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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Inklusion: Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?
Personalmanagement allgemein

Inklusion – Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?

Der Begriff Inklusion hat es im Gegensatz zum Wort Diversity noch nicht in den HR-Mainstream geschafft. Dabei ist die Debatte zu diesem Thema mehr als überfällig. Worum es konkret bei inklusivem Handeln geht und ob Inklusion ein …

Psychische Belastung bei Mitarbeitern erkennen
Gastbeitrag HR allgemein

Psychische Belastung im Homeoffice erkennen – Leitfaden für Führungskräfte

Aufgrund der Kontaktbeschränkungen im Rahmen der Corona-Pandemie arbeiten viele Beschäftigte im Homeoffice. Auf Distanz sind die Herausforderungen für Führungsverantwortliche, um eine psychische Belastung in ihren Teams zu erkennen, nochmals höher als in krisenfreien Zeiten. Wie es dennoch …

Personalabteilungen: Verantwortung auf Aufgaben
Gastbeitrag HR allgemein

Personalabteilungen: Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

Bestand das Selbstverständnis von nicht wenigen Personalabteilungen bis vor kurzem darin, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien durch die Mitarbeitenden sicherzustellen und administrative Aufgaben zu bearbeiten, orientiert sich die Rolle von Personalverantwortlichen immer mehr an fortschrittlichen Praktiken. In diesem …

Coming-out auf Arbeitsplatz stößt auf breite Akzeptanz
Personalmanagement allgemein

Coming-out am Arbeitsplatz: Breite Akzeptanz und offener Umgang

Der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung und Identität erfährt in letzter Zeit im Privatleben im Beruf immer größere öffentliche Unterstützung. Ein Coming-out am Arbeitsplatz ist längst keine Seltenheit mehr. Auch steigt die Akzeptanz bei Arbeitskolleginnen und …

Social Media Influence und Führung
Gastbeitrag HR allgemein

Social Media Influence als Führungswerkzeug: 4 Schritte zum Einstieg

Je mehr Verantwortung Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere erhalten, umso mehr Zeit verbringen sie mit Kommunikation. Ob ein internes Video, um die Mitarbeiter über neue strategische Entscheidungen zu informieren oder ein Interview im Fachmagazin. “Etwa 30% meines …

Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM: Kennzahlen
Gastbeitrag HR allgemein

Erfolg im BGM: Kennzahlen zur Messung der Mitarbeitergesundheit

Die heutige Arbeitswelt ist schnelllebiger, digitaler und vernetzter als je zuvor. Diese Veränderung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen und Mitarbeiter vor stetig steigende Anforderungen. Damit die Arbeit allerdings nicht zu einer Überbelastung wird, setzen viele Firmen auf …

Mehr Frauen an die Macht und in Führungspositionen
Personalmanagement allgemein

Mehr Frauen an die Macht und in Führungspositionen!? Eine Bestandsaufnahme

Nicht nur zum Weltfrauentag am 08.03.2021, sondern generell immer stärker wird der Ruf nach mehr Frauen in machtvollen Führungspositionen. Was als Sammelsurium verschiedener Initiativen zur Stärkung der Position von Frauen in Gesellschaft und Beruf begann, ist zu …

gesetzliche Frauenquote ist nötig. Meinungsartikel zum Weltfrauentag von Julia Bangerth
Gastbeitrag HR allgemein

Gesetzliche Frauenquote: Kein Allheilmittel, aber notwendig!

Ist die gesetzliche Frauenquote ein schönes Werkzeug, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen? Nein. Ist sie das allein selig machende Allheilmittel? Nein. Ist sie notwendig? Leider ja. Nach 110 Jahren Weltfrauentag wissen wir: Gesellschaftlicher Wandel passiert …

Leadership: Warum und woran scheitern Führungskräfte?
Personalmanagement allgemein

Leadership: Warum und woran Führungskräfte scheitern

Der Anspruch an modernes Leadership ist denkbar hoch. Führungskräfte sollen als Vorbilder und Rolemodel agieren. Dabei unterliegen sie häufig wesentlichen Irrtümern, was ihre Rolle, Haltung oder Verhaltensweisen angeht. Business Coach Daniela Fink nimmt dies zum Anlass, um …

Führen ohne Macht im Ehrenamt
Personalmanagement allgemein

Führen ohne Macht im Ehrenamt – und was Unternehmen davon haben

Menschen zu Führen ohne formale Macht ist immer eine besondere Herausforderung. Das gilt um so mehr, wenn es sich dabei um eine Führungsposition in einem Ehrenamt handelt. Gastautorin Inge Pirner berichtet sehr persönlich aus ihren eigenen Erfahrungen …

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