Die eigene Karrierewebsite ist bei vielen Unternehmen in die Jahre gekommen. Nicht nur aufgrund technischer Entwicklungen wie der Notwendigkeit einer Mobiloptimierung. Aber lohnt sich der
StepStone informiert gerade seine Kunden über die Einführung und Umstellung der Stellenanzeigen auf das sogenannte Liquid Design. Was das bedeutet, wofür es gut ist, und
Seit Monaten warten Recruiter darauf, dass Google for Jobs auch in Deutschland live geht. Der als Next Big Thing angekündigte Einstieg des Suchmaschinenriesen in ein
Es sind bereits über drei Jahre vergangen nach dem ersten vernichtenden Praxistest der Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor. Wie gut ist das Portal zwischenzeitlich geworden? Um es vorweg
StepStone hat sich das Unternehmen GOOD&Co aus dem Silicon Valley gekauft, um in den boomenden Markt des Bewerber-Matchings einzusteigen. Jobs werden zukünftig nicht einfach nur
In diesem Beitrag werde ich die kununity, kununus nächsten Schritte in Richtung Social Recruiting aus Praktikersicht unter die Lupe nehmen. Was bedeutet „kununity“ konkret, was
In diesem Beitrag zeige ich auf, in welche Richtung sich der Recruiting-Markt entwickeln wird. Welche Strategien verfolgen die Player wie Jobbörsen, Social Media Netzwerke und
Haben Sie sich je gefragt, warum es keine Top-Arbeitgeber im Mittelstand gibt und immer nur die großen Konzerne die medial verbreiteten Rankings anführen? Ein Blick hinter die Kulissen klärt auf. Jetzt auf Persoblogger.de!
Statt HR-Trends und Prognosen stellt Persoblogger Stefan Scheller diesmal „5 persönliche Wünsche für HR in 2016“ vor. Neben einer Produktidee für XING/kununu geht es um nerviges HR-Bashing, Personalberater, Paperl.li sowie die mangelnde Mobiloptimierung großer HR-Portale. Neugierig geworden?
Eine Studie spricht kununu, Glassdoor und Co ebenso wie Unternehmensrankings die Bedeutung gegenüber Bewerbern ab. Dabei werden in einem Beitrag auf Wirtschaftswoche online recht undifferenzierte Schlussfolgerungen gezogen. Persoblogger Stefan Scheller über hartnäckige Irrtümer gegenüber Plattformen, Rankings und Siegeln in seinem aktuellen Beitrag.
Der Blog-Beitrag über das massive Update von kununu vom 13.08.2015 hat zu einem sehr großen medialen Echo in der HR-Szene im DACH-Raum geführt. Im Interview mit Persoblogger Stefan Scheller stellt sich kununu CEO Florian Mann den kritischen Fragen und nimmt Stellung zum aktuellen Entwicklungsstand der Plattform, der strategischen Ausrichtung sowie geplanten Entwicklungen. Jetzt auf Persoblogger.de.
Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu scheint ein heimliches Update eingespielt zu haben, das sowohl den Charakter der Plattform selbst, als auch den Nutzwert für Besucher, aber auch für Unternehmen mit eigenem Employer Branding Profil, erheblich (!) negativ verändert. Welche radikalen Änderungen es gibt und warum diese so gravierend sind, lesen Sie jetzt auf Persoblogger.de
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