Umgang mit Arbeitgeberbewertungen auf kununu und Co – 9 wertvolle Praxistipps für Verantwortliche im Bereich Employer Branding und Recruiting.
Der Suchmaschinengigant StepStone steigt in den kununu-Markt der Arbeitgeberbewertungen ein und erweitert die Möglichkeiten der Unternehmensprofile auf seiner Plattform. Welche Strategie dahinter steckt und warum Personaler aktiv werden sollten, jetzt im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de!
Negative Arbeitgeberbewertungen auf Portalen wie kununu oder glassdoor erzeugen bei Unternehmenslenkern und Personalverantwortlichen regelmäßig den Wunsch, diese einfach löschen zu lassen. Welche Bedeutung Arbeitgeberbewertungsportale heute
Negative Arbeitgeberbewertungen durch Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter oder Bewerber nehmen zu. Was aber bewirken anonyme kritische Aussagen auf Plattformen wie kununu oder glassdoor? Ein Praxisblick auf
Auch der österreichische Arbeitsmarkt steht vor einem turbulenten Jahr: 66% der Beschäftigten wollen 2026 ihren Job wechseln. Eine aktuelle Datenerhebung von fast 2000 Erwerbstätigen durchgeführt
Eine neue studentische Online-Plattform zur Verwaltung von Noten und Creditpoints wächst derzeit stark. Die Seite hat sogar Potenzial den Marktführer kununu im Bereich Arbeitgeberbewertungen vom Thron zu stoßen. Warum das so ist, zeige ich in meinem aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de.
kununu Puls heißt das neue Feature auf der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im D-A-CH-Raum. Was bedeutet das für die HR-Arbeit, wenn neue Daten einer wöchentlichen Pulsbefragung erhoben
Ein Fehlverhalten von Mitarbeitenden ist schnell gefunden. Allerdings sind die Hürden im Arbeitsrecht hoch, um damit als Arbeitgeber sofort mit einer verhaltensbedingten Kündigung zu reagieren.
Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Zugleich steigt das Bedürfnis nach Orientierung und Verlässlichkeit. Arbeitgebertreue gewinnt in diesem Kontext an neuer Relevanz: als moderne, werteorientierte Beziehung
Wir befinden uns in Zeiten des Umbruchs. Die digitale Welt konsolidiert sich und unterliegt einem erheblichen Impact durch künstliche Intelligenz. Nun berichten Wirtschaftsmagazine, dass auch
Eines der nahezu alle HR-Medien und HR-Events beherrschende Thema ist die Künstliche Intelligenz (KI). Der Einsatz sowohl im Personalwesen als auch im gesamten Unternehmen, dürfte
Stellenanzeigen von Unternehmen werden über sogenanntes Crawling von zahlreichen Stellenbörsen und Jobplattformen in den eigenen Datenpool übernommen. Die vermeintlich kostenfreie zusätzliche Reichweite hat allerdings nicht
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