Wenn sich 181 Experten sich ein Jahr lang Gedanken zur Zukunft der Arbeit machen und in 122 Fachartikel wissenschaftliche Expertise präsentieren, dann kann es nur um den HR Consulting Review Band 12 aus 2020 gehen, herausgegeben von Jens Nachtwei und Antonia Sureth. Mein persönlicher Beitrag zu diesem Mega-Werk unter dem Titel „ikigai: Modell für Arbeitsmotivation und Jobzufriedenheit“ ziert dabei übrigens die Seiten 288-291.
Warum sich das Lesen dieses kostenfreien 539-Seiten eBooks für Sie lohnt, erfahren Sie hier.
Die Zukunft der Arbeit – ein Terminus in aller Munde
Schon seit einiger Zeit geht der Terminus Die Zukunft der Arbeit um die Welt. So wie mit den Begriffen New Work oder Arbeit 4.0 beschäftigen sich Heerscharen von Professoren, Beratern, Politikern, aber auch Praktiker in Unternehmen. Allen voran HR.
Aber was genau ist denn diese „Zukunft“? Und was bedeutet „Arbeit“ in diesem Zusammenhang? Zur Zukunft des Recruitings, als ein Teil dieser zukünftigen Arbeit, hatte ich erst kürzlich einen Beitrag verfasst. In Anlehnung der Ausarbeitungen des Thinktanks zur HR-Messe Zukunft Personal (und schon wieder der Begriff Zukunft, haben Sie es gemerkt?).
Warum aber sollten wir in Zukunft überhaupt noch arbeiten, wenn die Digitalisierung den Weg bereitet für Vernetzung und Automatisierung? Und wie sieht die Entlohnung für diese Art der Arbeit dann aus?
Sie finden diese Fragen spannend? Ich auch. Und schon haben Sie einen guten Grund, sich dieses wissenschaftliche Wunderwerk kostenfrei zuzulegen.
Der beste Weg die Zukunft vorherzusehen, ist sie zu gestalten
Die Zukunft zu gestalten und sich in einer stetig schneller wandelnden Welt zurecht zu finden, verlangt grundlegend neue Kompetenzen. Wie also müssen sich Bildungssysteme,
Hochschulen und Organisationen aufstellen, um uns alle auf diese Zukunft der Arbeit vorzubereiten? Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz (KI) in diesem Zusammenhang? Und wie funktioniert lebenslanges Lernen beziehungsweise das ebenso wichtige Ver-Lernen überhaupt systematisch?
Auch hierüber haben zahlreiche Autoren Beiträge für den Sonderband zur Zukunft der Arbeit 12 verfasst.
Die Zukunft der HR-Arbeit
Gibt es in Zukunft noch klassische Personalabteilungen oder übernehmen die Fachbereiche diese Arbeit dezentral? Schon heute verändert sich beispielsweise die Ausgestaltung der Betriebspartnerschaft. Es entwickeln sich agile Betriebsräte 2.0. Welche Rolle spielt dabei die Selbstorganisation von Mitarbeitenden? Wohin entwickeln sich in Zukunft Führungsmodelle?
Und wie sieht eigentlich die Zeit nach der Digitalisierung aus? Gibt es gar einen Gegentrend, eine Ent-Digitalisierung oder Reanalogisierung?
Smarte Ideen für eine smarte Zukunft der Arbeit
Einige Autoren skizzierten praktische Ideen für sie smarte Gestaltung der Zukunft der Arbeit in unterschiedlichen Bereichen, beispielsweise via Smart Hospitals, Tele-Medizin oder auch Smart HR. Es geht um Arbeitswelten, Raumkonzepte und die allgemeinen Rahmenbedingungen dieser neuen Tätigkeiten.
Der Mensch im Zentrum – Humanzentrierung der Digitalisierung
Egal ob es um Nachhaltigkeit, die Erhaltung von Umwelt oder soziale Inklusion geht. Im Zentrum steht der Mensch und seine Bedürfnisse. Unabhängig davon, ob ein bedingungsloses Grundeinkommen die einzige Antwort auf die Frage nach New Pay sein kann, zukünftig nichts mehr ohne expliziten Purpose geht oder wir schon post-agil unterwegs sind: Die positive Psychologie mag dabei helfen. Ebenso wie die Selbsterkenntnisse aus dem alten asiatischen Konzept des ikigai.
Mehr als nur Buzzwords zur Zukunft der Arbeit
Abschließend noch ein paar Themenkreise, zu denen Sie im Sonderband Zukunft der Arbeit wissenschaftlich belegte Fakten und Erkenntnisse sowie Prognosen finden:
- Kollaboration und Ökosysteme
- Startups
- Data Society
- Job Crafting
- Von New Work zu No Work
- 20-Stunden Woche
- Projektbasiertes Lernen
- Intrapreneurship
- Reverse Mentoring
- Silver Ager
- Postkapitalismus
- Gemeinwohl-Ökonomie
Sie finden in dieser Aufzählung Begriffe, die Sie bislang noch nicht mit fachlichen Inhalten füllen konnten? Kein Problem, denn ab jetzt haben Sie ein Nachschlagewerk dafür.
Bezug des Sonderbands 12 Zukunft der Arbeit 2020
Der Sonderband zur Zukunft der Arbeit 2020 steht via Open Access auf der weltweit größten Wissenschaftsplattform ResearchGate zur Verfügung. Ohne Registrierung und Kosten.
Danksagung:
Ich freue mich, dass ich mit meiner HR-Expertise Teil der Autoren-Gemeinschaft sein darf. Mein expliziter Dank gilt dabei den beiden Herausgebern Jens Nachtwei und Antonia Sureth für das mir damit geschenkte Vertrauen. Das Ergebnis aller Autoren war in jedem Fall die in Summe sicher vielen tausend Arbeitsstunden wert.
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
Newsletter