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HR-Startups kennenlernen

Hier finden Sie Beiträge der neuen Serie HR-Start-ups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein in Interviews mit Stefan Scheller.

COPETRI - Startup-Interview mit Ralf Hocke und Nadine Jäger
HR-Startups

COPETRI – eine Symbiose aus HR, Innovation und Transformation

Das Startup COPETRI baut eine Community auf für die systematische Verzahnung von Innovation, Transformation und People. Dabei geht es um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, aber auch um die Frage, wie wir zukünftig Leben und Arbeiten werden. Lernen …

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HR-Startup und Lernplattform Knowunity
HR-Startups

Knowunity – Employer Branding für Schüler auf einer Wissensplattform

Längst funktioniert Lernen nicht mehr nur frontal. Stattdessen lernen Menschen zunehmend auch voneinander in Lern-Communities. Diese Idee zu einer digitalen Wissensplattform skaliert haben die Gründer des HR-Startups Knowunity. Für Schülerinnen und Schüler stehen Lerninhalte auch per App …

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Digitales Vermessen von Mitarbeitenden durch Software von MONDAY.ROCKS
HR-Startups

MONDAY.ROCKS: Werte der Mitarbeiter digital vermessen und Teams optimieren

Die Digitalisierung von HR macht derzeit nicht Halt vor dem toolgestützten Vermessen von Skills und Persönlichkeit, aber auch von Haltung und Werten. Letztere nimmt das HR-Startup MONDAY.ROCKS zum Anlass, um damit die Teamarchitektur zu optimieren. Das soll …

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HR-Startup Freelance Junior im Interview auf Persoblogger.de
HR-Startups

Freelance Junior: HR-Startup Plattform für junge Freiberufler

Junge Freiberufler finden auf Freelance Junior nicht nur relevante Infos und praktische Unterstützung für ihr eigenes Business, sondern auch Aufträge. Die Plattform matcht dazu Freelancer und Unternehmen zu individuellen Projekten. Mein Gespräch mit Mitgründer Matthias Beckh – …

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HR-Startups

Ehrenamt & CSR: HR-Plattform purpozed für Corporate Volunteering

Corporate Volunteering vereint Tätigkeiten im Ehrenamt und Corporate Social Responsibility (CSR) mit den Nachhaltigkeitszielen von Unternehmen. Neben nachweisbaren Impacts auf das Employer Branding geht es um den Purpose sowie Mitarbeitermotivation. Mit ihrer Online-Plattform will das HR-Startup purpozed …

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HR-Startup appose
HR-Startups

appose: KI-basiertes Kompetenzmanagement und Teamstaffing

Teamstaffing auf Basis von KI-basiertem Kompetenzmanagement. Eine Materie, an die sich das HR-Startup appose heranwagt. Dabei werden aus Millionen im Internet verfügbaren Daten Profile aktueller relevanter Skills angelegt. Diese gleich eine Software mit den Daten von Mitarbeitenden …

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Artikel: millionways Startup will Menschen vernetzen und Orientierung bieten - auch bei der Berufswahl
HR-Startups

millionways: Persönlichkeitsanalysen, Beziehungsaufbau und Jobmatching

millionways will über Persönlichkeitsanalyse anonyme Beziehungen zwischen Menschen aufbauen, um ihnen Orientierung zu geben im Beruf sowie dem Leben allgemein. Eine künstliche Intelligenz soll nach Aussage von Gründer Martin Cordsmeier dafür sorgen, dass alle zukünftig genau das …

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HR-Startup twinwin: HR Legal Tech
HR-Startups

Twinwin: HR Legal Tech Startup mit Robo-Advisory und Micro-Coaching

HR Legal Tech steckt in Deutschland noch in den Kinderschuhen. Um so spannender ist der Ansatz des HR-Startups twinwin. Mittels Robo Advisory sowie digitalen Micro-Coaching soll Personalarbeit schlagkräftig verbessert werden. Auch und gerade mit Blick auf Downsizing, …

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bean united: Mit Bürokaffee im Employer Branding CSR betreiben
HR-Startups

Bean United: CSR-Boost im Employer Branding mit Bürokaffee

Bean United will via Social Coffee das Produkt Bürokaffe als hochwirksame Maßnahme im Employer Branding einsetzen. Denn mit jedem verkauften Kilogramm Bohnen werden zehn Mahlzeiten für Kinder in Burundi finanziert. Alternativ ein Hilfsprojekt in Deutschland zur digitalen …

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talentturbine Transformation des Talentmanagements durch ein ganzheitliche Framework: HR-Startup
HR-Startups

talentturbine: ganzheitliches Framework und HR-Beratung als Startup

Das HR-Startup talentturbine will die digitale Transformation des Talentmanagements mit einem ganzheitlichen Framework gestalten. Dabei setzt der Anbieter auf eine Mischung aus Beratung, eigenen Methoden und Technologie, wie mir Gründer Manuel Pflumm im Interview erklärt. Auch erläutert …

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