„HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ – Warum denn nur ein bisschen?“ – „Eignungsdiagnostik ist ein Akt der Fürsorge seitens der Unternehmen für die Jobsuchenden“

In der Podcast-Folge #1 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Harald Ackerschott, abci, zum Thema „Eignungsdiagnostik und Tests im Recruiting – ist das wirklich nötig?“

Eignungsdiagnostik wird häufig als Raketenwissenschaft empfunden. Recruitingverantwortlichen fehlt dabei meist das notwendige Handwerkszeug, um Auswahlverfahren und Tests bei der Personalauswahl sinnvoll zu gestalten. Auch mangelt es oft am Verständnis für die Notwendigkeit entsprechender Verfahren – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Bewerbungsrückgängen.

Mit Harald diskutieren wir ausführlich darüber,

• warum Testen auch aus Sicht der Jobsuchenden extrem wertvoll ist
• Tests sinnenhafter sind als Probetage, zumindest jedoch weniger aufwändig.
• warum Hiring-Manager über Eignungsdiagnostik deutlich entlastet werden
• welche Testverfahren es wofür gibt und wieso konzeptuelles Testen Sinn macht
• was bei Typenverfahren und Voiceanalysen zu beachten ist

Das Ergebnis eines psychologischen Testverfahrens ist im Übrigen keine Aussage im Sinne von „So ist dieser Mensch“. Es geht vielmehr darum zu sehen, wo man im Gespräch nochmal hinsehen sollte.

Über die Repräsentativität von Arbeitsproben: „Ich würde immer einen Koch bevorzugen, der Kochen kann und nicht einen, der Kochbücher schreiben kann.“