Jobticket, Smartphone, Weiterbildung: Was Unternehmen Beschäftigten bieten
Was bieten Unternehmen, um besonders attraktiv für Interessentinnen und Interessenten wie auch für ihre aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein?
Was bieten Unternehmen, um besonders attraktiv für Interessentinnen und Interessenten wie auch für ihre aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein?
Recruiting braucht immer neue Ideen, um Talente zu begeistern. Multimediale Inhalte und Social Media spielen dabei vor allem für junge Zielgruppen eine entscheidende Rolle. Doch
Auch im Recruiting kann KI einiges leisten und manuelle Aufgaben übernehmen, die Personalverantwortliche aktuell bis zu 10 Stunden Arbeitszeit pro Woche kosten.
Die diesjährige Studie von HTWK, Wollmilchsau und DGFP verdeutlicht, dass Recruiting einen entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
Die im Jahr 2022 erstmals erschienene Recruiting Strukturen Benchmark Studie beschäftigte sich im Kern mit der Frage: Wie sind HR- und Recruiting-Bereiche im Unternehmen strukturiert
Warum ist Recruiting-Automatisierung ein Thema, an dem Personalverantwortliche kaum mehr vorbeikommen? Welche Potenziale können gehoben werden für HR, aber auch für die Bewerbenden? Ute Neher,
Über die Klartext-HR Podcast-Folge zu Recruiting-Automatisierung In der Podcast-Folge #97 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ute Neher, Indeed, zum Thema „Recruiting-Automatisierung – wie
Returnships, ein systematisches Programm im Unternehmen zur Wiedereingliederung, beispielsweise nach einer Elternzeit, findet man bisher in Deutschland eher selten. Dabei wäre genau das ein wichtiger
Weibliche Fluktuationspunkte vergrößern die Herausforderung für Unternehmen im Rahmen des Fachkräftemangels. Denn Frauen machen ihre Karriere stark abhängig von den unterschiedlichen Lebensphasen, die sie durchlaufen.
Was sind die HR-Trends 2024? Was bedeutet HR-Trend und welche Hausaufgaben stehen für Personalverantwortliche an?
2024 startet ganz stark im PERSOBLOGGER CLUB: Am 17.01. von 10-11 Uhr findet die Session von Daniela Chikato statt zum Einsatz von ChatGPT im Recruiting.
Geflüchtete einstellen. Diese Chancen und Herausforderungen stellen sich beim Recruiting von geflüchteten Menschen.
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