Wechseljahre: Ungenutztes Potenzial contra Fachkräftemangel
In der heutigen Arbeitswelt, geprägt durch rasante Veränderungen und den Fachkräftemangel, gewinnt die Rolle älterer Frauen zunehmend an Bedeutung.
In der heutigen Arbeitswelt, geprägt durch rasante Veränderungen und den Fachkräftemangel, gewinnt die Rolle älterer Frauen zunehmend an Bedeutung.
Returnships, ein systematisches Programm im Unternehmen zur Wiedereingliederung, beispielsweise nach einer Elternzeit, findet man bisher in Deutschland eher selten. Dabei wäre genau das ein wichtiger
Weibliche Fluktuationspunkte vergrößern die Herausforderung für Unternehmen im Rahmen des Fachkräftemangels. Denn Frauen machen ihre Karriere stark abhängig von den unterschiedlichen Lebensphasen, die sie durchlaufen.
Was den Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten angeht, so herrscht noch deutlicher Aufholbedarf. Der aktuelle Allbright Bericht gibt sich generell positiv, zeigt aber auch Rückschritte
Gastautorin Gina Renner, Co-Founderin unfoldnow, beleuchtet die Auswirkungen der Transparenz bezüglich des Kinderwunsches auf die berufliche Entwicklung.
Female Talents gibt es in jedem Unternehmen. Nur werden sie selten gesehen oder in führende Positionen im Unternehmen befördert. Handlungsbedarf!
Fast alle Frauen in den Wechseljahren haben Beschwerden, die sie beruflich und privat beeinträchtigen. Dennoch findet das Thema wenig Beachtung im Unternehmen.
Mini-Kitas, unterstützt und betrieben von Unternehmen, sind das Mittel der Wahl gegen den drohenden Kita-Kollaps in Deutschland. Während andere nur jammern, setzt sich Autorin Rebecca Albat aktiv ein und unterstützt u.a. die Kita-Offensive unentbeHRlich.
Zwei neue Studien von forsa für XING und onlyfy by XING. Frauen sind deutlich unzufriedener mit ihren Arbeitsaufgaben und ihrer Führungskraft als Männer.
Berufstätige Frauen in Deutschland – insbesondere Frauen mit Kindern – fühlen sich in der neuen Arbeitswelt an vielen Stellen nach wie vor benachteiligt.
Unternehmen befürchten, ohne Frauen verspiele die IT-Branche ihre Zukunft. Das sind Ergebnisse einer Studie des Digitalverbands Bitkom.
Studie „Gleichstellung in der Arbeitswelt“ von Capterra betrachtet, welche Unterschiede Frauen und Männer in der Arbeitswelt erleben und welchen Herausforderungen Frauen im Arbeitsleben gegenüberstehen.
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