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New Work und Arbeit 4.0

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Neuste Beiträge New Work und Arbeit 4.0

New Work Mobilität und der CO2 Fußabdruck
Homeoffice

Wenn Pendeln zur Dienstreise wird – New Work Mobilität und CO2-Fußabdruck

Durch die Corona-Pandemie haben sich weltweit Arbeitsorte flexibilisiert. Pendeln nimmt ab, Dienstreisen auch. Aber mit Blick auf die sich andeutende Energiekrise sowie Maßnahmen gegen die Klimakrise verändert sich Mobilität unter immer stärkerer Berücksichtigung des CO2-Fußabdrucks. Ach, und ...
Soziokratie Praxisbericht mit FAQ
New Work

Soziokratie als universell anwendbares Betriebssystem: FAQ aus der Praxis

Soziokratie hat in der New Work Szene ein “verstaubtes Image”. Dabei ist sie eine hochmoderne, sehr individuell anpassbare systemische Organisationsform, die große Flexibilität im Agieren ermöglicht. Viele andere Modelle bauen auf der Soziokratie auf, nennen sie aber ...
Mentoring 2.0 - Gastbeitrag von Dr. Tina Ruseva auf PERSOBLOGGER.DE
New Work

Mentoring 2.0 als Chance für New Work in Unternehmen

Mentoring ist in. Das hat Gastautorin Dr. Tina Ruseva in den letzten 10 Jahren sowohl als Mentorin als auch Mentee beobachten und erleben dürfen. Theoretisch findet es in zahlreichen Unternehmen statt, tatsächlich wird es jedoch maximal oberflächlich ...
Workation: Arbeitsurlaub - Vorteile und Nachteile
Homeoffice

Workation: mobile Arbeit und Urlaub mit Erholung – geht das?

Der Kunstbegriff Workation (Arbeitsurlaub) als Mischung aus Arbeit („Work“) und Urlaub („Vacation“) taucht immer häufiger in den Medien auf. Work-Life-Blending in Reinform und der Inbegriff von New Work meinen die einen. Das Schlimmste was man sich antun ...
Neue digitale Unternehmenskultur für die hybride Arbeitswelt
Advertorial

Neue Unternehmenskulturen braucht das hybride Land!

Spätestens seit dem ersten Corona-Lockdown im April vergangenen Jahres und dem millionenfachen Gang ins Homeoffice besteht kein Zweifel mehr: Die Pandemie hat die Unternehmens- und Arbeitswelt nachhaltig in ein neues, digitales Zeitalter katapultiert. An vielen Stellen sind ...
Mitarbeiter im Homeoffice-Rausch: Was Führungskräfte tun können
Homeoffice

Mitarbeiter im Homeoffice-Rausch: Was Führungskräfte tun können

Die Corona-Pandemie hat vielen Mitarbeitenden die zahlreichen Vorteile einer mobilen Arbeit im Homeoffice aufgezeigt. Ein Teil davon bevorzugt zukünftig ein hybrides Arbeitsmodell mit Wechseln zwischen Office und Zuhause. Der andere Teil übt Druck aus auf die Führungskräfte, ...
Gehaltskürzung wegen Umzug ins dauerhafte Homeoffice? - Wohnortbezogene Vergütung in Deutschland
Homeoffice

Kann der Arbeitgeber das Gehalt wegen Arbeit im Homeoffice kürzen?

Schon vor einiger Zeit hatte mich ein Artikel in der schweizerischen Handelszeitung aufgeschreckt unter dem Titel „Google will Homeoffice-Arbeitern das Salär empfindlich kürzen“. Dass ausgerechnet der Mobile-First Vorzeige-Konzern die Arbeit im Homeoffice mit weniger Gehalt „bestrafen“ und ...
Praxistipps für erfolgreiche Videokonferenzen bei mobiler und hybrider Arbeit
Homeoffice

Erfolgreiche Videokonferenzen: Praxistipps für digitale Zusammenarbeit

Sie gehören zur neuen digitalen Arbeitswelt dazu: Videokonferenzen. Egal welche Software Sie dafür nutzen – mit ein paar Praxistipps gestalten Sie Ihr Online-Meeting erfolgreicher.
psychological safety Konzept
Advertorial

Psychological Safety Konzept – Emotionen zeigen als Führungskraft

Das Konzept der Psychological Safety steht für eine neue Arbeitskultur in den Unternehmen. Für Vertrauen und Emotionen – sowohl bei Mitarbeitenden als auch und besonders bei Führungskräften. In einer Zeit, in der Organisationen sich transformieren und Fehler- ...
Praxistipps hybrides Arbeiten / hybrid work
Homeoffice

Praxistipps hybrides Arbeiten – technische Themen im New Normal

Hybrides Arbeiten ist die Zukunft. Dieser Satz geht vergleichsweise leicht über die Lippen. Denn mitten im Widerstreit von Homeoffice und mobiler Arbeit einerseits und Präsenzpflicht andererseits, scheint dieser Ansatz fast wie ein Kompromiss. Allerdings bringen die vermeintlichen ...
Digitalisierung von HR Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE
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    Meine HR-Damen sollen lieber arbeiten als lernen
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    „Meine HR-Damen sollen arbeiten und nicht lernen“

    Wenn es um das Thema Lernen geht, zeigen sich in Unternehmen die unterschiedlichsten Kulturen. Während für manche Arbeitgeber berufliche Weiterbildung während der Arbeitszeit eine Selbstverständlichkeit

    AVAILY - New Work Konzepte
    HR-Startups

    AVAILY: New Work Konzepte smart umsetzen

    Der Büro-Immobilienmarkt folgt verschiedenen Trends. Einerseits werden Mitarbeitenden nach den Corona-Jahren mit unbegrenzt Homeoffice nunmehr häufig wieder ins Office zurückbeordert. Andererseits schließen beispielsweise zahlreiche Banken

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