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New Work und Arbeit 4.0

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Neuste Beiträge New Work und Arbeit 4.0

Titelbild: New Work messen mit dem Check von humanfy
New Work

Wie können Personaler New Work messen? Eine Praxis-Idee für HR

Verhilft die aktuelle Situation dem Konzept New Work zum Durchbruch? Lässt sich New Work messen? Und wo stehen Unternehmen eigentlich gerade? Eine Praxis-Idee für HR zur Standortbestimmung.

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Überstunden - Ergebnisse Arbeitszeitmonitor 2019
New Work

Studie zu Überstunden und Arbeitszeit – aktuelle Entwicklungen

Der Begriff Überstunden klingt für manche fast schon wie ein Relikt vergangener Tage. Zählt doch stattdessen das Arbeitsergebnis, nicht die geleistete Arbeitszeit. So oder ähnlich äußern sich New Work Begeisterte immer wieder. Doch ein Blick auf die …

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Die New Work Definition benötigt ein Update
New Work

Warum die Definition des New Work Konzepts ein Update braucht

Google listet zum Begriff „New Work“ aktuell nahezu 10 Milliarden Ergebnisse auf. New Work ist ein Massenphänomen geworden, nicht nur seit der angestrebten Umbenennung von XING in New Work SE. Dabei kursieren mittlerweile die wildesten Definitionen und …

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Arbeitszeit ist ab sofort vollständig zu erfassen
New Work

Vollständige Arbeitszeitaufschreibung – die Wiedergeburt der Stechuhr oder gar das Ende von New Work?

Die Nachricht vom Urteil des EuGH zur Notwendigkeit einer Vollzeitaufschreibung geleisteter Arbeitszeit vom gestrigen Tag, hat mich zum Nachdenken gebracht. Werden wir in Zukunft wieder über Arbeitszeit sprechen und nicht über Arbeitsergebnisse? Hält die Stechuhr erneut Einzug …

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IKIGAI - Berufsorientierung und Berufswahl leicht gemacht
New Work

Berufsorientierung und Jobwahl – eine ganzheitliche Betrachtung mit dem IKIGAI Modell

Um das Thema Berufsorientierung und Jobwahl ist eine ganze Industrie entstanden. Die meisten davon betrachten das Thema jedoch aus meiner Sicht nicht ganzheitlich genug. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen das IKIGAI Modell vorstellen, das diese Lücke …

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feelgood management and benefits kill performance
New Work

Wie Benefits und Feelgood-Management der Performance schaden

Keine Startup-Kultur kommt heute ohne einen bunten Blumenstrauß an Benefits und Feelgood-Management Maßnahmen aus. Kicker und Loungemöbel gehören zum Minimalstandard. Smoothie- und Kaffeeflatrate ebenso. Dabei sind die Erfahrungen der Unternehmen damit extrem unterschiedlich. Immer mehr Personaler resümieren …

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New Work

Sind Führungskräfte wirklich an allem schuld? – Kritik an der Gallup-Studie 2017

Die aktuelle Gallup-Studie macht schlechte Führungskräfte für einen wirtschaftlichen Schaden von 100 Milliarden Euro verantwortlich. Zeit, das Thema Mitarbeiterzufriedenheit kritisch zu beleuchten und die Frage zu beantworten, ob die Vorwürfe an die Führungskräfte tatsächlich berechtigt sind. Denn es gibt erheblichen Grund zu zweifeln. Jetzt auf Persoblogger.de!

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Teamwork Zusammenarbeit und Diversity - der vernetzte Personaler in der neuen Rolle des Recruiters profitiert davon
New Work

HR sieht Arbeit 4.0 skeptisch

Das Voting zum 5. Blind HR Battle war knapp wie noch nie. Die Befürworter und Skeptiker von Arbeit 4.0 haben sich eine heiße Debatte geliefert.

Spannende Details erfahren Sie im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de

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Titelbild: DATEV und Personio strategische Partnerschaft im HR-Markt
New Work

HR und Arbeit 4.0 – pro und contra. Ein Argumentationsduell.

Das 5. Blind HR Battle Argumentationsduell startet zum Thema „HR und Arbeit 4.0“:
Simon Mamerow vom Trendence Institut vertritt die kritische CONTRA-Position gegen Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer der NetSkills Solutions GmbH, der PRO Arbeit 4.0 argumentiert. Stimmen Sie für Ihren Sieger ab und gewinnen Sie wertvolle Buchpreise! Jetzt auf Persoblogger.de.

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New Work

Sehr kritische Gedanken zu Arbeiten 4.0 anlässlich der HR-Fachmesse Zukunft Personal

Nach drei Tagen HR-Fachmesse Zukunft Personal unter dem Motto „Arbeit 4.0“ ist es Zeit für kritisches Hinterfragen: Was passiert hier eigentlich? Laufen wir einem Hype hinterher? Ist Digitalisierung tatsächlich unumkehrbar? Muss HR sich wirklich verändern? Und wird mit all den neuen Themen die Basis der Personaler in den Unternehmen überhaupt erreicht?

SEHR kritische und kontroverse Gedanken von Persoblogger Stefan Scheller.

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