New Work und Arbeit 4.0
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Neuste Beiträge New Work und Arbeit 4.0
Agiler Betriebsrat 2.0: iterative Betriebsvereinbarungen und mehr
Stefan Scheller9. November 2020
Der Betriebsrat gilt in vielen Unternehmen noch immer als Gegenpol zur Unternehmensleitung. Die vom Gesetzgeber einst angedachte „vertrauensvolle Betriebspartnerschaft“ bedeutet in der Praxis häufig eher ein ständiges Diskutieren und Streiten. Wie aber kann in diesem Umfeld ein ...
25-Stunden-Woche: nur 3 Tage Arbeit bei vollem Gehalt?
Stefan Scheller1. Oktober 2020
Es klingt ein wenig nach New-Work-Romantik, zugegeben. Mit drei Tagen Arbeit bei einer 25-Stunden-Woche das gleiche Gehalt verdienen wie vorher? Derzeit erwägen immer mehr Unternehmen das neue Zeitmodell auszuprobieren. In ganz unterschiedlichen Ausprägungen und Branchen. Was aber ...
Homeoffice forever: Ist dauerhafte Remotearbeit tatsächlich sinnvoll?
Stefan Scheller21. September 2020
Das Homeoffice ist der große Star der Corona-Krise. Kein anderes Ereignis zuvor hat diese Form des mobilen Arbeitens fern des klassischen Arbeitsplatzes mehr beflügelt. Neben den Planungen eines gesetzlichen Rechts auf Heimarbeit, überlegen Unternehmen auch, Mitarbeiter dauerhaft ...
Erfolgreiche Selbstorganisation von Mitarbeitern in Unternehmen – Praxiseinblicke
Sarah Schuh7. September 2020
In diesem Beitrag zu erfolgreicher Selbstorganisation erzählt Sarah Schuh aus ihrer mehrjährigen Erfahrung als Mitarbeiterin in selbstorganisierten Unternehmen. Dabei geht sie auf die Frage ein, was ein selbstorganisiertes Unternehmen aus ihrer Sicht auszeichnet. Außerdem traut sie sich ...
Holokratie und Soziokratie: Ist das Konzept der Selbstorganisation in Unternehmen gescheitert?
Dominic Lindner1. September 2020
Unternehmen versuchen schon lange die Effizienz der Aufgabenerledigung und die Motivation ihrer Beschäftigten zu erhöhen. Die Managementforschung und zahlreiche Praktiker konzipieren seit vielen Jahren Konzepte, um die Selbstorganisation der Mitarbeiter zu steigern. Seit ca. 2015 erlangten unter ...
HR wird in die agile Welt katapultiert – Corona sei Dank!
Frank Edelkraut15. Juli 2020
Seit Jahren schreiben sich die Vordenker und Vormacher die Finger wund und reden sich den Mund fusselig, um das Thema Agiles Personalmanagement in die Personal-Community zu tragen. Meist mit überschaubarem Erfolg. Dann kommt ein Virus daher, die ...
Ein Leitfaden für die rechtliche Umsetzung von New Work
Britta Redmann26. Mai 2020
Leitfaden NewWork: Potenziale nutzen, Stolpersteine vermeiden – In Woche neun nach Beginn des Shutdowns in der Corona-Krise gehören die neuen Arbeitsbedingungen im Homeoffice für viele Beschäftigte bereits zum Arbeitsalltag. Inzwischen haben wir Lizenzen für vorher kaum bekannte ...
Wie können Personaler New Work messen? Eine Praxis-Idee für HR
Markus Väth13. Mai 2020
Verhilft die aktuelle Situation dem Konzept New Work zum Durchbruch? Lässt sich New Work messen? Und wo stehen Unternehmen eigentlich gerade? Eine Praxis-Idee für HR zur Standortbestimmung.
Studie zu Überstunden und Arbeitszeit – aktuelle Entwicklungen
Stefan Scheller12. August 2019
Der Begriff Überstunden klingt für manche fast schon wie ein Relikt vergangener Tage. Zählt doch stattdessen das Arbeitsergebnis, nicht die geleistete Arbeitszeit. So oder ähnlich äußern sich New Work Begeisterte immer wieder. Doch ein Blick auf die ...
Warum die Definition des New Work Konzepts ein Update braucht
Stefan Scheller29. Juli 2019
Google listet zum Begriff „New Work“ aktuell nahezu 10 Milliarden Ergebnisse auf. New Work ist ein Massenphänomen geworden, nicht nur seit der angestrebten Umbenennung von XING in New Work SE. Dabei kursieren mittlerweile die wildesten Definitionen und ...
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Mitarbeitende unzureichend auf die Zukunft vorbereitet – Masterplan Studie 2024
Wie gut sind DACH-Unternehmen für zukünftige Herausforderungen wie ständige Krisen, Fachkräftemangel und die voranschreitende Digitalisierung, gewappnet?
Manfred Rump22. April 2024
Recruiting
Monster Insights HR-Report 2024 – so ist die Arbeitswelt in Deutschland
Die Wirtschaftslage in Deutschland 2024 beeinflusst den Recruitingmarkt stark durch Inflation und Fachkräftemangel. Unternehmen überdenken ihre Prozesse angesichts neuer Dynamiken und veränderter Prioritäten von Bewerbenden.
Tobias Ganz22. April 2024
HR-Startups
Startup Deep Care – Digitaler Assistent für gesundes Arbeiten
Sich bei der Arbeit am Schreibtisch von einem digitalen Helfer permanent abtasten lassen? Klingt aus dem Kontext gerissen furchtbar. Allerdings habe ich das Gerät „Isa“
Stefan Scheller22. April 2024