Personalmanagement / HR allgemein
Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.
Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein
Gesundheitsschutz und Sicherheit beim Arbeiten im „neuen Normal“
Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz erhalten durch die Corona-Krise eine nie dagewesene Bedeutung. Mit dem langsamen Re-Boarding der Unternehmen und dem Rückkehren der Beschäftigten in die Büros und Betriebsstätten, werden eine Reihe von Themen akut. Bei deren …
Vom Manager zum Corona-Helfer: Profil zeigen, wenn es darauf ankommt!
Corona-Helfer statt Top-Manager. Wie ein CEO den Chefsessel abgibt und auf die Intensivstation in einem städtischen Krankenhaus wechselt. Dr. Jens Pippig, CEO des SevenVentures und ProSiebenSat.1 Accelerator, zeigt im Interview mit Ivana Hilgers, warum er Patienten im …
Krisen Management: „Never waste a good Crisis“
Ab 2012 erlebt die Solarbranche eine richtige Erschütterung, welche sich in 2014 besonders stark auswuchs. Die Subventionen des Bundes wurden von einen Tag auf den nächsten gestrichen. Für viele Unternehmen aus dem Bereich alternative Energiegewinnung bedeutete das …
Die Potentiale aus der Krise nachhaltig nutzen – ein Zukunftsbild
Seien wir ehrlich: Die Corona-Krise hat sich sehr schnell zum medialen Festival aufgeschwungen. Kaum ein Artikel, Podcast oder TV-Beitrag ohne Informationen, Hinweise und Tipps zum Umgang mit der neuen Situation. Egal ob aus medizinischer, wirtschaftlicher oder auch …
Systemrelevanz – Warum wir den Begriff ganzheitlicher betrachten müssen
Der Begriff Systemrelevanz gehört wohl den am häufigsten verwendeten Worten, wenn es um den aktuellen Arbeitsmarkt geht. Die Sichtweise auf den Fachkräftemangel innerhalb gewisser Engpassberufsgruppen hat sich damit deutlich verengt. Wo vormals insbesondere die IT-Branche glaubte, der …
Hey HR, ready to employ yourself?
Gastautorin Annemarie Zoppelt betrachtet HR heute einmal aus der Außenperspektive. Sie blickt dabei kritisch auf die häufig vorliegende Ziel- und Rollendiffusion der Personaler. Denn diese sind Verwalter, Recruiter, Fortbilder, Entwickler, Coaches, Digitalisierer, On- und Offboarder gleichermaßen. Zeit, …
Green HRM: 40 Praxistipps für nachhaltiges Personalmanagement
Ökologisch nachhaltiges Personalmanagement oder Green HRM genannt, ist mehr als nur ein Trend. Abseits der kontroversen und extrem hitzigen Diskussionen zum Klimawandel, möchte ich das Thema hier eher praxisbezogen betrachten. Ganz so, wie Sie es sich für …
Genderwahnsinn, Frauen diskriminierende Algorithmen und das Streben nach Gleichbehandlung
In diesem Jahr steht das traditionelle Interview zum Jahreswechsel erstmals unter einem Motto. Der Genderwahnsinn steuerte 2018 in den Augen Vieler auf einen neuen Höhepunkt zu. Algorithmen, die eigentlich für Objektivität und Neutralität sorgen sollen, diskriminieren gezielt …
Auswirkungen des dritten Geschlechts „divers“ auf Arbeitgeber und Personalabteilungen in der Praxis
Seit Mitte Dezember ist in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell ein drittes Geschlecht neben Mann und Frau bestätigt. Nach dem Gesetzentwurf, der bereits am 19.10.2018 ohne Änderungen den Gesetzgebungsprozess im Bundesrat durchlaufen hat, wird dieses …
Die Lüge von der erfolgreichen jungen Generation
Auch wenn ich kein Fan der Generationendebatte bin, möchte ich in diesem ganz besonderen und sehr persönlichen Artikel meine einschneidenden Erfahrungen mit der jungen Generation berichten – und gerne mit Ihnen darüber diskutieren.
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