HR-Startups kennenlernen
Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Startups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.
Startup Crewting: Unternehmenskultur und Feedback 2.0
Wie kann die Unternehmenskultur bei remote und hybrid work aufrechterhalten werden? Das HR-Startup Crewting will mit einer digitalen Plattform die Bereiche Austausch, Vernetzung und Feedback ganzheitlich betrachten. Co-Founder Henry Burkert gibt Einblicke im Interview mit mir.
socialbee: Integration von Geflüchteten in Unternehmen
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, unterstützt das Startup socialbee Unternehmen dabei, geflüchtete Menschen zu qualifizieren und in Deutschland nachhaltig bei Arbeitgebern zu integrieren
Figures – Compensation Management Tool
Das Startup Figures will mit seinem holistischen Compensation Management Tool genau hier unterstützen. Co-Founder Virgile Raingeard stellt sich meinen Fragen.
LIYA: Blind Recruiting via Skill-App für die GenZ
HR-Startup LIYA will mit Skill-basiertem Matching und Blind Recruiting-Ansätzen die jungen Generationen für die Arbeitswelt und spezielle Arbeitgeber begeistern
HelloBonnie – Benefits flexibilisieren und individualisieren
HR-Startup HelloBonnie aggregiert Vielzahl von Benefit-Anbietern und ist Online-Plattform, die steuerlich optimierte Corporate Benefits aus einer Hand bietet.
Selectic: digitale Arbeitsproben und Recruiting-Testverfahren
Das HR-Startup Selectic bringt wissenschaftliche Expertise ins Recruiting und hilft dabei, Skills und Kompetenzen von Bewerbenden zu testen.
Impulse AI – intelligente Mitarbeiterbefragungen 4.0
Das Startup Impulse AI will sich mit intelligenten Mitarbeiterbefragungen 4.0 - Gründer Robert Tomoski gibt Einblicke im Interview mit Stefan Scheller.
BewerberWIN – modernes Recruiting und Social Media
Das HR-Startup BewerberWIN will mit einer modernen Recruiting-Lösung eine besonders positive Candidate Experience bieten. Im Portfolio ist neben dem interaktiven Bewerbungs-Fragebogen auf einer separaten Landingpage auch eine Social Media Kampagne, um passive Kandidat:innen zu erreichen. Gründer Fabian ...
Hidden Smiles – gamifiziertes Feedback als Puls-Check
Spielerisch Feedback direkt nach einer Teamssitzung geben und aufzeigen, wie Unternehmenswerte gelebt werden, sind nur einige Möglichkeiten, die das HR-Startup Hidden Smiles anbietet.
hppyppl: Menschenzentrierte Organisationen gestalten
Menschenzentrierte Organisationen zu gestalten, ist das Ziel des HR-Startups hppyppl. Gründerin Jelena Klingenberg gibt Einblicke, woher der Name stammt, wie Menschenzentrierung im Unternehmen erreicht werden kann und warum eine positive Fehlerkultur erfolgskritisch ist.
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