Nur Hälfte der deutschen Unternehmen fördert Mitarbeiter KI-Kompetenzen
Gerade einmal 52% der Führungskräfte bemühen sich darum, ihre Belegschaft im Bereich KI weiterzubilden und auf die Arbeit mit KI-Technologien vorzubereiten.
Gerade einmal 52% der Führungskräfte bemühen sich darum, ihre Belegschaft im Bereich KI weiterzubilden und auf die Arbeit mit KI-Technologien vorzubereiten.
Erst 3% der deutschen Unternehmen setzen generative KI zentral ein, 6% planen das fürs laufende Jahr.
ChatGPT, Gemini & Co. haben in deutschen Unternehmen noch einen schweren Stand. Erst 3 Prozent nutzen generative KI bereits zentral im Unternehmen. Weitere 6 Prozent
Laut HR-Report wird KI von der Mehrheit eher als Prozessbeschleuniger und nicht als Innovationstreiber gesehen.
Die Rolle des Chief Human Resources Officer (CHRO) steht angesichts der rasanten Einführung von GenAI vor einer beispiellosen Wende. Endlich werden viele denken, die leidige
IT-Unternehmen und IT-Fachkräfte sind in positiver Grundstimmung ins neue Jahr gestartet laut CompTIA IT Industry Outlook 2024.
Auch im Recruiting kann KI einiges leisten und manuelle Aufgaben übernehmen, die Personalverantwortliche aktuell bis zu 10 Stunden Arbeitszeit pro Woche kosten.
32% der befragten deutschen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern geben an, dass sie KI aktiv in ihrem Unternehmen einsetzen; global tun dies 44%.
Wie stehen Chancen und Risiken von KI im Unternehmenskontext zueinander? Einblicke einer Rechtsanwältin. Wird unsere Arbeitswelt besser?
Vergleichsstudie von Indeed zeigt: Die Akzeptanz von KI im Recruiting hat sich innerhalb der letzten zwei Jahre erhöht
Mehr als die Hälfte der Deutschen (58%) findet es wichtig zu definieren, wie zukünftig mit Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt umgegangen werden soll.
Softgarden-Umfrage: Der Anteil an (potenziellen) KI-Nutzern unter den Bewerbern ist seit Frühjahr 2023 von 49,3% auf 60,6% gestiegen.
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