Die HR-Welt ist um ein neues Podcast-Format reicher: YOUR HR STAGE tritt an, um HR-Professionals, Dienstleistern und Arbeitgebern zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Über die
„Wie schaffst Du das eigentlich, neben Deinem Vollzeit-Job bei DATEV noch als Persoblogger so aktiv zu sein?“, werde ich häufig gefragt. Meine Antwort erstaunt dann
LinkedIn ist das große Social Media Netzwerk im beruflichen Kontext. Mit der bereits vorhandenen Monopol-Stellung wächst der Einfluss der Plattform auf Business-Entscheidungen täglich. Immer häufiger
kununu Jobs: Mit dem neuen Service erobern Stellenanzeigen die Arbeitgeberbewertungsplattform. Welche Strategie steckt dahinter?
Fünf Tage krank im Bett haben mich zum Nachdenken gebracht. Und mir gezeigt, wie sich die Social Media Welt auf LinkedIn zunehmend toxisch gestaltet.
Blick hinter die Kulissen von PERSOBLOGGER.DE: viel Herzblut und reflektierte Gedanken zur Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des bekannten HR-Portals.
Meine Plattform PERSOBLOGGER.DE ist eine Content-Plattform. Es geht um HR-Inhalte quer durch Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Lernen, New Work und mehr. Was nach außen zwischenzeitlich sehr professionell und „glatt“ aussieht, ist weiterhin ein Herzensthema. Und berührt dabei nicht nur mein berufliches Ich als HR-Influencer, sondern mein komplettes Leben.
Auszubildenden angesichts der Herausforderungen der Zukunft eine Stimme geben. Das ist das Ziel des Jugendkreativprojekts #futurebfly des 22butterfly Corporate Karisma Festivals in Kooperation mit CEOs
Auch wenn die Corona-Pandemie die Welt noch immer in Atem hält, gibt es bereits eine Vielzahl an HR-Veranstaltungen und Events in 2022, deren Besuch oder
Der neudeutsche Begriff „Coopetition“, zusammengesetzt aus den Worten „Cooperation“ (Zusammenarbeit) und „Competition“ (Wettbewerb) beschreibt die just zwischen XING und LinkedIn angekündigte Kooperation sehr gut. Überraschend
Nachdem auf unserem HR-Portal bereits einige Beiträge zu Thema „Online-Assessment“ zu finden sind, ergänze ich diese um ein Interview mit der Expertin und Pionierin Heinke
Die Green Recruiting Initiative will HR eine wichtige Rolle im Unternehmen bei der grünen Transformation hin zu nachhaltigen sozial-ökologischen Geschäftsmodellen und Prozessen zuweisen. Mit einem
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