Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Emotionen im Blick – Neue Impulse für die Mitarbeiterbetreuung
Ob wir es wollen oder nicht: Unsere Emotionen beeinflussen, wie wir Entscheidungen treffen, kommunizieren und zusammenarbeiten. Im Alltag zwischen Kollegen:innen, Führungskräften und Teams spielen Emotionen
Gehaltserhöhungen in der Personalkostenplanung – worauf CHROs und CFOs achten müssen
Wenn es um die Personalkostenplanung geht, erhält die Planung von Gehaltserhöhungen oft nicht die Aufmerksamkeit und Bedeutung, die sie tatsächlich verdient. Dieser Artikel von Gastautor
Führen in der Krise – autoritär oder kooperativ? Antwort aus Norwegen: Tight Loose Tight
Kommt nach der agilen Welle wieder die autoritäre Führung? Der Ruf nach klaren Vorgaben und deutlicher Führung wird immer lauter.
Besser kündigen – so geht´s!
Wenig schadet der Reputation eines Arbeitgebers so sehr wie schlechte Kündigungsprozesse. Trotzdem hat fast jedes Unternehmen hier Defizite.
Personaler als Coach einsetzen?
Heutzutage sind Personaler und Personalerinnen weit mehr als nur Verwalter von Personalakten und Organisatoren von Vorstellungsgesprächen.
Der LinkedIn Videofeed ist da – Chancen und Risiken
Mit dem neuen LinkedIn Videofeed werden Kurzvideos jetzt wie bei Instagram Reels in einen eigenen Feed beim Businessnetzwerk LinkedIn eingespielt. Das bietet einige neue Chancen,
Wie Sie mit Befragungen und People Analytics Ihr ESG-Management stärken
Für viele Unternehmen spielt das Thema ESG-Management schon seit längerer Zeit eine zentrale Rolle. ESG steht dabei für Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung).
Strategische Personalplanung: Wichtig, aber zu kurz gesprungen
Strategic Workforce Planning ist unabdingbar in Zeiten, in denen sich Märkte, Technologien und Skill-Anforderungen dramatisch und schnell ändern.
Meetingmanagement als Steuerungselement für die Unternehmenskultur?
Allein in den USA finden in Unternehmen jeden Tag ca. 55 Mio. Meetings statt – auch in Europa zeichnet sich ein ähnliches Bild in Firmen jeglicher Größe ab.
Wie sich HR mit „People & Culture“ selbst aus dem Spiel nimmt
Immer mehr Personalabteilungen versuchen mit neuen Begriffen wie „People & Culture“ von der ursprünglichen Bezeichnung als „HR“, sprich „Human Resources“ wegzukommen. Die Argumente sind vielfältig.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Die unterschätzte Zeitbombe
Die WHO schätzt, dass jeder zweite Mensch im Laufe seines Lebens eine behandlungsbedürftige psychische Erkrankung erleidet.
Warum menschenorientierte Führung in der Arbeitswelt unerlässlich ist
Nur 38% der Führungskräfte fühlen sich gut oder sehr gut vorbereitet, um die nächste Führungsebene zu erreichen.
Lohngefälle in Deutschland: Frauen-Karrierewege für mehr Lohngerechtigkeit
Obwohl einige Fortschritte erzielt wurden, zeigt sich, dass es noch viel zu tun gibt, um Geschlechtergleichstellung in Europa zu erreichen.
Vernetzte Zusammenarbeit auch ohne Schreibtisch
Mitarbeitende vernetzen, den Austausch von Wissen fördern und eine Feedbackkultur etablieren; all das geht bei toom direkt über eine App – die toomunity-App.
Rückkehrkultur als Geheimtipp gegen Fachkräftemangel?!
Man sieht sich immer zwei Mal im Leben? Was in manchen Fällen wie eine Drohung klingen mag, ist für viele Unternehmen längt eine erfolgsversprechende Strategie
Wie können Führungskräfte die Kommunikation mit Non-Desk-Mitarbeitenden verbessern?
Führungskräfte haben eine entscheidende Rolle in der internen Kommunikation inne und wirken damit auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein.
Strategisches HR Outsourcing und HR Beratung im Mittelstand? Chancen, Herausforderungen und Best Practices
Eine effektive HR-Strategie ist erforderlich, um allen aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Hier bieteen HR Outsourcing und HR Beratung eine Lösung.
Quo vadis, Redewendung im HR?
Ein Versuch, sieben etablierten Weisheiten, altbewährten Sprichwörtern und feststehenden Begrifflichkeiten etwas HR-bezogenen Wankelmut beizubringen.
ESG wird die Arbeitswelt massiv verändern – auch für HR
Auswirkungen von ESG auf HR-Arbeit: Gastautorinnen Suzana Hochhuth und Sinem Kolb geben Einblicke in einer lehrreichen Artikel-Serie.
Generationenkonflikt: GenZ gegen Boomer – alles nur konstruiert?
Wie die unterschiedlichen Generationen in unserer modernen hybriden Arbeitswelt zusammenarbeiten, untersucht die Slack Intergenerational Collaboration Survey.
Viele kleine Stiche: Altersdiskriminierung durch Mikroaggressionen
Diskriminierung am Arbeitsplatz erfolgt meist nicht offensichtlich, sondern vielmehr durch kleine, subtile, oftmals auch unbewusste Aktionen.
Warum CSR eine Struktur braucht
Corporate Social Responsibility (CSR) ist zu einem Schlagwort für Unternehmen geworden, die einen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft haben möchten.
Mitarbeiterbindung: Vier HR-Vorsätze für 2024
Mitarbeiterbindung liegt im Interesse aller Unternehmen. Welche Ansatzpunkte es gibt, um vor allem sogenannte Deskless-Worker an den Arbeitgeber zu binden, verrät Maximilian Thost, Quinyx.
HR-Trends 2024 – viele Hausaufgaben und KI
Was sind die HR-Trends 2024? Was bedeutet HR-Trend und welche Hausaufgaben stehen für Personalverantwortliche an?
Benchmarking bei Mitarbeiterbefragungen: Königsmarsch oder Holzweg?
Mitarbeiterbefragungen kommen oft zum falschen Ergebnis. Wie die Befragung richtig auf gesetzt und internes sowie externes Benchmarking kombiniert werden.
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