HR-Startups kennenlernen

Das HR-Startup Interview Fox bietet mehr als 200.000 Fragen für über 1.100 Berufe, die HR im Vorstellungsgespräch stellen könnte und gibt Experten-Tipps. Was PersonalerInnen von derart vorbereiteten BewerberInnen erwarten können, verrät uns Co-Founder Daniel Schmitz.

Das Startup Evermood will mit seiner Online-Plattform Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen bieten. Insbesondere im Bereich psychische Belastungen, Stressbewältigung oder Konflikten liegen laut Mit-Gründerin und CEO Lara von Petersdorff-Campen derzeit Schwerpunkte.

Das HR-Startup agyleOS will mit seiner Online-Plattform Tools zur Verfügung stellen, um agile Arbeit ganzheitlich im Unternehmen softwareseitig zu unterstützen. Mitgründer Erdal Ahlatci gibt Einblicke, wie umfassend er Agilität dabei denkt und lebt. Und zeigt auf, warum …

Das Finden und Einstellen von Softwareentwicklern ist für RecruiterInnen eine zunehmende Herausforderung. Wie aber wäre es, wenn HR aus dem Prozess der Kontaktanbahnung erst einmal außen vor wäre und Developer das Recruiting selbst übernehmen? Das Startup Pitch …

Das Startup become.1 will Arbeitgebern die steuerrechtlich möglichen und unternehmerisch sinnvollen Mitarbeiterbenefits leicht handhabbar per Online-Plattform und App zur Verfügung stellen. Warum die Gründer dabei groß denken, verrät COO David Wambsganss.

Das HR-Startup Tailoryoung aus Österreich verfolgt beim Active Sourcing einen eigenen Ansatz. Statt Profile aus Social Media Plattformen zu durchsuchen, verzichtet das Unternehmen komplett darauf. Stattdessen durchsucht es alle im Internet frei verfügbaren Datenspuren und verdichtet sie …

Das HR-Startup Remi.so will mit Team-Ritualen die Remote-Arbeit via Homeoffice vereinfachen. Da virtuelle Zusammenarbeit auch nach der Corona-Pandemie eine bedeutende Rolle spielen wird, scheint das Konzept am Puls der Zeit zu sein. Mitgründerin Valerie Krämer gibt Einblicke …

Das Startup COPETRI baut eine Community auf für die systematische Verzahnung von Innovation, Transformation und People. Dabei geht es um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, aber auch um die Frage, wie wir zukünftig Leben und Arbeiten werden. Lernen …

Längst funktioniert Lernen nicht mehr nur frontal. Stattdessen lernen Menschen zunehmend auch voneinander in Lern-Communities. Diese Idee zu einer digitalen Wissensplattform skaliert haben die Gründer des HR-Startups Knowunity. Für Schülerinnen und Schüler stehen Lerninhalte auch per App …

Die Digitalisierung von HR macht derzeit nicht Halt vor dem toolgestützten Vermessen von Skills und Persönlichkeit, aber auch von Haltung und Werten. Letztere nimmt das HR-Startup MONDAY.ROCKS zum Anlass, um damit die Teamarchitektur zu optimieren. Das soll …