
New Work und Arbeit 4.0
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Warum das „Quer- und Weiterdenken“ von Corporate Rebels zum Wettbewerbsvorteil wird
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Warum echte New Work ohne Benefits für Mitarbeiter auskommt
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Väter-Elternzeit: Vereinbarkeit von Vater-sein und Karriere
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New Pay entfesselt New Work: Identitätsupdate für Unternehmen
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Agiler Betriebsrat 2.0: iterative Betriebsvereinbarungen und mehr
Der Betriebsrat gilt in vielen Unternehmen noch immer als Gegenpol zur Unternehmensleitung. Die vom Gesetzgeber einst angedachte „vertrauensvolle Betriebspartnerschaft“ bedeutet in der Praxis häufig eher
25-Stunden-Woche: nur 3 Tage Arbeit bei vollem Gehalt?
Es klingt ein wenig nach New-Work-Romantik, zugegeben. Mit drei Tagen Arbeit bei einer 25-Stunden-Woche das gleiche Gehalt verdienen wie vorher? Derzeit erwägen immer mehr Unternehmen das neue Zeitmodell auszuprobieren. In ganz unterschiedlichen Ausprägungen und Branchen. Was aber veranlasst Arbeitgeber, Mitarbeitern für 25h Arbeitszeit weiterhin das Vollzeit-Entgelt zu bezahlen? Eine ganzheitlich kritische Betrachtung.
Homeoffice forever: Ist dauerhafte Remotearbeit tatsächlich sinnvoll?
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Erfolgreiche Selbstorganisation von Mitarbeitern in Unternehmen – Praxiseinblicke
In diesem Beitrag zu erfolgreicher Selbstorganisation erzählt Sarah Schuh aus ihrer mehrjährigen Erfahrung als Mitarbeiterin in selbstorganisierten Unternehmen. Dabei geht sie auf die Frage ein,
Holokratie und Soziokratie: Ist das Konzept der Selbstorganisation in Unternehmen gescheitert?
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HR wird in die agile Welt katapultiert – Corona sei Dank!
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Vollständige Arbeitszeitaufschreibung – die Wiedergeburt der Stechuhr oder gar das Ende von New Work?
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Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell
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Wie Benefits und Feelgood-Management der Performance schaden
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Sind Führungskräfte wirklich an allem schuld? – Kritik an der Gallup-Studie
Die aktuelle Gallup-Studie macht schlechte Führungskräfte für einen wirtschaftlichen Schaden von 100 Milliarden Euro verantwortlich. Zeit, das Thema Mitarbeiterzufriedenheit kritisch zu beleuchten und die Frage zu beantworten, ob die Vorwürfe an die Führungskräfte tatsächlich berechtigt sind. Denn es gibt erheblichen Grund zu zweifeln. Jetzt auf Persoblogger.de!
HR sieht Arbeit 4.0 skeptisch
Das Voting zum 5. Blind HR Battle war knapp wie noch nie. Die Befürworter und Skeptiker von Arbeit 4.0 haben sich eine heiße Debatte geliefert.
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