalmanagement allgemein

New Pay: wie Organisationen ein neues Vergütungssystem finden

Die Geschwindigkeit kultureller Transformation in Organisationen war noch nie so hoch wie heute. Die Pandemie ist dabei nicht nur Katalysator für Veränderung, sondern vor allem Detektor für Konfliktfelder und kulturelle Brüche im organisationalen Miteinander. Die Vergütungspraxis vieler …

Hund am Arbeitsplatz - Rechtliches und Organisatorisches
Personalmanagement allgemein

Hund am Arbeitsplatz – Störung oder Bereicherung? Rechtliches und Organisatorisches

Nicht nur in den Zeiten der Pandemie ist der „beste Freund des Menschen“ ein Hund, dessen Anwesenheit man auch am Arbeitsplatz nicht missen möchte. Auf der einen Seite verständlich. Auf der anderen sind eine Menge von Punkten …

Hochsensibilität - Fluch oder Segen im Job?
Personalmanagement allgemein

Hochsensibilität: Fluch oder Segen in Job & Arbeitsleben?

Hochsensibilität als Begriff wird von der Gesellschaft oftmals eher negativ konnotiert. Woher das Wort stammt, was es bedeutet hochsensibel zu sein und wie sog. „highly sensitive person (HSP)“ im Job und Arbeitsleben agieren und reagieren, damit befasst …

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