Deutschland unter besten Ländern für berufstätige Frauen in Europa 2025

In Deutschlands alternder Bevölkerung sinkt die Zahl der Arbeitskräfte jährlich um 400.000, während Experten versuchen, Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Aber hat Deutschland in den letzten fünf Jahren bedeutende Fortschritte gemacht?

Analysen zu Führung, Gender Pay Gap und Mutterschaftsurlaub

Um im fünften Jahr zum Internationalen Frauentag (8. März) – Transparenz zu schaffen, analysierte die digitale PR-Agentur Reboot Online die Veränderungen in Führungspositionen und Beschäftigungswachstum im Vergleich zum Vorjahr sowie den Global Gender Gap Report und die Mutterschaftsurlaubsquote für jedes europäische Land.

Ihr Team aus promovierten Datenanalysten führte eine tiefgreifende Untersuchung zu den obengenannten Daten durch und berechnete eine Gesamtpunktzahl, um die besten Länder für Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Europa im Jahr 2025 zu finden.

Hauptergebnisse der Studie

• Frauen in Deutschland haben bei der Analyse des jährlichen Wachstums die sechsthöchste Erfolgswahrscheinlichkeit
• Deutschland hat den fünfthöchsten Gleichstellungswert in Europa
• Litauen belegt den ersten Platz, während Zypern als das Land mit den schlechtesten Chancen für berufstätige Frauen in Europa gilt

Deutschland auf Platz 6

Deutschland belegt den sechsten Platz mit einer Gesamtpunktzahl von 8,19 von 10.

Die Studie von Reboot Online hat ergeben, dass Deutschland einen der höchsten Werte für die Anzahl berufstätiger Frauen aufweist – 8,32 von 10. Außerdem hat Deutschland die siebthöchste Anzahl weiblicher Führungskräfte in den größten Unternehmen des Landes (26).

Obwohl es bei der Gesamtzahl der Frauen in Führungspositionen noch Verbesserungsbedarf gibt, liegt Deutschland beim vollen Mutterschaftsurlaub (43 Wochen) in der oberen Hälfte Europas.

1. Litauen

Reboot Online, eine digitale PR- und SEO-Agentur, die sich auf die Erfassung großer Datenmengen spezialisiert hat, kann bekanntgeben, dass Litauen im Jahr 2025 das beste Land in Europa für berufstätige Frauen ist. Mit einem Gesamtergebnis von 8,54 von 10 Punkten für die Gleichstellung der Geschlechter verbesserte sich das Land vom siebten Platz in der Rangliste des letzten Jahres.

Litauen verzeichnete in den letzten fünf Jahren das höchste Wachstum an Frauen in Führungspositionen – das vierthöchste insgesamt. Im Jahr 2024 meldete Litauen die höchste Anzahl weiblicher CEOs aller europäischen Länder. Obwohl die Gesamtzahl ihrer Nicht-CEOs im europäischen Durchschnitt liegt, katapultiert sie der jüngste Anstieg der Frauen in Führungspositionen in der Rangliste nach oben.

Der Mutterschaftsurlaub in Litauen liegt mit etwas mehr als 52 Wochen voller Bezahlung unter den Top 10 in Europa. Der Anteil der beschäftigten Frauen ist ebenfalls hoch und ergibt eine Punktzahl von 8,1 von 10 – das Wachstum der beschäftigten Frauen in den letzten fünf Jahren ist jedoch geringer als der Durchschnitt.

2. Norwegen

Da die skandinavischen Länder die Top 10 dominieren, ist es keine Überraschung, dass Norwegen im Jahr 2025 als das zweitbeste Land für berufstätige Frauen eingestuft wurde. Seine hohe Platzierung ist auf einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte und Vorstandsmitglieder in den größten börsennotierten Unternehmen des Landes zurückzuführen – was zu einem normalisierten Wert von 7,78 von 10 führt und Norwegen in Europa den dritten Platz einbringt.

Norwegen belegt auch im Global Gender Gap Index (8,75/10) den dritten Platz, der verschiedene Indikatoren wie Arbeits- und Wirtschaftsbeteiligung, Bildungsabschluss, Gesundheit und Überleben sowie politische Teilhabe bewertet und als umfassendes Maß für die Gleichstellung der Geschlechter dient.

3. Niederlande

Die Niederlande stiegen vom vierten Platz im letzten Jahr auf und belegten mit einem Gesamtwert für die Gleichstellung der Geschlechter von 8,54 von 10 den dritten Platz. Laut dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen ist ein großer Prozentsatz der Frauen in diesem Land berufstätig, mit einem normalisierten Wert von 9,47 von 10 – der zweithöchste in ganz Europa, nur Island liegt davor. Obwohl sie im Global Gender Gap Index nur einen durchschnittlichen Rang einnehmen, sind die Statistiken hinsichtlich berufstätiger Frauen besser als in den meisten anderen Ländern.

Zypern belegt den letzten Platz

Zypern ist das Land mit den geringsten wirtschaftlichen Chancen für Frauen

Leider zeigte die Studie von Reboot Online, dass Zypern mit einer Punktzahl von 6,21 von 10 den letzten Platz belegt. Trotz seiner insgesamt schlechten Leistung hat das Land überraschenderweise mehr Punkte bei berufstätigen Frauen und dem Gesamtwert für die Gleichstellung der Geschlechter erhalten. Seine niedrige Punktzahl ist auf den Mangel an Frauen in Führungspositionen (1,36/10) und ihren unterdurchschnittlich langen, voll bezahlten Mutterschaftsurlaub (15 Wochen) zurückzuführen.

Den vorletzten Platz belegt Luxemburg mit 6,59 von 10 – das Land verzeichnet Probleme beim fünfjährigen Wachstum der berufstätigen Frauen und der Zahl der Frauen in Führungspositionen. Es folgen Belgien (6,75), Malta (6,79) und Italien (6,85).

Einordnung der Ergebnisse

Die Gesamtergebnisse deuten darauf hin, dass es einige Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gegeben hat – insbesondere in den letzten fünf Jahren, wie die Wachstumswerte unserer Studie zeigen. Litauen, Norwegen und die Niederlande schnitten in allen Bereichen gut ab, was darauf hindeutet, dass auf dem gesamten Kontinent einige Verbesserungen erzielt werden. Insbesondere bei der Anzahl der Frauen in CEO-, Präsidentschafts- und Führungspositionen. Es scheint, dass die Unternehmen große Fortschritte bei der Vertretung von Frauen in der Wirtschaft machen, was auf ihr größeres Verständnis für deren Bedeutung hindeutet.

Die enttäuschenden Ergebnisse europäischer Länder wie Zypern und Luxemburg bestätigen jedoch, dass der Fortschritt in Richtung Geschlechterparität in Europa weiterhin langsam ist.

Obwohl es gut ist, einige Fortschritte zu sehen, wissen wir, dass Frauen immer noch mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert sind, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geht. Im Vorfeld der Gespräche zum diesjährigen Internationalen Frauentag ist es wichtig, zu bekräftigen, dass es immer noch Hürden gibt, die wir überwinden müssen, um das Lohngefälle, den Mangel an Frauen in Führungspositionen, staatlichen Subventionen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anzugehen.

Quelle: Pressemitteilung von REEBOOT

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