HR-Newsticker: aktuelle Meldungen
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Meldungen, Presseberichte und News, die für Personaler:innen wissenswert sind. Dies betrifft beispielsweise Beiträge zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, zu Auswirkungen auf das Recruiting sowie zu Hilfsangeboten für HR zur Bewältigung der Krisen.
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Homeoffice gerät unter Druck
Arbeiten von zu Hause oder Anwesenheitspflicht im Büro? Wie sieht eine vernünftige Mischung aus beiden Modellen aus? An diesen Fragen scheiden sich in der deutschen
Vermittlung von Digitalkompetenz: Drei Viertel der Unternehmen bilden Beschäftigte weiter
Ob der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Maßnahmen zu IT-Sicherheit und Datenschutz oder die Nutzung spezieller Tools wie Kollaborations-Software oder Cloud-Diensten –grundlegende Digitalkompetenzen sind inzwischen in
Mehr als ein Viertel der dringend Jobsuchenden sucht wegen Arbeitgeberkündigung neuen Job
Neue hokify-Umfrage unter Jobsuchenden zeigt: 28% derer, die dringend auf Jobsuche sind, wurden vom Arbeitgeber gekündigt. Dennoch sind die Jobsuchenden positiv gestimmt. Knapp ein Viertel
Hohe Bereitschaft von Unternehmen zur Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen
Bereits vor einem Jahr hatten BA und DGFP eine erste Befragung durchgeführt. Anfang 2025 wurde sie nun wiederholt – mit dem Ziel, Entwicklungen im Jahresvergleich
KI-Nutzung boomt – die Angst vor Abhängigkeit vom Ausland ist groß
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz hat in Deutschland in den vergangenen Monaten rasant zugenommen. Inzwischen verwenden zwei Drittel (67%) der Bundesbürgerinnen und Bundesbürger ab 16
Wie Einstellungsstopps und Entlassungen die deutsche Arbeitswelt unter Druck setzen
Protime, ein HR-Dienstleister im Bereich Zeiterfassung, Arbeitszeitplanung und Zutrittskontrolle für Unternehmen, hat in seiner jüngsten Arbeitsplatzstudie mit YouGov untersucht, wie sich die aktuelle Wirtschaftslage inklusive
Job-Hopping oder Stabilität – wie lange bleibt man wirklich im selben Job?
Ist der Mythos vom loyalen Arbeitnehmer, der sein ganzes Berufsleben in einem Unternehmen verbringt, überholt? LiveCareer ist dieser Frage auf den Grund gegangen – mit
DATEV Mittelstandsindex April 2025: Löhne steigen, Beschäftigung sinkt
Der aktuelle DATEV Mittelstandsindex zeigt eine deutliche Verschlechterung der konjunkturellen Lage im deutschen Mittelstand. Im Vergleich zum Vorjahresmonat verzeichneten die Unternehmen für März einen nominalen
Wie KI den Jobeinstieg verändert
Führungskräfte weltweit stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen kurzfristige Ergebnisse liefern und gleichzeitig langfristige Resilienz aufbauen. Die Deloitte-Studie „Global Human Capital Trends 2025“ zeigt, wie Unternehmen
Anreize für (neue) Mitarbeitende – wo setzen Unternehmen an?
Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Viele Personalverantwortliche setzen deshalb auf Anreize, um Mitarbeitende von sich zu überzeugen,
Jedes dritte Unternehmen sucht die Nähe zu Startups
Etablierte Unternehmen haben oft hervorragende Marktkenntnisse und eingeführte Produkte, aber häufig fehlen ihnen Erfahrungen mit neuesten digitalen Technologien oder innovativen Geschäftsmodellen. Jedes dritte Unternehmen (32%)
Stepstone Gehaltsreport: Mit diesen Gehältern gehören Beschäftigte zu den Spitzenverdienenden
Das Gehalt ist bei der Jobentscheidung oftmals der wichtigste Faktor. Mit Daten des Gehaltsreports 2025 hat The Stepstone Group jetzt analysiert, ab welchem Einkommen Vollzeitbeschäftigte
Grenzen der Mobilität: Deutsche scheuen Umzüge für den Jobwechsel
Wenn die Wirtschaft schwächelt, wird der Ruf nach mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt lauter. Eine aktuelle Umfrage von Indeed zeigt: Die grundsätzliche Bereitschaft der Deutschen, für
Cybersicherheit: Gefahrenquelle neue Mitarbeitende – 4 Top-Tipps zum Onboarding
Cybersicherheit ist keine exklusive Aufgabe der IT-Abteilung, sondern eine gemeinsame Verantwortung der gesamten Belegschaft. Mit einem durchdachten Onboarding-Programm können Unternehmen nicht nur die Sicherheit ihrer
ITlern in Deutschland geht es immer schlechter – Studie zeigt kritische Entwicklung
Die Gesundheit von IT-Fachkräften in Deutschland verschlechtert sich weiter, wie die aktuelle Studie “IT-Angestellte am Limit” des IT-Portals Golem gemeinsam mit Fittkau & Maaß Consulting
Kein Tabuthema: Jüngere sprechen offener über Gehalt Ältere, aber scheuen Verhandlungen
Jüngere Menschen sprechen offener über ihr Gehalt als ältere – doch beim Verhandeln fehlt es an Selbstbewusstsein. Das ist das Ergebnis zweier Stepstone Studien zu
HR-Studie 2025: Gehalt schlägt Work-Life-Balance – besonders bei der Gen Z
Neue Studie zeigt überraschende Einblicke in die Arbeitswelt: Generation Z legt mehr Wert auf Gehalt als auf flexible Arbeitszeiten. Hohe Arbeitsbelastung ist der größte Stressfaktor
19 Prozent weniger Chefposten – Kampf um Spitzenjobs wird härter
Top-Führungsjobs sind rar: Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben 2024 bundesweit nur noch 45.000 Positionen für Geschäftsführer und Vorstände ausgeschrieben – fast ein Fünftel weniger als
KI in Deutschland ist eine Männerdomäne
Die Studie „Understanding Talent Scarcity: AI & Equity“ von Randstad zeigt: 74% der Stellen, die KI-Skills voraussetzen, sind in Deutschland von Männern besetzt. Zugleich ist
Gehaltsplus für Präsenz und flexible Arbeitsweise: Was sich junge Arbeitnehmende wünschen
Die Covid-19-Pandemie und die beschleunigte Verlagerung hin zur Fernarbeit haben sich radikal auf die Belegschaft ausgewirkt. Mehr als die Hälfte der jüngeren Arbeitnehmer:innen (55%) in
Jeder vierte Babyboomer möchte auch im Rentenalter arbeiten
Arbeitsmarktexperten, Ökonomen und Koalitionäre der künftigen Bundesregierung diskutieren, wie das Rentensystem in Deutschland auch in Zukunft finanzierbar bleibt. Die Vorschläge reichen von der Aktivrente bis
Bei KI gibt es in deutschen Unternehmen noch viele Unsicherheiten
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bleibt für viele Unternehmen eine Herausforderung. Während einige Firmen bereits auf KI setzen, fühlen sich viele als Nachzügler oder
Harte Arbeit lohnt sich (nicht mehr)
Die „Career Report“-Studie des internationalen HR-Softwareanbieters HiBob zeigt, wie verunsichert die Beschäftigten in der DACH-Region sind – und dass die Loyalität zu ihren Unternehmen 2025
Wie Deutschland qualifizierte Zuwanderer systematisch vergrault
Deutschland leidet unter einem massiven Fachkräftemangel, insbesondere im Pflegebereich. Bis 2030 werden hierzulande über 500.000 Pflegekräfte fehlen. Besonders dramatisch ist die Lage im Osten des
Human Resources auf Top-Level: Nur jedes dritte DAX-Unternehmen hat Personalvorstand
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Schon heute fehlen der Wirtschaft mehr als eine halbe Million Fachkräfte. In den nächsten
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