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Selbst das erfolgreichste Unternehmen muss sich früher oder später mit dem Thema der Nachfolge beschäftigen. Dabei stellt die Unternehmensnachfolge im Mittelstand zahlreiche Führungskräfte vor große
Menschen mit viel Präsenz, Aktivität und oft auch Lautstärke, haben nicht nur Sichtbarkeit im Unternehmen, sondern werden oft auch als kompetenter und wichtiger wahrgenommen als
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