Was sind „vollständige Bewerbungsunterlagen“, also Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse im KI-Zeitalter (ChatGPT und Co) noch wert?
ChatGPT sorgt in drei Viertel der Unternehmen für Diskussionen, 72% sprechen KI große Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit zu, aber nur 15% setzen sie ein.
Mehr als jeder zweite Deutsche (52%) ist überzeugt, dass KI-Technologie ihre täglichen Aufgaben und Arbeitsabläufe in den nächsten fünf Jahren revolutionieren kann. Studienergebnisse.
Mit Diensten wie ChatGPT hat es künstliche Intelligenz (KI) in den vergangenen Monaten verstärkt in den Fokus der Öffentlichkeit wie auch in den Unternehmensalltag geschafft. Doch wird die Technologie tatsächlich bereits im Arbeitsalltag genutzt? Und wie stehen Arbeitnehmer:innen KI-Anwendungen gegenüber? Mit dieser Frage hat sich RingCentral im Rahmen einer Studie in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Ipsos beschäftigt.
Klartext HR Podcast-Folge 77: Stefan Scheller spricht mit Dr. Annika von Mutius zu „Automatisiertes Headhunting – die größte Chance im Recruiting?“.
Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von KI im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Studienergebnisse.
Generative KI wie ChatGPT bietet ganz neue Möglichkeiten, Personalabteilungen beim Formulieren von Stellenanzeigen zu unterstützen.
Befragung von JobTeaser zur Wahrnehmung, Nutzung und Erwartungen in Bezug auf Künstliche Intelligenz in Studium und Arbeitswelt.
Inwiefern Künstliche Intelligenz (KI) in Bewerbungsprozessen Anwendung und Akzeptanz sowohl bei Personalvermittlern und Unternehmen als auch bei den Kandidaten selbst findet, untersucht die Studie „Barometer Personalvermittlung 2022: Wachstumspotenziale für ein modernes Recruiting“ in ihrem diesjährigen Fokusthema. Dabei zeigen die Ergebnisse der anonymen Online-Befragung, dass insbesondere Personalvermittler ihre Recruiting-Prozesse stetig digitalisieren und KI eine zentrale Rolle spielt.
Zunehmend macht sich Unbehagen bei Recruiting-Verantwortlichen breit, dass Standardvorlagen für Bewerbungen, Karriere-Coachings und digitale Zusatztools die Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen weiter „verwässern“. Hinzu kommen Social Media-
In der Podcast-Folge #41 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Philipp Ramin über “Mit Digitalisierung und KI zu mehr Innovation?“.
Ob beim Smartphone, beim Streamen von Musik und Serien oder bei der Verwendung von sozialen Medien: Künstliche Intelligenz hält immer mehr Einzug in den Alltag
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