10 Jahre PERSOBLOGGER.DE – mehr als nur ein HR-Blog
Stefan Scheller17. April 2023
Blick hinter die Kulissen von PERSOBLOGGER.DE: viel Herzblut und reflektierte Gedanken zur Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des bekannten HR-Portals.
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Frontline Worker und Management: So bilden sie eine unschlagbare Einheit
Richard Beulke27. Februar 2023
Wie können Management und Frontline Worker noch enger zusammenwachsen und eine Einheit bilden, die Berge versetzen kann?
Flexibilität lockt Bewerber, Gehalt besetzt Stellen
Stefan Scheller8. Dezember 2022
Eine neue Studie der Such- und Vergleichsplattform für Unternehmenssoftware, GetApp, untersucht, welche Erfahrungen Kandidaten in Bewerbungsverfahren in KMU in den letzten 12 Monaten gemacht haben und welches ihre Erwartungen an eine Arbeitsstelle und den Rekrutierungsprozess sind.
Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke: Sechs Handlungsfelder
Andreas Seltmann5. Dezember 2022
Welchen Status Quo hat Ihre Arbeitgebermarke bereits erreicht? Diese Frage beantwortet Ihnen Andreas Seltmann in seinem Artikel. Und verrät Ihnen zahlreiche Tipps für die Praxis.
Social Media Personalmarketing Studie 2021 / 2022 – Einblicke
Stefan Scheller9. November 2022
Die Social Media Personalmarketing-Studie 2021/22 von Prof. Dr. Thorsten Petry, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain, gehört zu den bekanntesten Untersuchungen zum Thema. Einblicke in ausgewählte besonders wissenswerte Befragungsergebnisse sowie meine persönliche Kommentierung dazu.
Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet – Podcast Klartext HR Folge 58
Stefan Scheller12. September 2022
In der Podcast-Folge #58 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Uwe Habicher über “New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet“.
onlyfy by XING: Recruiting und Active Sourcing auf Knopfdruck?
Stefan Scheller12. September 2022
onlyfy ist eine neue Marke von XING. Sie will die Produktwelten von XING E-Recruiting und Prescreen auf einer Plattform vereinen und einen durchgängigen modernen Recruiting-Prozess anbieten. Was heißt das konkret und wie ist dieser Schritt aus HR-Sicht zu bewerten? Meine durchaus kritische Meinung dazu.
65 % der Unternehmen suchen Personal – Recruiting-Budgets häufig nicht ausreichend
Stefan Scheller11. August 2022
Das Budget zur Personalgewinnung betrug letztes Jahr bei über 56 % der Unternehmen bis zu 20.000 €, fast die Hälfte der Personalverantwortlichen wünscht sich mehr
Arbeitgebermarke positionieren und Recruiting optimieren
Stefan Scheller27. Juni 2022
Die eigene Arbeitgebermarke zu positionieren, klingt erst einmal nach einer leichten Aufgabe. Indes fällt es Unternehmen in der Praxis oft schwer diesen Prozess der Positionierung
Trennungskultur und Bumerang Mitarbeiter – Rückkehrer gegen den Fachkräftemangel nutzen
Stefan Scheller30. Mai 2022
Der Begriff „Bumerang Mitarbeiter“ oder auch „Boomerang Mitarbeiter“ steht für Mitarbeitende, die einen Arbeitgeber verlassen und später wieder zum Unternehmen zurückkehren. Damit dies möglich ist,
Recruiter verzweifelt gesucht – Recruitermangel voraus?
Stefan Scheller2. Mai 2022
Die Headline „Recruitermangel in Deutschland erwartet“ mag Ihnen bekannt vorkommen. Und tatsächlich werden Expert:innen im Bereich Personalgewinnung in der Rolle Recruiter oder Recruiterin derzeit stark
Weitreichende Content-Kooperation von XING und LinkedIn angekündigt
Stefan Scheller1. April 2022
Der neudeutsche Begriff „Coopetition“, zusammengesetzt aus den Worten „Cooperation“ (Zusammenarbeit) und „Competition“ (Wettbewerb) beschreibt die just zwischen XING und LinkedIn angekündigte Kooperation sehr gut. Überraschend
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