Banner Personalmanagement HR allgemein auf PERSOBLOGGER.DE

Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Diversity Dimensionen nach der Charta der Vielfalt
Personalmanagement allgemein

Diversity Dimensionen der Charta der Vielfalt – ein Überblick

Im Zusammenhang mit Vielfalt in Unternehmen wird häufig von Diversity Dimensionen gesprochen. Um was handelt es sich dabei genau? Welche Rolle spielen sie heute im Rahmen des Diversity-Managements von Arbeitgebern – nicht nur mit Blick auf die ...
Inklusion: Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?
Personalmanagement allgemein

Inklusion – Teil oder Gegenteil von Diversity-Management?

Der Begriff Inklusion hat es im Gegensatz zum Wort Diversity noch nicht in den HR-Mainstream geschafft. Dabei ist die Debatte zu diesem Thema mehr als überfällig. Worum es konkret bei inklusivem Handeln geht und ob Inklusion ein ...
Psychische Belastung bei Mitarbeitern erkennen
Homeoffice

Psychische Belastung im Homeoffice erkennen – Leitfaden für Führungskräfte

Aufgrund der Kontaktbeschränkungen im Rahmen der Corona-Pandemie arbeiten viele Beschäftigte im Homeoffice. Auf Distanz sind die Herausforderungen für Führungsverantwortliche, um eine psychische Belastung in ihren Teams zu erkennen, nochmals höher als in krisenfreien Zeiten. Wie es dennoch ...
Personalabteilungen: Verantwortung auf Aufgaben
Advertorial

Personalabteilungen: Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

Bestand das Selbstverständnis von nicht wenigen Personalabteilungen bis vor kurzem darin, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien durch die Mitarbeitenden sicherzustellen und administrative Aufgaben zu bearbeiten, orientiert sich die Rolle von Personalverantwortlichen immer mehr an fortschrittlichen Praktiken. In diesem ...
Coming-out auf Arbeitsplatz stößt auf breite Akzeptanz
Personalmanagement allgemein

Coming-out am Arbeitsplatz: Breite Akzeptanz und offener Umgang

Der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung und Identität erfährt in letzter Zeit im Privatleben im Beruf immer größere öffentliche Unterstützung. Ein Coming-out am Arbeitsplatz ist längst keine Seltenheit mehr. Auch steigt die Akzeptanz bei Arbeitskolleginnen und ...
Social Media Influence und Führung
Personalmanagement allgemein

Social Media Influence als Führungswerkzeug: 4 Schritte zum Einstieg

Je mehr Verantwortung Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere erhalten, umso mehr Zeit verbringen sie mit Kommunikation. Ob ein internes Video, um die Mitarbeiter über neue strategische Entscheidungen zu informieren oder ein Interview im Fachmagazin. “Etwa 30% meines ...
Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM: Kennzahlen
Advertorial

Erfolg im BGM: Kennzahlen zur Messung der Mitarbeitergesundheit

Die heutige Arbeitswelt ist schnelllebiger, digitaler und vernetzter als je zuvor. Diese Veränderung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen und Mitarbeiter vor stetig steigende Anforderungen. Damit die Arbeit allerdings nicht zu einer Überbelastung wird, setzen viele Firmen auf ...
Mehr Frauen an die Macht und in Führungspositionen
Personalmanagement allgemein

Mehr Frauen an die Macht und in Führungspositionen!? Eine Bestandsaufnahme

Nicht nur zum Weltfrauentag am 08.03.2021, sondern generell immer stärker wird der Ruf nach mehr Frauen in machtvollen Führungspositionen. Was als Sammelsurium verschiedener Initiativen zur Stärkung der Position von Frauen in Gesellschaft und Beruf begann, ist zu ...
gesetzliche Frauenquote ist nötig. Meinungsartikel zum Weltfrauentag von Julia Bangerth
Personalmanagement allgemein

Gesetzliche Frauenquote: Kein Allheilmittel, aber notwendig!

Ist die gesetzliche Frauenquote ein schönes Werkzeug, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen? Nein. Ist sie das allein selig machende Allheilmittel? Nein. Ist sie notwendig? Leider ja. Nach 110 Jahren Weltfrauentag wissen wir: Gesellschaftlicher Wandel passiert ...
Leadership: Warum und woran scheitern Führungskräfte?
Personalmanagement allgemein

Leadership: Warum und woran Führungskräfte scheitern

Der Anspruch an modernes Leadership ist denkbar hoch. Führungskräfte sollen als Vorbilder und Rolemodel agieren. Dabei unterliegen sie häufig wesentlichen Irrtümern, was ihre Rolle, Haltung oder Verhaltensweisen angeht. Business Coach Daniela Fink nimmt dies zum Anlass, um ...
New Work und Arbeit 4.0 Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE
  • Anzeigen:

  • DSAG Event Personaltage 2024

  • Quicklinks:

  • Beworbene HR-Veranstaltungen:

  • Entdecken Sie weitere spannende Artikel

    PERSOBLOGGER Newsletter Newsletter
    ×

    Jetzt hier zum Newsletter anmelden und auf dem Laufenden bleiben!

    Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:

    • ✓ Aktuelle Fachartikel und Podcast-Folgen
    • ✓ Neueste HR-Studien & Infografiken
    • ✓ Zugriff auf HR-Veranstaltungen im DACH-Raum
    • ✓ Wichtige Trends und wissenswerte News

    Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren

    Newsletter-Anmeldung laden