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HR-Fachbücher, Literatur-Empfehlungen und Rezensionen Hier finden Sie eine persönliche Zusammenstellung an HR-Literatur-Empfehlungen in verschiedenen Kategorien. Teilweise habe ich eigene Rezensionen dazu verfasst. Bekunden Sie gerne
Personaler-Podcast Klartext HR von Stefan Scheller Der Personaler-Podcast Klartext HR ergänzt die Formate auf diesem HR-Portal um ein neues 15-minütiges Audioformat. Inhaltlich hat der Klartext
Über Persoblogger Stefan Scheller Stefan Scheller, in Ausgabe 05/22 des Personalmagazins als „Top HR-Influencer“ ausgezeichnet, bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Nach zwei
#TalentHacks 2 – Tech-Recruiting Das war die Ideen-Kampagne in der zweiten Runde! Unter dem Hashtag #TalentHacks fand vom 09.09. – 01.10.20 die zweite Auflage der Ideen-Kampagne
Wenn HR-Visionen am 01. April veröffentlicht werden, gehen die Meinungen auseinander: Reales Praxisbeispiel oder Phantasie? Was hat mein Beitrag vom Freitag mit Candidate Experience und Augenhöhe zu tun? Und wo steht HR tatsächlich? Mit Statements von Thomas Sattelberger, jetzt auf Persoblogger.de!
Um sich im besonders schwierigen Arbeitsmarkt der Ingenieure von der Masse der suchenden Unternehmen abzuheben, hat ein Tech-Unternehmen aus Unterfranken einen besonderen Service: Bewerbungsgespräche beim Bewerber vor Ort. Auch im Ausland. Zudem ein gleichrangiges Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter neben dem Management. Spannende Impulse zur Optimierung der Candidate Experience gibt der Geschäftsführer im Interview auf Persoblogger.de
Alle reden von Candidate Experience. Blogs, Bücher und Veranstaltungen sind voll von vermeintlich wertvollen Tipps zur Optimierung der Bewerbererfahrung. Im aktuellen Beitrag zeigt Persoblogger Stefan Scheller auf, welche Auswirkungen sich in der Praxis hieraus oft als Nebenwirkungen ergeben und beschreibt, worauf Personalverantwortliche und Recruiter achten sollten. Verwertbares Praxiswissen, lesenswert für Personaler und Bewerber gleichermaßen.
In den letzten Monaten startete eine Reihe mobiler Jobapps, die das Recruiting bzw. die Jobsuche erleichtern sollen. Im aktuellen Beitrag zeige ich auf, warum ein Großteil der Startups im HR-Tech-Bereich scheitern wird. Darüber hinaus erfahren Sie, wie leicht sich eine vermeintlich positive Recruiting-Innovation in einen Candidate Experience Gau verwandeln kann. Der offizielle Beitrag von Stefan Scheller zur Blogger Challenge im „Jahr der Kandidaten“.
Das amerikanische Pendant zum Arbeitgeberbewertungsportal kununu ging heute an den Start. Ein erster Test der integrierten Stellensuche zeigt alarmierende Ergebnisse mit vielleicht sogar massiven Auswirkungen auf die Candidate Experience. Aus meiner Sicht besteht Informations- wenn nicht gar Handlungsbedarf.
Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht
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