Clubhouse – die neue Audio Social Media App erobert Deutschland gerade im Sturm. Der Name klingt wie eine Mischung aus Steak-Restaurant und Szene Disco. Und
Das HR-Startup Talentspace bietet eine moderne Online-Plattform für Recruiting-Events. Neben Karrieremessen von Hochschulen können dort auch unternehmenseigene Employer Branding- und Recruiting-Maßnahmen stattfinden. Mit einer Vielzahl
Recruiting zu professionalisieren bedeutet, Bauchgefühl und Intuition systematisch mit objektiven Kennzahlen zu untermauern. Sogenannte Recruiting-KPI, also Schlüssel-Kennzahlen aus dem Recruiting-Prozess, spielen dabei eine wichtige Rolle.
In der Personalgewinnung haben Recruiting-Daten einen besonderen Platz verdient – und das ist auch gut so! Sie unterstützen uns im Strategischen sowie Operativen und helfen
Stärker auf Google im Recruiting setzen Rekrutierende Unternehmen sollten sich stärker als bislang mit Google beschäftigen. Denn Bewerber, die über diesen Startpunkt in die Jobsuche
Silver Ager, also Senior Talents, die bereits das Rentenalter erreicht haben, sind für das HR-Startup WisR die perfekte Mitarbeitende-Zielgruppe in Unternehmen. Mit ihrer Erfahrung und
Der Einsatz von Algorithmen in der Personalauswahl wird kontrovers diskutiert und die Existenz vom fairen Algorithmus oftmals auch generell in Frage gestellt. Klar ist, HR
Infografik aus der Studie Candidate Experience 2020 von Softgarden zur Frage, wo Bewerber (m/w/d) in die Jobsuche einsteigen. Die komplette Studie ist nur direkt beim Anbieter
Infografik aus der Studie Candidate Experience 2020 von Softgarden zu Showstoppern im Jobinterview. Was erwarten Bewerber (m/w/d) von Arbeitgebern im Recruiting. Die komplette Studie ist
Studie „People & Organization 2020“ des BPM und der DGFP Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat heute ausgewählte Ergebnisse der Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“
Die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben im Rahmen der vorliegenden Studie zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen insgesamt rund 2.600 Personalmanager
Im Rahmen einer Initiative des Beirats der HR-Messe Zukunft Personal erarbeiteten fünf Thinktanks Thesen zu verschiedenen Zukunftsaspekten der Personalarbeit. So auch zur Zukunft des Recruitings.
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