Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Emotionale Intelligenz – unverzichtbare Kompetenz für Führungskräfte
Emotionale Intelligenz ist eine stark unterschätzte Eigenschaft. Dabei spielt sie bei Führungskräften eine immer wichtigere Rolle – besonders in Krisenzeiten.
Soft Skills: Wachsende Bedeutung in der IT-Branche
Die aktuellen Herausforderungen, wie der zunehmende Wettbewerbsdruck und der erforderliche bedachte Umgang mit finanziellen Mitteln, fordern besonders die emotionalen und Soft Skills.
Flexible Schichtplanung – ohne kürzere Wochenarbeitszeit geht nichts
Klassische Schichtsysteme bieten wenige Spielraum, um diese Flexibilität auch tatsächlich zu ermöglichen. Wie es besser geht, verrät Arbeitszeit-Experte Guido Zander in diesem Artikel.
Betriebliche Krankenversicherung – gemeinsam stark
Eine betriebliche Krankenversicherung wird noch nicht von allen Arbeitgebern angeboten. Alexandra Heisers setzt sich dafür ein, dass noch mehr Menschen -inbesondere mit Familien- eine bessere Absicherung und Versorgung haben.
Wertebasierte Personalstrategie: Ein Must-Have für 2023
Innerhalb der Employee Value Proposition stehen Purpose und Unternehmenskultur zunehmend im Mittelpunkt für Mitarbeitende und Bewerbende.
Blue-Collar und Frontline Worker: Der Basis eine Stimme geben
In diesem Advertorial gibt Daniela Datzer von functionHR deshalb Einblicke in Best Practices und erläutert worauf es ankommt bei Befragungslösungen für alle Mitarbeitende.
Zusammenarbeit mit hochsensiblen und hochbegabten Menschen
Wie hängen Hochsensibilität und Hochbegabung zusammen? Welche Herausforderung birgt die Zusammenarbeit mit hochsensiblen und hochbegabten Menschen im Unternehmen? Wissenschaftliche Einblicke, Praxishinweise und persönliche Erfahrungen von Diversity-Trainerin Heike Fischer.
Unmoralisches Verhalten im Job – wie viel Skrupellosigkeit verträgt ein Unternehmen?
Aus der Verhaltensökonomie lassen sich differenziertere Einblicke gewinnen im Hinblick auf die Frage, wovon moralisches Verhalten im Job abhängt und wie es unterstützt werden kann
Mental Health: Wie Arbeitgebende diese fördern können
Unternehmen sollten proaktiv Schritte gehen, um ihren Mitarbeitenden Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie in ihrer Resilienz und (mentalen) Gesundheit unterstützen
ESG: Environmental, Social and Governance und die Verantwortung von HR
Die Abkürzung ESG steht für Environmental, Social and Governance und erlangt für Unternehmen in den kommenden Jahren schrittweise immer stärker Bedeutung. Welche Herausforderungen damit einhergehen und welche Verantwortung HR dabei trägt, zeigt Universitätsdozent Jörg Rabe von Pappenheim, ehemals Vorstand Personal und Nachhaltigkeit bei der DATEV eG, in seinem Gastartikel auf.
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