HR-Startups kennenlernen

HR-Startup LIYA will mit Skill-basiertem Matching und Blind Recruiting-Ansätzen die jungen Generationen für die Arbeitswelt und spezielle Arbeitgeber begeistern

HR-Startup HelloBonnie aggregiert Vielzahl von Benefit-Anbietern und ist Online-Plattform, die steuerlich optimierte Corporate Benefits aus einer Hand bietet.

Das HR-Startup Selectic bringt wissenschaftliche Expertise ins Recruiting und hilft dabei, Skills und Kompetenzen von Bewerbenden zu testen.

Das Startup Impulse AI will sich mit intelligenten Mitarbeiterbefragungen 4.0 – Gründer Robert Tomoski gibt Einblicke im Interview mit Stefan Scheller.

Das HR-Startup BewerberWIN will mit einer modernen Recruiting-Lösung eine besonders positive Candidate Experience bieten. Im Portfolio ist neben dem interaktiven Bewerbungs-Fragebogen auf einer separaten Landingpage auch eine Social Media Kampagne, um passive Kandidat:innen zu erreichen. Gründer Fabian …

Spielerisch Feedback direkt nach einer Teamssitzung geben und aufzeigen, wie Unternehmenswerte gelebt werden, sind nur einige Möglichkeiten, die das HR-Startup Hidden Smiles anbietet.

Menschenzentrierte Organisationen zu gestalten, ist das Ziel des HR-Startups hppyppl. Gründerin Jelena Klingenberg gibt Einblicke, woher der Name stammt, wie Menschenzentrierung im Unternehmen erreicht werden kann und warum eine positive Fehlerkultur erfolgskritisch ist.

Das HR-Startup Ravio will Unterstützung bei Vergütungsentscheidungen via Echtzeit-Benchmark direkt aus der Entgeltsoftware heraus anbieten.

Gesundes Mittagessen ist eine wesentliche Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Gesundheit – auch und gerade im Job. Das Startup MARKTKOST möchte mit seinem Lunch-as-a-Service Angebot für Arbeitgeber einen Beitrag dazu leisten.

Social Impact Plattformen wie lets wollen soziales Engagement in Unternehmen bringen. Arbeitgeber können damit ihre Corporate Social Responsibility (CSR) Aktivitäten über ein zentrales Tool wahrnehmen und steuern. Mitgründer Niclas Glaser gibt Einblicke im Interview.