Zwei Forsa-Studien von XING und onlyfy by XING zum Weltfrauentag zeigen: 67% der Frauen, die Teilzeit arbeiten, haben ihre Arbeit reduziert, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können – aber nur 38% der Männer . Frauen sind deutlich unzufriedener mit ihren Arbeitsaufgaben und ihrer Führungskraft als Männer, wollen aber trotzdem öfter langfristig bei ihrem Arbeitgeber bleiben. Außerdem übernehmen sie immer noch einen Großteil der Care-Arbeit und wünschen sich daher mehr Angebote für Kinderbetreuung im Job.
Frauen leisten meistens Großteil der Care-Arbeit
Zwei aktuelle Studien, die von forsa für das Job-Netzwerk XING und onlyfy by XING durchgeführt wurden, beweisen, dass die klassische Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen im Arbeits- und Privatleben auch 2023 weiterhin Alltag ist: Während zwei Drittel der Frauen, die in Teilzeit arbeiten, diese Entscheidung treffen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren (67%), sind Hobbys oder Nebenprojekte bei den Männern der wichtigste Grund für diesen Schritt.
Nur 38% der befragten Männer in Teilzeit reduzieren ihre Arbeitsbelastung wegen der Familie, für Hobbys dagegen nehmen sich 42% gerne ein bisschen mehr Zeit – bei den Frauen gönnen sich gerade einmal 22% mehr persönlichen Freiraum. Die oft größere Resilienz von Frauen zeigt sich darüber hinaus auch bei einem anderen Thema: 31% der Männer arbeiten aus gesundheitlichen Gründen wie Stressmanagement weniger, bei den Frauen ist das lediglich für ein Viertel der ausschlaggebende Grund. Frauen stecken im Arbeits- und Privatleben weiterhin zurück.
Als klassische Multitasker schultern sie neben ihrem Job auch einen Großteil der Care-Arbeit und organisieren den Alltag der Familie. Dabei haben sie viele gute Gründe, sich selbstbewusster zu positionieren und auch ihre Stärken im Job mehr auszuspielen. Hier liegt es auch an Unternehmen, Bedingungen zu schaffen, in denen weibliche Fachkräfte nicht nur gefordert, sondern vor allem auch gefördert werden.
Frauen insgesamt unzufriedener mit ihrer Arbeitssituation – aber weniger wechselbereit
Nicht überraschend, dass Frauen insgesamt unzufriedener mit ihrer aktuellen Arbeitssituation sind. Die Ergebnisse der XING Job-Happiness-Studie und der diesjährigen Wechselbereitschaftsstudie von onlyfy by XING werfen ein Schlaglicht auf die Befindlichkeiten der Geschlechter: 17% der Frauen sind eher unzufrieden bzw. sehr unzufrieden mit ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit, bei den Männern sind es hingegen 13%.
Trotzdem wollen Frauen öfter als Männer langfristig bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben – und ihre Wechselwilligkeit hat sogar abgenommen. Während sich die generelle Wechselbereitschaft deutscher Beschäftigter, die im letzten Jahr um vier Prozentpunkte deutlich gestiegen war, mit 37% auf hohem Niveau stabilisiert hat, zeigen sich Unterschiede zwischen Frauen und Männern.
Männer sind einem Jobwechsel gegenüber generell positiver eingestellt: 34% sagen, dass sie offen sind, aber noch keine konkreten Schritte unternommen haben, wohingegen mit nur 28% eine leicht sinkende Anzahl der Frauen dieser Aussage zustimmt (Vorjahr: 33%). 63% der Frauen wollen sogar langfristig bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben (Vorjahr: 59%), bei den Männern liegt der Wert bei 58%.
Frauen gegenüber Stress im Job resilienter als Männer
Während wechselwillige Männer überwiegend wegen des Gehalts einen anderen Arbeitgeber in Erwägung ziehen würden (Männer: 53%, Frauen: 40%), wäre für Frauen das Stresslevel der entscheidende Faktor: 42% der wechselwilligen Frauen sind offen für einen neuen Job, da sie zu viel um die Ohren haben (Männer 33%, 9 Prozentpunkte weniger). Darüber hinaus sind wechselwillige Frauen mit ihrer direkten Führungskraft (37%) unglücklicher als Männer (25%), aber auch mit ihrer derzeitigen Arbeitsaufgabe (Frauen: 32%, Männer, 26%).
Frauen fühlen sich deutlich gestresster als Männer. Das ist bei der Doppelbelastung durch Job und Familie kein Wunder. Trotzdem scheinen sie offenbar resilienter beim Umgang damit zu sein. Denn Stress, aber auch die Unzufriedenheit mit schlechter Führung oder uninteressanten Aufgaben, ist für sie deutlich seltener als für Männer ein Grund, tatsächlich einen Arbeitgeber zu verlassen oder in Teilzeit zu gehen. Gerade arbeitende Mütter haben ein hohes Stresslevel als Teil ihres Lebens akzeptiert.
Für sie ist es oft aufwändiger, etablierte Prozesse wie Kinderbetreuung durch einen Jobwechsel neu organisieren zu müssen. Die Corona-Pandemie hat hier für eine Menge zusätzliche Belastung gesorgt – viele fühlen sich einfach erschöpft und wollen sich nicht noch mehr aufbürden. Aber das darf keine Dauerlösung sein.
Frauen stellen ihr eigenes Licht unter den Scheffel
Dieses Engagement der Frauen für andere schlägt sich auch in der Berufswahl nieder. Deutlich mehr Frauen als Männer haben das Gefühl, mit ihrer Arbeit einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten (Frauen: 71%, Männer: 59%). Nur 41% der Frauen machen ihn vor allem wegen des Geldes, bei den Männern sind es über die Hälfte (53%). Allerdings schätzen sie auch den Wert ihrer Arbeit geringer ein: Nur 33% würden in diesem Jahr nach einer Gehaltserhöhung fragen, weil sich durch den Fachkräftemangel ihr Stellenwert erhöht hat, während Männer von sich deutlich überzeugter sind (42%). Und lediglich 22% der Frauen glauben, dass sie unter Marktwert bezahlt werden, bei den Männern ist es ein Drittel (32%).
Auf der Wunschliste von Frauen steht Flexibilität ganz oben
Danach befragt, was ihnen ein neuer Arbeitgeber bieten sollte, legen Frauen mehr Wert auf „weiche Faktoren“ als Männer: Sie achten vor allem auf guten Zusammenhalt unter den Kollegen (Frauen: 77%, Männer: 65%), flexible Arbeitszeiteinteilung (Frauen: 69%, Männer: 62%), Remote Work (Frauen: 47%, Männer: 42%) oder Engagement für das psychische Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Frauen: 44%, Männer: 31%).
Auch wenn es darum geht, was einen potenziellen Arbeitgeber für sie attraktiver machen würde, haben die Geschlechter unterschiedliche Prioritäten. Homeoffice wünschen sich 54% der Frauen, aber nur 48% der Männer. Auch mit Angeboten für die Kinderbetreuung können Unternehmen punkten: Sie stehen auf der Wunschliste von Frauen mit 21% deutlich höher als auf der von Männern (15%).
Die Liste der No-Gos, die Beschäftigte trotz besserer Bezahlung davon abhalten würde, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, führt in beiden Fällen ein schlechter Führungsstil an. Frauen sind hier allerdings noch kompromissloser (82%) als Männer (77%). Die Bedürfnisse von Frauen kommen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin zu kurz. Dabei brauchen wir weibliche Fachkräfte und Beschäftigte, die in Vollzeit statt Teilzeit arbeiten, so dringend wie nie zuvor.
Hier müssen Wirtschaft und Gesellschaft Mittel und Wege zum Gegensteuern finden – und zwar dringend.
Über die Wechselbereitschafts-Studie
forsa-Online-Umfrage im Januar 2023 unter 3.216 volljährigen Erwerbstätigen (Arbeitende und Angestellte) in Deutschland sowie in Österreich (N = 501) und der deutschsprachigen Schweiz (N = 1.007) im Auftrag von onlyfy by XING.
Die Wechselbereitschaft setzt sich aus zwei Kategorien zusammen, den Erwerbstätigen die konkret planen in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln sowie den Erwerbstätigen die offen für einen Jobwechsel sind, aber noch keine konkreten Schritte unternehmen haben.
Über die Job-Happiness-Studie
forsa-Online-Umfrage im Oktober 2022 unter insgesamt 3.042 erwerbstätigen Personen ab 18 Jahren in Deutschland.
Quelle: Pressemitteilung New Work SE
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Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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