Das amerikanische Pendant zum Arbeitgeberbewertungsportal kununu ging heute an den Start. Ein erster Test der integrierten Stellensuche zeigt alarmierende Ergebnisse mit vielleicht sogar massiven Auswirkungen auf die Candidate Experience. Aus meiner Sicht besteht Informations- wenn nicht gar Handlungsbedarf.
Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht
Wie erzeugt die Karrierewebsite eine herausragend positive Candidate Experience? Warum müssen ATS und CMS sauber auf einander abgestimmt bzw. integriert werden?
Der Arbeitsmarkt hat sich auch im zweiten Halbjahr 2023 weiterentwickelt und Bewerberinnen und Bewerber setzen klare Prioritäten. Das zeigt eine aktuelle Studie. Der international angelegte Greenhouse Candidate Experience Report, für den 2.300 Arbeitnehmer:innen in den USA (1.200), UK (800) und in der DACH-Region (300) befragt wurden, zeichnet ein umfassendes Bild, worauf Arbeitnehmende bei der Jobsuche aktuell Wert legen. Für den DACH-Markt liefert die Studie zentrale Anhaltspunkte, die für Unternehmen vor allem mit Blick auf den Fachkräftemangel Orientierung geben könnten.
Wie steht es um die Beliebtheit der Onlinebewerbung? Welche Candidate Experience erzeugen Bewerbungsformulare? Was stört Bewerber am meisten an den bekannten ATS-Systemen? – Antworten auf diese Fragen und mehr, gibt die aktuelle Studie von Potential Park OTaC 2016. Infos und Grafiken jetzt auf Persoblogger.de!
Der Einsatz von One-Klick-Bewerbungen soll die Hürde für Jobsuchende senken, Recruitern ihre Profilinformationen zur Verfügung zu stellen. Und dadurch einer positiven Candidate Experience dienen. Wie dieser Schuss komplett nach hinten losgehen kann, zeigt ein Fundstück auf der Karriereseite der METRO AG: Eine noch nicht freigegebene XING-App, Und die hat es in sich. – Ein ironisch kritischer Beitrag von Stefan Scheller auf Persoblogger.de
Podcast Klartext HR Deepdive: #1 Eignungsdiagnostik „HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ – Warum denn nur ein bisschen?“ – „Eignungsdiagnostik ist ein
Dezentrale Teams und Remote-Work sind zur neuen Normalität geworden, und doch wird eine verpflichtende Rückkehr zur Präsenzarbeit kontrovers diskutiert.
Warum ist Recruiting-Automatisierung ein Thema, an dem Personalverantwortliche kaum mehr vorbeikommen? Welche Potenziale können gehoben werden für HR, aber auch für die Bewerbenden? Ute Neher,
Den Wettbewerb um Fachkräfte gewinnen Arbeitgeber mit den flottesten Werbesprüchen? Es kommt wohl eher auf handfeste Informationen an.
Was ist ein Bewerbermanagementsystem, welche gibt es und worauf sollten HR-Abteilungen bei der Auswahl eines BMS achten? Ein Leitfaden von Daniel Werner.
Warum Ihr Recruiting mit Programmatic Job Advertising einen Schub bei der Personalgewinnung erhalten kann, erklärt Ihnen Marcus Zanatta.
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