Die Kollegialität ist das wichtigste Kriterium für das Wohlfühlen im Job. Trotzdem ist ein höheres Gehalt der meistgenannte Grund für den Unternehmenswechsel.
Vergleichsstudie von Indeed zeigt: Die Akzeptanz von KI im Recruiting hat sich innerhalb der letzten zwei Jahre erhöht
Culture Amp veröffentlicht den neuen Report „State of Manager“ zur Rolle des Managers in der heutigen Arbeitswelt.
Fair-Pay-Direktive verlangt diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen. Jedoch bestehen große Unsicherheiten zur Vergütungskommunikation.
Mit gefälschten Jobangeboten versuchen Cyberkriminelle nun auch im Namen der Online-Jobbörse Yourfirm an persönliche Daten von WhatsApp-Nutzern zu gelangen.
Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt macht keine Fortschritte, die Arbeitslosenquote ist mehr als doppelt so hoch.
Mehr als die Hälfte der Deutschen (58%) findet es wichtig zu definieren, wie zukünftig mit Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt umgegangen werden soll.
Während nur die Hälfte der Frauen nach der Elternzeit in gleicher Position weiterarbeiten, sind es bei den Männern 85%.
Forrester befragt im Auftrag von Indeed mehr als 15.000 Beschäftigte weltweit: Nur 21% der Deutschen sind glücklich auf der Arbeit.
Zwar werden in vielen Unternehmen Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung umgesetzt, doch Inklusion bleibt eine Herausforderung.
Softgarden-Umfrage: Der Anteil an (potenziellen) KI-Nutzern unter den Bewerbern ist seit Frühjahr 2023 von 49,3% auf 60,6% gestiegen.
Eine ADP-Studie zeigt: 28% der Arbeitnehmenden glauben, dass eine Vier-Tage-Woche in ihrer Branche innerhalb der nächsten fünf Jahre die Norm sein wird.
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