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Über CleverConnect

War for Talents, Arbeiterlosigkeit, Fachkräftemangel – Stichworte die jeder Recruiter/jede Recruiterin nur zu gut kennt. Doch wie können Unternehmen effektiv ihre Recruitingprozesse anpassen, um mit der Konkurrenz mitzuhalten und wertvolle Arbeitskräfte für sich zu gewinnen?

CleverConnect hilft Unternehmen dabei, den gesamten Prozess der Talent Acquisition zu digitalisieren:

  • Eine Lösung zur Abdeckung des gesamten Bewerbungsprozesses. Von der Anwerbung von Talenten bis hin zur ihrer Konvertierung und Evaluierung, um den Return on Investment der Rekrutierung zu verbessern
  • Ein extrem leistungsfähiger Matching-Algorithmus. Basierend auf unserer Stellenbörse Meteojob.com (heute eine der führenden Jobportale in Frankreich) konnten wir Millionen von aktuellsten Daten sammeln und diese mit Open-Source-Daten koppeln. Dadurch ist unser Algorithmus zu einem der leistungsfähigsten der Welt geworden.
  • Ein Ansatz, bei dem die Kandidaten im Vordergrund stehen („candidate first“). Die optimierte und einheitliche Candidate Experience über alle unsere Lösungen hinweg wird durch einen transparenten und unvoreingenommenen Algorithmus begleitet, der die Chancengleichheit fördert.
  • Eine europäische Lösung. Während HR-Technologien oft von amerikanischen Anbietern dominiert werden, wollen wir zum europäischen Leader werden, der die Einhaltung der EU-DSGVO sicherstellt und die Vertraulichkeit der Bewerberdaten gewährt.

Leistungen von CleverConnect

Intelligente Karriereseite

Machen Sie Ihre Karriereseite zum Aushängeschild Ihres Unternehmens!

CleverConnect hat die intelligente Karriereseite entwickelt, mit der Sie effizient die besten Profile einstellen und gleichzeitig die Candidate Experience optimieren können:

  • Förderung der Employer Brand durch angepasste Inhalte (Artikel, Fotos, Videos…)
  • Recruiting Performance verbessern durch Technologien wie Matching & Parsing von Lebensläufen, Chatbot, Bewerberbereich usw.
  • Optimierung der Conversion Rate: 1-Klick-Bewerbung mit oder ohne Lebenslauf, per Video oder sogar intelligente Initiativbewerbung

Kurz gesagt: Die intelligente Karriereseite verändert nachhaltig Ihre Recruiting-Strategie und deren Wahrnehmung bei den Bewerbern.

Zeitversetztes Videointerview

Produktivität steigern & Candidate Experience verbessern!

Mit Visiotalent, der Plattform für zeitversetzte Videointerviews, können Sie Ihren Bewerbern die Möglichkeit geben, mehr als nur ein Lebenslauf zu sein und zu zeigen, wer sie wirklich sind. Dabei können Sie die für die Stelle relevanten Soft Skills, die Motivation, die Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens uvm. bewerten.

Das vorab aufgezeichnete Videointerview ermöglicht Ihnen:

  • die Effizienz Ihrer Rekrutierungsprozesse zu steigern
  • Ihre Fluktuation zu verringern
  • und die Motivation Ihrer Bewerber auf eine andere Art zu messen

Für die Bewerber bedeutet dies weniger Stress und mehr Zeit für die Vorbereitung. Bewerber führen ihr Interview durch, wann sie wollen, und Sie schauen es sich an, wenn Sie Zeit haben.

Sie können Ihre Einladungen direkt von Ihrem ATS aus versenden oder automatisierte Einladungen nach Bewerbungseingang versenden lassen, was eine zusätzliche Zeitersparnis bedeutet.

Lebenslauf-Matching

Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung mit leistungsstarken Matching-Algorithmen!

Verbringen Sie Stunden damit, Hunderte von Lebensläufen zu sichten? Oder haben Sie andererseits so wenige Bewerbungen, dass eine Vorauswahl zu einer Herausforderung wird?

HRMatch, die Matching-Lösung von CleverConnect, bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre eingehenden Bewerbungen automatisch zu sortieren!

Wie funktioniert das Matching?

Das Matching dient dazu, die Übereinstimmungsrate zwischen einem Kandidatenprofil und einem Stellenangebot zu ermitteln.

Zunächst werden die wichtigsten Informationen aus dem Lebenslauf extrahiert und mithilfe unserer Parsing-Technologie in verschiedene Kategorien strukturiert. Anschließend werden die Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers von einer künstlichen Intelligenz analysiert. Das Profil des Bewerbers wird mit Ihren Kriterien verglichen, und es wird eine Übereinstimmungsrate berechnet.


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14 rue Gaillon
75002 Paris
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+33 1 56 92 31 00
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