Generationskonflikte werden immer häufiger in Unternehmen. Laut einer aktuellen Studie der Apdavist Group berichten über 90% aller Beschäftigten in Deutschland von Reibungen zwischen Jung und
Viele Unternehmen diskutieren wieder stärker über Präsenzpflicht. Als Begründung fällt häufig die Phrase „Wir müssen für Datensicherheit sorgen“. Wer aus dem Homeoffice arbeitet, bietet Cyberkriminellen mehr
Ein weiterer Gang zur Kaffeemaschine, ein privates Telefonat oder die Waschmaschine zwischendurch anschalten – das Umgehen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit -Arbeitszeitmissbrauch- ist kein neues Thema.
Wer über die Zukunft der Arbeit spricht, landet aber eben schnell bei alten Gegensätzen: Büro oder Homeoffice? Vor Ort oder remote? Genau diese ermüdenden Grabenkämpfe
KI im HR verspricht goldene Zeiten. Doch im Recruiting besteht die Gefahr von Fake Bewerbungen und Fake Bewerbern. Szenarien, Beispiele, Abhilfe.
Hybride Modelle des Arbeitens sind weit verbreitet, aber noch lange nicht systematisch etabliert. Dabei sprechen viele Gründe dafür, eine strikte Back-to-Office-Policy zu überdenken. Einer davon
Die Arbeitswelt hat sich gewandelt: Um den Veränderungen gerecht zu werden und gleichzeitig eine produktive Zusammenarbeit zu fördern, müssen Unternehmen ihre Büros neu gestalten, sagt André Krug, Neat.
Der unmittelbar nach der Corona-Pandemie weitverbreitete Trend, großflächig Angebote zur Arbeit im Homeoffice bereitzustellen, wird zunehmend in Frage gestellt. Return-to-Office Policies ersetzen die einstige Flexibilität
Hybride Arbeit. Gefühlt ein Dauerbrenner, aber immer mit unterschiedlicher Konnotation. Aktuell stellt sich die Frage nach der Zukunft von mobiler oder hybrider Arbeit sowie Homeoffice.
Die Arbeitswelt hat sich mit dem Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle stark verändert. Die Erfahrungen mit dem Homeoffice während der Pandemie haben gezeigt, dass eine Büropräsenz an
Workation liegt im Trend. Dabei kann das Thema durchaus risikobehaftet sein. Das Startup LUBYO will mit seiner Online-Plattform unterstützen, damit die teils komplexen Anforderungen rund
Dezentrale Teams und Remote-Work sind zur neuen Normalität geworden, und doch wird eine verpflichtende Rückkehr zur Präsenzarbeit kontrovers diskutiert.
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