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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Emotionale Intelligenz bei Führungskräften erkennen und fördern
Personalmanagement allgemein

Emotionale Intelligenz – unverzichtbare Kompetenz für Führungskräfte

Emotionale Intelligenz ist eine stark unterschätzte Eigenschaft. Dabei spielt sie bei Führungskräften eine immer wichtigere Rolle – besonders in Krisenzeiten.

Soft Skills statt Hardskills
Personalmanagement allgemein

Soft Skills: Wachsende Bedeutung in der IT-Branche

Die aktuellen Herausforderungen, wie der zunehmende Wettbewerbsdruck und der erforderliche bedachte Umgang mit finanziellen Mitteln, fordern besonders die emotionalen und Soft Skills.

Flexibilität in der Schichtplanung
Personalmanagement allgemein

Flexible Schichtplanung – ohne kürzere Wochenarbeitszeit geht nichts

Klassische Schichtsysteme bieten wenige Spielraum, um diese Flexibilität auch tatsächlich zu ermöglichen. Wie es besser geht, verrät Arbeitszeit-Experte Guido Zander in diesem Artikel.

Betriebliche Krankenversicherung
Personalmanagement allgemein

Betriebliche Krankenversicherung – gemeinsam stark

Eine betriebliche Krankenversicherung wird noch nicht von allen Arbeitgebern angeboten. Alexandra Heisers setzt sich dafür ein, dass noch mehr Menschen -inbesondere mit Familien- eine bessere Absicherung und Versorgung haben.

Wertebasierte Personalstrategie
Advertorial

Wertebasierte Personalstrategie: Ein Must-Have für 2023

Innerhalb der Employee Value Proposition stehen Purpose und Unternehmenskultur zunehmend im Mittelpunkt für Mitarbeitende und Bewerbende.

Mitarbeiterbefragungen bei Deskless und Frontline-Workern
Advertorial

Blue-Collar und Frontline Worker: Der Basis eine Stimme geben

In diesem Advertorial gibt Daniela Datzer von functionHR deshalb Einblicke in Best Practices und erläutert worauf es ankommt bei Befragungslösungen für alle Mitarbeitende.

Zusammenarbeit mit hochsensiblen und hochbegabten Menschen
Personalmanagement allgemein

Zusammenarbeit mit hochsensiblen und hochbegabten Menschen

Wie hängen Hochsensibilität und Hochbegabung zusammen? Welche Herausforderung birgt die Zusammenarbeit mit hochsensiblen und hochbegabten Menschen im Unternehmen? Wissenschaftliche Einblicke, Praxishinweise und persönliche Erfahrungen von Diversity-Trainerin Heike Fischer.

Unmoralisches Verhalten im Job
Personalmanagement allgemein

Unmoralisches Verhalten im Job – wie viel Skrupellosigkeit verträgt ein Unternehmen?

Aus der Verhaltensökonomie lassen sich differenziertere Einblicke gewinnen im Hinblick auf die Frage, wovon moralisches Verhalten im Job abhängt und wie es unterstützt werden kann

Mental Health Urban Sportsclub
Advertorial

Mental Health: Wie Arbeitgebende diese fördern können

Unternehmen sollten proaktiv Schritte gehen, um ihren Mitarbeitenden Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie in ihrer Resilienz und (mentalen) Gesundheit unterstützen

ESG: Environment, Social, Governance
Personalmanagement allgemein

ESG: Environmental, Social and Governance und die Verantwortung von HR

Die Abkürzung ESG steht für Environmental, Social and Governance und erlangt für Unternehmen in den kommenden Jahren schrittweise immer stärker Bedeutung. Welche Herausforderungen damit einhergehen und welche Verantwortung HR dabei trägt, zeigt Universitätsdozent Jörg Rabe von Pappenheim, ehemals Vorstand Personal und Nachhaltigkeit bei der DATEV eG, in seinem Gastartikel auf.

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