10. ULMER HR-KOMPETENZFORUM
THEMA: RECRUITING & RETAINING PEOPLE – EMPLOYER BRANDING ALS KULTUR Die Bindung von Mitarbeitenden gerät immer mehr in den Fokus von HR-Abteilungen. Die früher gängige
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THEMA: RECRUITING & RETAINING PEOPLE – WERTE & KULTUR GEGEN DEN TREND Der Arbeitsmarkt stellt fast alle Unternehmen vor Herausforderungen. Nicht mehr nur das Gehalt,
Die Pandemie hat den Wandel der Arbeitswelt rasant beschleunigt. In den nächsten Monaten gilt es, die post-pandemische Ära zu gestalten und sich neu aufzustellen: Welche
JA! Es wird in diesem Jahr endlich wieder einen HR Innovation Day geben. Unter dem Moto „Mit HR Unternehmen besser machen“ können sich die Teilnehmer*innen auf
Die Arbeitswelt steckt in einem nie dagewesenen Wandel. Denn diese Zeiten sind alles Mögliche – außer gewöhnlich. Personaler:innen haben in den letzten Jahren Unglaubliches geleistet.
Das Personalevent im Automobilbereich Vom 26. – 28. September 2022 findet wieder die VIAVENTION – die Personalkonferenz für Autohäuser im Kraftverkehr Chemnitz statt. Ein Event voller spannender
Leadership, Prozesse, Working Culture – für Unternehmen, die sich jetzt zukunftssicher und effizient organisieren Die Pandemie hat unsere Arbeitswelt komplett auf den Kopf gestellt – eine
Der Shift/HR HCM & Strategisches Workforce Management Konferenz diskutiert die Empfehlungen und Erfahrungen mit HCM & Strategisches Workforce Management. Die Veranstaltung bietet einen eintägigen digitalen und interaktiven Erfahrungsaustausch
Die Shift/HR Employee Engagement & People Analytics Konferenz diskutiert aktuelle Erfahrungen und Empfehlungen rund um die Ermittlung und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheits- und -feedbackdaten zur Verbesserung der Employee Experience und
Die Shift/HR Leadership & Talent Development Konferenz diskutiert die Empfehlungen und Erfahrungen mit der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern für das Arbeiten im New Normal und die
Das Shift/HR Recruiting FORUM ist ein Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu innovativen und digitalen Ansätzen in der Talent Akquisition und dem Recruiting. Am 25.05.
Orientierung in bewegten Zeiten Wenn Corona eins gezeigt hat, dann: Auch kritische Prozesse oder Aufgaben können digital durchgeführt werden! Die besten Beispiele: Mitarbeitenden- oder Vorstellungsgespräche.
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